Privremeno zapošljavanje maloljetnih građana: pravila, propisi i dokumenti

Vjerojatno, svako dijete želi imati svoj novac. Zato mnoga djeca žele dobiti posao. Sada u mnogim ustanovama postoje slobodni radovi s kojima tinejdžer može prilično upravljati. Privremeno zapošljavanje maloljetnika omogućuje odlazak djece na odmor, kao i dobivanje vlastitog novca. Međutim, potrebno je uzeti u obzir norme zakona, koje su opisane u ovom članku.

godine

U kojoj dobi djeca mogu raditi? Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (42. poglavlje), dopušteno je zapošljavanje od 14 godina. A potpisivanje ugovora o radu može se provesti od 16 godina. Iznimke uključuju organizaciju kruga filma, kazališta, cirkusa, koncerata, kao i sportskih aktivnosti. Za djecu od 14 do 16 godina, roditelji ili pravni zastupnici potpisuju dokumentaciju.

Neka djeca pokušavaju zaraditi novac za vrijeme odmora, osobito na ljetnim praznicima. Za njih postoji mnogo radnih mjesta, za koje, naravno, ne trebaju posebne vještine. Glavna stvar je da roditelji dopuštaju da se uključe u posao. Nagrada za rad bit će osobna zarada.

Prednosti za privremeni rad

Na temelju računovodstva dobi ne vrijede samo ograničenja. Ali i pogodnosti za adolescente:

1. Smanjenje stope proizvodnje - art. 270 TC.
2. Plaćanje nije niže od utvrđene razine, ali na temelju radnog vremena - čl. 271 TC.
3. Godišnji odmor u 31 danu - čl. 267 TC.
4. Smanjeni tjedan 24-35 sati - 92 TC.
5. Radni dan 2,5 - 7 sati - art. 94 TC.
6. Medicinski pregledi - čl. 266 TC.
7. Odbacivanje na temelju dopuštenja odjela za mladež - 269 TC.

Gdje je nemoguće raditi?

Tu je i popis pozicija za koje čak i privremeni zaposlenost. Ovo je odnosi se na:

• poduzeća s štetnim uvjetima - metalurgija, naftna kemijska industrija;
• postove s psihološkim stresom;
• aktivnosti u kojima je vjerojatno da će uzrokovati bilo kakvu štetu;
• rad na dizanju tereta;
• brodogradnja i brodogradnja;
• raditi noću;
• raditi na satu;
• rad u sektoru rudarstva;
• rad u podzemnim uvjetima;
• aktivnosti u vjerskim ustanovama;
• rade skraćeno radno vrijeme.

Ograničenje se također primjenjuje i na mjesta koja uključuju materijalnu odgovornost. Cjelokupni popis naveden je u Uredbi Vlade od 25.02.2000. №163. Ako se prekrši organizacija privremenog zapošljavanja maloljetnika, tada poslodavac podliježe upravnoj odgovornosti. Prihvaćanjem zaposlenika koji ne ispunjava uvjete za ovaj položaj, ugovor se prekida i prevodi u relevantni natječaj.

registracija

Privremeno zapošljavanje adolescenata provodi se na isti način kao u slučaju odraslih osoba. Ali prilikom prijave ugovora, trebali biste uzeti u obzir nijanse. Tinejdžeri mlađi od 18 godina važni su za stvaranje potrebnih uvjeta, kao i za njihovu zaštitu:

1. Dokument se izrađuje nakon škole. Ako nema potvrde, zaposlenik može biti tinejdžer, koji studira u odsutnosti.
2. Rad ne može potrajati. Osim toga, mora biti popraćeno laganim uvjetima.
3. U razdoblju od 14 do 16 godina moguće je sklopiti ugovore, ali uz dopuštenje roditelja ili skrbnika.
4. Od 16 godina neovisan je ugovor.
5. Za tinejdžera, posebni uvjeti nastaju na poslu.

Ako se prekrši prava radnika ispod 18 godina, poslodavac je odgovoran za ono što je propisano zakonom. Ne zaboravite na svoja prava.

nijanse

Privremeno zapošljavanje može se provoditi pod trajnim i hitnim ugovorima. Preporučuje se valjani dokument za određeno razdoblje. Razlog za to je da je prestanak trajni ugovor moguće odlukom poslodavca samo pod posebnim uvjetima.

Prekinuti radne odnose s tinejdžerom uz dopuštenje inspektora rada i Uprave za mladež. Inače, to će se smatrati kršenjem zakona. Možda takav fenomen samo sa slomom organizacije (članak 269 LC RF).

