Osnovna načela odredbe o plaćama i bonovima zaposlenicima. Uzorak bonusa

Nijedan poslodavac po zakonu ne može bez odredbi o naknadi za rad i bonuse zaposlenicima.

Broj poglavlja 1

Postoji univerzalni uzorak. Nije svako poduzeće ovo djelo je točno isto. Ali, ona se u pravilu uzima kao osnova i mutirana. Kao i svaki normativni pravni akt, odredba o platiti institucija je podijeljena u poglavlja. I u prvih općih informacija je napisano.

Navodi se da je ovaj dokument razvijen u skladu s poreznim i radnim zakonodavstvom zemlje i kolektivnim ugovorom.

U stavku 1.3 propisuje se svrha odredbe o naknadi za rad i bonusa zaposlenicima. Napomenuo je da je ovaj dokument osmišljen kako bi motivirali zaposlenike poduzeća da rade i da ih zanimaju u materijalnom planu, tako da je rezultat njihovog rada pravovremeno ispunjenje planiranih zadataka i postupno poboljšanje rezultata procesa. Također detaljno opisuje važnost radničke manifestacije inicijative, poboljšanje tehnoloških procesa, smanjenje troškova proizvodnje robe ili usluga i tako dalje.

Plaća je najvažniji element poticajnog sustava

To je upravo ono što je navedeno u ovom dokumentu. To je već spomenuto u stavku 1.4 istog poglavlja. I s njim je izuzetno važno upoznati svaku osobu koja organizira poduzeće za iznajmljivanje. Budući da je u ovom stavku opisano načela na kojima se formiraju plaće zaposlenika.

Dakle, prije svega, uzimaju se u obzir složenost i odgovornost aktivnosti koje provode ljudi u poduzeću. I također - važnost njegove profesije, položaja i odgovornosti.

Također u stavku je naznačeno da se za jednak rad zaposlenicima naplaćuju ista isplata. I diskriminacija u smislu određivanja plaće strogo je zabranjena.

Kako bi se osiguralo da se sve ovo promatra, obično postavljaju jasne kriterije i pravila, prema kojima se veličina s / n određuje pojedinačno u svakom poduzeću. I svaka se osoba može upoznati s njima i razumjeti kakvu nagradu može očekivati.

Plaće zaposlenih

Postoje samo četiri od njih. Prva je premijera vremena. To podrazumijeva nagradu radnika neke osobe za vrijeme kada je zapravo radio. I više + bonusa. Na primjer, osoba radi kao prodavač u trgovini elektronike, a za sat dobiva 150 rubalja. Ali čak i to dodaje 1% iznosa, na koji je prodao opremu. Stoga se njegova plaća formira - prema jednostavnoj i razumljivoj formuli.

Drugi sustav je jednostavan sustav dijelova. Osoba prima novac za tu količinu proizvodnje / robu koju je napravio za jedinicu vremena. Glavna stvar je da nije niža od norme koju je odredio voditelj poduzeća. Ako agencija za osiguranje treba zakljuciti najmanje dvije transakcije dnevno, tada mora biti u skladu s ovim pokazateljem.

Treći sustav je komisija. U tom slučaju, naknada zaposlenika određena je u% prihoda koju cijelo poduzeće prima kao rezultat aktivnosti zaposlenika. Jasni primjer s okruglim iznosom: broker je sklopio ugovor za $ 1,000,000. Ima 5% profita, odnosno 50.000 $.

A zadnji sustav je progresivan. Plaća osobe u ovom slučaju je postotak prihoda, kao u prethodnom primjeru, ali samo rast% se uzima u obzir uz rast dobiti.

Što je uključeno u plaću?

Ovisno o vrsti platnog sustava (gore navedene), pravna nagrađivanja rada mogu biti sastavljena od više dijelova. To je plaća (ili, kako je uobičajeno reći, stopa), bonuse i dodatne troškove. Oni su za tajnost rada, intenzivne ili složene aktivnosti i za mentorstvo.

Više zaposlenika nagrada za rezultate rada krajem godine. Postoje i dopuštenja koja se zakonom stavljaju na ljude. Obično se izdaju za opasne, štetne ili teške uvjete rada. To uključuje tzv. "Prekovremeni rad". Više od svoje norme (40 sati tjedno) nitko ne bi trebao reciklirati. Svatko ima puno pravo odbiti, ako ga glavni zahtjev traži. Ali, ako ste morali raditi extra, onda su nadopuni za to obvezni.

Postupak plaćanja

Zaposlenici se isplaćuju barem jednom svakih 15 dana. U slučaju kašnjenja od više od dva tjedna, osoba ima pravo potpuno prestati raditi prije nego što primi pravnu nagradu. Ali prije toga, naravno, potrebno je obavijestiti šefa o njegovim namjerama u pisanom obliku - zapovjedni kodeks obvezuje.

Dane u kojima se pripisuje novac određuju pojedinačno pojedina poduzeća. U većini slučajeva, naravno, početak u mjesecu (1. dan) i sredini (15.) se prakticiraju. Ali poslodavac ima pravo staviti barem 7. i 22. mjesto. Glavna stvar je da ne bi trebalo biti kašnjenja.

Vrijedi znati

Ako osoba vjeruje da zaslužuje bonus, on ima pravo sastaviti dopis u ime glave s odgovarajućim sadržajem. Međutim, mora se poslati najkasnije do prvog dana svakog mjeseca.

Također je važno uzeti u obzir da u slučaju prisilnog vremena zastoja u proizvodnji, posljedica toga je neispunjenje radni standardi, zaposlenicima se isplaćuju plaće, ali ne u cijelosti, ali 2/3 stope. Usput, danas se plaćanje vrši na bankovnu karticu, koju također registrira poslodavac.

