Redoslijed otpuštanja iz radnika zaposlenika

Svaki vlasnik tvrtke suočava se s potrebom da odbace specijaliste. Taj se proces može provesti iz raznih razloga: sam zaposlenik želi promijeniti mjesto zaposlenja, građanin krši disciplinu u poduzeću, stoga ostavlja članak, a proces se može provesti i sporazumom stranaka. Postupak bi trebao provesti poslodavac uzimajući u obzir sve TC norme, jer ako se prekršaju glavne odredbe, to je osnova za dovođenje upravitelja tvrtke na odgovornost.

Zakonodavni propis

Osnovne informacije o tome kako provesti postupak razrješenja državljanina s posla, navedene su u brojnim člancima TC-a. Odbacivanje iz osnovnog rada neke osobe može se provesti na inicijativu zaposlenika ili poslodavca. Ako se uopće krši pravila i zahtjevi društva, stegovna se kazna može primijeniti po otkazu na temelju čl. 193 TC. Ako šefica tvrtke krši zakon, to može postati osnova za zaposlenika da podnese zahtjev za pomoć inspektoratu rada prigovorom.

Faze pucanja osobe

Proces prolazi kroz nekoliko uzastopnih faza. Svaki od njih zahtijeva provedbu određenih radnji stručnjaka i poslodavca. Prema mišljenju TK, otkaz s posla mora biti popraćen raspadom ugovora o radu i prebacivanjem otpremnickog zaposlenika svih dospjelih isplata. U određenim situacijama nema potrebe za rješavanjem, na primjer, kada se hitno kreće u drugu zemlju ili kada zaposlenik odmori godišnji odmor.

Primanje zahtjeva od zaposlenika

Ako se proces provodi na osnovu želje stručnjaka da napusti radno mjesto, tada će u početku napraviti odgovarajuću prijavu. Prema čl. 80 TC mora biti podnesen dva tjedna prije odlaska s posla. Može se formirati u slobodnom obliku, ali pismeno otpuštanje s posla pretpostavlja da ovaj dokument treba imati značajne informacije:

• podnosi se zahtjev voditelju tvrtke;
• propisan je razlog za otkaz;
• naziv i naziv podnositelja zahtjeva;
• datum formiranja isprava, kao i datum koji će se smatrati danom otkaza.

Često rukovoditelji tvrtke, koji žele odbaciti neku osobu zbog prekršaja iz članka, daju mu priliku da pišu izjavu po volji kako ne bi u radnu knjigu stavili neugodne tragove. U programu možete odrediti dan otkaza. Dan rada, koji pada prvi dan nakon odlaska, mora biti naveden u dokumentu. Do tog datuma, zaposlenik je moguće povući prijavu ako nova osoba nije pronađena na njegovom mjestu.

Ako sam poslodavac želi otpustiti bilo kojeg stručnjaka, sam neovisno priprema dokumentaciju, tako da zaposlenik ne mora podnijeti zahtjev.

Prijava zahtjeva

Proces obično provodi odjel osoblja, ali se često podnosi zahtjev tajništvu tvrtke. Od ovog trenutka odbrojavanje počinje do prestanka radnog odnosa s zaposlenikom. Zahtijeva stručnjaka da radi dva tjedna. Otpuštanje s posla bez izlaska iz radnog mjesta je moguće, ako je osoba na bolovanju ili ostavlja dopust. Često, poslodavci jednostavno pustiti radnika, ako brzo pronađu stručnjaka za napušteno mjesto.

Izraditi nalog za otkaz

Za njeno oblikovanje koristi se jedinstven oblik № T-8. Ovdje se nužno upisuje:

• Ime voditelja tvrtke;
• naziv poduzeća;
• podatke o zaposleniku koji je otpušten;
• razlog za otkaz;
• datum formiranja, potpis voditelja organizacije i druge informacije, ako je potrebno.

Zaposlenik odjela za osoblje obično je uključen u izradu dokumenata.

Registracija narudžbe

Ovaj službeni dokument sigurno je registriran u posebnom časopisu čuvanom u odjelu za kadrove. Njegov je primjer unesen u osobnu datoteku zaposlenika, tako da ga, ako je potrebno, možete brzo pronaći.

Pružanje naloga zaposleniku na pregled

Građanin koji želi napustiti rad mora nužno proučiti nalog sastavljen u svezi s razrješenjem s posla. To se događa nakon ispravnog sastavljanja dokumenta, potpisuje ga uprava i ispravno se registrira. Nakon proučavanja naloga, zaposlenik potpisuje svoj potpis na njemu. Ako građanin to odbije, potpisan je poseban akt potpisan svjedocima.

Izračunavanje bilješke

Izrada ovog dokumenta vodi službenik za ljudske resurse. To pokazuje koliko je dana odmora odbačeno zaposlenik nije koristio. Osim toga, upisuju se i podaci o danima iskopa. Na temelju podataka iz ovog dokumenta utvrđuju se sva plaćanja građanima.

