Oslobađanje odmora

Pružanje dopusta predviđeno je u Ruskom zakonu o radu. Zaposlenik ima pravo na odmor jednom tijekom radne godine. I ove godine, poput kalendarske godine, traje dvanaest mjeseci, ali se ne računa od prvog siječnja, ali od datuma kada je osoba otišla na posao.

Dodatno, odobravanje dopusta moguće je samo ako zaposlenik ima određene radno iskustvo. To se dogodi da neki razdoblja ne ulazi. U tom slučaju, radna godina završava kasnije točno na broj dana koji nisu ušli u ukupnu duljinu usluge.

Odlazak se odobrava pod različitim uvjetima. Oni ovise o tome hoće li se prve godine osloniti ili za one koji slijede.

Ako rob neprestano radio za iste organizacije šest mjeseci, a sedme ga mogu dobiti odmor na potpuno zakonito.

Zakon govori o dužini službe bez prekida. I to znači odobravanje dopusta za vrijeme koje je izradio jedan poslodavac. Stoga, plaćanje podređenom, mora mu platiti za sve naknade za neodržane ostatak dana. Alternativno, kao opciju, poslodavac može osigurati pružanje dopusta s naknadnim otkazom.

Ponekad se plaća odmor može dati i prije isteka šestomjesečnog razdoblja, tj. Unaprijed. Ti slučajevi su određeni zakonom. Dakle, zahtjev za dopust prije isteka šestomjesečnog rada mora biti potpisan:

- zaposlenici mlađi od osamnaest godina;

- Žene koje odmah žele odmah uzeti nakon blagdana, koja se daje za razdoblje trudnoće i porođaja, ili prije nje;

- radnici koji su usvojili dojenčad (do tri mjeseca).

Nije važno koliko dugo podređeni radi za ovog poslodavca. U ovom slučaju, zakon nije povrijeđen. Na primjer, tinejdžer ima pravo tražiti godišnji odmor i njegovu punu naknadu nakon jednog ili dva mjeseca rada.

Savezni zakon ili Zakon o radu predviđaju druge slučajeve dozvola za odmor prije isteka propisanih šest mjeseci. Na primjer, kada je žena na odlasku zbog trudnoće i porođaja, muž ga može uzeti ako to želi. Na primjer, veterani rata imaju istu priliku.

Za preostale godine rada, počevši od drugog, dopust se može uzeti u bilo koje vrijeme. Važno je samo promatrati redoslijed prioriteta koji je odredio određeni poslodavac.

I u prvoj godini rada, a zatim u svim kasnijim dopuštenim dopustima treba biti potpuna. Iznimka je zahtjev samog zaposlenika da mu dopusti da preuzme samo dio vremena dodijeljenih za odmor.

Raspored blagdana, ustanovljeno u organizaciji, određuje redoslijed njihova pružanja. Svake godine ga iznova izrađuje poslodavac. U isto vrijeme on je dužan uzeti u obzir želje sindikata na isti način kao i prilikom uzimanja propisa. Odobrenje rasporeda treba se održati najviše dva tjedna prije početka sljedeće kalendarske godine.

Oslobađanje odmora ne bi trebalo ometati uobičajeni ritam rada organizacije. Raspored može započeti najranije od prvog dana radne godine za koji je predviđen. Ovo je najvažnije stanje. Također treba uzeti u obzir i želje samih zaposlenika, kao i pojedinosti procesa u proizvodnji. Rob ima pravo tražiti glavu unije i promijeniti vrijeme za otpuštanje, ako ga ne odgovaraju. Poslodavac također može poduzeti inicijativu u promjeni vremena zaposlenika da napusti na dopustu, ali, naravno, uz njegov pristanak.

Zakoni također predviđaju određeno plaćeno odmorište za određene kategorije osoba u vrijeme najprikladnije za njih. Sada u zemlji ovu povlasticu uživa veliki broj građana.