Naknada za mentorstvo

U sljedećih pet poglavlja, propisi o nagrađivanju rada i bonusima radnicima detaljno opisuju kako se obračunava plaća prema osobama na određenom sustavu. No, budući da je ova tema kratko opisana, a pored svoje specifičnosti utvrđuju pojedinačno nadređeni poduzeća, vrijedi se prebaciti na druge aspekte. Naime - na doplatke za mentorstvo. Ovo je opisano u 7. poglavlju Uredbe o plaćama i bonovima zaposlenicima.

Nagrade ovog tipa imaju svoje vlastite ciljeve. Prvi je nadopunjavanje radnog kolektiva mladih zaposlenika. Drugi je uspješan i brz razvoj stručnih znanja i vještina. Treći je poticanje iskusnih radnika na mentorstvo mladih zaposlenika.

Ako govorimo o iznosima, onda obično premije ove prirode iznose 5-10% plaće za razdoblje tijekom kojega je osoba obučila neiskusnu osobu koju je angažirala uprava. Ako je, na primjer, plaća stručnjaka 35.000 rubalja, a za mjesec dana dobit će dodatnih 1.750-3500 "bonus" rubalja.

Naknade za uvjete

Uzimajući u obzir primjere nagrađivanja rada, ne smije se zanemariti iznos novca koji je zbog osobe u vezi s uvjetima u kojima mora raditi. Ovo je opisano u 9. poglavlju odredbe.

Navodi se da se mjesečne naknade obračunavaju svim zaposlenicima koji obavljaju svoj posao u uvjetima koji su daleko od normalnih. A također i za one koji kombiniraju različite kvalifikacije ili zanimanja. To uključuje naknade vezane za rad noću, vikendima i praznicima.

Ali, pored "bonusa", još uvijek postoje kazne i kazne koje se nameću za jednostavnu proizvodnju, brak robe i nepoštivanje standarda rada zbog krivice zaposlenika. Ali ako se nešto od toga dogodilo iz razloga izvan njegove kontrole, to ne utječe na iznos svoje plaće.

Vrste premije

Ova se tema također treba primijetiti uz pozornost. uzorak bonus odredbe svaka tvrtka je drugačije napravljena, ali se razlikuju samo po specifičnosti aktivnosti i brojke tvrtke. U ostatku sve je isto.

Vrste premije su različite. Razlikuju se u obliku plaćanja - postoje monetarne (tradicionalne) i roba (u obliku materijalnog poklona). Za namjeravanu svrhu, oni se izdaju ili kada zaposlenik postigne visoke rezultate tijekom aktivnosti ili nakon uspješnog završetka zadatka.

Također, bonusi se razlikuju u procjeni pokazatelja uspješnosti. Postoje pojedinačne nagrade i kolektivi. I postoje bonusi koji se razlikuju u načinu razgraničenja (relativno i apsolutno) i frekvencije (sustavno i pojedinačno).

Posljednja kategorija nagrada koje moraju biti su one naknade koje se oslanjaju na utvrđene pokazatelje. To je, u pravilu, za dugu uslugu, za blagdan, godišnjicu ili na kraju radne godine.

oporavak

svaki bonus model sadrži poglavlje ili stavku s pojedinostima o tome zašto se zaposlenik može kažnjavati. Neke organizacije imaju tu točku temeljito (tj., Radnici "redovito dobivaju novac"), drugi - formalno. Ipak, ipak je nužno dodirnuti njegovu pažnju.

Dakle, ovo je osnova za izricanje novčane kazne, odbacivanje bonusa ili čak otkazivanja:

• Šetnja.
• Neizvršavanje svojih dužnosti.
• Izgled na poslu u stanju opijenosti - pod utjecajem alkohola, toksina ili droga.
• Redovne odgode.
• Nepridržavanje službenih tajni.
• Objavljivanje klasificiranih podataka i osjetljivih podataka.
• Kršenje zahtjeva za zaštitu radne snage (to uključuje sanitarne norme i protupožarnu sigurnost).
• Krađa vrijednosti i imovine u vlasništvu poduzeća.

Kao što vidite, postoji mnogo stavki. Naravno, kako pokazuju statistički podaci, većina kazni primljena je zbog kašnjenja. Dakle, kako biste izbjegli probleme, potrebno je odgovorno postupati s vašim radom.

Fiksni minimum

Pa, gore je bilo vrlo mnogo reći o tome što odredba o bonusima zaposlenicima podrazumijeva. LLC, IP, PE, kao i mnoga druga poduzeća uzimaju standardni uzorak i na osnovi čine svoj vlastiti čin. Promjene utječu samo na neke aspekte - iznos, interes, specifičnost tvrtke.

Konačno bih želio dotaknuti takvu temu kao minimalna plaća u Rusiji. Razlikuje se po regijama. Ali minimalna plaća za danas je 7500 rubalja. Dok je minimalni minimalni iznos života jednak iznosu blizu 10.000 rubalja. Ispada da će osoba koja prima najmanje 7500 rubalja, morati biti raspoređeni za rad s pola radnog vremena. Ili jednu i pol kladiti se da bi "držali" na razini za život. Međutim, ovo je nešto drugačija tema.

Najveći minimalna plaća u Rusiji je postavljen u sljedećim teritorijalnih entiteta: Moskva, Sahalin područje (16 838), Magadan (17 100), Kamčatka područje (17 500) i Yakutia (15 390) (17 561 rubalja.). Minimalna minimalna plaća se promatra u većini regija u zemlji. Osnovana je 1. srpnja 2016, a do sada je nepoznato što će biti indikator za struju, 2017.