Koliko dugo mogu biti sklopljeni ugovori o radu? Članci 58 i 59 LC RF-a

Radna aktivnost svakog građanina počinje činjenicom da potpisan ugovor s budućim upraviteljem o radu. U ovom slučaju, potrebno je uzeti u obzir sve nijanse koje se tiču ​​roka njegova zaključivanja. Zbog dizajna ugovor o radu za određeno vremensko razdoblje moguće je samo u onim slučajevima koji su fiksirani u LC RF. Svi ostali ugovori zaključeni su za neodređeno vrijeme.

registracija

Prije nego što građanin počne obavljati svoje službene aktivnosti, s njim je potrebno sklopiti ugovor o radu, na temelju kojeg će biti potrebno izdati nalog za upis u osoblje organizacije. Istodobno, menadžer ne smije zaboraviti da se rok za obavljanje posla može odrediti samo u toj situaciji, ako to nije zabranjeno zakonom i izravno je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Najčešći ugovor o radu je onaj u kojem se ne navodi razdoblje njegove operacije. Uglavnom, koriste ga svi poslodavci koji uzimaju novog zaposlenika osoblju poduzeća.

Osim toga, ne znaju svi čelnici organizacija, koliko dugo mogu biti zaključeni ugovori o radu, i stoga priznati krive pogreške kada su potpisani. Nakon toga, oni pokušati braniti svoj slučaj na višim vlastima, ako je nezadovoljan radnik čija su prava povrijeđena, tražio zaštitu svojih interesa u sudovima.

Pojam nije definiran

U većini slučajeva, ugovor o radu između zaposlenika i čelnika je na neodređeno vrijeme, što je sasvim opravdano za mnoga zanimanja i pozicije. Ova značajka je također označena sa članak 58 TC RF. U tom slučaju u ugovoru moraju biti propisani sljedeći uvjeti:

- postupak prestanka rada;

- rok obavijesti o otkazu na zahtjev jedne od stranaka;

- razdoblje plaćanja po otkazu;

- vrijeme za prijavu i prijenos bogatstva.

Svi drugi stavci ugovora o radu moraju biti u skladu s općim pravilima za njegovo zaključivanje.

Ugovor na određeno vrijeme

Članak 59. RF RF-a opisuje sve slučajeve kada je moguće dogovoriti ugovor između zaposlenika i njegovog nadzornika na određeno vrijeme. Izdaje se u sljedećim slučajevima:

- ako to zahtijeva priroda samog rada, kao i uvjeti za njegovu provedbu;

- ugovorom između poslodavca i podređenog.

Nadalje, u radnom zakonodavstvu postoji određeni popis osnova u skladu s kojima je moguće sklopiti ugovor o radu s državljaninom na određeno vrijeme:

- u nedostatku zaposlenika (primjerice, tijekom bolesti može se priznati drugi građanin);

- ako je obavljanje službene dužnosti potrebno za dva mjeseca;

- za sezonski rad (recepcija vanjske odjeće u ormaru poliklinike, bolnica);

- ako je potrebno, praksa i obuka u obliku stažiranja;

- za alternativnu uslugu.

U praksi, ovakva vrsta sporazuma formalizirana je s:

- ljudi koji su u mirovini;

- radnici s nepunim radnim vremenom;

- šefovi organizacija i njihovi zamjenici, glavni računovođe.

Članak 58. LC RF navodi da je ugovor o radu sklopljen bez ikakvog razloga za određeno vremensko razdoblje, mora se smatrati potpisanom na neodređeno vrijeme. Inače će to biti kršenje zakona.

Po dogovoru

Člankom 59. RF carinskog zakona izravno je naznačeno da se međusobnim dogovorom između zaposlenika i čelnika može formalizirati ugovor o radu na određeno vrijeme. Treba uzeti u obzir činjenicu da je takav sporazum samo s određenim kategorijama građana. Oni su:

- Sudionici koji rade za pojedinog poduzetnika (ne više od 20 osoba);

- kreativno osoblje;

- šefovi i njihovi zamjenici, glavni računovođe;

- studenti koji studiraju iznutra;

- one koji će poduzeti hitne mjere kako bi spriječile posljedice različitih katastrofa, nezgoda i drugih hitnih slučajeva;

- radnici s nepunim radnim vremenom;

- izabran na mjesto natjecanja.

Također je moguće sklopiti ugovor o radu u određenom vremenskom razdoblju iu drugim slučajevima predviđenim zakonom.

istekla

Nakon isteka roka u kojem je zaposlenik izvršio zadatke koji su mu dodijeljeni istekao je otkaz. U slučaju da niti jedna od stranaka ovog ugovora nije zatražila otkaz ugovora o radu, smatrat će se da je izdan na neodređeno vrijeme.

Na predstojeći otkaz, prema čl. 79 Zakona o radu, zaposlenik mora biti upozoren tri dana prije pojave ovog događaja. Osim u slučajevima kada je osoba obavljala dužnosti privremeno odsutnog radnika.

