Pravila otkaza po volji, s radom i bez napora. Pravila za izračun otkaza samostalno

Gotovo svaka osoba, prije ili kasnije, dobiva posao. Samo se neki ili cijeli život ne suočava sa zaposlenjem, ili rade za sebe. Kada postoji želja za ukidanjem radnog odnosa s poslodavcem, vrijeme je da sami zapamtite pravila o otkazu. To je njihovo istraživanje i učinit ćemo. Ako ne uzmete u obzir specifičnosti operacije, naići ćete na nekoliko problema. To vrijedi i za poslodavca i za podređene. Zapravo, izlazak iz posla lakše je nego što se čini u početku. Prekid odnosa tipa rada ima mnogo nijansi, ali sve je lako zapamtiti. A ako slijedite dolje navedene upute, svatko će moći napustiti bivše mjesto zaposlenja na osobnoj inicijativi.

Pravo ili bajka

Koje su pravila o otkazu po volji? Prije svega, okrenimo se trenutnom zakonodavstvu. Je li moguće da netko napusti posao kada to želi?

Da. Zakon o radu Ruske Federacije ukazuje da svi službeno zaposlenici imaju pravo na razrješenje na osobnu inicijativu. Ova izjava je navedena u članku 77 gore navedenog zakona.

Prema tome, bez obzira na položaj, trajanje suradnje i društveni status, osoba ima pravo rastaviti odnose s poslodavcem.

Inicijativa i vrijeme

Pravila o odbacivanju vlastite volje uključuju mnoge nijanse. Trenutni zakoni upućuju na to da službeno zaposleni ljudi mogu napustiti rad u bilo kojem trenutku.

Što to znači? Možete se zatvoriti kada ste na bolovanju ili na odmoru. Čak i tijekom probnog razdoblja. Istodobno, poslodavac nema pravo zadržati podređene osobe. Inicijativa koju pokazuje zaposlenik mora biti dokumentirana. A vlasti moraju odbaciti osobu na zahtjev.

obavijest

Važno je zapamtiti da za prestanak radnog odnosa morate unaprijed obavijestiti svoje namjere. Istodobno, bit će potrebno izraditi zahtjev za otpuštanje po volji.

Pravila napuštanja rada kažu da bi trebao biti napisan oblik dokumenta. Slična stavka propisana je u 80. članku Zakona o radu. Ako zaposlenik nije upozorio na njegove namjere, onda se ne može odbaciti. Preskočenje rada smatrat će se nepotrebnim, s posljedičnim posljedicama.

Razdoblje upozorenja

Za koje vrijeme je potrebno obavijestiti šefa o njegovim namjerama glede raspuštanja odnosa s njim? Sve ovisi o situaciji.

U općim slučajevima potrebno je podnijeti zahtjev za propisani uzorak 2 tjedna prije nego što napustite posao. No, ponekad možete podnijeti zahtjev za 3 dana ili čak jedan dan. To su prilično rijetke opcije, koje će se kasnije raspravljati. Prvo, valja razmatrati sva opća pravila o otkazu po volji.

O strukturi upita

Kako napisati zahtjev za raskid ugovora o radu s poslodavcem? Čak i školarac može to učiniti. Izrada papira je jednostavna - samo zapamtite pravila poslovnog dopisivanja. Ova vrsta izjava ima opću strukturu.

Sastoji se od:

• "kape" (u gornjem desnom kutu);
• naziv;
• glavni dio - zahtjevi;
• zaključak.

Na kraju dokumenta, potpis podnositelja zahtjeva mora biti označen. Nakon podnošenja zahtjeva, poslodavac ga potpiše i izda nalog za otkaz. Ništa teško, nerazumljivo ili neuobičajeno. Osobito ako stranke postupaju po zakonu i ne ometaju provedbu prava za TC.

O sadržaju aplikacije

Pravila o otkazu vlastitog izbora zaposlenika nužno uzimaju u obzir značajke pisanja prijave utvrđenog obrasca. Upoznali smo se s strukturom ovog rada. Ali to nije sve.

Sada biste trebali obratiti pozornost na sadržaj papira. Zahtjev mora sadržavati sljedeće podatke:

• Ime podnositelja prijave;
• zahtjev za otkaz;
• datum prestanka odnosa;
• podatke o poslodavcu;
• naziv tvrtke u kojem osoba radi.

