Plaćanje obračuna po otkazu, rok plaćanja utvrđen zakonom

Je li isplata podmirena nakon otkaza? Postoje li vremena, koja moraju zadovoljiti poslodavca prilikom rješavanja zadatka? Ova pitanja su od interesa za sve one koji planiraju napustiti svoj posao. Uostalom, novčani sporovi nastaju između poslodavaca i njihovih podređenih vrlo često. Stoga, obratite pažnju na izračun tijekom otkaza. Možda poslodavac nije obvezan zaposlenicima? U Rusiji je postupak utvrđivanja izračuna utvrđen Zakonom o radu. Što kažete? Koje značajke trebaju znati svi prije smjenjivanja?

Trebam li platiti

Je li konačna isplata podmirena nakon razrješenja? Je li vremenski okvir za taj proces uspostavljen na zakonodavnoj razini? Treba li poslodavac općenito platiti svoje podređene?

U Rusiji se trenutačno primjenjuju zakoni, prema kojima je svaki šef dužan izračunati sa svojim zaposlenicima. Plaća za svaki dan zaposlenika koji je proveo. A ovo je obvezna mjera. Inače, postupak razrješenja može se nazvati slomljenim. Sukladno tome, podređeni imaju pravo žaliti se na postupke poslodavaca.

Čl. 140 od ​​LC RF osigurava određena razdoblja u kojima poslodavac mora ispuniti. Ako se poglavica ne brine za ovo, suočava se s novcem u različitim veličinama.

Za što plaćaju?

Koji je razlog plaćanja obračuna nakon otkaza? Vrijeme ove akcije je potpuno drugačija stvar. Prvo, svaki zaposlenik treba se upoznati s onim što mu se plaća. Uostalom, nisu svi svjesni ovog problema. Neki građani uopće ne znaju da je poslodavac dužan izračunati u trenutku prestanka radnog odnosa!

U ovom trenutku možete zatražiti (ili oporaviti) novac od poslodavca za nekoliko razdoblja. Među njima su:

• razrađen je u službenim danima;
• svi dani su radili do prihvaćanja nalog za otkaz;
• za neiskorišteni godišnji odmor.

U skladu s tim, za sva navedena razdoblja možete prikupiti gotovinu. I svaki zaposlenik ih može tražiti. Obično se poslodavci neovisno izračunavaju s podređenima. Glavna stvar je provjeriti točnost optužbi.

Kad odete

Kada je dospjela naplata zbog otkaza? Vrijeme ove akcije postavljeno je na zakonodavnoj razini. Stvar je u tome što je dovoljno pročitati Zakon o radu kako bi se pronašao odgovor.

Sada u Rusiji svaki poslodavac je dužan podmiriti nagodbu s njegovim podređenima na dan otkaza. Tada je neposredna suspenzija zaposlenika od obavljanja poslova. Ni prije niti kasnije.

Sukladno tome, do trenutka otkaza poslodavac obvezno sastavlja sve dokumente potrebne za podmirenje. I zajedno s radnom knjigom, podređeni prima novac koji mu je stavljen. Kašnjenje u plaćanju kažnjivo je novčanom kaznom. I nadoknadu punog iznosa zaposleniku s kojim bi se trebao izvršiti obračun.

U nedostatku

Ponekad se događa da zaposlenik u vrijeme prestanka radnih odnosa nije na radnom mjestu. A onda, kao što nije teško pogoditi, poslodavac ne može izračunati po svim pravilima. Čl. 140 od ​​LC RF osigurava određeni algoritam ponašanja u ovoj situaciji.

Stvar je u tome što plaćanje mora biti izvršeno. No, u ovoj situaciji, to će morati biti učinjeno izravno na zahtjev odbio zaposlenika. On piše izjavu utvrđenog obrasca za izračunavanje. Nadalje, izvršeno je plaćanje. Moguće je najkasnije dan nakon datuma zahtjeva.

Drugim riječima, ako zaposlenik ne radi na dan otkaza, trebao bi podnijeti zahtjev za rješenje, ali to je potrebno učiniti pisanjem prijave. Novac se može primiti istog dana ili sljedećeg dana. I ništa više.

