Odbacivanje glavnog računovođe na vlastiti zahtjev: izrada, prijenos slučajeva. Čl. 80 LC RF

Gotovo svaka radna osoba suočava se, prije ili kasnije, s otkazom. To može biti bilo po volji ili na inicijativu poslodavca. Ako se utvrdi postojanje poslovnog subjekta, poslodavac prestaje radni odnos "prema članku". U svakom slučaju, ovaj proces ima mnoge značajke. Postupak je vrlo kompliciran ako menadžerski tim želi sami napustiti. Na primjer, glavni računovođa. U takvoj situaciji šef može imati nekih problema. Kako pravilno otpustiti glavnog računovođe po volji? Izvršenje u ovom slučaju je potrebno ili ne? Što se tiče takvog zaposlenika kad se prestane radni odnos? Koje značajke treba zapamtiti za poslodavca? O svemu ovome i ne samo će vam se reći u nastavku! S pravilnom pripremom, moguće je ukloniti glavni računovođa iz radnih dužnosti na vlastitu inicijativu bez ikakvih problema.

Radni odnosi

Prva stvar koju biste trebali obratiti pozornost je osobitosti radnih odnosa. U Zakonu o radu Ruske federacije postoje određene nijanse za menadžersko osoblje (njima također glavni računovođe).

Naime:

• moguće je sklopiti ugovore o radu na određeno vrijeme s glavnim računovođama;
• vrijeme probnog rada zaposlenika povećava se na šest mjeseci;
• na promjenu vlasnika poduzeća glavnog računovođe može odbaciti (bez obzira na njegovo iskustvo i savjest);
• odluke poduzete bez osnova za članak 81. LC RF, - razlog za otkaz zaposlenika.

Ipak, u zakonodavstvu o radnom odnosu nema glavnih računovođa. Stoga je prestanak odnosa s poslodavcem često kompliciran. Što trebate zapamtiti i zaposlenika i voditelja poduzeća?

Izvor svih problema

Značajke razrješenja glavnog knjigovođa na vlastitu će omogućiti prijenos poslova tog zaposlenika. Zbog toga je uklanjanje podređenog od službenih dužnosti izazvalo određene poteškoće.

Stvar je u tome što je glavni računovođa druga osoba u tvrtki nakon glave. On ima pristup financijama, blagajnicima i važnim dokumentima.

Na razrješenju takav zaposlenik bi trebao prenijeti poslove glavaru, ili osobi koja je angažirala zamjenu za odlazak. Poslodavac je dužan provesti potpunu provjeru računovodstva, njegovu točnost.

U nekim situacijama, otpuštanje glavnog računovođe u vlastitoj želji ostavit će impresija o aktivnostima tvrtke zbog potpune inventure i inventure imovine tvrtke.

Neodređenost prijenosa predmeta

Iz svega navedenog slijedi da glavne poteškoće proizlaze zbog potrebe prijenosa poslova računovođe na novog zaposlenika ili čelnika poduzeća.

Unatoč posebnoj situaciji osoblja koje se proučava, Zakon o radu nema nikakvih naznaka o uvjetima i postupcima za prijenos predmeta. Ima li stvarno pravila koja treba slijediti?

Postoji. Obično se postupak prijenosa poslova glavnog knjigovođu mora propisati u ugovoru o radu ili u dodatnom ugovoru. Ili poglavar čini poseban red, u kojem je navedeni problem u potpunosti otkriven.

Dokument mora sadržavati sljedeće norme:

• osnove za prijenos predmeta;
• uvjeti organizacije procesa i izrada odgovarajućeg akta;
• podaci glavnog knjigovođu;
• podatke o osobi koja je prihvatila slučaj;
• puni sastav povjerenstva koji provodi reviziju.

U aktima prijenosa, kad se glavni računovođa odbacuje, navodi se stanje dokumentacije o računovodstvu. U pravilu je takva dokumentacija napisana u slobodnom obliku, ali sudionici tog procesa moraju potpisati bez odgode. Na kraju, tvrtka ispisuje pečat.

O verifikaciji

Sada malo o tome kako se provodi računovodstvena revizija poduzeća. Prijenos predmeta na razrješenje glavnog računovođe (uzorak postupaka bit će prikazan u nastavku) je vrlo težak proces. Njegove se značajke propisuju u zasebnom dokumentu, budući da na zakonodavnoj razini postupak nije uspostavljen.

U pravilu, reviziju računovodstva zahtijeva proučavanje:

• blagajne;
• računovodstvo za novac;
• naselja s ugovornim stranama;
• računovodstvo dugotrajne imovine;
• izračuni s proračunima različitih razina (porez, obvezna plaćanja, naknade);
• materijalno računovodstvo vrijednosti poduzeća;
• svih računovodstvenih dokumenata u zadnjih 5 godina.

