Prebacivanje na drugo mjesto je nužna potreba

U radnim odnosima često postoje situacije u kojima je potrebno prebaciti na drugo mjesto, u tom slučaju se pojavljuju privremene ili trajne promjene u radnoj funkciji zaposlenika. Prijelaz na drugu poziciju također je promjena u strukturnoj jedinici u kojoj osoba radi (može se dogoditi istodobno s promjenama u funkciji rada). Može se prenijeti na drugo mjesto s poslodavcem. Prijenos na drugi post može biti pokrenut od strane bilo koje stranka ugovora o radu.

Prijenos zaposlenika na drugo mjesto trebao bi se razlikovati od prijenosa. U ovom slučaju, ne postoji promjena u radnoj funkciji i području stanovanja i rada, uvjetima ugovora o radu. Svako prevođenje i prijenos mora se izvršiti samo za posao koji nije zdravstvenog razloga protivno osobi.

Privremeni prijenos zaposlenika na drugo mjesto može se dogoditi i sporazumom između stranaka i bez suglasnosti zaposlenika. U prvom slučaju, rok za prijenos je ograničen na godinu ili razdoblje odsutnosti glavnog zaposlenika, čija zamjena privremeno prelazi na drugu poziciju. To se može učiniti na razdoblje odmora za brigu o djetetu stalnog zaposlenika. U slučaju da tijekom privremenog prijenosa osoba nije vraćena na prethodni posao, a ne traži njegov povratak, privremeni prijenos postaje stalan.

U izvanredne situacije (katastrofe, požari, epizootije, poplave, nesreće, nezgode itd.) mogu se privremeno prenijeti do 1 mjesec bez njegovog pristanka. Osim toga, može se prevesti bez pristanka da spriječi posljedice uzrokovane izvanrednim (jednostavnim, oštećenje imovine). Ako je novi posao niže vještine, onda takav prijenos mora biti napravljen toliko nakon dobivanja suglasnosti osobe. Plaćanje privremenih transfera uzrokovanih hitnim slučajevima ne smije biti niži od prosječne zarade ili veći ako je obavljen posao skuplji.

Postupak koji prouzroči stanje ljudskog zdravlja posebno se regulira. U tom slučaju, osoba kojoj je potrebna promjena u radu prema medicinskom izvještaju, potrebno je ponuditi i druge poslove koje poslodavac ima i koji nije kontraindiciran osobi. Postupak se može provesti samo uz pismenu suglasnost osobe. U slučaju odbijanja uposlenika ili odsutnosti takvog rada u organizaciji, osoba se, u pravilu, bez plaćanja obustavlja s posla. Ako je potrebno duže razdoblje (više od 4 mjeseca) ili stalni prijenos, ako se osoba odbije od njega ili ne radi, može se odbiti. Iznimke u ovom slučaju su trudnice ili druge kategorije radnika, zaštićene u ovoj situaciji zakonom.