Kako napisati zahtjev za otpuštanje

Ako vjerujete u statistiku, osoba mijenja svoj rad u prosjeku svake 2,6 godine, i stoga, svake 2,6 godine, piše zahtjev za otpuštanje. I ne uvijek zaposlenik stvarno napušta svoje mjesto. Često na reorganizacija poduzeća,

Uzorak: zahtjev za otpuštanje

U gornjem desnom dijelu tablice navesti ime organizacije i puni naziv glave i zaposlenika u dative slučaju, na primjer:

Shapkina I.B., vršitelj dužnosti doo "LZHT-Sibirskiy Val". od voditelja prodaje Mitrokhin KR ". U središtu listova pišu velikim slovima "Izjava", a potom i tekst izjave: "Zatražujem da sam odbaciš od 14. prosinca 2010. godine" (datum je postavljen uzimajući u obzir dvotjedni rad). Ispod su dan, godina i mjesec pisanja izjave, potpisa i dekodiranja.

To, u načelu, i sve, takva izjava o otkazu može se podnijeti u glavu za potpis, i ne prihvaćaju, nema pravo. Moguće je još uvijek navesti razlog odlaska, no ta informacija, u velikoj mjeri, nije obavezna.

Primjer zahtjeva za otpuštanje ugovorom stranaka malo drugačije od zahtjeva za otpuštanje na vlastitu. Slično tome, na gornjem desnom dijelu, upiši kome i od koga se piše, kao u sredini, velikim slovima, napišu naslov. Tekst pisma razlikuje se od sljedećeg: "Tražim da prestanem ugovor o radu, sklopljen 20. rujna 2008. godine broj 111, uz suglasnost stranaka u skladu s člankom 77. stavkom 1. Zakona o radu 29. prosinca 2009. godine ". Zatim slijedi potpis s dešifriranjem, brojem i mjesecom pisanja prijave.

Raskid ugovora po dogovoru stranaka može biti inicijativa ne samo zaposlenika već i poslodavca. U ovom slučaju, poslodavac je taj koji piše zahtjev i prosljeđuje ga tajnikom ili osobno u ruke.

Približan tekst takve izjave: "Zamolim za raskid ugovora o radu sklopljenom 31. listopada 1998. sporazumom stranaka, u skladu s člankom 77., prvome TK. Datum otkaza i raskida ugovora o radu, kao i druge uvjete koje predlažem osobno raspravljati. " Dalje - broj i potpis.

Ako je zahtjev za razrješenje njegov zahtjev radnik mora dati najmanje 14 dana prije namjeravanog datuma odlaska, u slučaju da ne postoje takva ograničenja na ugovoru o razrješenju stranaka. Sve ovisi o dogovoru obiju strana - u danu ili 3 tjedna zaposlenik će napustiti posao. Druga velika razlika je da se zahtjev odbaciti po volji poslodavca ne može odbiti, čak i ako je osoba koju stvarno treba sve ruke na palubi na poslu. Ali kad napustite ugovor, zaposlenik će morati pregovarati. Ne može ostaviti bez suglasnosti svojih nadređenih uoči predaje velikog projekta, godišnjeg izvješća ili velikog inventara.

Treća razlika - odbacio je na zaposlenik će se ne može računati na bilo kakvu naknadu, a na prestanak ugovora o radu po dogovoru poslodavca mora platiti otpremnina, jednaka je zaradi od dva mjeseca. Česti su i slučajevi u kojima član osoblja u zadnji tren odlučili ostati na starom mjestu, shvativši da je dobio malo uzbuđeni s odlaskom (ili ne dogoditi kada novi post). Ako je zaposlenik napisao pismo o ostavci na vlastiti zahtjev, on se može pismeno podsjetiti i upravitelj će ga morati vratiti (iako ako nije na odmoru, još jedan zaposlenik još nije službeno preuzeo svoje mjesto). U slučaju da je otkaz potpisan ugovorom, zaposlenik se može vratiti samo uz suglasnost svog poslodavca.