Izvođenje naselja s zaposlenikom

Dodijeliti različita plaćanja osobi koja se otpušta u skladu s utvrđenim rokovima. Izračun se obavlja posljednjeg radnog dana građanina, a isto tako je moguće provesti i na dan kada je zaposlenik sam zaposlen za rješavanje ako je u to vrijeme na dopustu ili na bolovanju. Plaćene plaće i naknada plaćaju se ako postoje dani odmora koji nisu korišteni.

Unos podataka u računovodstvenu evidenciju

Dokumentacija tvrtke mora imati bilješku o otkazu svakog zaposlenika s posla. Zabilježeni su zaposlenici osoblja. Zbog toga su bilješke izraene u knjizi računa tvrtke, kao i na osobnoj iskaznici samog građanina. Zapis je potpisao potpis zaposlenika.

Pružanje radne knjižice

Zapisuje prestanak odnosa. Dostavlja se državljanima na dan otkaza. Dan rada može se provesti na godišnji odmor, stoga je zaposleniku dopušteno doći do nagodbe i dokumenta kasnije od određenog vremena. To je radna knjiga koja potvrđuje iskustvo svake osobe, stoga se svi zapisi u njoj moraju pažljivo napraviti. To ukazuje na evidenciju o zapošljavanju, prijenosu ili otkazu. Važno je naznačiti razlog za razrješenje s obzirom na potrebni članak TC-a. Osnova za upisivanje mora biti određena narudžba koju izdaje čelnik tvrtke. Zapisnik potpisuje potpis vlasnika dokumenta i zaposlenika odjela za kadrove.

Trebamo li posao?

Gotovo je uvijek potrebno izraditi određenu količinu vremena prije odlaska s posla. Postoje neke nijanse:

• kada građanin napusti mjesto zaposlenja, građanin treba raditi 14 dana;
• dani bolovanja ili blagdana uključeni su u razdoblje odmora;
• ako osoba ne želi raditi za tvrtku u postupku polaganja probnog razdoblja, testno razdoblje je tri dana;
• ako se umirovljenik odbaci, a ako ima neku bolest, ne može biti prisiljen doći na posao;
• sami poslodavci možda ne moraju zahtijevati preostale dane.

Ako državljanin ima dobre odnose s bivšim poslodavcem, onda se uopće može dogovoriti o retroaktivnom izradi naloga.

Koje su isplate?

Kada je građanin otpušten, mora mu se platiti određena sredstva. To uključuje:

• plaća za sve radne dane;
• razliĉitih naknada i naknada koje je poduzeće stavilo odreĊeni specijalist;
• obračunata premija;
• naknadu za preostale dane dopusta.

Pravila za izračunavanje raznih naknada i plaćanja sadržana su u čl. 139 TC.

Kada je otpremnina?

Odricanje od neke osobe može se pojaviti iz raznih razloga. Često razlog za otpuštanje s posla je smanjenje osoblja ili zatvaranje poduzeća. U takvim uvjetima, svi građani moraju platiti otpremninu, što je određena naknada za neugodnosti zbog gubitka zaposlenja. Prilikom prestanka neodređenog ugovora o radu plaća se naknada jednaka prosječnoj zaradi stručnjaka. Osim toga, isti iznos se prenosi u roku od mjesec dana od prestanka odnosa, ako građanin nije mogao pronaći novi posao.

Razlozi za razrješenje

Otpuštanje osobe može se provesti pod različitim uvjetima:

• na inicijativu samoga građanina;
• kada stručnjak napusti umirovljenje;
• na inicijativu poslodavca, u tom slučaju obično postoji kršenje zaposlenika tijekom procesa rada;
• uz suglasnost stranaka;
• smanjenje osoblja ili zatvaranje organizacije.

Svaka opcija ima vlastite nijanse.

Sporazum stranaka

Primiti ovu metodu prestanka radnih odnosa odredbe čl. 78 TC. Značajke procesa uključuju:

• započinje jedna od stranaka, nakon čega se druga odluka obavještava o odluci;
• Želje se izražavaju pri otpuštanju s posla od strane oba sudionika procesa, nakon čega se dobiva zajednički pristanak za raskid ugovora;
• izrađuje se poseban sporazum, gdje je propisano datum prestanka stručnjaka, razlog prestanka radnog odnosa, kao i uvjeti za obavljanje tog postupka;
• na višku ove metode za zaposlenika je da može primati različite isplate od tvrtke, uz uvjete njihovog prijenosa i iznos unaprijed dogovoren s poslodavcem;
• svi uvjeti su upisani u sporazum, koji su potpisali i obje strane.

Za upravljanje tvrtkom ova se metoda smatra relevantnom, osim ako se ne zahtijevaju usluge stručnjaka u vezi s promjenom smjera organizacije.

