Popunjavanje ugovora o radu: uzorak. Ugovor o radu. Ugovor o radu s zaposlenikom sa zaposlenikom

Važan dokument koji potvrđuje postojanje radnih odnosa između poslodavca i zaposlenika je ugovor o radu. Važna odrednica za pronalaženje posla je popunjavanje ugovora o radu. Uzorak ovog dokumenta treba biti u svakoj tvrtki, a prije potpisivanja, zaposlenik ima pravo upoznati se s njom. Bez takvog sporazuma zabranjena je službena radna aktivnost u Rusiji.

definicija

Srž ugovora o radu može se razmatrati s više strana. Prvo, ovo je ugovor o radu između zaposlenika i poslodavca. Drugo, ovo je pravni dokument koji se temelji na nomenklaturnoj proizvodnji slučajeva vezanih uz rješavanje odnosa na poslu. Treće, to je pravni aspekt koji dokazuje nastanak ili prestanak radnih odnosa.

Vrijednost ugovora određena je kako bi se naznačili uvjeti pod kojima su radni odnosi mogući. Prisutnost ovog dokumenta omogućuje vam da odredite sve nijanse povezane s procesom rada, plaćate plaće i druge važne probleme. Ovo nije samo vodič za djelovanje, već i stup kada se brane prava.

klasifikacija

Vrsta ugovora ovisit će o vrsti djelatnosti. Stoga, prije početka rada, obvezno je ispuniti ugovor o radu, čiji uzorak mora biti dostavljen zaposleniku na pregled.

Razvrstati ugovore o radu kako slijedi:

• dogovor o glavnom mjestu rada;
• sporazum za one koji su prihvaćeni na temelju konkurencije;
• na crno;
• sporazum do 2 mjeseca;
• ugovor o radu s fizičkom osobom;
• rad kod kuće;
• ugovor s zaposlenikom koji radi izvan države;
• ugovor;
• ugovor o sezonskom radu.

Osim toga, postoje ugovori na temelju rokova:

• Hitno, gdje se očekuje određeno razdoblje zaposlenja;
• neograničeno, uz pretpostavku rad zaposlenika za neograničeno razdoblje;
• rad s nepunim radnim vremenom.

Osim navedenih vrsta ugovora, postoji takozvani kolektivni ugovor. Ona ima autonomnu pravnu snagu i dokument je odobren od strane skupštine radničkog kolektiva. Na takvom sastanku mogu se usvojiti glavne odredbe ovog sporazuma, koje nisu uključene u standardni sporazum, pitanje prijema ili razrješenja zaposlenika itd., Može se podići.

Ugovor na određeno vrijeme

Kada se ne može zaključiti radni odnos neograničen ugovor iz više je razloga sastavljen ugovor o radu na određeno vrijeme. Uzorak takvog sporazuma trebao bi se pružiti zaposleniku da se upozna s osnovnim nijansama samog rada. Priroda i radni uvjeti takvog ugovora jasno se navode u umjetnosti. 59 od LC RF.

Hitan ugovor o radu može se sklopiti samo sporazumom stranaka. To znači da ako od nekog razloga zaposlenik želi potpisati ugovor na neodređeno vrijeme, poslodavac ga ne može odbiti. A ako se odbijanje i dalje provede, mora se temeljiti na profesionalnim kvalitetama zaposlenika koji se testira tijekom probnog razdoblja.

Ako u ugovoru nije naveden pojam njegove valjanosti, automatski se takav dokument postaje neprekidan. U situaciji u kojoj niti jedna stranka nije raskinula ugovor na određeno vrijeme nakon isteka njegove valjanosti, dokument se smatra produženim na neodređeno vrijeme.

Hitni ugovor o radu, s obzirom na sve mogućnosti njezina prestanka, može biti:

• uvjetno hitno (zaposlenik je primljen u vrijeme odsutnosti osobe koja stalno radi);
• s relativno fiksnim razdobljem (zaposlenik je angažiran od strane tvrtke koja je osnovana za obavljanje svjesno definiranog posla);
• s apsolutno definiranim rokom (zaposlenik se bira za izabrani ured za određeni mandat).

U svim navedenim slučajevima mora se potpisati ugovor o radu na određeno vrijeme. U nastavku se nalazi uzorak ovog dokumenta.

Ugovor s IP-om

Kada radite za privatnog poduzetnika, morate također sklopiti ugovor o radu s radnikom. Uzorak dokumenta mora voditi poslodavac u slučaju da građanin koji se prijavi za rad želi upoznati radne uvjete.

Bez dogovora, zaposlenik se ne može zaštititi ako se iz nekog razloga povrijedi njegova prava.

Ugovor s IP-om može biti hitan ili neograničen. U prvom slučaju, glava zapošljava radnika za vrijeme odsutnosti stalnog zaposlenika ili za vrijeme izvršenja određenog posla. Ako je potrebno, takav sporazum može postati neograničen. U drugom slučaju zaposlenik je angažiran za stalni posao.

Ugovor o radu s IP-om mora sadržavati podatke o uvjetima rada i plaći. Ako se ovi kriteriji krše, poslodavac može imati problema s inspekcijskim tijelima.

Ugovor je sastavljen u skladu sa svim pravilima u dva primjerka, ukazujući na zahtjeve stranaka i pečat, ako ih ima.

