Je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju? Savjeti odvjetnika

Je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju? To pitanje je od interesa za mnoge menadžere. U tom slučaju, otkaz je moguć samo u situaciji kada je građanin odlučio raskinuti radni odnos na vlastitu inicijativu ili uz suglasnost s poslodavcem. U drugoj situaciji, prestanak ugovora nije dopušten, osim ako se, naravno, poduzeće likvidira.

Nije dopušteno

Kao što je navedeno u članku 81. Zakona o radu, strogo je zabranjeno prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom koji je na bolovanju. Inače će biti kršenje zakona i prigoda za potonje da se prijave na sud.

Osim toga, nemoguće je odbaciti osobu ako je na odmoru. Ovdje također postoji iznimka od pravila, jer je moguće da raskine vezu usluga s zaposlenika, čak i kad je na bolovanju ili na odlazak u mirovinu, ali samo ako je organizacija likvidiran ili PI prestaje s radom.

Na inicijativu zaposlenika

Je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju? Ovo pitanje je od interesa za mnoge menadžere organizacija. Jer često se događa da je zaposlenik napisao zahtjev za otkaz na vlastitu inicijativu, a zatim otišao u bolnicu. U ovom slučaju sasvim je moguće odbiti državljanina na navedeni datum u dokumentu. Zato što inicijativa ovdje ne dolazi od šefa, već od samog radnika. Zato glava ima pravo provesti taj postupak.

Istodobno, poslodavci su zabrinuti je li moguće otpuštanje radnika koji je na bolovanju i kako mu u tom slučaju platiti novac koji je posljednji dan njegova zaposlenja ako je kod kuće?

U tom slučaju, samo trebate pripremiti nalog za dovršetak uslužnog odnosa i proizvodnju konačno rješenje na karticu ili bankovni račun. U tom slučaju, zapisnik o zaposlenju moguće je poslati otpremljenom zaposleniku poštom putem obavijesti o isporuci. U isto vrijeme, neće biti kršenja zakona u akcijama glave. Pogotovo u slučaju da građanin nije povukao svoju prijavu.

Plaćanje za bolovanje

U praksi postoje i situacije kada je odbačeni zaposlenik privremeno onesposobio nakon završetka radnog odnosa s organizacijom. U tom slučaju, može podnijeti svoju bolesničku listu za plaćanje u roku od šest mjeseci bivšoj glavi. Ali samo u slučaju da na novom mjestu nije pronašao posao u vrijeme bolesti.

Dakle, kada poslovni rukovoditelji su pitanje da li je moguće, koji je na bolovanju, onda oni ne bi trebali odbaciti zaposlenika zaboraviti da je to dopušteno samo ako je sam građanin želi raskinuti odnos usluga s glave ili obje strane su došli do ove odluke za međusobni dogovor. Osim toga, popis nesposobnosti za rad, poduzeće mora platiti, ali samo u iznosu od 60%.

Ako je ugovor hitan

U praksi postoje slučajevi kada se sporazum s zaposlenikom može zaključiti ne samo na neodređeno, ali i na određeno vrijeme. Istodobno, glava je vođena samo člankom 59. Zakona o radu. Isto tako tijekom ovog sporazuma, stručnjaci za ljudske resurse često su zainteresirani za pitanje je li moguće da zaposlenik koji je na bolesničkom popisu može odustati na temelju ugovora na određeno vrijeme. To se može učiniti samo ako istekne razdoblje njegove valjanosti. U drugoj situaciji, takav otkaz bit će nezakonit. Budući da je državljanin koji privremeno obavlja svoj službeni rad isti zaposlenik kao osoba koja kontinuirano komunicira s organizacijom.

Dugoročna nesposobnost za rad

U praksi često postoje situacije kada poslodavci žele otpuštati svoje podređene samo zato što oni nisu bili toliko snažni u zdravstvu kao što su bili na početku njihovih profesionalnih aktivnosti. U tom slučaju, dugotrajno oslobađanje zaposlenika neće biti temelj za raskid uslužnih odnosa s njim, ali samo ako ga podupire službeni list bolnice. Ako takav dokument nije dostupan, glava može odbaciti osobu za odsutnost prema članku 81. Zakona o radu. Osim toga, popis nesposobnosti za rad plaća se u postotcima, iznos plaćanja ovisi o dužini službe zaposlenika.

