Izjava o usklađenosti radnih uvjeta. Posebna procjena radnih uvjeta

Prema državnim zahtjevima i posebnoj ocjeni standarda, uvedena je izjava o sukladnosti radnih uvjeta. Ovo je otkazalo prethodno korištenu skupu certifikaciju. Sada svaki poslodavac može slobodno proglasiti, što znači da će deklaracija o usklađenosti s radnim uvjetima biti odobrena ako radno mjesto odgovara normama koje je odredila država.

potvrda

Prethodno, obvezna svjedodžba bila je organizacija bilo kojeg rada u skladu sa zahtjevima zaštite radnika (članak 212 TC). Svi radni prostori su bez ikakvih potvrda bili ovjereni od strane svakog poslodavca, a potom slijedi certifikacija. Potonje su provodile specijalizirane organizacije uključene u ovo područje. Koja je razlika između bivšeg sustava i izjave o sukladnosti radnih uvjeta?

Prije svega, materijalna korist. Poslodavci su morali snositi ogroman financijski teret u tom smislu, budući da su usluge AWP-a i naknadne certifikacije vodile nezavisne organizacije koje samostalno određuju vlastitu politiku cijena. Mnogi poslodavci zanemarili su provođenje istraživanja o automatiziranim radnim stanicama, a certifikaciju su uglavnom provodili jedinice, unatoč činjenici da je to uvijek bio obvezatni zakonski zahtjev.

Naravno, izjava o poštivanju radnih uvjeta korisna je prije svega postavljanjem poslodavaca pod jednakim uvjetima. Certifikacija je takva bila potrebna samo za one tvrtke koje su planiraju dobiti određene vrste dozvola i dozvolu za sudjelovanje na natječajima i natjecanjima. I, naravno, u slučaju da su već dobili nalog Državnog inspektorata za rad, tj. Nepoštivanje certifikacije postalo je jasno inspekcijskim tijelima. I bez točnih rezultata AWP certifikata je nemoguće, jer je od tamo ta informacija zapravo potvrđuje stanje uvjeta na radnom mjestu. Ako su proturječili utvrđenim zahtjevima, izdavanje potvrde nije moglo biti. Dokument AWP bio je dokaz usklađenosti sa zakonskim zahtjevima za zaštitu na radu (OT).

Souto

Ova kratica označava posebnu procjenu uvjeta rada. Novi postupak SOUT-a se razlikuje od onoga što je prethodno bilo u zakonu o radu. Otkazuje AWS (potvrdu radnih mjesta) i uvodi vlastita pravila i druge postupke: svaki poslodavac je dužan popuniti izjavu o poštivanju radnih uvjeta. Ovo je glavno pravilo novog poretka. Postupak SOUT-a odobren je Federalnim zakonom 426 u 2013. godini. Postupak deklaracije počinje s određenim organizacijske trenutke: trebalo bi uspostaviti povjerenstvo o WHSW-u, raspored svih aktivnosti koje treba obaviti, dodatno je uključena organizacija koja će dati posebnu procjenu uvjeta rada.

Nadalje, deklaracija prelazi na identifikaciju potencijalno štetnih i opasnih čimbenika procesa rada i radne okoline (OOPF). U ovoj fazi provodi se studija i dubinska analiza stanja na proizvodnim lokacijama. Procjenu radnih uvjeta daje stručnjak organizacije koja bi trebala provoditi SOTP. Koristi prijašnje studije, ispituje opremu, uređaje, ispituje zaposlenike, a rezultati tih akcija pokazuju da li državni standardi ispunjavaju uvjete na tim radnim mjestima.

Stručno mišljenje

Ako ispitivač utvrdi da ne postoji opasnost po radnim mjestima ispitanika, tek tada će se ispuniti izjavu o sukladnosti uvjeta rada, on mora osigurati u svom teritorijalnom tijela RF Ministarstva rada. I, naravno, dužan je i dalje zadržati odgovarajuće stanje proizvodnje. Uzorak izjave o sukladnosti radnih uvjeta prikazan je u ilustracijama ovom članku.