Radno vrijeme

Organizacija privremenog zapošljavanja treba provoditi na temelju zakonskih propisa. Adolescenti mogu raditi na smanjenom danu (članak 92. TC). Trajanje zapošljavanja ovisi o dobi:

• do 16 godina - 24 sata tjedno, 5 sati dnevno;
• 16-18 godina - 35 sati i 7 sati;
• 14-16 godina (kombinacijom rada i studija) - 2,5 sata dnevno i 16-18 godina - 4 sata.

plata

Važna točka. Privremeno zapošljavanje adolescenata obuhvaća obvezno unos podataka o iznosu plaća u ugovoru. Također, dokumenti trebaju ukazivati ​​na postupak pribavljanja. Menadžer ima pravo platiti po punoj cijeni ako je tjedan skraćen. Ali to nije obveza. Plaćanje dohotka može se provesti na temelju rasprostranjenog radnog vremena, ako je utvrđeno u ugovoru o radu.

iznimke

1. Ugovor ne smije sadržavati informacije o poslovnim putovanjima, prekovremeni rad. Nemojte uključivati ​​tinejdžere za noćni rad, kao i za rad vikendima, praznicima (članak 268 TC).
2. Nije dopušteno postavljanje individualne ili kolektivne financijske odgovornosti (članak 244. TC). Zaposlenik je odgovoran za štetu materijalne štete ili zbog zločina.

dokumenti

Privremeno zapošljavanje maloljetnika provodi se na temelju imovine koje su im osigurane. To jest, dokumente. Njihov se popis može razlikovati ovisno o dobi. Za adolescente u dobi od 16 godina potrebni su isti dokumenti kao i za odrasle:

1. Putovnicu.
2. Radna knjiga.
3. Rad o upisu u Vojni odbor - od 17 godina.
4. Medknizhka ili potvrdu o liječničkom pregledu.

Kod zapošljavanja u 15 godina potrebno je dati:

1. Potvrda o osnovnom obrazovanju.
2. Ako nije dostupan, potrebna je potvrda o dopisnom obrazovanju.

Ako osnovno obrazovanje nije završeno u dobi od 15 godina i dopisno obrazovanje nije započeo, zapošljavanje je dopušteno na isti način kao s tinejdžerom od 14 godina. U ovoj dobi, pored toga, morate osigurati dopuštenje roditelja, tijela skrbništva, upućivanje na nastavni plan i program.

Medicinska komisija

Medicinski pregled adolescenata provodi se na temelju smjera glave. Maloljetnik mora proći pregled kod patologa. Inspekcije su obavezne prije ulaska na radno mjesto, sukladno zakonu. Postupci bi se trebali provoditi svake godine do 18 godina.

Zadatak takvih aktivnosti je praćenje njihovog zdravlja. Budući da na rad mogu utjecati razni čimbenici. Obvezna priroda inspekcija utvrđuje se rješenjem Državne službe za planiranje obitelji Ruske Federacije broj 58.

Obrazac za prijavu

Organizacija privremenog zapošljavanja maloljetnih građana počinje pisanjem ovog dokumenta. Standardni oblik pisanja nije napisan, on je napisan u slobodnom obliku. Zahtjev mora potpisati upravitelj.

O potpisivanju mora biti viza za rad s maloljetnikom. Dokument je povezan s osobnim dosjeom zaposlenika s drugim radovima. Nadalje, zaposleniku se pruža mogućnost da se upoznaju s lokalnim aktima za potpisivanje.

zaštitne mjere

Organizacija privremenog zapošljavanja nezaposlenih osoba mora se provoditi u skladu s određenim mjerama. Oni koji jamče očuvanje fizičke i moralne države. Sljedeća pravila vrijede za organizaciju rada:

1. Trajanje dopusta ne bi trebalo trajati više od 31 dana. Može se povećati.
2. Osobe mlađe od 18 godina, po želji, mogu dobiti dodatni dopust. Odmor se daje 6 mjeseci nakon zaposlenja. Da biste to učinili, trebate samo podnijeti prijavu. Studenti dobivaju studentski dopust tijekom zasjedanja.
3. Ne možete nadoknaditi odmor s novcem. Izuzetak je plaćanje neiskorištenog odmora kada odete.
4. Nemojte odrediti probni period za adolescente mlađe od 18 godina. To je navedeno u čl. 70 TC.

Raskid ugovora

Poslodavac ne može formalizirati otkaz maloljetnika odlukom. Svaki tinejdžer treba znati o tome. To zahtijeva suglasnost od tijela za mladež i GTI. Ako nema dopuštenja, zaposlenik se vraća na posao na njegov zahtjev, a plaća se za razdoblje prisilne odsutnosti.

Raskid dokumenta moguće je na temelju zahtjeva roditelja ili skrbnika. Obično se to događa kada rad ometa aktivnosti učenja. Ako ugovor vrijedi dva mjeseca, prestaje na zahtjev prije roka.

Zaposlenik mora pismeno obavijestiti uprava pisma o otkazu u roku od 3 dana. Nakon toga, on možda neće ići na posao. Kada krajnji rok za dokument završi, glava mora obavijestiti zaposlenika o tome i za 3 dana.

Zaštita prava

Zaštita radnih prava provodi Povjerenstvo za poslove maloljetnika i inspekciju rada. U slučaju bilo kakvih kršenja, potrebno je kontaktirati ove organizacije, pružajući dokaze. Za nezakonit tretman djeteta, osigurana je odgovornost jer je zaštita njegovih prava glavni zadatak države.