Na inicijativu zaposlenika

Mnogo je razloga zašto građani sami žele promijeniti svoje mjesto rada. U tom slučaju se koristi otkaz s rada vlastitom slobodnom voljom. Za to se uzimaju u obzir sljedeći parametri:

• sam stručnjak sastavlja zahtjev za otkaz;
• možete se povući bez odlaska na bolovanje ili odmor;
• Zahtjev se mora podnijeti upravi 14 dana prije raskida;
• dobiva plaću građana i naknadu za dopust.

Često, trebate biti odbačeni za neki drugi posao, ali ne možete učiniti bez ikakve izrade, ako se bivši poslodavac ne sastaje i ne izda nalog za otpuštanje drugim brojem.

Na inicijativu poslodavca

Obično je taj postupak potrebno pod sljedećim uvjetima:

• zaposlenik redovito prekrši radnu disciplinu;
• građanin se ne može nositi sa svojim radnim zadacima;
• Krađa zaposlenika je fiksna;
• vlasnik tvrtke se mijenja, pa želi zamijeniti neke stručnjake;
• redovite povrede uvjeta ugovora o radu od strane zaposlenika tvrtke;
• kad je zapošljavao neku osobu, dao je vodstvo organizacije neistinito ili potpuno lažne informacije o njegovu obrazovanju, iskustvu, vještinama ili drugim osobinama.

Neće raditi odbaciti osobu ako je na dopustu ili na bolovanju.

Postupak je podijeljen u faze:

• dva mjeseca prije raskida ugovora, obavijestite zaposlenika osobno;
• ako je osoba otpuštena u nazočnosti ozbiljnih kršenja KP-a sa svoje strane, tada moraju biti dokazni dokazi različitih narudžbi ili drugih radova;
• uprava tvrtke donosi rješenje o razrješenju državljanina, a za tu svrhu su naznačeni razlozi za raskid ugovora, upisuju se reference na članke TC-a i upisuju se podaci o zaposleniku.

Ako nema dobrih razloga za otpuštanje osobe, državljanin se može žaliti na inspekciju rada. U takvim uvjetima, poslodavac može biti doveo do administrativne odgovornosti.

Umirovljenje zaposlenika

Svaka osoba, kada dosegne dob za umirovljenje, samostalno odlučuje hoće li nastaviti raditi ili ne. Odricanje od rada umirovljenika bez dobrog razloga ne može se provesti bez pristanka građana. Ako sporazum sastavljaju stranke ili zaposlenik izražava želju za raskidom ugovora, dodjeljuje se ne samo plaću i naknadu za dopust, već i posebnu jednokratnu naknadu. Njegovu veličinu određuju lokalne vlasti u regiji.

smanjivanje

U vremenima krize, tvrtke često moraju smanjiti broj zaposlenih. Smanjenje može biti standardno ili masivno. U svakom slučaju moraju se ispuniti određeni uvjeti:

• neki građani imaju preduvjetno pravo da ostanu u društvu;
• nije dopušteno smanjiti trudnice;
• poslodavac mora nužno ponuditi svim zaposlenicima na skraćenom popisu mogućnost da preuzme drugi slobodni položaj unutar tvrtke, ako je to moguće;
• puštanje zaposlenika mora pravodobno biti obaviješteno službi za zapošljavanje;
• svaki zaposlenik isplaćuje naknadu i otpremninu.

Obavijestiti zaposlenike o smanjenju treba biti dva mjeseca prije prestanka odnosa. U tu svrhu izdat će poseban nalog, potpisan od strane svih građana na popisu smanjenja.

Raskid ugovora

Ako osoba radi na temelju ugovora na određeno vrijeme, može ostati u tvrtki za razdoblje navedeno u ugovoru. Ako poslodavac ne želi obnoviti ovaj ugovor, obavljaju se sljedeće radnje:

• tri dana prije raskida ugovora, morate obavijestiti zaposlenika da ugovor neće biti obnovljen;
• ako se ne dostavi obavijest, smatra se da se ugovor automatski obnavlja, stoga se priznaje kao trajno;
• obavijest ne smije biti dostavljena samo zaposleniku, već i upisana u posebni časopis tvrtke;
• potrebno je izraditi nalog o prestanku radnog odnosa, nakon čega je registriran.

Nakon završetka svih tih radnji zadnjeg dana rada, trebao bi biti plaćen propisanim sredstvima, a također prima certifikat o 2-NDFL koji sadrži podatke o njegovu dohotku u poduzeću tijekom protekle dvije godine.

Dakle, zapošljavanje i otpuštanje zaposlenika, njihovo smanjenje ili prevođenja - proces koji je potrebno provoditi isključivo u skladu sa zahtjevima TC. Stoga, poslodavci bi trebali biti dobro upoznati u akcijama koje se obavljaju kada zaposlenik bude pušten. Proces ovisi o tome tko je inicijator ovog postupka. Ako na bilo koji način krše zakonske uvjete, poslodavac može biti odgovoran, u vezi s kojim će morati platiti teške kazne.