Raskid ugovora o radu: razlozi, osnove i zahtjevi

Odnosi između poslodavca i zaposlenika moraju biti formalno formalizirani, za koje se koristi ugovor o radu. Potrebno je izraditi u ispravnom obliku i sadržavati mnogo važnih informacija. Može se ukinuti samo ako postoje dobri razlozi. Inicijator može biti i poslodavac i zaposlenik. Stoga je neophodno razumjeti kako se odvija prestanak ugovora o radu, kako je proces formaliziran i kako izbjeći različite negativne posljedice za poduzetnika.

Opće odredbe

Otpuštanje predstavlja raskid ugovora o radu ili drugih ugovora između poslovnog predstavnika i unajmljenog stručnjaka. Svaka strana istodobno obavlja određene radnje usmjerene na okončanje odnosa. Nijanse procesa uključuju:

• poslodavac mora uzeti u obzir odredbe Zakona o radu kako bi spriječio različita kršenja, za koje je potrebno platiti značajne novčane kazne;
• ako stručnjak napusti bez prethodne obavijesti ili bez razloga, može podnijeti tužbu protiv suda;
• kada je državljanin otpušten, dužan mu je platiti otpremninu i druga sredstva, kao i staviti potrebnu oznaku u radnu knjigu.

Točan otkaz ugovora o radu jamči da nema problema s inspekcijom rada ili sudom za zastupnika tvrtke.

Koncept ugovora

Ugovor o radu zastupa bilateralni sporazum, sastavljen i potpisan od strane poslodavca i zaposlenika. Na temelju toga, angažirani stručnjak ima određenu poziciju. Obezbedjen je s određenim dužnostima, koje se moraju provesti pravodobno i ispravno.

Ovaj dokument regulira odnose koji nastaju između dviju stranaka.

Nisu sve tvrtke koriste takve ugovore, jer se zaposlenost često nudi bez registracije. U ovom slučaju tvrtke mogu uštedjeti na porezima i odbitcima različitim socijalnim fondovima. No, takvo rješenje neprihvatljivo za profesionalce kao što su smanjena buduće mirovine, ne može računati na društvenoj paketu, kao i oni mogu otići u kršenje normi TC. Dakle, svaka osoba prije početka rada mora zahtijevati sklapanje ugovora o radu. To jamči priliku da brani svoja prava kada neopravdano otpušta.

Razlozi za raskid ugovora

Postoje različiti razlozi za raskid ugovora o radu. Mogu biti dostupni i zaposleniku i vlasniku tvrtke. Ako je poslodavac inicijator, onda ne može li oduzeti stručnjaka za posao bez razloga. Stoga moraju uzeti u obzir različite nijanse i zahtjeve.

Postoji nekoliko razloga:

• raskid ugovora o radu uz suglasnost stranaka, koji se donosi ako se obje strane suglase da ne bi bilo poželjno da zaposlenik nastavi raditi u određenom poduzeću;
• otkaz od strane poslodavca jednog građanina, a to je obično zbog činjenice da je stručnjak nije angažirao za obavljanje svoje dužnosti, redovito krše radnu disciplinu ili postoje drugi opravdani razlozi;
• otpust zaposlenika svoje slobodne volje, na primjer, ne može biti zadovoljan uvjetima rada, može pronaći drugi posao ili se mora preseliti u drugi grad;
• prijenos stručnjaka na drugu tvrtku ili na drugo mjesto u istom poduzeću;
• prestanak odnosa na temelju toga što su u načelima i pravilima organizacije napravljene značajne promjene;
• odbijanje produljenja ili obnavljanja ugovora od strane rukovodstva ili samog stručnjaka koji je obično povezan s uvođenjem kardinalnih promjena u radnim uvjetima;
• potrebno je ukinuti odnose u okolnostima koje ne ovise o dvjema stranama;
• ugovor ne zadovoljava zahtjeve zakona, stoga je nemoguće dalje surađivati ​​s specijalistom kod takvog poslodavca.

To su razlozi koji su najpopularniji kada je odnos razbijen. Najčešće prestanak ugovora o radu donosi odluka uprave ili samog zaposlenika. Također, često se sastavlja sporazum, na temelju kojeg je ugovor dragovoljno ukinut.

Kako je ugovor prekinut od strane zaposlenika?

Često inicijator je sam angažirani stručnjak. On može imati različite razloge za to. Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika naziva se različitim otkazom samostalno. Ali u isto vrijeme moraju se poštivati ​​određeni uvjeti, uključujući:

• više ne može nastaviti suradnju, na primjer, u mirovini, promjene radni uvjeti poduzeće, planirano preseljenje ili dugoročno liječenje;
• Poslodavac krši zakon o zapošljavanju ili izravne klauzule samog ugovora o radu.

