Potreba za proizvodnjom. Zakon o radu Ruske Federacije 2017. godine. Vrste proizvodne potrebe

Naš život ne stoji mirno, a ponekad i nepredviđeni hitni slučajevi javljaju se tijekom rada. Ako ste u ovom trenutku na zasluženom odmoru, onda biste trebali znati da poslodavac ima svako pravo da vas povuče od odmora. Ta se situacija naziva industrijskom nuždom. Zakon o radu Ruske Federacije 2017. godine utvrđuje to pravo u članku 722.

Što kaže članak 722.?

Prema članku, poslodavac ima pravo prenijeti svoje zaposlenike do jednog mjeseca na posao koji nije predviđen ugovorima o radu sklopljenim između njih. Suglasnost radnih ljudi također nije nužna. Pisani pristanak je potreban ako se zaposlenik prenosi na rad niže kvalifikacije nego što je imao. Prijenos u slučaju operativne nužde javlja se u sljedećim slučajevima:

1. Katastrofe uzrokovane prirodnim ili ljudskim uzrocima.

2. Vatre.

3. Potresi.

4. Glad.

5. Epidemija.

Jednom riječju, u svim situacijama koje ugrožavaju zdravlje i život stanovništva.

Tijekom tih slučajeva, sve snage radnika bit će usmjerene na uklanjanje uzroka negativnih utjecaja. Zaposlenici će morati ukloniti uzroke prekida proizvodnje ili zamijeniti druge zaposlenike čija je odsutnost uzrokovana gore navedenim čimbenicima.

Treba napomenuti da kada se raspored promijeni u vezi s proizvodnom potrebom, pristanak zaposlenika za to nije potrebno. Naravno, ako je ta promjena povezana s pojavom izvanrednih događaja.

Kakve se potrebe proizvodnje može razlikovati?

Vrlo često riječi "proizvodna nužnost" izražavaju poslodavci u svim slučajevima u kojima žele vidjeti radnika na poslu tijekom blagdana ili nakon završetka radnog vremena. Ipak, zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje sljedeće osnove za ovaj koncept:

1. Katastrofe i izvanredne situacije građanske i vojne prirode.

2. Tehnološke i prirodne katastrofe.

3. Neočekivana jednostavna proizvodnja (razlozi mogu biti različiti).

4. Zamjena zaposlenika čija je odsutnost nastupila zbog hitne situacije.

5. Restauriranje plijena imovine koja pripada organizaciji.

U slučaju zamjene odsutnog zaposlenika, moguće je izvršiti prijenos ne samo za razdoblje do mjesec dana, već i za cijelo razdoblje njegove odsutnosti.

U kojim slučajevima, poslodavci ne mogu pozivati ​​podređene od odmora?

Ne možete prisiliti radnika da odete na posao na fiksnoj proizvodnji (s promjenama 2017.) ruskog radnog koda, ako je ispunjenje novih dužnosti nemoguće zbog zdravlja podređenog. Također je nemoguće u roku od jedne kalendarske godine zaposliti radnike za novo radno razdoblje duže od mjesec dana. Možete se pozvati više puta od odmora, ali samo ako mjesečno razdoblje u tim pozivima nije isteklo.

Odluka ruskog Vrhovnog suda broj 2 iz 17.03.2004 godine utvrđeno da je napisano odbijanje zaposlenika iz odmora neće biti stegovno djelo i da se kazni jedan zaposlenik za ovaj vodič nije dozvoljeno.

Prekovremeni rad. Što kaže Zakon o radu o tome?

Čl. 99 Zakon o radu propisuje da poslodavac može preuzeti inicijativu da napusti radnika na rad izvan trajanja svog radnog vremena, ako je potrebno za dovršetak posla već započeli. U isto vrijeme to ne bi trebao biti samo rad trenutaka, a ako se pojave uvjeti, što dovodi do oštećenja i gubitka proizvodnih sredstava, kao i uvjete koji bi mogli dovesti do gubitka života ili zdravlja neke osobe zbog nedovršenog procesa rada.

Kao što je umjetnost. 99 LC RF, uz pristanak zaposlenika, izvršen u pisanom obliku, glava može ostaviti prekovremeni rad ako:

1. Potrebno je provesti privremene popravke opreme organizacije. Istodobno, ako njezini kvarovi dovode do oduzimanja radnih uvjeta velikog broja radnika.
2. Potrebno je zamijeniti zamjenu koja nije došla na posao, osobito ako su prekidi u radu neprihvatljivi.
3. Bez suglasnosti, radnici se zapošljavaju iz sljedećih razloga:

• za provedbu radova s ​​ciljem otklanjanja uzroka nesreća, katastrofa i drugih posljedica izvanrednih situacija;
• tijekom uvođenja mobilizacije;
• kako bi se uklonile posljedice prirodnih katastrofa izazvanih prirodnim i umjetnim utjecajima.

Svaki radnik može biti uključen u prekovremeni rad ne više od četiri sata dnevno i 120 sati godišnje. Poslodavac mora slijediti te standarde.

Tko ne bi trebao biti uključen u prekovremeni rad?

