Dan otpuštanja - posljednji radni dan po zakonu?

Dan otpuštanja - posljednji radni dan? To pitanje postavljaju mnogi građani. Znati odgovor na to je potrebno za sve koji namjeravaju podnijeti ostavku ili promijeniti svoje mjesto rada. Uostalom radni odnosi

Zakon o radu

Posljednji dan otpuštanja smatra se radnim danom? Mnogo ovisi o situaciji. Što Zakon o radu kaže o ovoj značajci?

Prema utvrđenim pravilima, svaka se osoba može odbaciti:

• na inicijativu načelnika;
• na osobni zahtjev;
• u vezi s smanjenjem / likvidacijom poduzeća;
• zajedničkim dogovorom.

Prema tome, postoji nekoliko varijanti razvoja događaja. U praksi, najčešće prestanak radnih odnosa na zahtjev zaposlenika. U tom smislu možemo reći samo da je svaki od njegovih podređenih obavezan prethodno obavijestiti šefa o njegovim namjerama. Preciznije, 14 dana prije očekivanog raskida ugovora o radu. U ovoj situaciji, dan otkaza - posljednji radni dan ili ne? I uostalom, kada građanin prestaje službeno raditi za svog poslodavca? U kojem je trenutku moguće ne otići na posao?

Pravna osnova

Zapravo, nije tako teško razumjeti značajku koja se proučava. Pogotovo ako pažljivo proučavate radno zakonodavstvo Ruska Federacija. Datum otpuštanja smatra se zadnjim radnim danom. Ova norma je propisana u Članak 84.1. LC RF.

Što to znači? Sve je jednostavno - dan kada je otkazni nalog stupio na pravnu snagu, moraju biti razrađeni od strane podređenih. To jest, zaposlenik nužno odlazi na posao, ispunjava u skladu s prethodno sklopljenim ugovorom, a tada naredba stupa na snagu. U isto vrijeme, dan kada je osoba potrošena na posao trebala bi biti plaćena u cijelosti. Ovo je obavezna stavka koju mora poštivati ​​poslodavac. Sukladno tome, posljednji dani rada u potpunosti se uzimaju u obzir pri izračunu s podređenima.

Jedinstvena pravila - postoji li ili ne

Međutim, pravilo ne funkcionira uvijek. Postoji nekoliko izuzetaka od prestanka radnih odnosa, kao i posljednji dan radnih odnosa s građanima. Stoga se ne može reći da postoji zajedničko mišljenje u zakonodavstvu Ruske Federacije o pitanju u studiju.

U idealnom slučaju, datum otkaza smatra se zadnjim radnim danom, koji će biti isplaćen podređeniku u cijelosti. Ali, istovremeno, prestanak odnosa može biti hitan ili na zahtjev zaposlenika, uz samo neke osobitosti. O njima malo kasnije. Sukladno tome, sva pitanja koja se odnose na zadnji dan treninga, nemaju jednoznačan točan odgovor. To je također navedeno u Zakonu o radu Rusije.

Odbacivanje u hitnim slučajevima

Što ako morate prekinuti radni odnos s podređenim? Najčešće, proces se provodi po volji šefa. Kao opcija - u vezi s likvidacijom poduzeća.

U ovom slučaju glavni sudac izdaje nalog za otkaz. Propisuje točan datum prestanka odnosa s podređenima. Ali čak i tako, posljednji dan će se smatrati radnim.

Treba zapamtiti da je sve radno vrijeme plaća poslodavac. Ovo je normalan i zakonski uvjet. Što je još važno znati i šefove i radnike?

Značajke pisanja aplikacije

Dan otpuštanja - posljednji radni dan? Da. Ali, kao što je već spomenuto, postoji niz slučajeva u kojima se može smatrati drugačije. Čak i uz raspad prethodno sklopljenih radnih odnosa, to je moguće.

Velika pozornost posvećuje se pisanju aplikacije. Njezin točan oblik nije uspostavljen. Glavna stvar je da građani izražavaju želju da napuste posao u pisanom obliku i unaprijed.

Koje značajke postoje? zahtjev za otkaz? Preporuča se da se u njemu propisuje posljednji radni dan. Točan datum označen je na sljedeći način: "Odbaci me 25. svibnja 2008.". Tada je naveden datum će se smatrati konačnim kada građanin ostaje na određenoj poziciji. Moguće je promijeniti snimku nekoliko puta. Na primjer, u „Rastopite mi ugovor s 25. svibnja 2008”, u cilju da raskine odnos će sukladno 26.05.2008, to sve ovisi o tome pismene izjave. Ne postoji ništa teško ili posebno za razumijevanje u ovom.

Nije zadnji dan

Mnoge osobine imaju otkaz "samostalno". Posljednji radni dan ovdje nije uvijek dan prestanka prethodno sklopljenog ugovora o radu. Ovo je normalno.

Stvar je u tome što po zakonu može učiniti bez rada, postavljen u Rusiji, kao i bez posla u posljednje dane kao član osoblja. O čemu se radi? Kako možete jednostavno napustiti sami i ne zbuniti se kada građanin ima posljednji dan rada?

Nudi se ili odlazi na bolovanje ili na odmor. Na primjer, na vlastiti trošak. Ta razdoblja ne zahtijevaju od zaposlenika da rade. Građanin mora napisati 2 prijave - za dopust na vlastitu slobodnu volju (na primjer, za 14 dana) i za otkaz. U tom slučaju, morat ćete raditi do odmora navedenog u dokumentu. Slijedi da dan razrješenja nije uvijek posljednji radni dan.

Naravno, u ovom slučaju, izračun je napravljen uzimajući u obzir samo vrijeme koje je razrađeno prije odlaska na godišnji odmor ili na bolovanje. Nema drugih. Zahtijevati podređeni izlaz za rad je nemoguć u tim situacijama. Baš kao što zaposlenik nema pravo tražiti novac ostaviti / bolovanje na vlastiti trošak. Zapravo, osoba odlazi bez povratka na posao.

Ovo je tako teško pitanje. Ali od sada je jasno u kojim situacijama i kako se utvrđuje posljednji radni dan u ovoj ili onoj tvrtki. Sjećajući se svih gore navedenih značajki, ne možete se bojati prijevare. Posljednji dan otkaza smatra se radnim danom u većini slučajeva.