Na odmoru

Što drugo trebam obratiti pozornost poslodavcu? Kada se isplata izvršava po razrješenju? Uvjeti se mogu mijenjati. Već je rečeno da mnogo ovisi o situaciji.

Ponekad se zaposlenik otpusti (ili on sam napiše unaprijed izjava o vlastitoj volji) dok je na odmoru. U takvoj situaciji izračun nije odmah izvršen. Zapravo, u vrijeme razrješenja, građanin neće biti na radnom mjestu. Tada morate pričekati podređenog da napusti godišnji odmor. I u ovom trenutku napravite izračun.

Obično sami radnici dolaze nakon odmora za gotovinu. Ali ako se to ne dogodi, morat ćete pričekati da zaposlenik napiše odgovarajuću prijavu za plaćanje.

sporovi

Ne uvijek poslodavac i podređeni imaju sve probleme rješavati bez ikakvih problema. Čini se da postoje neke sporove o tome na što se izračun temelji kada odete. Vremenski okvir za plaćanje (RF carinski kodeks uspostavlja jasan okvir o tom pitanju) novca - dan. To znači da poslodavac u trenutku podnošenja zahtjeva mora platiti kod podređenog, ili na dan nakon pisanja zahtjeva za plaćanje. Ali što ako postoje sporovi?

Vrlo je jednostavno. Iznos koji nije sporan isplaćuje se na dan otkaza. To je onaj s kojim se ravnatelj slaže. No saldo se mora platiti u trenutku kada se spor riješi nakon što poslodavac izvrši točnu provjeru podataka te će odrediti koliko novca zapravo pripada prekinutom zaposleniku.

U slučaju kašnjenja

Radno zakonodavstvo u Rusiji ukazuje na to da je kašnjenje plaćanja obračuna moguće po odustajanju. Ali samo u ovoj situaciji poslodavac je dužan pokriti cijelo odgode uz dodatna plaćanja. Koliko morate platiti?

Točan iznos ne može se nazvati. Stvar je u tome što ovisi o mnogim čimbenicima. Na primjer, na ukupni iznos koji duguje. I za vrijeme odgode. Ali na zakonodavnoj razini uspostavljeni su određeni uvjeti za izračun.

Kazna za odgodu plaćanja nagodbe po otkazu iznosi 1/300 stope refinanciranja središnje banke. To je koliko će ukupan iznos duga morati platiti za dan odgode. Odbrojavanje počinje dan nakon neplaćanja sredstava. I završit će na dan primitka izračuna.

Ovo se pravilo uvijek odnosi na sve slučajeve. Drugim riječima, nije bitno je li poslodavacova krivnja bila kašnjenja ili ne. Za kašnjenje će i dalje morati biti izračunati u skladu s pravilima utvrđenim u Ruskoj Federaciji.

Ozbiljne kazne za kašnjenje

Na poslodavac može nametati u Rusiji neplaćanje osoblja za izračun ozbiljnije odgovornosti. Stvar je da glava treba biti položen izvršiti uplatu sredstava iz svih podzakonskih posto najkasnije u roku od 3 mjeseca. To je pojam s obzirom na plaćanje bez dodatnih teške kazne (samo uz novčane kazne, koja je 1/300 od refinanciranja stopa za svaki dan zakašnjenja).

Ali članak 145.1 Kaznenog zakona navodi da ako poslodavac ne plati svoje podređene u punom novcu više od 3 mjeseca, očekuje ga ozbiljna odgovornost. Prvi scenarij je imenovanje novčane kazne. Veličina joj je do 120.000 rubalja. Također, kazna može biti izračunata na temelju godišnjeg dohotka počinitelja. Ili postoji rizik za 12 mjeseci izgubiti slobodu.

Ostavite i odustani

Sljedeće pitanje koje se tiče mnogih je izračun plaćanja neiskorištenog dopusta nakon otkaza. I za njega, kao što je već rečeno, mora platiti. Ovaj proces uključuje mnoge nijanse. I svi bi trebali obratiti pažnju na njih.