Treba imati na umu da poslodavac može dobiti zaključak kojim se potvrđuje sukladnost sa zahtjevima samo od stručnjaka SOTTI. Po primitku ovog dokumenta, a na temelju navedeno u njemu istraživanja na određenu procjenu proizvodnje, koje nisu identificirane probleme stvorene ranije Komisija treba sastaviti izvješće, da ga stručno mišljenje s popisom radnih mjesta i informacija o organizaciji koja je obavila Souto. Dovršena je posebna procjena radnih uvjeta.

Sam Deklaracija

Podnošenje izjave o usklađenosti s radnim uvjetima dokaz je činjenice da su svi članci radnog prava u potpunosti promatrani na naznačenim radnim mjestima. Njegov oblik je odobren od strane Ministarstva rada, a redoslijed podnošenja je definiran. Uzorak izjave o usklađenosti s uvjetima rada i primjeri njegovog završetka možete naći na web stranici Ministarstva. Ako su sindikalne osobe bile uključene u posebnu procjenu, potrebno je priložiti kopiju kolektivnog ugovora na dokumente. Možete ispuniti izjavu i poslati cijeli paket u elektroničkom obliku, ali ga možete poslati poštom.

Ako se oblik izjave o poštivanju radnih uvjeta poštuje i ispunjava ispravno, neće se vratiti za ispravak. U principu, sve je tu jednostavno. Informacije koje sadrže procjenu uvjeta rada već pružaju mogućnost pet godina da rade tiho prije nego što podnesu drugu deklaraciju. Ona sadrži najosnovnije podatke: ime i adresu organizacije, koja provjerava usklađenost, informacije o redatelju (uz prezime, ime, prezime i položaj), popis svih postojećih u proizvodnim poslovima koje su ocijenjene kao proizvodi koji zadovoljavaju zahtjeve SZ, informacije o žicama procjenu organizacije, podatke o SWOT stručnjaku koji je proveo identifikaciju, datum usvajanja i datum isteka ove izjave (pet godina od sada). Ispunjavanje deklaracije o usklađenosti s uvjetima rada neće imati puno vremena, mnogo više - preliminarni rad.

Obnova deklaracije i prestanak njegove valjanosti

Ako u roku od pet godina u proizvodnji ne dolazi do bilo kakve nezgode, ako nitko od radnika neće biti zabilježen profesionalne bolesti zbog izloženosti VOPF, poslodavac može jednostavno proširiti izjavu za narednih pet godina, bez Souto istraživanja i certificiranje uvjetima rada ne treba će biti.

Ako se takve okolnosti odvijaju u razdoblju važnosti deklaracije, tada njezin rad prestaje. Odluku o ovom pitanju preuzima federalno izvršno tijelo. Provodi se neplanirana inspekcija i izvanredna evaluacija. Nakon toga, predstavnici izvršne vlasti, koji su ovlašteni za obavljanje državnog nadzora u pogledu usklađenosti s radnim zakonodavstvom, u roku od deset dana upisuju neslaganje uvjeta rada u registru prijava. Dakle, njegovo djelovanje prestaje. Oblik deklaracije o ispunjavanju radnih uvjeta može se proučavati iu ilustracijama na ovaj članak ili na web stranici Ministarstva.

Ciljevi WLS-a

Aktivnosti SOUT-a se provode dosljedno i usmjerene su na identificiranje negativnih čimbenika u procesu rada. Oni u cjelini procjenjuju razinu utjecaja proizvodnih uvjeta na radnike. Kao što je već spomenuto, ovaj novi postupak razvija se uzimajući u obzir ujedinjenje tri identična postupka koji postoje u zakonodavstvu. Ovo je automatizirano radno mjesto, posebna evaluacija i državna stručnost, to jest sve što se odnosi na radne uvjete.