Nije potrebno objasniti razloge odluke u situaciji u kojoj se radi. Glavni dio zahtjeva često se uklapa u jednu rečenicu: "Molim te, otpusti me od ... sam."

Raditi

Nakon što je državljanin podnio zahtjev za prestanak radnog odnosa, započinje tzv. Traje 14 dana. Ovo je vrijeme kada osoba još mora raditi. Obično, tijekom radnog razdoblja, poslodavac želi zamijeniti podređenog, a također priprema sve dokumente potrebne za operaciju. Ovo vremensko razdoblje ima svoje osobitosti.

Pravila razrješenja po vlastitoj volji u Rusiji kažu da je moguće dogovoriti prestanak bez rada s poslodavcem. U ovom slučaju, razlog može biti apsolutno bilo koji, njegovo poštovanje procjenjuje poslodavac. Kasnije ćemo razmotriti pravne metode otpuštanja bez odgađanja.

Na dan napuštanja posla

Pretpostavimo da je osoba unaprijed obavijestila poslodavca o svojoj odluci. Prijava je podnesena. Sada se radi. Što je sljedeće?

Tijekom tog razdoblja zaposlenik ispunjava svoje dužnosti. Pravila otkaza o vlastitoj volji s radom uključuju i potrebu za plaćanjem ovog vremena na dan prestanka odnosa. To je, za zaposlenika, ova značajka može biti plus.

Danom prestanka ugovora dolazi do sljedećeg:

• zaposlenik se daje u rukama određenih dokumenata;
• izračun s podređenima;
• redoslijed otpuštanja dolazi u pravnu snagu;
• osobni dosje zaposlenika je zatvoren.

Ako u danom otkaza nema nijedne osobe, izračun se vrši sljedećeg dana nakon objavljivanja građana na radnom mjestu. I dokumenti se odmah izdaju. Kada su primljeni (pod bilo kojim okolnostima), zaposlenik se upisuje u posebne dnevnike.

O dokumentima

Pravila o otkazu iz vlastitog rada uglavnom se primjenjuju na poslodavce. Uostalom, za zaposlenika ovaj postupak nije tako teško.

Kao što smo već rekli, kada odbacujemo, potrebno je izdati neke dokumente bivšem podređenom. Obavezni su:

• obračun plaća;
• radna knjiga.

U praksi, sada oni također izdaju potvrdu o prihodu u obliku 2-NDFL. Ova metoda eliminira nepotrebne probleme u budućnosti. Na primjer, ako je zaposlenik otpušten morao dokazati prihod tijekom proteklih nekoliko godina.

Svi su radovi predani slikarstvu. Ako zaposlenik odbije primati određene dokumente, poslodavac izrađuje čin utvrđenog obrasca. Propisuje činjenicu upozorenja podređenog, kao i njegove volje.

O izračunu

Kakva će pravila o obračunu na otkazu na vlastitu dužnost morati zapamtiti? Nema ih mnogo. Osobito kada je u pitanju prestanak radnih odnosa s običnim zaposlenikom.

Kada napusti rad, državljanin ima pravo:

• platiti za radno vrijeme;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

U nekim slučajevima moguća su dodatna plaćanja. Oni se odvijaju ako su relevantni stavci navedeni u ugovoru o radu. U pravilu, većina poslodavaca ne preferira svoje zaposlenike s sličnim bonusima. Dakle, po zakonu možete tražiti samo novac za neiskorištene dane za odmor i radno vrijeme.

Značajke izračuna

Godine 2017. pravila o otkazu same nisu se mijenjala. Izračun se temelji na općim načelima.

Što trebam tražiti? Na primjer, sljedeće značajke:

1. Ako je dopust 28 dana, svaki puni mjesec rada zaposlenika jednak je 2 dana "odmora".
2. Čovjek je radio šest mjeseci i odlučio prestati? Naknada za odmor može se tražiti samo 12 dana. I samo ako ovo razdoblje nije bilo korišteno prije.
3. Ako tijekom obračuna primate nepotpune dane dopusta, javlja se zaokruživanje do pune dane.

Možda, to je sve. U pravilu, svaki računovođa treba biti upoznat s sličnim značajkama. Inače, odbačeni zaposlenik može zatražiti novčanu kaznu i naknadu za pogrešan izračun. I ovo, kao što možda pogodite, nepotrebni je problem za poslodavca.