Ako postoje takve osnove, svaka osoba može prekinuti odnose s tvrtkom. Raskid ugovora o zaposlenju od strane zaposlenika zahtijeva pripremu posebne prijave koja se prosljeđuje upravi tvrtke. To zahtijeva da navedete razloge za napuštanje vašeg posla, kao i peticiju na temelju koje će ugovor biti prekinut. Istodobno, imenuje se izobrazba, nakon čega stručnjak prima sredstva i radnu knjigu s uvedenim promjenama.

Zvijezde prestanka odnosa poslodavca

Čak i upravljanje određenom tvrtkom može djelovati kao inicijator. Takav postupak može biti povezan s različitim razlozima i treba ih opravdati. Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca može se provesti pod sljedećim uvjetima:

• tvrtka ili IP zatvaranje;
• provođenje postupka smanjenja u poduzeću;
• zaposlenik nema potrebna znanja, vještine ili iskustva kako bi se nosila s poslom koji mu je dodijeljen;
• promijenjen je vlasnik nekretnine koji se koristio tijekom rada tvrtke;
• zaposlenik ne ispunjava svoje radne obveze navedene u sporazumu, a takvi se slučajevi ponavljaju, ali se moraju evidentirati dovođenjem zaposlenika na stegovnu odgovornost;
• povreda pravila rada na dijelu građanina, koji je predstavljen odsustva sa posla za cijeli radne smjene bez dobrog razloga, dolazi na posao pod utjecajem alkohola ili otkrivanje povjerljivih poslovnih informacija;
• krađe imovine ili vrijednih stvari koje pripadaju tvrtki;
• počinio nemoralna djela protiv drugih zaposlenika tvrtke.

Gornji razlozi smatraju se najpopularnijima. Raskid ugovora o radu od strane poslodavca smatra se vrlo složenim procesom. Mora se izvršiti na temelju brojnih uvjeta, u suprotnom će zaposlenik odbaciti kršenjem TC-a može podnijeti zahtjev sudu da se oporavi novčanu i moralnu štetu.

Kako je zaposlenik prekinuo vezu?

Ako sam gradjanin, kojeg zastupa angažirani stručnjak, odlučuje o potrebi za otpuštanjem, mora znati koje radnje obavljaju za to. Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika javlja se u uzastopnim radnjama. Zbog toga se provode sljedeći koraci:

• U početku je izrađena posebna izjava koja ukazuje na potrebu otkaza državljanina;
• nazivi stranaka nužno su napisani u dokumentu, razlozi zašto građanin ne želi raditi u tvrtki, a mora postojati i osnovni tekst koji sadrži različite činjenice ovisno o situaciji;
• na kraju takve deklaracije, potpis podnositelja zahtjeva mora biti stavljen;
• ako je razlog povezan s kršenjem rada samog poduzeća, poželjno je ostaviti upućivanje na pravni akt čiji su zahtjevi povrijeđeni od strane uprave;
• upisuje se datum sastavljanja prijave;
• dokument se prenosi izravnom voditelju organizacije ili odjelu za kadrove;
• nužno zaposlenici tvrtke ili direktora moraju prihvatiti ovu prijavu;
• za narednih 14 dana zaposlenik se nastavlja suočavati sa svojim dužnostima, a svi dani se plaćaju kao i obično;
• posljednjeg dana dobiva se radna knjiga i ostali dokumenti predani upravi tvrtke u procesu zapošljavanja.

Vrlo često, prestanak ugovora o radu se provodi na taj način. Primjerni zahtjev za zaposlenika smatra se jednostavnim, a dokument se može značajno razlikovati ovisno o razlogu prestanka i mjestu rada stručnjaka.

Je li moguće povući prijavu?

Tijekom rada, koji traje 14 dana, zaposlenik može povući prijavu, ali glava ga ne može odbiti. Iznimka je situacija ako je već zaposlen neki drugi stručnjak s pravom zaposlenja.

Neki građani čak i nakon 14 dana mogu promijeniti odluku. To uključuje vojnike, a treba im ponuditi isto mjesto kao i prije.

Kako se odnos prestaje s poslodavcem?

Vrlo često, direktor tvrtke donosi odluku o potrebi odbacivanja zaposlenika. Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca smatra se posebnim procesom, budući da se treba uzeti u obzir prava zaposlenika i norma za TC.