Glavne značajke sklapanja ugovora s IP-om uključuju:

• predložak dokumenta sastavlja privatni poduzetnik samostalno;
• ugovor se sklapa samo u pisanom obliku;
• Sporazum ne smije kršiti prava stranaka;
• sporazum je potpisan samo s građanima starijim od 16 godina;
• Ako se zaposlenik slaže da radni uvjeti gube od onoga što organizacija može ponuditi, upravitelj se i dalje mora pridržavati zakonodavnih normi kako bi izbjegao kazne i inspekcije.

U nastavku je prikazan ugovor o radu pojedinog poduzetnika s zaposlenikom (uzorak).

Ugovor s računovođom

Ugovor o radu s računovođom ne razlikuje se od standardnih ugovora.

Klauzule o odgovornosti i probnom razdoblju dodaju se glavnim točkama.

U mnogim slučajevima takav ugovor o radu neograničen je.

Dokument bi trebao sadržavati cijeli popis dužnosti koje treba obavljati računovođa, kao i reference na one normativne i zakonodavne akte koje zaposlenik mora pridržavati.

Budući da je radno mjesto materijalno odgovoran, ugovor bi trebao ukazati na posljedice nepoštivanja ove činjenice. Osim toga, knjigovođa može biti dužan ne otkriti poslovnu tajnu organizacije unosom odgovarajuće stavke u ugovoru.

Uzorak ugovora o radu s računovođom je prikazano u nastavku.

Radite na patentu

Ugovor o radu za patente sklapa se s stranim državljanima. Sporazum, uz standardne stavke, mora sadržavati sljedeće informacije:

• podaci o patentu;
• podatke o prebivalištu ili boravišnoj dozvoli u zemlji;
• informacije o zdravstvenom osiguranju.

Rad u Rusiji može samo one nerezidente koji su u zemlji zakonito. Ovu činjenicu potvrđuju: patent, dozvola boravka, dozvola boravka, med. osiguranje.

Nakon registracije ugovora, upravitelj mora poslati podatke FMS-u. Prijenos novca obavlja se isključivo na bankovnu karticu, no plaća se ne daje u gotovini.

Ugovor o radu za patent (model) prikazan je u nastavku.

Ključne točke

Na temelju čl. 57 od LC RF, odredbe ugovora o radu trebaju se sastojati od naznaka:

1. Nazivi organizacije i uvjeta zaposlenika, između kojih je sklopljen ugovor.
2. Mjesta rada.
3. Vrsta aktivnosti, položaj i vrsta rada.
4. Datumi kada zaposlenik treba započeti s radom.
5. Prava i dužnosti poslodavca i zaposlenika.
6. Uvjeti plaćanja.
7. Način odmora i rada.
8. Jamstva i naknada.
9. Dodatni uvjeti, ako ih ima, osiguravaju organizaciju.

Vrlo je važno zapamtiti da ako ugovor ne navede barem jednu od navedenih stavki, dokument se smatra nevaljanim i može se otkazati.

Ako punjenje ugovora o radu, od kojih je model prikazan u nastavku, je odgođeno, a zaposlenik nastavio usmjeravati odgovornosti, voditelj je dužan izraditi i potpisati ugovor o radu s radnikom u roku od tri dana.

Ugovor počinje raditi od trenutka potpisivanja ili stvarnog početka samog rada. Zaposlenik je dužan započeti s radom najkasnije idućeg dana nakon potpisivanja dokumenta. Ako se to ne dogodi, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor.

zaštitne mjere

Prema ruskom zakonodavstvu, svi građani imaju jednaka prava i obveze. Zaposlenici tvrtki imaju određena jamstva prilikom sklapanja ugovora. To uključuje:

• Razumno odbijanje iznajmljivanja. Glava nema pravo odbiti prijam zbog nedostatka upisa u mjestu boravka, trudnoće ili prisustva male djece, imovine ili društvenog statusa. Razumno odbijanje može se smatrati: nedostatak slobodnih radnih mjesta, smanjenje osoblja, likvidacija tvrtke.
• Zapošljavanje starijih zaposlenika iz zakonskih razloga. Istodobno, takvi zaposlenici trebaju biti prebačeni na poziciju nižu od one koju su zauzeli.

Najvažnije jamstvo bilo kojeg zaposlenika je popunjavanje ugovora o radu. Model bi uvijek trebao biti kod poslodavca. S vremenom, dovršeni i potpisani ugovori mogu spasiti zaposlenika ako je potrebno riješiti sva pitanja o zaposlenju.

Raskid ugovora

Raskid ugovora predviđen je čl. 77 LC RF i temelji se na sljedećim čimbenicima:

1. Otkaz ugovora o radu.
2. Sporazum stranaka.
3. vojna obaveza
4. Prijevod zaposlenika.
5. Inicijativa poslodavca (likvidacija poduzeća, smanjenje broja zaposlenih, teški prekršaji zaposlenika).
6. Inicijativa zaposlenika.
7. Inicijativa treće strane (roditelji, skrbnici maloljetnika).
8. Premještanje zaposlenika ili odbijanje od novih radnih uvjeta.
9. Osuda zaposlenika.
10. Ostale osnove.