Članak 41. RF RF-a. Sadržaj i struktura kolektivnog ugovora

Kolektivni ugovor, uzorak

Čl. 41 LC RF

U ovom se pravilu navodi da ključni uvjeti sporazuma utvrđuju predstavnici zaposlenika poduzeća i poslodavca koji imaju odgovarajuće ovlaštenje. Potrebno je uredno utvrditi nadležnost tih tijela lokalnih zakona.U čl. 41 LC RF daje indikativni popis područja za koja sudionici u vezi mogu uključivati ​​obveze u sporazumu. Ovaj popis se ne smatra iscrpanim. Prema diskrecijskoj odgovornosti predstavnika, sadržaj i struktura kolektivnog ugovora mogu predvidjeti i druga pitanja.

Osnovni uvjeti

Sadržaj i struktura kolektivni ugovor čine osnovu za interakciju između poslodavca i osoblja. S tim u vezi, sporazum uređuje najznačajnije aspekte odnosa. Među njima:

1. Pravno uređenje nagrađivanja radnika. Sporazum posebno određuje da se pri određivanju mehanizma za plaćanje plaća uzima u obzir i razina inflacije, povećanja cijena i provedba pokazatelja utvrđenih u poduzeću.
2. Prava i dužnosti uprave na području zapošljavanja, prekvalifikacije, provedbe uvjeta za oslobađanje zaposlenika.
3. Vrijeme profesionalnog rada i slobodnog vremena. Ovo pitanje obuhvaća, među ostalim, uvjete i postupak za odobravanje dopusta, njihovo trajanje.
4. Zdravlje radnika. Sporazum propisuje postupak poboljšanja uvjeta i OT zaposlenika, uključujući i mlade stručnjake i žene. Dokument definira mjere zaštite okoliša, poboljšanja zdravlja zaposlenika i njihovih rođaka.
5. Stambeni problemi.
6. Jamstva i pogodnosti zaposlenicima, uključujući one koji kombiniraju produkcijske aktivnosti s istraživanjima.
7. Odbijanje organiziranja štrajkova u skladu s relevantnim uvjetima ugovora.
8. Odgovornost sudionika u vezi.
9. Mjere za osiguranje kontrole nad obavljanjem kolektivnog ugovora.
10. Formiranje normalnih uvjeta za obavljanje djelatnosti od strane predstavnika zaposlenika.
11. Redoslijed prema kojemu se uvodi promjene u kolektivnom ugovoru.

U gore navedenom pravilu Kodeksa postoji naznaka da sporazum treba sadržavati propise, ako zakoni ili drugi zakonski akti utvrđuju izravni nalog za njihovo utvrđivanje u dokumentu.

specifičnost

Sadržaj i struktura kolektivnog ugovora formiraju se na takav način da se pravni aspekti sudionika u potpunosti odražavaju u dokumentu. Govor, osobito, izravno o zaposlenicima, poslodavcu i njihovim predstavnicima. Zajedno s pravima utvrđuju se i odgovornosti. Oni, zajedno s pravnim mogućnostima, imaju odgovarajući karakter. Dakle, prava zaposlenika preuzima određene dužnosti poslodavca, i obrnuto. Istodobno, prilikom njihovog uspostavljanja u sporazumu moraju se poštivati ​​zakonski zahtjevi.

Prednosti za osoblje

Ovisno o financijskom i ekonomskom stanju poduzeća, poslodavac može utvrditi određene pogodnosti i jamstva za zaposlenike. Može stvoriti uvjete za provedbu produktivnih aktivnosti, povoljnije od zakonodavstva ili drugih regulatornih akata. Kodeks zabranjuje uključivanje u sporazum o odredbama koje uključuju kršenje prava osoblja. Iz toga slijedi, osobito, da dodjelu dodatnih obveza zaposlenicima, a koji nisu predviđeni zakonom, djeluje kao ograničenje slobode zaposlenika. Može se priznati kao zakonito samo u izuzetnim slučajevima. Na primjer, ako se poslodavac obvezuje nadoknaditi ograničenje pružanjem dodatnih pogodnosti zaposlenicima. U isto vrijeme, koliko će nadoknaditi gubitke, svaki zaposlenik će sami odlučiti, kao i predstavnike zaposlenika. Nadalje, potonji imaju pravo žalbe na uvjete koje nameće stanar na način propisan zakonom.

Normativni karakter

Uvjeti utvrđeni sporazumom mogu biti valjani za cijelo razdoblje predviđeno ugovorom i produžiti do neograničenog broja zaposlenika. Na takve odredbe posebno se može uputiti na uputu za poslodavca da poveća veličinu plaće tijekom određenog razdoblja u skladu s povećanjem indeksa cijena u regiji. Ovo će se stanje primjenjivati ​​na neograničeni broj ljudi, budući da će pravo stići državljani upisani u državu nakon sklapanja ugovora.

nijanse

Kao što je gore spomenuto, stranke kolektivnog ugovora određuju svoje uvjete samostalno. U sporazumu mogu se izdvojiti pojedinačno normativni uvjeti, odgovornost sudionika, odgovarajuća prava, postupak dodjele naknade za prisilno ograničavanje slobode zaposlenika itd. Struktura sporazuma služi produktivnijiju realizaciju njegovog sadržaja. Zato bi trebali odrediti sami sudionici, koji će naknadno primijeniti odredbe.

