RF carinski kodeks: uzorak ugovora o radu za probni rad

Početak radne aktivnosti uvijek je uzbudljiv za zaposlenika. Osim toga, od dobrog početka rada ovisi daljnja suradnja poslodavca i zaposlenika.

Pravilno izvršeni dokumenti također igraju važnu ulogu. U ovom ćemo članku detaljno razmotriti kako uzorak ugovora o radu izgleda za probni rok i koje su glavne značajke takvog ispitivanja stručnih sposobnosti podnositelja zahtjeva.

Koncept

Pod probnom razdoblju podrazumijeva se položaj ugovora o radu, utvrđen međusobnim sporazumom stranaka. Njegova je svrha provjeriti nadležnosti natjecatelja i sposobnosti osobe koja se angažira.

Prema zakonu, probno razdoblje može se utvrditi ako:

• Obje strane radnih odnosa dale su svoj pristanak uključiti taj uvjet u ugovor.
• Ovo se stanje odnosi na novog zaposlenika.
• Ugovor o radu s probnim razdobljem (prema Zakonu o radu Ruske Federacije) mora se sklopiti samo u pisanom obliku (u protivnom zaposlenik se smatra pušten u državu bez ispitivanja). Čak i ako je državljanin zaposlen bez ugovora, mora se potpisati sporazum o probnom roku.
• Zaposlenik koji je podvrgnut testu podliježe istim uvjetima rada kao i drugi zaposlenici.

Uvjet testa trebao bi biti uključen u nalog za zapošljavanje, ali u radu takve informacije se ne upisuju.

U nastavku je ugovor o radu za vrijeme trajanja probnog razdoblja - uzorak dokumenta.

ograničenja

Test se može instalirati za gotovo sve zaposlenike, osim za neke kategorije. Oni uključuju:

• žene u situaciji;
• građani koji su završili visoko obrazovnu ustanovu i zaposlili se u prvoj godini obrazovanja;
• maloljetni građani;
• zaposlenike koji se prenose ovoj organizaciji;
• građani, čija je suradnja privremena (manje od 2 mjeseca);
• građani izabrani u izborni ured.

Sljedeći je ugovor o radu bez probnog razdoblja - primjerak dokumenta.

Za ono što je

Kao što je već spomenuto, ispitivanje zakonom treba imenovati uz suglasnost stranaka. Ali, nažalost, u praksi ovo pravilo se rijetko opaža. I probno razdoblje imenuje se samo na zahtjev poslodavca, a podnositelji zahtjeva su prisiljeni pristati na sve uvjete za njegovo donošenje.

Konkretno, neki od čelnika organizacije misle da je test - to je prilika da se smanji plaće zaposlenika ili smanjenje prava jamstva i naknade, a ponekad odbaciti samo zato što je zaposlenik jednostavno ne sviđa kao osoba. Dakle, svaki građanin treba znati da je to protuzakonito. Svaki zaposlenik, pa čak i na probnom roku, ima pravo na sva jamstva i naknade predviđene zakonom. U tom slučaju, poslodavac ne smije podcijeniti plaće zaposlenika koji prolazi test.

Treba zapamtiti da test nije neophodan kako bi se spasio novom zaposleniku, već kako bi se otkrio njegov profesionalizam i sposobnost u svom položaju.

trajanje

Najduži testni period iznosi 90 dana. Ali za neke postove, može doći do pola godine. Uglavnom, to su vodeći postovi:

• glava ili njegov zamjenik;
• glavni računovođi ili njegov zamjenik;
• glava zasebne podjele.

Ako osoba uđe u privremeni ugovor o radu, za probni rok (uzorak dokumenta bit će podnesen kasnije) daju se do dva tjedna (pod uvjetom da rok ugovora varira od dva mjeseca do šest mjeseci).

Minimalno razdoblje za donošenje testa zakonom nije regulirano i utvrđeno je samo uz suglasnost stranaka. Iznimka je zahtjev zakona državnim službenicima. Trajanje testa u ovom slučaju može biti od mjesec dana do godine.

Ako je testno razdoblje prošlo i radnik nastavi raditi, on automatski prolazi testiranje i prima odgovarajući post.

Ako je ugovor o radu sklopljen s probnim razdobljem od 3 mjeseca (uzorak s PI-om može se vidjeti u našem materijalu), tada taj trenutak mora biti zabilježen u dokumentu.

nastavak

Poslodavac ne može produljiti ispitno razdoblje, čak i ako je dobivena suglasnost obiju stranaka. Iznimka je činjenica da je zaposlenik bio deaktiviran tijekom određenog vremenskog razdoblja tijekom testa. U tom slučaju, probno razdoblje smatrat će se prekinuto i započet će od trenutka kada je zaposlenik preuzeo svoje dužnosti. Ispada da se datum koji je propisan u ugovoru o radu prebacio na stvarni trenutak kraja testa.

Za produženje testa potrebno je sastaviti nalog s priloženim potrebnim dokumentima.

Značajke

Ugovor o radu za probni rad (uzorak koji je ranije podnesen) ne razlikuje se od ostalih vrsta ugovora o suradnji. Jednostavno mora sadržavati stanje ispitivanja i razdoblje njegovog prolaza.

U skladu s zakonodavnim normama, ugovor se mora zaključiti u pisanom obliku.

Ako se radni odnos ne formalizira u pisanom obliku, a građanin već započeo s radnom aktivnošću, upravitelj mora formalizirati pravne odnose koji su nastali u roku od tri dana. U ovom slučaju, uključivanje uvjeta ispitivanja u ugovor o radu nije moguće. Test se može primijeniti samo uz suglasnost stranaka zaključivanjem odgovarajućeg sporazuma.

dokumentiranje

Prijava probnog roka nije ograničena samo navođenjem te činjenice u ugovoru o radu ili nalogom prijema.

