Što znači nepotpuna dosljednost usluge? Više od lica? Kada uklanjaju nepotpunu sukladnost? Nepotpuna upozorenja o sukladnosti usluge

Zakonodavstvo predviđa različite oblike odgovornosti za počinjenje nezakonitih radnji. Povrede počinjene u okviru radne (službe) aktivnosti, podrazumijevaju nametanje stegovnih kazni. Jedan od njih je najava nepotpunu usklađenost usluge. Što

FZ br. 79

Ovaj normativni zakon sadrži umjetnost. 57, koji utvrđuje popis disciplinskih sankcija za državne službenike. Za počinjenje prekršaja od strane službene osobe, poslodavac ima pravo izjaviti:

• Opomena.
• Napomena.
• Nepotpuna upozorenja o sukladnosti usluge.

Najstroža kazna je otkaz.

Disciplinski prekršaj smatra se nepravilnim radom ili neuspjehom državnih službenika za obavljanje službenih dužnosti koje mu se dodjeljuju.

FZ Br. 76 i Disciplinski propisi

U Zakon "O statusu službi" osigurava odgovornost za loše postupanje tih građana. Pojavljuje se kada osoba krši javni red ili vojnu disciplinu.

Posljedice nepotpune usklađenosti službe pripadnika vojske definiraju se ne samo u federalnom zakonu br. 76, već iu disciplinskim pravilima oružanih snaga koje je odobrila Odluka predsjednika № 2140 od ​​1993.

U članku 1. Povelje otkriva koncept vojne discipline. U skladu s normom, to se zove precizno i ​​strogo provođenje pravila i postupaka propisanih zakonom, vojnih propisa, naređuje Chiefs (zapovjednici). U slučaju povrede propisa primjenjuju na krivom mjera odgovornosti, razmjerno težini prijestupa.

Što znači "nepotpuna korespondencija usluga"?

Nema jasne definicije ovog koncepta u normativnim aktima. Međutim, u pravnim dokumentima postoje kriteriji koje moraju ispunjavati osobe koje su primljene u državnu službu ili u redove Oružanih snaga. Usklađenost službe procjenjuje se u okviru ovjere.

Na temelju utvrđenih zahtjeva, može se utvrditi da nepotpunu sukladnost pojavljuje se na nedovoljnoj razini:

• stručno osposobljavanje, poznavanje njihovih dužnosti, spremnost za obavljanje;
• osobna disciplina, marljivost, težnja prema podređenima i samima;
• organizacija na poslu, sposobnost da istakne ključni smjer u osiguravanju svojih aktivnosti, sposobnosti obavljanja visokokvalitetnih poslova, vještina rada u teškim uvjetima;
• sposobnost upravljanja podređenima, kombinirajući visoke zahtjeve i pružanjem skrbi za zaposlenike.

Što se tiče vojske, također će se uzeti u obzir nepotpuna usklađenost:

• Nedovoljno cjelovita procjena statusa jedinice koju nalaže osoba ili mjesto za koje je odgovoran građanin.
• Neodgovarajući zdravstveno stanje, uspostavljeno hitnim medicinskim, nedovoljnim fizičkim treninzima i radnom sposobnošću.

Općenito to možemo reći nepotpunu sukladnost proglašava se u slučaju nepoštenog provođenja zahtjeva zakonodavstva, nedovoljne discipline osobe.

Prevencija

Upozorenja korisnika nepotpunu usklađenost usluge, poslodavac mora službeniku obavijestiti o:

• Niska organizacija aktivnosti zaposlenika.
• Neprijatan stav prema obavljanju poslova.

Zadatak ove disciplinske mjere jest spriječiti počinjenje teških prekršaja, kako je propisano zakonodavstvom i drugim normativnim zakonima. Osim toga, poslodavac obvezuje osobi da otkloni prekršaje u vezi s kojima je zaposlenik najavio nepotpunu usklađenost usluge. Posljedica toga nepoštivanje zahtjeva može biti odgađanje ili rano ukidanje.

nijanse

Prilikom odlučivanja hoće li se prijaviti nepotpunu usklađenost usluge, poslodavac mora uzeti u obzir:

• Priroda nepravilnog ponašanja.
• Uvjeti u kojima je počinitelj počinio.
• Iznos nastale štete.
• Trajanje usluge, stupanj znanja o redoslijedu izvršavanja njihovih dužnosti.

Ako govorimo o vojsci, razmislite stegovna kazna može se izreći samo na zastava na brodovima (nalog službenika) i časnika.