Kolektivni ugovor: uzorak

Sporazum se može formalizirati i na razini poduzeća u cjelini i njezinim odvojenim pododjeljcima. Potreba za sklapanjem ugovora s OP-om može biti uvjetovana njihovom udaljenošću od glavnog ureda tvrtke, osobitostima u organizaciji proizvodnih aktivnosti i tako dalje. Kao a odvojene podjele predstavništva i grana. Treba imati na umu da je jedan od sudionika u vezi u svakom slučaju poslodavac. Stranke kolektivnog ugovora samostalno utvrđuju pravila za njegovo razvijanje i zaključivanje. Zakonodavstvo definira samo određene obvezne faze postupka. Sporazum mora sadržavati sve bitne uvjete koji se odnose na proizvodne djelatnosti. Zapravo, glavni problemi koji su uključeni u dokument su gore navedeni. Sudionici u vezi trebaju ih strukturirati i popraviti na papiru. Uvjeti ugovora moraju biti jasno navedeni. Dopuštena je dvostruka interpretacija odredbi. Obvezni uvjet za stjecanje ugovorom o prisilnoj snazi ​​je ovjera potpisima predstavnika poslodavca i zaposlenika.

Specifičnost sporazuma

Prilikom izrade ugovora, stranke moraju postići konsenzus o svim njegovim uvjetima. Ako se sporazum o tim ili tim odredbama ne postigne, sudionici odnosa moraju potpisati dokument u dogovorenim uvjetima u roku od tri mjeseca. Zajedno s tim, sastavljen je protokol neslaganja. On utvrđuje odredbe na kojima stranke nisu postigle konsenzus. Ovo pravilo ima za cilj spriječiti kašnjenje u procesu potpisivanja dokumenta i, sukladno tome, pružanje pogodnosti i uvjeta za proizvodne aktivnosti predviđene za zaposlenike. Nerazvrstane odredbe mogu postati predmet naknadnih pregovora ili kolektivnog spora. Pitanje o izboru metode za otklanjanje nesuglasica odlučuje se na temelju suglasnosti sudionika. Ako se ovdje ne postigne konsenzus ili poslodavac (njeni predstavnici) izbjegava daljnju raspravu, potrebno je usvojiti postupke mirenja.

pokrivenost

Odredbe ugovora odnose se na sve zaposlenike u državi poduzetnika. Istodobno, nije bitno datum njihovog upisa u organizaciju, način njihove djelatnosti, karakteristike odnosa (u kombinaciji, na glavnom mjestu itd.). Ovaj se pristup primjenjuje u skladu s općeprihvaćenim načelom "jednog poslodavca - jednog ugovora". U ovom slučaju uklanja se problem mogućnosti neopravdano diferenciranja radnih uvjeta na temelju članstva u sindikalnoj organizaciji. Osim toga, ovaj pristup leži u glavnoj struji ruske tradicije. Konkretno, u Zakonu o radu do 1992. kolektivni ugovor proširen je na sve zaposlenike poduzeća. Također treba reći da je pokrivenost cijelog osoblja ovim sporazumom što je više moguće u skladu s ciljem akta - da se formira dodatni sustav zaštite osoblja u odnosu na uspostavljene zakone.

Stupanje na snagu

Kolektivni ugovor može se potpisati za bilo koje razdoblje koje ne prelazi tri godine. Stvarni datum djela mogu odrediti sudionici u vezi. Ne ovisi o okolnostima (od registracije prijave, na primjer), osim ako strane ne daju drugačije. Sudionici u vezi mogu odrediti stupanje na snagu sporazuma:

1. Neposredna činjenica potpisivanja.
2. Početak određenog kalendarskog broja.
3. Određeni događaj.

Stranke imaju pravo produžiti ugovor, ali ne više od 3 godine.

okolnosti

Kolektivni ugovor ostaje na snazi ​​kada se promijeni ime poduzeća, ugovor o radu prestaje sa šefom tvrtke, koji ga potpisuje u ime poslodavca, transformaciju organizacije. U slučaju reorganizacije u drugim oblicima, kao i prilikom promjene vrste vlasništva, dokument će biti valjan za određeno razdoblje. Zove se "jamstvo". Ovo razdoblje traje do završetka reorganizacije ili je 3 mjeseca. od datuma prijenosa vlasništva. U ovom slučaju valjanost sporazuma, koju su prethodno ustanovili sudionici u vezi, neće biti važna. Na primjer, dokument je potpisan 15. siječnja. 2006. Prema tome, njegovo poslovanje završava 15. siječnja 2009. godine. Međutim, u rujnu 2007. započeo je proces reorganizacije u obliku spajanja. U tom slučaju, sporazum će ostati na snazi ​​sve dok postupak ne bude dovršen. Nakon što je obavijest o novoj pravnoj osobi upisana u Registar i podaci o bivšem poduzeću isključeni, ugovor će postati nevažeći ako sudionici nisu odredili produženje. Možda je to situacija. U procesu reorganizacije (osim pretvorbe), ili neposredno nakon njegove provedbe, jedna od stranaka zatražila je pregovaranje o novom kolektivnom ugovoru ili produženju prethodne za još tri godine.

Privatizirane organizacije

Postoje posebna pravila za njih. Inc, formirana privatizacije imovine od unitarne poduzeća, ispunjava uvjete i odgovorni za obveze navedene u kolektivnim ugovorima koji su bili na snazi ​​prije postupka. Na kraju 3 mjeseca. od datuma registracije države, zaposlenici tvrtke (predstavnici), nadzorni odbor ili izvršno tijelo tvrtke mogu predložiti reviziju tekućeg dokumenta ili novog zakona.