Dodatni dopust za štetne radne uvjete: izračun i postupak davanja. Čl. 117 LC RF

za radnici koji se bave štetnim radnim uvjetima

Normativna baza

Godine 2013. je puštena u rad 421-FZ, koji je izmijenio neke zakonske akte vezane uz donošenje zakona koji uređuje posebnu procjenu radne snage (Federalni zakon 426). Korekcije su dotaknute i TC.

odredbe 421-FZ utvrditi promjene u članku 117, koja određuje uvjete, radnu aktivnost u kojoj zaposlenicima daje pravo na doplatak, minimalno trajanje. Razmotrimo detaljno važeća pravila.

Štetni uvjeti

Navedeni su u Dijelu 1 Čl. 117 LC RF. Prema normi, dodatni dopust može se odobriti osobama, radni uvjeti koji su klasificirani kao štetni 2-4 stupnja ili opasni.

Riječ je o rudarstvu, podzemnom i otvorenom radu, uključujući rad, povezan s negativnim zdravstvenim učincima štetnih bioloških, fizičkih, kemijskih i drugih čimbenika. Zanimanja i pozicije sa štetnim radnim uvjetima fiksna poseban popis odobren od strane SSSR Državnog odbora od 1974. godine, dodatni odmor trebao zaposlenika izravno uključeni u aktivnosti navedene u relevantnim dijelovima lista.

zaštitne mjere

Kako instalirati 2 dijela Čl. 117 LC RF, minimalno trajanje razdoblja dodatnog odmora, kao i pravila određena na način odobren od strane Vlade, uzimajući u obzir stajališta tročlanog povjerenstva o regulaciji socijalnih i radnih odnosa.

Uredba br. 870 od 2008. godine utvrđuje jamstva za osobe koje obavljaju profesionalne dužnosti u štetnim uvjetima:

• Skraćeno radno vrijeme. Radnici, prema čl. 92 TC, može se koristiti u opasnim industrijama ne više od 36 sati tjedno.
• Pružanje dodatnog dopusta za štetne radne uvjete. Trajanje bi trebalo trajati najmanje 7 dana.
• Povećana plaća. Zaposlenici moraju primiti odštetu u iznosu od najmanje 4% plaće (stopa), određeno za različite vrste rada s uobičajenim uvjetima.

Posebne kategorije

Neki zaposlenici dodatni dopust za štetne radne uvjete ne osigurava se prema Popisu, već u skladu s drugim propisima.

Konkretno, odredbe Vijeće ministara Pravilnika iz 1990. Prema njemu, industrijske osoblja škriljaca, ugljen, rudarstvo i niz drugih osnovnih djelatnosti, osim dodatni dopust za štetne radne uvjete mogu dobiti dane odmora za proizvodnju radova u podzemnim uvjetima u kamenolomu, odjeljcima. Njegovo trajanje može biti 4-24 dana.

Obje od tih radnika primaju odmor na osnovi Popisa posebno odobren kao prilogu Uredbe iz 1990. Ovaj popis daje radna mjesta, industrija, zvanja, zanimanja, od kojih svaki sadrži duljinu razdoblja ostatak karijere u podzemnim uvjetima i također ograničiti trajanje odmor zbog štetnih radnih uvjeta. Broj dana odmora u potonjem slučaju određuje se ovisno o prisutnosti štetnih čimbenika proizvodnje. Svaki od njih nadoknađuje dodatni ostatak određenog trajanja.

Ako su pogođeni neki faktori proizvodnje, sažeto je trajanje blagdana. Općenito, ne može prijeći maksimalno trajanje navedeno u Popisu.

FZ br. 1244-1

Prema odredbama ovog pravila, dodatne dane godišnjeg odmora osloniti građane koji se bave radnim aktivnostima u područjima zagađenim radioaktivnim tvarima kao posljedica nesreće u Černobilu. Zapravo, postavljeni su za nepovoljne radne uvjete, iako ih osoblju dodaju kao dodatak odmor zbog štetnih radnih uvjeta.

Trajanje tih dana odmora varira ovisno o zoni na koju se ovo ili ono područje odnosi, trajanje boravka / rada.