A ako uzmete u obzir da tijekom testiranja zaposlenik ne može pristupiti tvrtki i biti pušten, cijeli postupak ispitivanja mora biti evidentiran u pisanom obliku.

Od prvog dana početka probnog razdoblja svako izvršavanje dužnosti zaposlenika mora pratiti i bilježiti ovlaštena osoba koja se dodjeljuje zaposleniku.

Takva kontrola može izgledati kao plan, sastavljen u obliku stola, za cijelo vrijeme trajanja. Trebali biste stvoriti poseban časopis, u kojem bi trebali biti napisani rezultati zadataka, kao i sve dopise od ovlaštene osobe s analizom dovršenih ili nedovršenih zadataka.

Na kraju probnog razdoblja, ovlaštena osoba, zajedno s supervizorom, treba pregledati izvršeni rad i donijeti odluku o rezultatima.

Ispitivanje na temelju ugovora na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme s probnim razdobljem (uzorak je prikazan u nastavku) ovisi o tome što je i za što bi trebao raditi. Postoje sljedeće vrste radova za koje se mogu sklopiti ugovori na određeno vrijeme:

1. Sezonski rad. Prema čl. 293 LC RF, uzimajući u obzir specifičnosti i definicije sezonskog rada, čije razdoblje izvršenja ne prelazi pola godine, nemoguće je uspostaviti test više od 14 dana.
2. Privremeni rad. Trajanje ovog tipa rada, u skladu s čl. 59 TC RF, ne prelazi dva mjeseca. Stoga probno razdoblje nije ovdje.
3. Ostalo. Ako stranke postignu dogovor i sklopite ugovor do šest mjeseci, test se može zakazati za najviše dva tjedna.

Dakle, ako se ugovor privremeno zapošljavanje za probno razdoblje (uzorak sa SP je predstavljen gore) je hitna prirode i ne manje od šest mjeseci, test se odvija, kao i pravo da imenuje glavu od njega.

Učvršćivanje rezultata

Redoslijed polaganja ispita nije reguliran radnim zakonodavstvom, a procjena načina na koji se uposlenik nosio sa zadaćama u cijelosti spada na rame poslodavca.

Prvo, poslodavac mora odlučiti kako će se rad organizirati tijekom testiranja. Istodobno, sve zadaće koje se postavljaju moraju odgovarati funkcijama utvrđenim ugovorom o radu i opisom posla novog stručnjaka. I za to, prije nego što prihvati zaposlenika, mora predočiti uzorak ugovora o radu za probni rok.

Drugo, menadžer ne bi trebao stvoriti prepreke za obavljanje neposrednih dužnosti zaposlenika. I kad analizira rezultate rada, on mora napraviti objektivnu procjenu.

Rezultat testa mora biti u pisanom obliku kao zaključak s aneksima. To uključuje bilješke samog zaposlenika, svjedočanstvo drugih zaposlenika, povratne informacije od klijenata organizacije i druge dokumente.

Zakonodavno, takav zahtjev nije utvrđen. Ali takva registracija rezultata probnog razdoblja pomoći će u budućnosti ako je zaposlenik odbačen zbog neuspjeha testiranja i pritužba je podnesena sudu.

Prestanak radnog odnosa

Ugovor o radu za probni rok, uzorak koji je trebao biti potpisan na početku radnog odnosa, može biti prekinut tijekom testa, ako postoje potrebni razlozi za to. Istodobno, poslodavac mora o tome obavijestiti radnika. Obavijest treba odgovarati utvrđenom algoritmu:

1. Obavijest o neprocesu probnog roka mora biti u pisanom obliku.
2. Dokument se mora poslati zaposleniku najmanje tri dana prije isteka roka.
3. Obavijest mora sadržavati objektivne razloge koji opravdavaju razloge otkaza.
4. Dokument je dana zaposleniku protiv potpisivanja. Ako zaposlenik odbija potpisati, potrebno je izraditi dokument o odbijanju u nazočnosti nekoliko svjedoka. Da biste se zaštitili od neočekivanih posljedica, bolje je poslodavcu poslati obavijest o razrješenju i registriranim pismom s inventom. U svakom slučaju, otkazni rok ne smije biti duži od tri dana prije otkazivanja.

Nepoštivanje tih normi prestanka na probnom sud biti nevažeći, a poslodavac će biti dužan vratiti zaposleniku na radnom mjestu s plaćanjem naknade i plaćanja prisilne besposlice.

Raskinuti ugovor tijekom ispitivanja ne daje novčanu naknadu u obliku otpremnine, ali je moguće dobiti naknadu za (ugovor uzorak radu za period probnog može sadržavati slične podatke) neiskorišteni godišnji odmor.

No, u procesu je i nedostatak. Zaposlenik ne može biti zadovoljan radnim procesom. Posljedično, on će htjeti raskinuti ugovor o radu. Da biste to učinili, morate poslati obavijest u roku od tri radna dana. Istodobno, ako inicijativu otkaza dolazi od zaposlenika, tada poslodavac nema pravo prisiliti ga da razvije dva tjedna. Gotovo svi poslodavci zaboravljaju na ovu činjenicu.

Posljedično, radni odnos mora biti ukinut najkasnije u roku od tri dana od dana prijave. Zanemarivanje ove činjenice predstavlja kršenje prava zaposlenika.

Kraj ispitivanja

Uzorak ugovora o radu za probni rok može sadržavati informacije o tome kako postupiti nakon završetka postupka. Može biti:

• izrada naloga za donošenje testa;
• ne sastavljajte nikakve dokumente, tada se zaposlenik automatski prebacuje na stalni posao.