Zakonodavstvo Ruske Federacije osigurale su takve povlastice za sljedeće građane:

1. Trudna.
2. Građani Rusije koji nisu dostigli adulthood (18 godina).

Uz pismenu suglasnost, invalidi mogu biti uključeni, žene koje imaju djecu ovisnu od tri godine, naravno, ako nemaju kontraindikacije zbog zdravstvenih razloga. Pored toga, te osobe mogu u svakom trenutku odbiti obavljati te dužnosti.

Postupak opoziva zaposlenika

Sjećanje iz sljedećeg odmora na potrebu proizvodnje - postupak nije lako. Ponekad jedna riječ "proizvodna potreba" nije dovoljna za red, inspekcijske organizacije mogu imati pitanja o tome.

Pored toga, jedna narudžba ne može. Najteže će biti pronaći radnika na dopustu. Često ljudi vole provesti odmor u posjetu rodbini ili roditelji koji žive u drugim gradovima, a neki ljudi vole da se „upije” u toplim zemljama izvan svoje zemlje. U tom slučaju, izvijestiti vlasti svojim planovima nitko nije obvezan, prema propisima o odnosa nije fiksna. Ali moguće je da će ove odredbe biti određene internim aktima organizacije poslodavca. Podaci naloga i uputa su za zaposlenike savjetovanja u prirodi i ljudskih resursa menadžeri za njihove svijesti može zatražiti obavijest o tome gdje domaćinom, ide na godišnji odmor.

Prije nego što se zove turist, napisana je servisna bilješka, a nakon informiranja radnika o njegovu ranom povratku na radno mjesto potrebno je čekati njegov pisani pristanak da to učini. I nakon toga glava ima pravo izdati nalog koji navodi razloge poziva. Vrste proizvodne potrebe bez suglasnosti zaposlenika utvrđene su u članku 722.

Što je dopis?

Bilješka opisuje sve trenutke nepredviđene situacije i navodi razloge za pozivanje zaposlenika na posao. Tekst bilješke se izvodi u proizvoljnom obliku. Uzorak može biti:

Zbog nedavnih promjena u utvrđenom radu osoblja (bolest bager Ivanov Vladimir Ivanovič) ukazuju na uzrok drugog građanina plaćeni dopust Petrov Nikolay Anatolyevich kako bi se izbjeglo zaustavljanje procesa proizvodnje za razdoblje do potpunog oporavka građanina Ivanova VI

Čelnik brigade ili mjesto na kojem je odmor zaposlen, priprema bilješku. Preusmjerava ga na rješenje neposrednog voditelja produkcije. On, pak, može odbiti, složiti se ili izmijeniti tekst bilješke, na primjer, pozvati drugog građanina izvan praznika, ako ga ima.

Obavijest pozivatelja o pozivu

O poteškoće mogu se prijaviti radniku ga zove, ali to je najbolje za izdavanje izazov u dopisom, koji pružaju podatke o uzroku Zakona o radu fiksne operativne potrebe. Godine 2017. nije bilo promjena u ovom planu. Kako bi se izbjegli budući sukobi građanin treba objasniti svoja prava nad odbijanju prijedloga.

Kako ispravno podsjetiti radnika na godišnji odmor?

Kako bi se u budućnosti izbjegli problemi s inspekcijskim organizacijama o radnoj aktivnosti, sljedeće bi se informacije trebale odraziti u redoslijedu:

1. Opravdanje potrebe proizvodnje.
2. Ako zaposlenik planira ići na posao nakon opoziva, tada je potrebno naznačiti taj datum, ako se odmakne dalje, a zatim naznačiti trajanje opoziva.
3. Kada odmor nije završen, označen je način korištenja preostalih dana.
4. Podaci o rekalkulaciji plaće za odmor i plaće.

Povratne informacije od odmora u vezi s radnim procesima

Ponekad je potreban zaposlenik za potpisivanje važnih dokumenata ili prikupljanje određenih informacija. Takvi trenuci nisu pravilno fiksirani. Stoga se ti slučajevi dogovaraju između poslodavca i radnika na temelju ugovornog odnosa.

Kako mogu upravljati preostalim danima?

Preostale dane možete provesti na nekoliko načina:

1. Prijenos dopusta u vezi s proizvodnom potrebom. Koristite besplatne dane u idućoj godini ili ih potrošite tijekom ove kalendarske godine.
2. Poduzmite zakonsku naknadu za novčanu naknadu.

Kako se rekalkulacija odmora plaća kada se radnik vrati na posao?

Ti problemi će pasti na računovođe. Uostalom, izračun plaće za odmor i izračun plaća se vrši na različite načine. To su različiti načini naplate, izvještavanja i obračuna poreza.

Ponekad za plijen odmor, zaposlenik je plaćen jednokratno novčani poticaj, koji, iako malo, ali zagrijava njegovu dušu.

Nekoliko riječi zaključno

Uvijek žele imati odnos u radnom timu, a šefovi su bili na vrhu. Sklad i razumijevanje donose dobar doprinos zajedničkom uzroku. Ipak, potrebno je koristiti rusko zakonodavstvo. Fiksni termin (kao i prije, a s promjenama u 2017.) Zakon o radu Ruske Federacije „po potrebi”, uvijek bi menadžeri ostvariti to pravo radnika da se bave hitnim problemima, a podređeni znaju svoja prava za vrijeme zasluženog odmora.