Medicinska sfera

Zaposlenici zdravstvenim ustanovama koje obavljaju dijagnostiku i liječenje osoba koje žive s HIV-om, radničkih organizacija, čija je aktivnost povezana s biomaterijala koji sadrže virus, još ostatak dana su sadržani u godišnjem odmoru. Njeno trajanje povećava se na 36 dana.

Popis zaposlenika koji imaju pravo na takav dopust, kao i pravila za njihovo odobravanje, definirani su Uredbom Ministarstva rada br. 50 od 1996. godine.

Veterinarska, medicinski i drugi radnici koji neposredno pružaju skrb za TB, kao i zaposlenicima tvrtki koje se bave proizvodnjom i skladištenje proizvoda životinjskog podrijetla, pruža usluge domaćih životinja zaraženih tuberkulozom, oni također imaju pravo na odmor zbog štetnih radnih uvjeta. To je propisano člankom 15. Zakona koji uređuje sprečavanje širenja tuberkuloze.

nijanse

Duljina odmora predviđena u Rasporedu za određeni posao ili položaj treba smatrati minimalnim jamstvom za zaposlenika bilo koje organizacije uključene u povezane aktivnosti.

Prema članku 117 TKodeks rada, odmor zbog štetnih radnih uvjeta može biti produljeniji nego što je definirano u regulatornim propisima. Odgovarajuće odredbe trebale bi biti sadržane u kolektivnom ugovoru ili dokumentu lokalne organizacije.

Izračunavanje odmora za štetne radne uvjete

U skladu s utvrđenom postupku, odrediti trajanje je ostatak potrebno odrediti broj dana radili u opasnim uvjetima, kako bi ih prenijeti provesti mjesece i pomnožen dana odmora, koje se oslanjaju na 1 godinu.

Ako godina ne završi, morate izračunati broj dana od početka godine ili od datuma zaposlenja. Istovremeno, zaposlenik mora raditi više od pola smjene dnevno u odgovarajućim uvjetima. Ako građanin neprekidno radi u štetnoj produkciji, svi izrađeni dani uključeni su u izračun.

Da bi se odredio broj mjeseci, broj dana u kojima je subjekt radio pod odgovarajućim uvjetima podijeljen je s prosječnim mjesečnim brojem dana. Dobivena vrijednost je zaokružena na 1.

formula

Godišnji dodatni dopust za štetne radne uvjete zaposlenik može primiti, ako radi najmanje 11 mjeseci. Ako je radno vrijeme manje od navedenog razdoblja, ostatak se može osigurati, međutim njegovo trajanje će se smanjiti proporcionalno radnom vremenu.

Za izračun napuštanja stavite sljedeću formulu:

TO = DOD / 12 x Chm, u kojima:

• DOW - trajanje odmora;
• DOD - trajanje odmora prema ugovoru;
• Chm - broj mjeseci razrađen u cijelosti.

Ako se u tekućem razdoblju zaposlenik već odmara nekoliko dana od dopusta, oduzet će se od vrijednosti dobivenog gornjom formulom.

Kao što utvrđuje članak 117. TC, trajanje odmora mora biti najmanje 7 dana. Ako je poslodavac uspostavio dugo trajanje, zakon dopušta plaćanje novčane naknade za dane koje premašuju zakonom propisani minimum.

Nakon utvrđivanja broja radnih dana u štetnim uvjetima i za cijelu godinu, broj mjeseci određuje se formulom:

MV = DL / (DOD / 12), u kojima:

• Mv - potreban broj mjeseci;
• Dvr - broj dana u štetnoj produkciji;
• Dgod - broj dana rada za cijelu godinu.

Ako se ispostavi 11 mjeseci, poslodavac mora osigurati zaposlenika odmor zbog štetnih radnih uvjeta kao i cijelu godinu.

Nakon toga, duljina razdoblja mirovanja određuje se sljedećom formulom:

O = Mv x Dnorm / 12 - ID, u kojima:

• O - trajanje dopusta;
• Dnorm - trajanje odmora za rad na štetnim uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu;
• ID - koristi dane za odmor za štetne uvjete.

iznimke

Prilikom izračuna dužine usluge koja vam daje pravo na dodatni odmor, vrijeme se ne uzima u obzir:

• Izostavljanje zaposlenika u poduzeću bez valjanih razloga.
• Obustava s posla zbog krivnje zaposlenika.
• Ostavite za skrb o djeci.