Cilj SOTP-a je smanjiti opterećenje poslodavaca i poboljšati cjelokupni OT sustav. Stručnjaci nadležnog ministarstva su sigurni da je takva narudžba puno učinkovitija. S jedne strane, poslodavci se potiču na poboljšanje radnih uvjeta zaposlenicima, a s druge strane, pitanja dodjele naknada i koristi za njih rješavaju se objektivno.

Usporedne značajke

Naravno, u novom poretku - izjavljujući - ima puno toga iz AWS-a, jer Ministarstvo ne smije ništa izvući iz ničega. Koristili smo iskustvo proteklih godina i metode koje smo koristili, pa se stoga pristup principu evaluacije nije promijenio. Kardinalne promjene su dotakle samo zahtjeve sudionika ovog procesa, budući da brojke ovdje nisu daleko od novog - poslodavca i stručnjaka.

Poslodavci s uvođenjem novih pravila osjećali su ozbiljniju administrativnu odgovornost. Organizacije koje vode WCO i njihove stručnjake trebale bi dobiti obavezno ovlaštenje za pružanje takvih usluga, a njima se nameće administrativna odgovornost. Kad su bili organizacije AWP-ovjere i radile u organizacijama koje su bile ovjerene - stručnjaci ARM-a, to je bilo lakše za njih. SOHO organizacije sada rade na novom području akreditacije. Stručnjaci podvrgavaju obaveznoj svjedodžbi kako bi dobili pravo na obavljanje poslova na jugu i dobiti status stručnjaka u Ministarstvu rada.

Stručnjaci

Nisu svi mogu postati stručnjak za SOUT. Kandidat za ovu poziciju razmatra certifikacijska komisija Ministarstva rada, a ne samo centri za obuku, kao što je ranije bio s stručnjacima ARM-a.

Za stručnjaka potrebna vam je visoka škola, najmanje trogodišnje stručno iskustvo i dodatno usavršavanje - najmanje 72 sata, koji su posvećeni isključivo posebnoj procjeni. Praktično iskustvo - rad u laboratoriju.

Važnost promjena zahtjeva

Ove promjene zahtjeva u odnosu na stručnjake su prilično prirodne. Dakle, formalnosti u obuci su isključene i, kao posljedica, kasnije greške. To je vrlo velika odgovornost, jer nesposobnost stručnjaka su buduće nesreće, profesionalne bolesti, ozljede među ljudima čiji se poslovi smatraju prikladnima.

Zato je uvedeno ne samo certificiranje, već i administrativna odgovornost za stručnjake koji su izvršili pogrešnu procjenu. Podnošenje izjave o poštivanju radnih uvjeta ne bi trebalo biti posljedica formalnog stava ili nesposobnosti.

Upravna odgovornost

Ako stručnjak krši utvrđeni postupak, može se izreći prilično velika kazna - od dvadeset do pedeset tisuća rubalja - ili čeka diskvalifikaciju od jedne do tri godine.

Koje povrede dovode do kažnjavanja? Kršenje utvrđenog poretka smatra se: neadekvatnom identifikacijom s obzirom na čimbenike proizvodnog okruženja, formalno izvedene rezultate koji su u suprotnosti sa stvarnošću.

profesionalizam

Zajednica stručnjaka dugo vremena bila je u nerazumijevanju takvog čimbenika kao i profesionalnost. Pokušali su u nadležnim tijelima saznati koliko točno je moguće procijeniti radne uvjete bez detaljnih pregleda, studija i mjerenja te je li objektivna procjena moguća bez provođenja svih tih postupaka.

Međutim, dokazali su da će pravi stručnjak moći razumjeti situaciju zbog oka, zahvaljujući dugom radu na području posebnih procjena. Praktično iskustvo u ovom slučaju rješava sve. Zato je on stručnjak. I ne može se pozvati svaki stručnjak.