Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme: osnove, uvjeti, plaćanja

Kada menadžer odluči o angažiranju zaposlenika, treba imati na umu da je otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme različit od općeg pravila. A kako bi se smanjili mogući rizici privlačenja zaposlenika u inspekciju rada i suda, trebate znati glavne značajke ovog postupka.

definicija

Hitni ugovor o radu je vrsta ugovora sklopljenog za određeno razdoblje. Članak 59. LC RF-a predviđa da se takav sporazum može sklopiti za određeno vremensko razdoblje ako zaposlenik ne može trajno raditi. Pojam ugovora o radu potpisan je najduže pet godina. Ako rok u dokumentu nije naveden, sporazum se smatra neodređenim. Sud može trajno potvrditi ugovor na određeno vrijeme bez valjanog razloga.

Obavijest o prestanku radnog odnosa mora biti obaviještena. U nedostatku obavijesti, osoba ima pravo nastaviti raditi. Hitni ugovor o radu može se produžiti, ali samo u slučajevima predviđenim zakonom ili se ugovor produžava sporazumom stranaka.

Zakonitost ugovora

Organizacija koja prihvaća zaposlenika u svom osoblju može mu ponuditi ili stalno raditi, ili u ograničenom vremenskom razdoblju. U potonjem slučaju potpisan je ugovor o radu na određeno vrijeme. RF carinski zakon regulira potpisivanje takvog sporazuma ovisno o okolnostima: uzimajući u obzir rad koji je dodijeljen ili uz suglasnost stranaka. Pri sastavljanju ugovora valja provjeriti njegovu valjanost. To je hitno samo ako postoji točka u kojoj je razdoblje fiksno. U suprotnom, dokument automatski postaje ugovor o radu, koji se može raskinuti na osnovi iz članka 59. RF RF-a.

Obavijest o prestanku

Upozorenje o otpustu na vrijeme također je važan čimbenik. Uostalom, ako zaposlenik nije obaviješten unaprijed, ili nije napisao pismo ostavke na vrijeme, kada ugovor završi, jednostavno može nastaviti raditi. Sporazum postaje neograničen, a otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme postaje nevažan. Naknadno otkaz mora biti u skladu sa zakonom. Inače će biti protuzakonito.

Obavijestiti zaposlenika o predstojećem otkazu u roku od tri dana u pisanom obliku. Sljedeći slučajevi su iznimka:

• ugovor se potpisuje za vrijeme odsustva zaposlenika za koje se obavlja dužnost (sukladno tome, dokument gubi snagu od trenutka kada zaposlenik ulazi u rad);
• ugovor je sklopljen za obavljanje određenog posla (nakon obavljenog posla, ugovor se automatski prestaje);
• ugovor se zaključuje za sezonski rad.

Pošaljite obavijest ovlaštenom zaposleniku, često članu osoblja HR odjela. Dokument je sastavljen i potpisan u dva primjerka. Kako bi se spriječio rizik parnice na kopiji tvrtke, primatelj mora naznačiti da je dobio kopiju.

Glavni razlozi

Prema TC, otkaz temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme (članak 77.-81.) Proizlazi iz sljedećih razloga:

• Povratak prethodno zaposlenog radnika, u nedostatku kojeg je izdalo privremeno.
• Raskid ugovora u vezi s ispunjavanjem obveza za koje je zaposlenik angažiran.
• Sporazum stranaka.
• Inicijativa zaposlenika ili poslodavca.

Inicijativa zaposlenika

Zaposlenik mora unaprijed obavijestiti o njegovoj namjeri da raskine ugovor o radu na određeno vrijeme. Odricanje od vlastite volje uključuje pisanu obavijest poslodavcu za 14 dana. S otkazom ugovornih stranaka, ugovor se može raskinuti prije dva tjedna.

Razlozi za raskid ugovora od strane uposlenika:

• Invaliditet ili bolest, zbog čega je nemoguće dalje obavljati svoje dužnosti;
• bolest jednog člana obitelji, koja zahtijeva stalnu njegu;
• neuspjeh dužnosnika ili uvjeta propisanih ugovorom, kao i kršenje zakonodavnih normi;
• preseljenje u drugi grad;
• upis u izborni ured;
• drugih razloga.