Prije nego što završite postupak, važno je osigurati da se osoba može otpuštati, a također je potrebno provjeriti hoće li se radni proces pogoršati i produktivnost rada neće smanjiti.

Postupak je podijeljen u faze:

• Uprava društva donosi odgovarajuću odluku;
• zaposleniku je obaviješten o raskidu ugovora o radu, koji je predstavljen u obliku naloga;
• u dokumentu se navodi ime odbačenog građanina, kao i razlog zbog kojeg se traži prestanak radnog odnosa;
• datum prihvaćanja obavijesti propisan je i mora se dostaviti zaposleniku 2 mjeseca prije raskida ugovora, što mu omogućuje da pronađe drugi posao;
• tijekom tog vremena tijek rada se obično odvija;
• posljednjeg dana građanin prima radnu knjigu i druge dokumente.

Ako se zaposlenik ne slaže s ovom odlukom, može podnijeti zahtjev sudu. Često su povrede posljedica činjenice da obavijest o raskidu ugovora o radu nije stvorena ili donesena kasno. Može doći i do drugih kršenja. Ako su identificirani, sud može izjaviti da je takav postupak nevaljan.

Nuanse sklapanja sporazuma stranaka

Često, čak i obje strane dolaze do činjenice da je potrebno završiti odnos. Između njih nema proturječja i neslaganja, stoga se formira poseban sporazum o raskidu ugovora o radu po uzajamnom sporazumu.

Navedeni proces je izrađen u pisanom obliku, a često je potrebno i osiguranje voditelja odjela za kadrove.

Prednosti i nedostatke upotrebe sporazuma

Prestanak ugovora o radu na temelju sporazuma stranaka ima mnogo prednosti, jer radnik prima potrebna kompenzacija, a glava nije povezano sa sudskim postupcima ili pritužbe na inspektorata rada.

Prilikom izrade dokumenta nije potrebno naznačiti razlog prestanka odnosa. Raskid ugovora o radu za prestanak stranaka dopušta zaposleniku da dobije visoke plaće od burze rada ako se registrira nakon napuštanja tvrtke. Dopušteno je prekinuti odnose čak i prije kraja probnog razdoblja. Dodatni mjesec dodaje se dužini zaposlenika zaposlenika.

Prestanak prestanka ugovora o radu od strane stranaka dopušteno provesti, ako je radnik na bolovanju ili na godišnjem odmoru, a odsutna s posla zbog drugih ozbiljnih i uvjerljivih razloga.

No, postoje neki nedostaci, što znači da poslove poslodavca pod tim uvjetima ne kontrolira sindikat. Stoga može postojati situacija kada se takva odluka smatra sumnjivom ili nezakonitom.

Kako raskinuti ugovor na određeno vrijeme?

Često se za imenovanje stručnjaka koriste terminski ugovori, koji jasno upućuju na vremensko razdoblje u kojem je unajmljen državljanin dužan obavljati poslove. Obično ovo razdoblje ne prelazi 5 godina.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme mora se izvršiti u ispravnom slijedu postupaka i uzimajući u obzir određene značajne čimbenike. Ovo uzima u obzir uvjete propisane u dokumentu. Ako je navedeno da vrijedi samo za dvije godine, a potom na kraju tog vremena, odnosi se prekidaju, a rukovoditelj tvrtke unaprijed mora obavijestiti stručnjaka o tome. Taj se postupak provodi tri dana prije imenovanog datuma.

Ako je dokument pripremljen za obavljanje nekih radova, odnos završava nakon završetka tih radova. Na taj način moraju biti ispunjeni svi uvjeti dokumenta.

Također, takav ugovor često je potreban za zamjenu drugog stručnjaka pa prestaje raditi kad se bivši zaposlenik vraća.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme obično je automatiziran, a za to su relevantni uvjeti unaprijed propisani u dokumentu. Također je moguće raskinuti odnose s bilo kojom strankom ispred rasporeda ako postoje različi razlozi.

Kada otkrivaju povrede, građani mogu podnijeti zahtjev na sudu.

Dakle, postupak za raskid ugovora o radu smatra se posebnim postupkom. Kako bi bila legalna i ispravna, svaka strana mora uzeti u obzir brojne zahtjeve i pravila. Inicijator može djelovati kao zaposlenik i voditelj organizacije. Često se sklapa sporazum o raskidu ugovora o radu koji omogućava iskorištavanje mnogih prednosti za svaku stranu. U slučaju prekršaja od strane poslodavca, zaposleni stručnjaci mogu zatražiti od suda da osporava ugovor ili otkaz.