Kako prestati na odmor, ako postoje poteškoće? Odbacivanje tijekom odmora: zakon odlučuje, ali život raspolaže ...

Postupak otkaza uvijek je izazvao puno pitanja, unatoč dobro razvijenom zakonu o radnom zakonu. Činjenica je da je otkaz uvijek povezan s konkretnom situacijom, s emocionalnim reakcijama (ne uvijek vrijednim), s različitim tumačenjima zakona dviju suprotnih strana: zaposlenika i poslodavca.

Ostavljanje na dopustu nije iznimka. I premda zakon ne smeta na odmoru ili ste na poslovnom putu, svaki zaposlenik ima pravo napustiti rad obavijesti poslodavca za 2 tjedna, ali je postupak otkazivanja je povezana s brojnim nijansama.

Situacija 1. Odbacivanje tijekom nezaposlenog odmora. Ako se grubo izračunava, svaka 2,5 mjeseca rada ima pravo na 1 tjedan odsustva (iako razdoblje ovisi o trajanju odmora, na primjer, za pedagoške radnike to nije 28 dana, nego 42). Ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor ranije nego što je imao pravo (pokupiti "gore"), tada mora to raditi ili vratiti organizaciju novca za neuredan rad (proveo na godišnji odmor). Vlasti mogu reagirati na vašu smjenu tijekom blagdana neadekvatno: jednostavno neće prihvatiti, a ne objaviti redoslijed otpuštanja, mogu zahtijevati da ponovo napišete izjavu, stavljajući druge datume, ja sam motiviran činjenicom da zaposlenik mora raditi.

Što učiniti u ovom slučaju? Nemojte prepisati izjavu, inzistirati na tome da ste napravili proračun, oduzmite neuredan sati od vašeg odmora, ako ih još niste primili. Ako ste primili, možete ga vratiti pri primitku. U isto vrijeme, sjetite se uvijek, poslodavac nema pravo zadržati vas, bez obzira na sve.

Situacija 2. Odlazak na godišnji odmor može biti problem ako je ravnatelj također na odmoru i ne ostavlja osobu s pravom potpisa (zamjenik, djelujući, drugu odgovornu osobu) i ako ne postoji mogućnost prijavljivanja nadređenom upravitelju (primjerice, osnivaču, ako ste zaposlenik tvrtke LLC ili tvrtke).

Što da radim? Koristite sve moguće metode za obavijest poslodavcu: barem putem telefona. Prijava se može poslati poštom preporučenom poštom, tako da je poštanski ured brzo stigao i stavio oznaku na potvrdu (nije tvoja krivica da poslodavac nije napustio zamjenika). Ako u organizaciji postoji osoba koja registrira dolazna pisma (čak i bolje, ako to možete učiniti sami), mora se prijaviti za primitak vaše prijave.

Situacija 3. Dok ste na godišnjem odmoru i neočekivano odlučite prestati, možete ostaviti posao koji je u tijeku u vezi s vašim dužnostima nepotpunim. Ako ste računovođa i morate prijaviti, ili vi financijski odgovorna osoba i mora napraviti popis - takvi slučajevi otežavaju napustiti na dopustu.

Što da radim? Morat ćete ići na posao tijekom Vašeg odmora i dovršiti nedovršeni posao, za to vam je potreban pisani nalog redatelja da vas pozove na odmor zbog potrebe "proizvodnje". Ova je opcija bolja od prijenosa otkaza.

Situacija 4. Prekinuta ste zbog premještanja na drugi posao.

Da biste to učinili, napišite izjavu o razrješenju u vezi s prijenosom za rad u [hellip-] (navedite organizaciju). U njemu navedite posljednji dan odmora kao datum otkaza. No, u dogovoru s poslodavcem, možete otići u mirovinu istog dana (na primjer, usred godišnjeg odmora) i dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Smiješna situacija. Glava može zahtijevati 2 tjedna vježbanja na izlazu od odmora. Ovaj uvjet nema pravnu osnovu. Riječ "raditi" nije u radnom kodu Ruske Federacije. Nijedan zaposlenik nije obavezan raditi, on mora obavijestiti samo 2 tjedna. Istodobno, nije bitno hoće li se otkazati tijekom razdoblja odmora ili tijekom bolovanja (na poslovnim putovanjima, u školi - to nije važno). Vaša odsutnost na poslu zbog dobrog razloga ne obvezuje vas da radite. Čak niti ne morate prenijeti slučajeve na novog zaposlenika (osim ako imate položaj upravljanja, vi ste financijski odgovorna osoba ili računovođa).

Ovi su slučajevi najčešći, ali mogu biti komplicirani mnogim drugim okolnostima. Uvijek se pokušajte dogovoriti s poslodavcem. Loša slava i parnica koju nitko od vas ne treba. Ako se ne riješi, slijedite zakon - otkaz sami tijekom odmora propisan je Zakonom o radu, u člancima 77, 80.