Probacijsko razdoblje

Uglavnom, postavljaju ga samo oni rukovoditelji koji nisu osobito sigurni u kompetenciju novih zaposlenika. Takva pravila trebala bi samostalno odrediti poslodavac u lokalnim aktima organizacije. Pojam ugovora o radu nije potrebno spomenuti ovdje, ali u danim okolnostima potrebno je imati na umu da u slučaju neuspjeha ispitnog razdoblja, voditelj pravo raskinuti putem obavijesti zaposlenika za tri dana prije namjeravanog datuma otkaza.

nijanse

Hitni ugovor o radu na neodređeno vrijeme prenosi se samo ako, na kraju svoje djelatnosti, zaposlenik i dalje obavlja svoje službene dužnosti, a glavu nije protiv njega.

Na primjer:

Šef odsjeka za odgoj i obrazovanje zapošljavao je šefa škole. Ugovor o radu je navedeno razdoblje valjanosti - 5 godina, ali nakon tog vremena glava nije ponudio svoju podređenu napustiti mjesto, jer je bio zadovoljan s radom potonje. Građanin također nije želio napustiti školu i nastavio obavljati poslove. Ova činjenica izravno ukazuje da se termin ugovora o radu sada smatra nejasnim, a osoba je stalni voditelj ustanove.

uzorak

Koliko dugo mogu biti sklopljeni ugovori o radu? To pitanje praktički postavlja sve čelnike institucija koje zapošljavaju novog podređenog. Istodobno, svi ne znaju da je maksimalni rok pet godina. Osim toga, potrebno je pravilno izraditi takav sporazum o radu i propisati u njemu sve uvjete, a što je najvažnije - ovo je razdoblje njezina djelovanja.

Primjer uzorka:

Ugovor o radu ___

00.00.00 godina grada _____________

Doo ________________ ______________ zastupan po direktoru, djelujući na temelju _____________ u daljnjem tekstu: „Head”, i građanina _____________ u daljem tekstu „zaposlenika”, zaključili su ovaj Sporazum kako slijedi:

1. Predmet:

Šef preuzima podređenog položaju ___________.

Mjesto obavljanja službene dužnosti __________________.

Zaposlenik je podređen samo načelniku u njegovoj djelatnosti.

2. Rok valjanosti:

Ugovor je zaključen od 00.00. 00 do 00.00.00.year za izvršenje privremena djela na popravak poslovnog prostora (osnovica - točka 59 TK).

Početak dužnosti: _________

Završetak _________, istoga dana vrh izvršava konačni obračun kod zaposlenika i otpusti ga.

3. Način rada:

Zaposleniku je dodijeljen petodnevni radni tjedan od 00.00 do 00.00 sati, pauze za ručak od 00.00. tijekom 45 minuta.

Dani su subote i nedjelje.

4. Potpisnici stranaka

Voditelj _________ Građanin ___________

Kao što se može vidjeti iz gornjeg primjera, ovdje je obvezno stanje pojam ugovora o radu za koji se zaključuje. Ako nije navedeno, to znači da će se sporazum smatrati izdanim za neodređeno vrijeme.

pramenovi

Prije zapošljavanja novog zaposlenika, svaki vođa treba zapamtiti da će morati sklopiti ugovor o radu s njim. Osim toga, ako je dizajn zaposlenika planiran samo za određeno vrijeme, onda morate sklopiti ugovor s poštivanjem svih TC normi.

U ovom slučaju, svaki čelnik organizacije treba zapamtiti koliko dugo se mogu sklopiti ugovori o radu. Također je potrebno naznačiti ga u pisanom sporazumu. Ako rok ugovora nije registriran, zaključuje se na neodređeno vrijeme.

jurisprudencija

Žena je dobila posao kao inženjer građevinske tvrtke. U ugovoru o radu sklopljenom s voditeljem organizacije, određen je rok valjanosti, koji je trajao 6 mjeseci. Nakon isteka tog razdoblja, žena je otpuštena s posla uz plaćanje svih propisanih sredstava. Ne slažući se s tom odlukom načelnika, žalila se sudu.

Prilikom razmatranja materijala o predmetu, poslodavac je otkrio dosta velik broj kršenja. Budući da primjena članka 59. Zakona o radu nije pravilno potvrđena. Osim toga, sud je istaknuo da je neprihvatljivo formalizirati uslužne odnose s građanima na određeno vremensko razdoblje bez ikakvih vidljivih razloga. Stoga mora postojati ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme.

Također, žena nije odgovarala kategorijama osoba s kojima je moguće potpisati takve sporazume. Nije bila ni honorarna ni umirovljenica, osim toga, nije izabrana na mjesto natjecatelja. U skladu s tim, glava je grubo prekršila Art. 58 TC.

Građanin je ponovno uspostavljen na poslu s plaćanjem vremena prisilne propusnice.

Na temelju ovog primjera može se zaključiti da odbačeni zaposlenici i dalje traže pomoć od pravde kada njihova prava krše vodstvo organizacije. Budući da je neosnovano izvršenje ugovora o radu na određeno vrijeme zakonom zabranjeno. Ta činjenica ukazuje na umjetnost. 58 TC.

Osim toga, nisu svi menadžeri svjesni pojma za ugovore o radu - to može biti ne više od pet godina. Stoga se određene pogreške izvršavaju u uvjetima ugovora. Također, ovdje je važna priroda rada zaposlenika, isključujući njegovu trajnost (na primjer, čišćenje područja poduzeća nakon popravka).