Ako voditelj ne želi potpisati nalog za razrješenje, tvrdeći svoju odluku nedostatka valjanog razloga za to, problem se može riješiti putem suda ili Komisije za rješavanje radnih sporova.

Inicijativa poslodavaca

Odricanjem ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca osigurava se iz više razloga:

• zatvaranje organizacije;
• smanjenje osoblja;
• nedosljednost položaja zaposlenika;
• sustavno nepoštivanje ili zanemarivanje općenito obveza predviđenih ugovorom;
• promjena osoblja (ovo se odnosi na rukovodeće pozicije);
• kršenje discipline na radnom mjestu;
• davanje netočnih podataka prilikom sklapanja ugovora;
• provođenje akcija koje su prouzročile znatnu štetu organizaciji.

Između ostalog, voditelj organizacije, odlučujući o raskidu ugovora o ugovoru s zaposlenikom, treba uzeti u obzir neke od nijansi:

• Svaki razlog za raskid ugovora o radu mora biti predviđen zakonom.
• Odricanje od ugovora o radu na određeno vrijeme i okolnosti koje su dovele do toga trebale bi biti podržane činjenicama. To može biti dopis, objašnjenje od zaposlenika, čin, nalog za oporavak.
• Osoba koja nije navršila punoljetnost može se razriješiti prije isteka ugovornog razdoblja, ako postoji dopuštenje državnih tijela.
• Obvezno poštivanje zakonskih rokova.
• Obvezno plaćanje svih naknada i jamstava.

Istječe termin

Raskidati radne odnose Carinskog zakona Ruske Federacije, prema članku 77. S obzirom na ovaj članak, zaposlenik se može razriješiti na temelju isteka ugovora. Ako niti radnik niti poslodavac na kraju ugovora ne inzistiraju na prestanku rada i nastavlja se radni odnos, dokument automatski gubi svoju snagu i postaje vječan.

Uvjeti otkaza

Uvjeti otpuštanja na ugovor o radu na određeno vrijeme ovise o tome što točno uzrokuje otkaz:

• Ako je otkaz odvija na zahtjev zaposlenika do trenutka kada je pojam ugovora istječe, uprava mora biti obaviješten o toj odluci u roku od tri radna dana.
• Ako poslodavac odluči prestati radni odnos s zaposlenikom prije isteka ugovora, obavijest se mora sastaviti i poslati u dva tjedna.
• Otpuštanje nakon isteka ugovora o radu može se provesti na dan isteka roka trajanja ugovora.

Redoslijed registracije

Postupak za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme je sljedeći algoritam aktivnosti:

• Obavijest uz upozorenje o budućem otkazu.
• Izrada nacrta otkaza.
• Upoznavanje radnika s nalogom o razrješenju.
• Priprema naselja.
• Upoznavanje s listom naselja.
• Obračun na dan prestanka radnika.
• Registracija zapisnika o radu, upisa zapisnika o otkazu i objašnjenja, na temelju čega je došlo do prestanka radnog odnosa.

dokumenti

Raskid nakon isteka ugovora o radu uključuje pripremu i dovršenje sljedećih dokumenata:

• Izjava zaposlenika. Ako otkaz se dogodi po volji, zaposlenik piše izjavu za dva tjedna, navodeći razlog za njegovu odluku. Obično se propisuje članak RF carinskog zakona i stavak ovog članka.
• Obavijest o poslodavcu (ako je inicijativa odbaciti glavu eksponata). Dokument mora biti sastavljen u 2 primjerka, registriran u kadrovskoj i uključuju razloge za otkaz, nužno mora biti precizirao zahtjev za potvrdu o čitanju ove obavijesti i potpisuje otpustiti zaposlenika.
• Redoslijed otpuštanja. Dokument se mora izvršiti danom prestanka zaposlenika u više primjeraka, od kojih jedan ostaje kod poslodavca s potpisom zaposlenika o upoznavanju. Ako iz nekog razloga zaposlenik nije bio upoznat s nalogom, potrebno je napraviti odgovarajuću bilješku o tome.
• Napunjena radna knjiga izdana je na rukama.

Ispravno izvršenje svih dokumenata omogućit će poslodavcu da izbjegne daljnje moguće parnice ili parnice u komisiji za rad spor.