Prvo pravilo je da ako zaposlenik uopće ne odlazi na dopust za prošlu godinu, novac se naplaćuje za sve 28 dana plaćenog zakonskog odmora. Osim toga, ovdje se dodaje dane dodane ugovorom s poslodavcem, koje su svečano (kako bi se dobio dodatni vikend na zahtjev). Ako se godišnji odmor više ili manje koristi, izračun se izračunava u izravnom odnosu s vremenom.

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Prvo, morate znati prosječnu plaću zaposlenika dnevno. I nakon ispravno izračunajte koliko dana godišnjeg odmora želite platiti. Ako je zaposlenik radio u tvrtci barem godinu dana, ali nije napustio, kao što je već rečeno, potrebno je platiti svih 28 dana. U suprotnom, potrebno je napraviti izračune na sljedećem sustavu (bolje je uzeti u obzir uz primjer).

Podređeni ima 28 dana plaćenog zakonskog odmora. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Pretpostavimo da neka osoba napusti samostalno, nakon što radi 8 mjeseci od vremena zaposlenja. U tom slučaju, dani za koje je dana naknada bit će jednaki: 28 * 8/12 = 18,67 dana. Zatim se brojka množi s prosječnom plaćom zaposlenika dnevno. A ta sredstva moraju biti plaćena kada je podređeni otpušten.

Usput, Rusija ne osigurava odsutnost plaćeni godišnji odmor. Zaposlenici ne mogu bez njega raditi dulje od dvije godine. Ako podređeni namjerava to učiniti, potrebno je prisilno poslati ga na zasluženi odmor. A ako osoba napusti 24 mjeseca rada, dobit će uplatu za 56 dana plaćenog odmora. Zapravo, kako bi razumjeli koliko dana treba platiti, a ne tako teško kao što se čini.

Pravila za izračunavanje dana koje ćete morati platiti poslodavcu mogu se podijeliti u nekoliko koraka. Prva je podjela ukupnog broja dana odmora do 12. Drugi je pomnožiti iznos primljen s brojem radnih mjeseci u godini.

Zahtjev za izračunavanje

Već je rečeno da je daleko od uvijek moguće izračunati s podređenima na dan prestanka radnog odnosa. Tada će biti potrebno zatražiti od zaposlenika plaćanje obračuna nakon otkazivanja. Uzorak ovog dokumenta ne može se nazvati predloškom. Uostalom, obično je napisan u slobodnom obliku. Potražnja može izgledati ovako:

Ja, Ivanov Ivan Ivanovich, zaposlenik tvrtke LLC "Miralinks", koji od 2012. godine radi kao viši menadžer, od poslodavca Sidorova Petr Petrovicha zatražiti da me sretnu s obzirom na otkaz. Održana je 5. ožujka 2016. godine.

Na sam kraj datuma i potpisa. Ništa više nije potrebno. Zaposlenik može opisati razlog svoje odsutnosti na radnom mjestu na dan otkaza. I ništa više. Nakon pisanja ovog dokumenta i podnošenja zahtjeva poslodavcu, potonji mora izdati sve što je potrebno za izračun.

Mi oduzima novac

Sada je jasno, u kojem smislu šef je dužan sastati se s otkazom njegovih zaposlenika. Postupak otpuštanja može se svesti na činjenicu da nakon usvajanja izjave o ostavci nalog je napravljen. Danom njegova stupanja na snagu, zaposlenik dolazi kod poslodavca, daje mu posebnu isplatu, kao i radnu knjigu. Uz letak potrebno je otići u odjel za račune i dobiti gotovinu u gotovini.

Ovo je isplata obračuna po otkazu. Vrijeme ove akcije je malo - po zahtjevu na dan otkaza. Ili sljedeći dan nakon pisanja izjave o plaćanju sredstava. Čim zaprimaju radnu knjigu i obračun, zaposlenik stavlja svoj potpis u posebne dnevnike. I sve, proces otkaza je gotov.