Dinamika sukoba

Sukob je vrlo opsežan koncept. Proučava se iz različitih perspektiva i u različitim aspektima mnogih znanosti: filozofija, sociologija, psihologija, jurisprudencija, povijest i politička znanost. Sukob se nalazi u srcu svakog sukoba, a to je, pak, je poticaj za bilo kakve promjene, ponekad u konstruktivan i progresivno, a ponekad i destruktivna, poražavajući. Najčešće, koncept sukoba vidi u odnosima između ljudi i društvenih skupina, sukoba u psihologiji - to je također duboko intrapersonalnih iskustva i kontradikcije iz kojih proizlazi životnim krizama, depresije, ali to ne mora uvijek dovesti do negativnih posljedica. Vrlo često unutarnji sukob je poticaj za razvoj, otkriće novih životnih horizonta i nesvjesnog ljudskog skrivenog potencijala.

U središtu proučavanja sukoba je ukupnost različitih pojmova koji čine ovaj složeni fenomen: struktura sukoba, njezinu dinamiku, metode upravljanje sukobima i njezinu tipologiju. Osim toga, ti pojmovi mogu biti povezani s raznim sukobima - društvenih, međuljudskih i intrapersonalnih, ali u svakom od njih, oni će imati svoje karakteristike.

Dinamika sukoba

Sukob je dinamičan i razvija proces. Slijede glavne faze njegovog razvoja: predkonfliktna situacija (latentna, latentna faza), otvoreni sukob i faza njegova završetka.

Latentna pozornica koja prethodi otvorenom sukobu je formiranje svih njezinih strukturnih elemenata. Prije svega, dolazi do uzroka suočavanja i pojavljuju se njegovi sudionici, a onda stranke postaju svjesne sukoba između situacije kao sukoba. Dinamika sukoba može se dalje razvijati ako se u prvoj fazi glavne proturječnosti ne riješe mirno i prijateljski.

Druga faza je prijelaz sudionika u ponašanje sukoba, čije se obilježja definiraju u psihologiji i konfliktologiji. Sukob dinamika u ovoj fazi karakterizira širenje članova obračun dezorganizatsionnymi stranke okrenut jedni druge, prijelaz iz rješavanje problema metodama poslovanja za osobne troškove, a vrlo često oštro negativnog emocionalnog stava, kao i visok stupanj napetosti, što dovodi do stresa.

Dinamika razvoja sukoba u ovoj fazi naziva se eskalacija, tj. povećanje destruktivnih, destruktivnih djelovanja stranaka u sukobu, što često dovodi do nepovratnih katastrofalnih posljedica.

Naposljetku, dinamika sukoba u posljednjoj fazi je traženje načina da se to riješi. Ovdje se koriste razne metode, metode i strategije upravljanja konfliktima, a uključeni su stručnjaci, konflikti i psiholozi. U pravilu, dopuštenje situacija u sukobu provodi se na dva načina: preobrazbu razloga koji ga prate i restrukturiranje subjektivne idealne percepcije ove situacije u umovima svojih sudionika.

Treba napomenuti da je daleko od uvijek strategije rješavanje sukoba dovesti do potpune uspjehe. Vrlo često, sve to završava djelomično rezultat kad vidljivi oblici pojavljivanja i naravno situacije sukoba riješen, ali emocionalna soj sudionika nije uklonjena, što može uzrokovati pojavu novih sukoba.

Puno rješavanje situacije sukoba događa se samo kad se uklone sve njegove vanjske proturječnosti i uzroci, a svi unutarnji emocionalni i psihički čimbenici se eliminiraju.

Najteži zadatak u zadnjem dopuštenom stupnju sukoba je preobrazba, promjena subjektivne idealne percepcije uzroka suočavanja u svijesti sudionika svake stranke. Ako se taj cilj postigne od strane posrednika ili upravljanja organizacijom, rješavanje sukoba će biti uspješno.

Dinamika društvenih sukob, interpersonalno ili intrapersonalno odvija se prema standardnoj shemi i ima iste stupnjeve i metode rješavanja, samo, naravno, sa svojim vlastitim specifičnostima.