Korak po korak o prestanku odnosa

Proučavali smo osnovna pravila za otpuštanje radnika vlastite volje. Sada razmotrite ovu operaciju korak po korak. To će izbjeći mnoge probleme.

Čini se da je postupak ukidanja odnosa:

1. Prijava zahtjeva za otpuštanje zaposlenika.
2. Podnošenje zahtjeva poslodavcu. Mora se raditi najmanje 2 tjedna prije odlaska s posla.
3. Potpisivanje prijave.
4. Raditi.
5. Izvršenje naloga za otkaz.
6. Zapisnik o prestanku odnosa u radnoj knjizi podređenog.
7. Priprema naselja.
8. Izdavanje isprava zaposleniku.
9. Slikanje podređenog u časopisu za računovodstvo primitka stavljenih radova.
10. Izračun s osobom.
11. Slikanje za primljeni novac.
12. Zatvaranje osobnog dosjea bivšeg zaposlenika po nalogu otkaza, koji je stupio na snagu.
13. Pošaljite navedeni dokument u arhivu tvrtke.

To je sve. Pravila otkaza sami se lako mogu zapamtiti. I učiniti spomenutu operaciju.

Odredba i razrješenje

Prema važećem zakonu, osobe koje se brinu za djecu mlađu od tri godine ne mogu se razriješiti na inicijativu poslodavca. Ali imaju pravo rastaviti odnose u bilo kojem trenutku.

U tom slučaju možete upozoriti vlasti o svojoj odluci u roku od jednog dana. Poziv za podređenu obuku je zabranjen. Pravila za izračun otkaza vlastite volje, pod sličnim okolnostima, malo se razlikuju od gore navedenih načela.

Činjenica je da ako u ovom ili onom obračunskom razdoblju nema vremena, tada nije potrebno računati na plaćanja. Dekreti ne rade. Za njih je razdoblje naplate od dvije godine. Često, kad ga odbacite, novac se ne stavlja.

umirovljenici

Ali to nije sve. Sljedeća zanimljiva kategorija podređenih je starije osobe. Pravila umirovljenja radnog umirovljenika na vlastitu će se pamtiti svaki šef.

Stariji radnici mogu upozoriti o svojim namjerama u vezi povlačenja od posla za 1 dan prije utjelovljenja ideje na život. Zapravo, nije dobio nikakav posao. To vrijedi samo kada prvi put nakon dolaska na dob za umirovljenje je odbacio osoba.

Zaposleni umirovljeni umirovljenici prestaju radni odnos zajedničkim pravilima. Stoga će morati raditi i unaprijed upozoriti na odbijanje daljnje suradnje.

Glavni u tvrtki

Koje su značajke pravila za pucanje glavnog računovođe po volji (ili bilo kojem drugom članu uprave tvrtke)? Općenito, postupak se ne razlikuje od prethodno navedenih radnji.

Ako planirani prekid odnosa s glavnim računovođa, potonji će morati izdati ispravu o prijenosu svojih ovlasti, a prije odlaska s posla provjeriti račune. Odgovarajuće operacije su dokumentirane.

Prijenos ovlasti izdaje ili pouzdanih lica vodstvo ili zaposlenike koji su odlučili da se na poslu, umjesto nekadašnje slave.

Probacijsko razdoblje

Pravila za umirovljenje umirovljenika na naš zahtjev, saznali smo. I redoslijed prestanka ugovora s glavnim računovođom. Što ako je građanin odlučio napustiti rad tijekom probnog razdoblja?

Ovo pravo ima. Štoviše, podređeni može samo obavijestiti o odluci 3 dana prije smjene. U ostalom, nema posebnih obilježja postupka. Primjenjuju se opća pravila o otkazu zaposlenika.

Bez skidanja

Vrijeme je za proučavanje najzanimljivijih operacija - napuštanje s posla bez odmora. Kao što pokazuje praksa, to je mogućnost za mnoge zaposlenike.

Pravila o otkazu bez napora uključuju sve gore navedene značajke. Da biste se riješili navedenog razdoblja, možete:

• zatražiti bolovanje prije podnošenja zahtjeva za otkaz;
• otišao na odmor.

To jest, zaposlenik najprije piše zahtjev za bolovanje / odlazak, a zatim - za otkaz. Pozivanje građana ne može raditi. Ostaje u određeno vrijeme da preuzme dokumente i novac propisane zakonom. Čak i ako podređeni odlazi na vlastiti trošak, nema pravo prisiliti ga na rad.