Vrste disciplinskih sankcija

Za počinjenje kaznenog djela na radnom mjestu provode se disciplinske sankcije, vrste koje se razlikuju od kazni za počinjenje upravno djelo.

Predviđeni su tipovi stegovne kazne članak 192. Zakona o radu, - to je primjedba, otkaz i primjedba. Razlozi za njihovu primjenu navedeni su u nekoliko točaka prvog dijela Članak 81. Zakona o radu:

Klauzula 5 - ako radnik više puta ne obavlja svoje radne dužnosti bez valjanih razloga;

2) točka 6. - ako je zaposlenik grubo prekršio radnu dužnost jednom;

3) klauzula 7 - ako su takve radnje počinjene, što rezultira gubitkom povjerenja;

4) točka 8 - ako je zaposlenik počinio djelo koje krši norme morala na mjestu rada;

5) Klauzula 9 - ako voditelj organizacije, njegov zamjenik ili glavni računovođa donese odluku koja dovodi do oštećenja imovine ove organizacije, kao iu slučaju zlouporabe imovine;

6) klauzula 10 - ako voditelj organizacije ili njegovi zamjenici prekrše svoje dužnosti jednokratno, ali vrlo grubo.

Vrste stegovnih sankcija predviđene člankom 192. Zakona o radu ne završavaju tamo. Za određene kategorije zaposlenika, povelja o disciplini ili savezni zakon može utvrditi i druge kazne. Međutim, oni se primjenjuju samo na one zaposlenike koji su pod njihovim utjecajem. Istodobno, to je kršenje zakona kada se primjenjuju vrste disciplinskih kazni koje RF TC ili unutarnji položaj organizacije ne predviđaju.

Pravo izbora ove ili one kazne ostaje kod poslodavca. On mora uzeti u obzir težinu djela podređenog i okolnosti pod kojima je počinjen. Osim toga, uzevši u obzir sve uvjete i uzroke, glava se može ograničiti samo na napomenu ili na razgovor.

Ako zaposlenik prije podnošenja prekršaja podnese upravu izjavu o želji na vlastitu inicijativu da se ukine radni odnosi, Poslodavac mu može zatražiti oporavak prije kraja razdoblja upozorenja. Na kraju, ne može kazniti bivšeg zaposlenika.

Primjenom bilo koje vrste disciplinskih sankcija, upravitelj mora poštivati ​​određena pravila i postupke. Ako su povrijeđeni, zaposlenik može podnijeti zahtjev sudu, koji, nakon razmatranja slučaja, utvrdi da je primjena kazne nezakonita.

Dakle, prije nego što se primjenjuje foreclosure, poslodavac mora dobiti od podređenog pisano objašnjenje. Ako zaposlenik to ne dostavi u roku od dva dana, izradit će se poseban akt koji će poslužiti kao dokaz o ispunjavanju voditelja postupka za okupljanje optuženika pred lice pravde suđenje.

Od dana otkrivanja lošeg ponašanja djelatnika, disciplinski se kažnjavanje može primijeniti za njega u roku od mjesec dana ili u roku od šest mjeseci od datuma njegovog izvršenja. Nakon tog razdoblja više se ne može kazniti. U tom razdoblju ne uključuje se vrijeme boravka na dopustu (osim za vrijeme kompenzacije) ili na bolovanju. I nije važno tko je prvi doznao o lošem ponašanju: sam poslodavac ili netko iz osoblja. Ako se odnosi na krivnju zaposlenika financijske aktivnosti, glava ima pravo podnijeti mu kaznu na dvije godine od dana provizije.

Za jednu disciplinsku povredu dopuštena je samo jedna disciplinska kazna. Međutim, ako mjere koje je poduzela poslodavac nisu dovele do promjene stanja, on može upotrijebiti još jednu kaznu.

Iste vrste disciplinskih sankcija primjenjuju se na vođe samih organizacija. Međutim, specifična narav njihovih ovlasti propisuje poseban postupak za dovođenje tih osoba na pravdu i dodatne osnove za to.