Istodobno, tvrtka mora nužno zadržati primarne dokumente, računovodstvene knjige, računovodstvene dokumente. Koliko pohraniti takvu dokumentaciju? Ne više od 5 godina.

Zajednička pravila

Je li planirano odbaciti glavni računovođa na vlastiti zahtjev? U ovom slučaju, raditi je potrebno ili ne? Je li moguće da se ne riješi ako je po zakonu potrebno to učiniti?

Važno je shvatiti da je glavni računovođa isti podređeni kao i svi ostali. Stoga je, u pravilu, odbijen u skladu s općim pravilima za prestanak radnih odnosa na inicijativu zaposlenika. Jedina razlika je u tome što će u ovom slučaju biti potrebno organizirati kapitalnu reviziju tvrtke i prenijeti računovodstvena pitanja.

Zakon o radu

Postupak za odbacivanje glavnog knjigovođu po volji, ako ne uzmete u obzir provjeru i prijenos predmeta, odvija se bez posebnosti ili komplikacija. Osnovne norme ovog postupka propisane su člankom 80. Zakona o radu.

Što kažu? Državljanin koji odluči odbiti zapošljavanje mora obavijestiti svog poslodavca u pisanom obliku. Napravite izjavu o otkazu po volji i dajte šefu.

Čl. 80 TC RF također ukazuje da je potrebno unaprijed razgovarati o prestanku radnih odnosa. Naime, 14 dana prije napuštanja prethodnog radnog mjesta. Nakon toga slijedi tzv. Nakon 2 tjedna poslodavac prestaje radni odnos s zaposlenikom, izdavajući odgovarajući nalog. Izračunava i s bivšim podređenima. Postoje li značajke glavnim računovođama?

Odgovor nije tako težak! Dovoljno je proučiti sadašnje radno zakonodavstvo Ruske Federacije.

U čl. 80 od RF carinskog zakona navodi da je raskid trenutnog ugovora ranije od 2 tjedna nakon relevantne obavijesti moguć uz osobni sporazum između zaposlenika i podređenog. U pravilu se takve odluke donose vrlo rijetko.

Svaki zaposlenik tijekom cijelog radnog dana može u svakom trenutku povući svoju molbu za razrješenje. Poslodavac nema pravo ometati taj događaj. Također, ne može opstruirati otpuštanje zaposlenika. Sve radnje izvode se vlastitom slobodnom voljom.

Vježba je nužnost ili želja?

Hoće li glavni računovođa biti odbijen na vlastiti zahtjev? Ispitivanje u ovoj situaciji je potrebno ili ne? A ako je, koliko će morati pričekati prestanak radnog odnosa s poslodavcem?

Na temelju svega navedenog možemo doći do zaključka da za glavni računovođa postoji obavezan posao. Traje 14 dana. Odbrojavanje počinje od trenutka podnošenja zahtjeva za otkaz.

Je li moguće odbiti raditi? U idealnom slučaju, ne. Samo ako se može dogovoriti s poslodavcem. U stvari, obični zaposlenici mogu računati na takvu dobrohotnost, ali nisu glavni računovođe. Dakle, prije nego što odete, morat ćete raditi još dva tjedna.

Trajanje cirkulacije

Mnogi su zainteresirani kada točno glavni računovođa može raskinuti ugovor o radu na vlastitu inicijativu. Postoje li kakva ograničenja za to?

Zapravo, ne. Razdoblje odricanja glavnog knjigovođa po vlastitoj volji idealno je 14 dana. Tijekom tog vremena događa se sljedeće:

• podnošenje zahtjeva zaposlenika;
• organizacija revizije računovodstva;
• razvoj zaposlenika;
• izvršenje naloga za otkaz;
• izračun s podređenima;
• prijenos računovodstva;
• izdavanje dokumenata zaposleniku.

Treba napomenuti da zahtjev za prestanak odnosa s glavom nije postavljen. Zaposlenik (čak i član upravnog tima) ima pravo podnijeti taj zahtjev u bilo kojem trenutku nakon zaposlenja. Naime:

• tijekom probnog razdoblja;
• kada je u uredu;
• na odmoru;
• na bolesničkom popisu;
• na bilo koji dan boravka u poduzeću.

Kao što je već spomenuto, poslodavac nema pravo spriječiti odlazak s posla. Sve što može učiniti jest pronaći novog glavnog knjigovođu za raspoređenih dva tjedna. Inače, posao će biti prebačen na čelnika tvrtke, što nije baš pogodno.

Redoslijed otpuštanja

Uzorak naloga o prijenosu slučajeva s razrješenjem glavnog knjigovođa bio je ranije predstavljen. U ovom dokumentu su propisane sve značajke zadatka. Provodi se provjera računovodstva poduzeća, nakon čega je potpisan odgovarajući akt o prijenosu predmeta na novog zaposlenika. Ništa teško ili poseban.

