Konfliktna komisija: koncept i organizacija rada

Često se ljudi tijekom obrazovnih ili radnih aktivnosti suočavaju s sporovima ili situacijama u kojima je vrlo teško pronaći i prihvatiti jednu točku gledišta. Često je to zbog kršenja zakona, ili zbog osobne odbijanja stranaka u sporu. Za rješavanje takvih situacija u pravilu postoji odbor za sukob u svakoj organizaciji ili instituciji. Koja je suština ovog tijela i na temelju onoga što provodi njegovu aktivnost, detaljnije ćemo razmotriti u ovom članku.

Koncept i redoslijed rada komisije za sukob

Za početak, nužno je izdvojiti taj pojam. Povjerenstvo za sukobe je radno tijelo koje može trajno djelovati ili biti stvoreno na određeno vremensko razdoblje za rješavanje sporova između stranaka zainteresiranih za rješavanje sporova.

U pravilu, takve komisije se stvaraju unaprijed kako bi se odmah počeli rješavati u slučaju nepovoljne situacije. Kao i kod svih operativnih radnih tijela, povjerenstvo za sukob utvrđuje se na temelju naloga nadređenog u organizaciji ili u poduzeću, au svojoj djelatnosti vodi se odobrena odredba koja regulira cjelokupni postupak rada imenovanih članova tijela. U ovom slučaju, svaki imenovani član bi trebao imati svoj opis posla, koji propisuje što osoba može i što bi ta osoba trebala učiniti.

Zadaci komisije

Kao i svaki drugi radno tijelo, Komisija za rješavanje sporova ima problem, a to rješavanje sporova koji nastaju u toku rada osoblja kompanija, organizacija, tvrtka i dionika kroz individualne analize svakog slučaja. Važno je napomenuti da su članovi radnog tijela dužan je pronaći izlaz iz spora, tvrdeći da njegovi propisi i, naravno, zakonski dokumenti društva ili poduzeća, koja djeluje na samu Komisiju.

Raspored rada

Prilikom izrade povjerenstva za rješavanje sporova propisuje se temeljni dokument, koji bi se trebao zvati "Pravilnik o komisiji za sukobu", a na temelju njega razvijaju se funkcionalne dužnosti članova povjerenstva i članova povjerenstva.

Stalni članovi sastanka, odnosno predsjednik, članovi i tajnik, odobravaju se posebnim popisom - službenim ili osobnim. Važno je istaknuti da svaka komisija treba imati predsjednika čije su odluke ključne. U pravilu samo predsjednik ima pravo potpisati u okviru svojih aktivnosti.

Organizacijski oblik rada

Povjerenstvo provodi svoj rad kroz sastanke na kojima njezini članovi razmatraju sva sporna pitanja. Svi sastanci potkrijepljeni su protokolom, koji sadrži odluku koju donose članovi radnog tijela. Na sastanku odbora, odlukom predsjednika mogu biti pozvani i sudionici koji su dionici, oni mogu biti prisutni kao cijeli susret, a posebno dio, samo osvijetliti određene probleme.

Zapisnik sa sastanka, kao u slučaju svih povjerenstava, vodi tajnik radnog tijela. U pravilu, tajnik zaključuje odluke o protokolima nekoliko dana nakon završetka sastanka. U slučaju da bilo koja od zainteresiranih osoba ima dodatne prijedloge ili komentare o ishodu odluke povjerenstva, ta osoba ima pravo iznijeti svoje mišljenje prema utvrđenom postupku putem tajnika koji ga čini u prilogu protokola.