Mnogi menadžeri organizacija zainteresirani su za pitanje je li moguće otpuštati zaposlenika koji je na bolovanju dulje od 4 mjeseca. To je moguće samo ako građanin želi ukinuti službeni odnos s organizacijom, ili uz suglasnost dviju stranaka. Kao što je navedeno u članku 81. Zakona o radu, prestanak službe s osobom zabranjen je ako je na bolovanju, što je potvrđeno službenim dokumentom. Iznimka je u ovom slučaju otpuštanje inicijative poslodavca u vrijeme likvidacije poduzeća ili završetka djelatnosti od strane pojedinog poduzetnika.

Povrede poslodavca

U praksi se dogodi da menadžer tijekom dugog nesposobnosti za rad građana donese odluku o prestanku službenih odnosa s njim, što se smatra nezakonitim. Zato što nije dopušteno otpuštanje podređenog na inicijativu načelnika tijekom boravka u bolnici, osim ako to radnik sam naredi. Osim toga, tijekom razdoblja nesposobnosti za rad, građanin zadržava svoje mjesto i položaj, kao i prosječnu zaradu. Ipak, menadžer je zainteresiran za odvjetnike s pitanjem da li je moguće otpuštati zaposlenika koji je na bolovanju dulje od dva mjeseca. Dakle, moguće je izvršiti samo na pismeni zahtjev samog zaposlenika ili uz suglasnost stranaka. Također, ovaj postupak će biti apsolutno legalan ako poduzeće završi svoje aktivnosti.

Eliminacija

Podređeni može dati ostavku u bilo kojem trenutku, čak iu razdoblju njegove nesposobnosti za rad. Glava ima pravo raskinuti službeni odnos sa zaposlenikom, ali samo u onim slučajevima koji su izričito propisani zakonom. Stoga, većina stručnjaka za ljudske resurse razmišlja o tome može li se otpustiti radnik koji je na bolovanju. Da, moguće je. Jer umjetnost. 81 Zakona o radu izrijekom navodi da ravnatelj ima pravo da dovrši uslužni odnos sa zaposlenikom u likvidaciju organizacije ili završetak poduzetnika. Stoga, vodstvo nece biti povrede.

U slučaju da je podređeni otpustio prije prestanka rada organizacije i da je u roku od trideset dana nakon toga pretrpio bolest, on ima pravo na isplatu plaće za invalidnost, a koji se obavlja preko fonda socijalnog osiguranja.

Po dogovoru

U tijeku invalidnosti građanina ugovor može biti ukinut samo uz obostranu želju dviju stranaka ili inicijativom samog građanina.

Ipak, u praksi vrlo često postoje razne kontroverzne situacije. To omogućuje glavi da razmišlja o tome može li se zaposlenik, koji je na bolovanju, odbacio, uz suglasnost stranaka. Da, pravno je dopušteno. Osim toga, inicijativa o raskidu ugovora o radu uzajamnim pristankom može doći i od suradnika koji je na bolovanju i njegovog nadzornika.

Ako je ovaj dokument sastavljen prije nego što je zaposlenik postao onesposobljen, tada se mora otpustiti na dan koji je naveden u ugovoru, uz isplatu svih propisanih sredstava.

Više od pola godine

U praksi, često postoje situacije kada zaposlenici su prilično dugo na bolovanju zbog činjenice da je, kao što je njihovo zdravlje ne može nastaviti s izvršenjem službene dužnosti. Šef ima pravo raskinuti radni odnos s građanina samo na toj osnovi. To će biti gruba kršenja zakona. Ipak, mnogi stručnjaci osoblja zainteresirani su za pitanje je li moguće otpuštati zaposlenika koji je na bolovanju već više od 6 mjeseci. Dakle, art. 81. Zakona o radu, zabranjeno je prestanak radnih odnosa s radnikom koji je privremeno onesposobljen. I ne ovisi o tome koliko će mjeseci biti na listi bolovanja. To je valjani razlog za neizvršavanje službenih dužnosti, što potvrđuje i službeni dokument. Stoga, ako poslodavac zaplijeni zaposlenika samo zato što je na bolovanju zbog više od 6 mjeseci, to će biti razlog za to građanina u pravosudnom tijelu.