A kako je točno otpuštanje glavnog računovođe na vlastiti zahtjev? Testiranje u ovom slučaju, kao što smo saznali, potrebno je.

U takvim okolnostima treba slijediti upute:

1. Zaposlenik daje izjavu o otkazu i daje ga poslodavcu. Poželjno je odrediti točan datum prestanka odnosa s glavom.
2. Poslodavac registrira prijavu u posebnom časopisu o dolasnoj korespondenciji.
3. Zaposlenik ispunjava dva tjedna propisana zakonom. Ovaj put će se platiti po uobičajenom iznosu.
4. Glava donosi uredbu o organizaciji računovodstvene revizije i prijenosu predmeta novom zaposleniku.
5. Potpuna je revizija financijskog stanja tvrtke. To uključuje i zalihe obveza i imovine, kao i dokumentaciju vezanu uz obračun poreza.
6. Prema pravilima utvrđenim u organizaciji, trenutni poslovi prenose se na ovlaštenu osobu (menadžer ili novi zaposlenik).
7. Šef poduzeća izdaje nalog za otpuštanje glavnog računovođe. Razlog za raspuštanje odnosa je članak 77. LC RF.
8. Narudžba je registrirana. On (njegov primjerak) pridaje se osobnom poslovanju glavnog računovođe.
9. Zaposlenik ispituje nalog i potpisuje ga. Tako je dokument registriran.
10. Odjel inspektor priprema tablicu za namire glavnom računovođu. Potrebno je registrirati neiskorištene dane odmora. Oni će utjecati na izračun s zaposlenikom.
11. Zaposlenik se odnosi na računovodstveni list u računovodstvenom odjelu. Tamo prima novac koji je primio (o njima kasnije).
12. Administracija daje zaposleniku broj dokumenata (radni knjigu, račun dobiti i gubitka, osim papira iz osobnog datoteke, koja treba podređeni). Nakon primitka, bivši glavni računovođa potpisuje u posebnom časopisu.

Osobni dosje zaposlenika je podnesen i poslan u arhivu. Tu će biti pohranjena neko vrijeme.

O izračunu

Izjava o odbacivanju glavnog računovođe podnesena? Tada zaposlenik neće biti suvišno saznati koje isplate ima pravo raskinuti odnos s poslodavcem.

Što može glavni računovođa tvrditi? Ovaj se zaposlenik ne razlikuje u pogledu plaćanja od ostalih zaposlenika. To znači da, kad napusti, mora biti plaćen:

• otpremnina;
• novčana sredstva za radno vrijeme;
• novac za neiskorišteni odmor.

Ovaj novac koji radnik dobiva na temelju izdane liste nagodbe. Bez izračuna, postupak otkaza smatrat će se umanjenim. Dakle, građanin može zatražiti novac od poslodavca, obnoviti se u ured ili se žaliti inspektoratu rada radi zaštite.

odgovornost

Kakva će odgovornost glavni računovođa podnijeti pred svojim šefom nakon njegovog otpuštanja? Ne. Nakon prestanka odnosa i organizacije revizije računovodstva poduzeća, zaposlenik neće imati posla s bivšim šefom.

Ipak, odgovornost glavnog računovođe još uvijek je dostupna. Takav zaposlenik, koji je u obavljanju svojih dužnosti, snosi punu odgovornost za svoje postupke - upravni i čak kriminalni.

Šteta koju je glavni računovođa tvrtki prouzročio dužan je nadoknaditi. Na primjer, na račun osobnih sredstava ili uskraćivanjem od otkazanog novca koji mu je stavljen na platnu tablicu.

Na primjer, ako organizacija zbog krivnje glavnog računovođe nije platila poreze na vrijeme, zaposlenik će morati platiti i porez, novčanu kaznu i novčanu kaznu.

Što je s izgubljenom dobiti? Sadašnje rusko zakonodavstvo ne propisuje odbitke od glavnih računovođa za izgubljenu dobit.

Kako ne raditi

Sada je jasno kako se glavni računovođa odbacuje na vlastiti zahtjev. Raditi, kao što je već rečeno, u ovoj situaciji predviđeno je zakonodavstvom Ruske Federacije. Ali ponekad se to može izbjeći.

Kako točno? Za to se koriste standardne tajne. Naime:

• dogovor s poslodavcem (gotovo je nemoguće postići, ali vrijedno je pokušati);
• otkaz zbog nesposobnosti za rad (raskid ugovora sklopljen je na datum koji je naveden u prijavi);
• odlazak na bolovanje s naknadnim zahtjevom za otkaz;
• ostaviti (na svoj trošak, uključujući), zajedno s obavijesti o prestanku odnosa.

Nema više savjeta ili savjeta o tome kako legalno ne raditi 2 tjedna, br. Jasno je kako je razrješenje glavnog računovođe formaliziralo TC. Ovaj postupak s pravim radnjama ne uzrokuje probleme.