Zapisnik o radu

Zapisivanje u obliku zapisnične knjige potrebno je nakon objavljivanja narudžbe. Zaposlenik koji je zaustavio svoj rad treba potpisati knjigu radnih knjiga. To potvrđuje da je primio dokument i da se slaže sa svim unosima. Dokument ispunjava glava ili ovlaštena osoba (često je službenik za osoblje ili računovođa). Algoritam za punjenje je razmatran u nastavku.

• U prvom stupcu nalazi se redni broj koji nastavlja prethodni unos.
• U drugom - datum otkaza.
• U trećem stupcu potrebno je propisati osnove za raskid ugovora o radu, zabilježiti zahtjeve osobe koja je ispunila ugovor o radu i staviti pečat organizacije. Također u ovom stupcu odbačeni zaposlenik stavlja svoj potpis na upoznavanje s razlogom otkaza.
• U zadnjem stupcu dobivaju se informacije o dokumentu kojim se potvrđuje činjenica o otkazu.

Ako zaposlenik ne dobije obrazac za zapošljavanje, poslodavac mora navesti tu činjenicu i poslati zaposleniku obavijest da treba podići dokument. Ako nakon toga nema reakcije zaposlenika, radnik se šalje poštom na stvarnu adresu stanovanja navedenu u dokumentima.

plaćanja

Osim dobivanja svih potrebnih dokumenata, zaposlenik na dan otkaza mora primiti sve isplate. Ako je dan otpuštanja pao na zaposlenikov dan, onda odmah dobiva uplatu, kako se vraća na posao. U slučaju neslaganja zaposlenika s izvršenim plaćanjima, sredstva koja nisu u sporu trebaju biti plaćena. Preostala su pitanja riješena sudu.

Odbaceni zaposlenik ima pravo na sljedeću novčanu naknadu:

• Plaća za sve to vrijeme koje je zapravo ispunila za mjesec dana od otkaza;
• povrat novca za sve izvanredne praznike;
• otpremnine (ako je to propisano zakonom).

Postoje osnove (na primjer, likvidacija tvrtke) pod kojima je ugovoren ugovor o radu na određeno vrijeme koji određuje određene naknade. Naknada za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme određuje sljedeće plaćanja:

• naknadu plaće za nekoliko mjeseci;
• naknada za dopust na otkaz (pod uvjetom da zaposlenik nije odmarao svoje dane prije smjene).

Povlaštene kategorije

Prilikom sastavljanja i potpisivanja ugovora na određeno vrijeme, treba imati na umu da postoje neki preferencijalne kategorije građana, koji ne podliježu općim uvjetima takvog ugovora.

Uz otkaz žena u situaciji ili majke s djecom koja rade na ugovoru na određeno vrijeme, postoje neke nijanse:

• Možete odbiti ženu na položaju, bilo u slučaju potpunog likvidacije organizacije ili ako je posao zamijenio privremeno nezaposlenog zaposlenika koji je preuzeo svoje dužnosti. U drugim slučajevima, trudnica može biti otpuštena samo nakon trudnoće i poroda.
• Organizacija ima pravo tijekom cijele trudnoće zahtijevati od žene da potvrdi svoj položaj.
• Ako pojam ugovora o radu istekla, dok je žena u poziciji, poslodavac je dužan na zahtjev zaposlenika, a nakon što ga medicinskih instrumenata produžiti rok ugovora o radu do kraja trudnoće do kraja rodiljnog dopusta.
• Ako je nakon rođenja žena i dalje raditi, poslodavac može, prema Čl. 261 LC RF, raskinuti ugovor o radu s njom u roku od tjedan dana.
• Na inicijativu poslodavca, ugovor o radu ne može se raskinuti sa ženom koja ima djecu mlađu od 3 godine, majkom koja educira djecu s teškoćama u razvoju u dobi od većine ili djecom mlađe od 14 godina.
• Fiksni ugovor o radu Zakona o radu ne dopušta da se rastopiti od strane poslodavca ako je radnik hranitelj ili staratelj djeteta do tri godine ili osoba s invaliditetom mlađe od 18 godina što je u obitelji u kojoj su tri ili više djece i drugi roditelj ne radi.