Kako pravilno izračunati radni zapis za radnu knjigu

Radnu aktivnost svakog građanina Ruske Federacije mora biti evidentirana u radnoj knjizi. Ne samo da pomaže u praćenju cjelokupnog radnog iskustva osobe, već i omogućuje pravilno izračunavanje i imenovanje mirovine. Razmotrimo osnovne značajke kako brojati radni zapis na radnu knjigu.

Koncept

Da bi se odredila mirovina, potrebno je za izračunavanje duljine usluge na radnoj knjizi. Što oni razumiju po dužini službe? To je ukupno trajanje rada građana, uzimajući u obzir samo službeno mjesto rada. Ako je iz nekog razloga osoba neslužbeno radila, tada se to razdoblje ne broji.

Općenito, trajanje rada osobe može se odrediti do trenutka kad će biti potrebno povući se. Prema zakonodavnim normama potrebno je izraditi određeni broj godina, a zatim se smireno povući. I ovdje je glavni asistent radni oblik.

vrste

Kao što se ispostavilo, glavni alat za računanje radnog vremena je radna knjiga. Radno iskustvo, prema ruskom zakonodavstvu, podijeljeno je na:

• rada;
• osiguranje.

Duljina usluge uključuje cjelokupno radno vrijeme, što je navedeno u radnoj knjizi, kao i sljedeća razdoblja:

1. Obrazovanje u visokom obrazovanju.
2. Prolazak službe u vojsci.
3. Biti u rodiljnom dopustu.
4. Njega za dijete do godinu i pol dana.
5. Vladina služba.
6. Kazna zatvora.
7. Razdoblje boravka u centru za zapošljavanje.
8. Sudjelovanje u političkom i javnom životu.

Razdoblje osiguranja definirano je kao razdoblje radne aktivnosti građana, tijekom kojeg poslodavac odbacuje obvezne doprinose za osiguranje. Gore navedena razdoblja također su uključena u razdoblje osiguranja.

Izračun duljine usluge za radni zapis temelji se na ove dvije vrste.

FE i rad

Radni zapis je potvrda duljine usluge, dakle, tko god ima dokument, može lako potvrditi broj godina rada. A što učiniti s onim građanima koji se bave poduzetničkom aktivnošću i, u načelu, nemaju posao?

Iako pojedini poduzetnici i nemaju staža oblik, međutim vremenski period koji su radili na sebi, uzet će se u obzir kod izračuna mirovine. Da biste to učinili, morate preuzeti dokument koji potvrđuje poslovanje.

Ispada da ako osoba ima radni rekord, tada se radno iskustvo dodaje razdoblju kada je bio poduzetnik. Ako ne postoji rad, a osoba cijeli svoj život posvećuje sebi, to znači da će sve ovo razdoblje i neradni period uključiti u obzir.

Kako računati?

Da biste izvršili izračun dužine zapisa o radu, možete odabrati jedan od prikladnih načina:

• primjenjuje se na mirovinski fond kada je vrijeme za podnošenje mirovine;
• samostalno izračunavati duljinu radnog iskustva;
• da biste se pomogli u online programima i računalima.

Vjerojatno je najlakše raditi tiho i pričekati da dob za umirovljenje dođe. Tada će se zaposlenici mirovinskog fonda točno računati i imenovati zasluženu mirovinu. Ako želite neko vrijeme sjediti i saznati koliko se razrađuje cijelo vrijeme, onda morate biti strpljivi i dugotrajni.

Osoblje i računovođe imaju jednostavan način računanja radnog vremena. U tu svrhu potrebno je uzeti zbroj uvjeta početka rada za svako mjesto od zbroja uvjeta kraja svakog radnog staža. Dobiveni rezultat je ukupna duljina usluge.

Razmislite, na primjer, kako proizvoditi izračun duljine usluge na radnoj knjizi.

Petrov Petrov Petrov radio je na jednom mjestu od 05.08.1997. Do 10.12.2002. Na drugom je mjestu radio od 02.01.2003. Do 17.11.2006., A na kraju je radio na posljednjem mjestu od 08.12.2006. Do 24.09.2016.

Koristimo jednostavnu shemu. Dodamo datume početka rada, a zatim datume otkaza:

• 05.08.1997 + 02.01.2003 + 08.12.2006 = 15.21.6006,
• 10.12.2002 + 17.11.2006 + 24.09.2016 = 51.32.6024.

Sada, od rezultata dobivenih tijekom razdoblja otkazivanja, oduzimamo rezultat od početka zapošljavanja: 51.32.6024 - 15.21.6006 = 36.11.18.

Na temelju formule, građanin Petrov radio je 18 godina, 11 mjeseci i 36 dana. Pri izračunu važno je uzeti u obzir da je mjesec 30 dana, a godinu je 12 mjeseci. Dakle, jednostavnim matematičkim proračunima nalazimo da je Petrov zaradio ukupno 19 godina rada i 6 dana radnog iskustva. Do tog vremena potrebno je dodati još 2 dana, budući da je bilo 2 razdoblja radne sposobnosti, a od svakog datuma otpuštanja treba uzeti jedan dan. Tako je Petrov radno iskustvo 19 godina i 8 dana.

A oni koji su neslužbeno ili sami radili cijeli život, zakonodavstvo preporučuje davanje doprinosa mirovinskom fondu, a zatim šanse za povećanje mirovina značajno.

Za kategorije građana, uz individualne poduzetnike, koji mogu raditi za sebe, mogu se pripisati

• pisci, pisci, pjesnici;
• umjetnici, kipari;
• copywriters, slobodnjaci;
• odvjetnici, javni bilježnici, odvjetnici;
• neovisni stručnjaci;
• psihologa, psihoterapeuta koji ne rade u organizaciji i tako dalje.

Opća načela

Izračun duljine službe za radnu knjigu je uznemirujući proces, ali ne i kompliciran. Glavno je zapamtiti sljedeće nijanse:

1. Cijela je godina 12 mjeseci.
2. 1 mjesec - 30 dana.
3. Bolje je, ako su svi vremenski intervali navedeni u radu, biti napisani na posebnom listu.
4. Ako je duljina usluge prekinuta, potrebno je računati svako službeno zaposlenje na svakom novom mjestu.
5. Svi dobiveni rezultati moraju se dodati zajedno.
6. Od svakog razdoblja otpuštanja jedan dan je odveden.

Svi vremenski intervali su praktičniji za pisanje u stupcu. Tako je vizualno lakše doživjeti informacije. Nadalje, kada se dobije rezultat radne knjige, potrebno je izračunati razdoblje bez radnog vremena na sličan način. Nakon što se pronašao rezultat treba dodati rezultatu radne knjige. Ispada ukupna duljina usluge za koju će se obračunati mirovina.

mirovina

Prema ruskom zakonodavstvu postoje tri vrste mirovina:

1. Osiguranje. Da biste izračunali ovu vrstu plaćanja, potrebno je uzeti u obzir vrijeme kada je poslodavac oduzeti premije osiguranja za svog zaposlenika.
2. Financiran. Ova vrsta plaćanja je osobno ulaganje i akumulacija građanina, koje su doprinijele proizvoljnim dijelovima tijekom radne aktivnosti. Takav dio mirovine može se naslijediti.
3. Socijalna. Vrsta obračuna izračunata za one kategorije građana koji su malo radili ili su neformalno radili. Takva mirovina izračunava se iz minimalne plaće.