Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme: čl. 79 LC RF.

Otpuštanje bilo kojeg zaposlenika mora biti u skladu sa zakonom. Ta činjenica ne ovisi o tome je li radio pod standardnim ugovorom ili na hitnom. Razmotrimo glavne aspekte koji se temelje na članku 79 LC RF-a. Pogledajmo nijanse prestanka radnih odnosa na određeno vrijeme.

Zakonodavna baza

Bit ugovora na određeno vrijeme ograničen je na uspostavljanje privremenih radnih odnosa između stranaka. Derivatni ugovor može se sastojati od:

• za razdoblje zamjene odsutnog zaposlenika;
• za razdoblje privremena djela za 2 mjeseca;
• za sezonski rad;
• s poslodavcima poslanim u inozemstvo za obavljanje njihovih dužnosti;
• Izvođenje radova koji nisu uključeni u popis izvršnih organizacija;
• za radnu aktivnost osoba koje prolaze prof. trening, praksu itd .;
• kada se bira izborni ured;
• s zaposlenicima koji podliježu alternativnoj usluzi;
• s građanima poslani na rad od strane burze rada;
• u drugim slučajevima navedenim u saveznim zakonima.

teren

Uzimajući u obzir odredbe čl. 79 od RF RF (s komentarima), razlozi za prestanak radnih odnosa na određeno vrijeme su:

1. Raskid ugovora.
2. Završetak rada, za vrijeme trajanja zaposlenika.
3. Imenovanje zaposlenika privremeno odsutnog s radnog mjesta.
4. Završetak sezonskih radova.

Dio 1. članka 79. RF carinskog zakona navodi niz određenih radnji koje će štititi poslodavca od spornih pitanja nakon završetka ugovora s građaninom.

Obvezni uvjet za raskid radnog odnosa zbog raskida je pisana obavijest zaposlenika o toj činjenici. Poslodavac to mora učiniti najkasnije tri dana prije kraja ugovora na određeno vrijeme. Treba imati na umu da obavještavanje zaposlenika o otkazu mora biti provedeno na odgovarajući način. Zaposlenici se moraju upoznati sa dokumentom potpisom s obavijesti, au slučaju odbijanja potpisivanja dokumenta potrebno je izraditi poseban akt kojim se utvrđuje ovaj aspekt. Ako se ti zahtjevi ne ispune nakon otkaza, mogu nastati sporovi u radu, što će negativno utjecati na obje strane.

U tom slučaju, članak 79. Zakona o radu također uključuje sljedeće upozorenje - ako se stranke ne želi da ga se zaustavi, zaposlenik i dalje raditi svoj posao, a ugovor se automatski produljuje za neodređeno vrijeme.

Slijedom toga, činjenica da se pojam dokumenta završio nije razlog za njegovo raskidanje. To treba potvrditi radnjama upravljanja.

Želja poslodavca

Čl. 79 TC RF ne spominje pitanje slučajeva u kojima raskinuti ugovor o određeno vrijeme može se pokrenuti od strane poslodavca, ali Zakon o radu predviđa sljedećih razloga:

1. Likvidacija poduzeća. Takva radnja podrazumijeva oslobađanje radne snage, tako da svi zaposlenici moraju unaprijed obavijestiti o toj činjenici i potpisati relevantni dokument. Otpuštenim zaposlenicima poslodavac je dužan platiti naknadu u roku od 60 dana od prestanka radnog odnosa.
2. Smanjenje. Radnicima je potrebno obavijestiti o smanjenju u nekoliko mjeseci, ali ovu činjenicu treba prijaviti sindikatu. Odbacivanje se može izvršiti samo ako se radnicima ne može dati drugo mjesto za rad. Ne možete ponuditi pozicije u drugim gradovima ili regijama.
3. Nepoštivanje dužnosti. U slučaju ponovne primjene disciplinskih sankcija zaposleniku, glava može razbiti radni odnos s njim.
4. Šetnje i druge grube kršenja.

Zapis u radu

Preporučljivo je pojasniti je li potrebno utvrditi otkaz prema članku 79. Zakona o radu Ruske Federacije u radnom odnosu? Ulazak u rad se obavlja u ovom slučaju u skladu s normama drugog stavka prvog dijela članka 77. LC RF-a. Zašto?

Pojam ugovor završava kada istekne određeno vrijeme. I to je razlog za prestanak radnih odnosa na određeno vrijeme, što je predviđeno u članku 77. stavku 2., 1. dio.

s obzirom na Čl. 84.1 LC RF, upis u obrascu za zapošljavanje mora biti točno upisan sa tekstom kodeksa i drugim propisima u odnosu na relevantni članak.

Pravila za skladištenje i upravljanje radom odobrila su vlada. Slijedom toga, uzimajući u obzir sve zahtjeve članaka RF TC i federalnih zakona, prestanak radnog odnosa na temelju ugovora na određeno vrijeme mora se obaviti u skladu s člankom 77. stavkom 1.,

Odvojene kategorije zaposlenika

Iako članak 79. Kodeksa uređuje glavne aspekte koji su razlog prestanka radnog odnosa na određeno vrijeme, postoje kategorije zaposlenika kojima se primjenjuje poseban odnos:

1. Žene očekuju bebu.
2. Građani mlađi od 18 godina (izuzetak - likvidacija organizacije).
3. Radnici koji imaju obiteljske obveze (žene koje uzgajaju djecu do 3 godine, samohrane majke, građani koji odgajaju djecu bez majčinske skrbi).
4. Članovi sindikalnih organizacija.
5. Strani državljani.