Postupak za primjenu mjere državnim službenicima

Razlozi za izjavu nepotpunu usklađenost usluge To su:

• Ponovljeni neuspjeh obavljanja dužnosti.
• Šetnja.
• Namjerno pružanje krivotvorenih dokumenata po prijemu u službu.
• Kršenje pravila službene djelatnosti, što je uzrokovalo teške posljedice.
• Odbijanje pristupa podacima koji predstavljaju državne tajne.
• Usvajanje neopravdane odluke, čije izvršenje je nanijelo štetu. Ova se osnova odnosi samo na upravljački tim.
• Snažna pojedinačna kršenja dužnosti, zajedno s neprovođenjem zakonskih propisa ili štetom.
• Biti u stanju opijenosti.
• Počiniti pronevjeru, krađu, namjerno oštećenje imovine.

Opća pravila

Prije svega, kako bi počinio pravdu, činjenica da je počinio prekršaj mora biti utvrđena. U pravilu, potpisan je akt koji potpisuje 2 svjedoka. Osim toga, neposredni šef državnog službenika može napisati u ime vodstva dopis.

Nakon utvrđivanja činjenice, državni službenik je poslan zahtjev za davanje objašnjenja. Može se poslati poštom ili osobno predati potpisu.

U dva dana državni službenik mora dati svoje objašnjenje. Ako to nije učinjeno, vođa izvodi čin.

Zbog okolnosti incidenta provodi se službena provjera. Na temelju svojih rezultata zaključuje se zaključak.

Na temelju primljenih informacija, glava procjenjuje prirodu i težinu prekršaja, određuje iznos štete.

Nakon toga, nalog je izdan. Državni službenik bi trebao biti upoznat s njim. Osim toga, glava mu objašnjava, nego ugrožava nepotpunu sukladnost usluge i što će biti posljedica ako osoba ne ispravlja situaciju.

uvjeti

Državni službenik može donijeti pravdu u roku od mjesec dana od datuma otkrivanja činjenice da je počinio prekršaj. Ovo razdoblje ne uključuje razdoblja:

• Privremena nesposobnost za rad.
• Odmor.
• Inspekcija.
• Izostavljanje u službi zbog valjanih razloga.

Ako je prekršaj pronađen tijekom revizije ili druge revizije, razdoblje tijekom kojega se može izreći kazna povećava se do dvije godine. U tom razdoblju nije uključeno vrijeme provedbe kaznene istrage.

Kada uklanjaju nepotpunu sukladnost?

Trajanje sankcije je 1 g. Za uklanjanje kazne, zaposlenik treba ispraviti kršenja. Osim toga, ne smije počiniti nove prekršaje u roku od godinu dana.

Zakonodavstvo, međutim, omogućuje rano uklanjanje kazni za:

• Voditelj inicijative.
• Pisana izjava državnog službenika ili prijava njegovog neposrednog nadređenog.

Što se tiče vojnog osoblja, uklanjanje kazne provodi se u skladu s čl. 35 disciplinskih propisa. To je dopušteno, ako se utvrdi da je obrazovna funkcija sankcije ostvarena, a serviser je ispravio primjeran nastup duga.

Važna točka

Prema članku 106. Povelje, stegovna se kazna može povući iz vojnika u vezi s istekom roka. Međutim, ovo se pravilo ne odnosi na nepotpune obavijesti o usklađenosti. Stvar je u tome što ova sankcija pretpostavlja uspostavu probnog razdoblja tijekom kojeg osoba mora ispraviti povredu.

Zamjena strožom mjerom

Ako vojnik nije ispunio upravljanje zahtjevima, ocjenjuje kaznu, može biti degradirano ili odbaciti rano u rezervi. U međuvremenu, otkaz će se smatrati valjanom ako je propust ispraviti ponašanje osobe smatra se kao posebna stegovno djelo.

iznimke

Zakon №76 i №79 nije osnovana slučajevi kada počinitelji ne mogu se izreći disciplinske kazne, uključujući i upozorenje o nepotpunom skladu s njima. Prema tome, odgovornost mjere mogu se primijeniti apsolutno svim vojnim i državnim službenicima. U međuvremenu, ovaj zaključak nije u potpunosti točno.

U svakom slučaju, počinitelji mogu primijeniti takve kazne kao što su opominjanje, upozorenje i promatranje, ako postoje razlozi za to. Međutim, nemoguće je odbaciti državnu ili vojnu službu od trudnica, samohranih majki i nekih drugih osoba koje su socijalno nezaštićene. Oslobođenje od ureda u takvim situacijama bi proturječilo ne samo odredbama TC, već i Ustava.

U zaključku

Osoba kojoj se kazna primjenjuje ima niz zakonskih jamstva. Posebno, subjekt ima pravo osporiti odluku glavu na sudu. Kao što pokazuje praksa, žalbe se uglavnom otpusta. Što se tiče deklaracije nepotpunih usklađenosti, onda, u pravilu, zaposlenici skloni ispraviti svoje ponašanje pod strahom od strože odgovornosti.

Naravno, subjekt također može osporiti odluku ako je siguran da nije priznao prekršaje, a postupci su u potpunosti odgovarali utvrđenim propisima. Međutim, obično, upozorenja, opomene, primjedbe zakonito nametnute, za određena kršenja.