Dodatne informacije za zdravstvene radnike

Neki djelatnici zdravstvenih ustanova mogu očekivati ​​prekomjernu godišnju odmor na temelju odredbi članka 350. TC-a. Kategorije zdravstvenih radnika i trajanje dodatnog dopusta za njih prikazani su u tablici.

Pravila za osobe sa skraćenim radnim vremenom

Ako građanin obavlja radnu aktivnost u štetnoj proizvodnji u kombinaciji, on također može očekivati ​​dodatni dopust.

Za izračun, ukupan broj sati određuje se prvo u onim danima kada je zaposlenik radio više od polovice smjene. Primljeni pokazatelj podijeljen je na prosječno radno vrijeme (8 sati).

Mogu li dobiti novčanu naknadu za dodatni odmor?

U skladu s člankom 126. UZ-a, dodatni odmor za štetne uvjete ne može se zamijeniti plaćanjem. Naknadu zaposlenicima može se odobriti samo na neiskorišteni dopust pri prestanku ugovora o radu s njima. Međutim, ovo se pravilo ne odnosi na slučajeve prijenosa zaposlenika na drugo mjesto, jer u takvim situacijama radni odnos ne prestaje.

Međutim, članak 117. predviđa mogućnost zamjene dani naknade, čiji broj prelazi zakonom određeni minimum. To jest, ako kolektivnim ugovorom ili lokalna poduzeća dokument poslodavca osnovana umjesto sedam od 15 dana odmora, zaposlenik ima odmor za 7 dana, a za ostatak novca može dobiti.

Uvjeti, postupak, iznos naknade utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili lokalnim dokumentom. U tom slučaju, uspostava duljeg odmora, kao i mogućnost zamjene dijela isplate gotovinom, treba se odraziti na dodatni ugovor o ugovoru o radu.

Plaćanje za odmor

Dodatni dopust za rad u opasnim uvjetima rada se plaća. Za izračun pokazatelja prosječne zarade. To se određuje u skladu s postupkom utvrđenim u stavcima 3., 4139 Članak TK i str. 10 Pravilnika odobren od strane vlade dekretom broj 922 2007

Ukupno trajanje godišnjeg odmora sastoji se od broja dana glavnih i dodatnih odmora. Kao procijenjeno vrijeme, 12 mjeseci prije mjeseca odmora radnika na dopustu su u prilog.

oporezivanje

Obvezna plaćanja proračuna odbijaju se od plaćanja dodatnog vremena odmora, kao i od plaćanja osnovnog odmora. Zakonodavstvo utvrđuje dužnost poslodavca da naplati, zadrži i odbije porez na dohodak i doprinose FSS-u.

Trošak odmora za rad u štetnim uvjetima pripisuje se trošku plaće. Prosječna plaća zadržana je za zaposlenika tijekom cijelog razdoblja odmora.

Ako tvrtka je osigurala više dana porodiljnog dopusta, nego što je utvrđeno u zakonodavstvu, troškovi mogu se uzeti u obzir u troškovima odbitne.

zaključak

Kao što slijedi iz gore navedenih informacija, dodatno se mirovanje plaća zaposlenicima po zakonu ili odlukom poslodavca. Obvezni dodatni dani pružaju se zaposlenicima koji se bave radnom aktivnošću u štetnoj proizvodnji. U ovom slučaju, zakon određuje minimalan broj njih, koji se može povećati prema diskrecijskoj odgovornosti poslodavca.

Izračun trajanja dopusta za obavljanje poslova u štetnim uvjetima temelji se na vremenu koje je zapravo radio zaposlenik. Minimalna dužina razdoblja odmora ne može biti kraća od 7 dana. Za određene kategorije radnika minimalno se utvrđuju propisima. Posebno, posebna pravila vrijede za određeno medicinsko osoblje.

Poslodavac nema pravo zamijeniti minimalno trajanje dodatnog dopusta uz novčanu naknadu. Inače, ovo će biti kršenje ustavnog prava građana na pravni odmor. Tijekom cijelog dopusta, zaposlenik zadržava svoj položaj i plaću. Za kršenje propisa utvrđenih saveznim zakonodavstvom i odredbama drugih normativnih zakona, upraviteljima se mogu primijeniti mjere građanske odgovornosti.