Prijava za dopust na vlastiti trošak: uzorak. Saznajte kako ispravno izdati aplikaciju za svoj račun

Pravilno sastaviti ostaviti zahtjev

Pravna osnova

Svaki zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za upravljanje tvrtkom za kratkoročni dopust. Ovo pravo potvrđuje zakon. U životu često postoje nepredviđene situacije kada osoba treba riješiti određena pitanja. Ali, na radnom mjestu, problemi se ne mogu riješiti, a odsutnost bez odgovarajuće dozvole može dovesti do otkaza. U ovoj situaciji predviđa se članak 128. Zakona o radu pravo zaposlenika podnijeti zahtjev poslodavcu s takvim zahtjevom. Samo se mora prijaviti ostaviti na svoj trošak, uzorak koji se može preuzeti u odjelu osoblja. Potom će dokument morati potpisati neposredni nadređeni i prebaciti se na čelnika poduzeća za potpisivanje. Nakon ovog jednostavnog postupka, zaposlenik sigurno ne može ići na posao i obavljati vlastiti posao. Na kartonu će imati odgovarajuću oznaku, a odsutnost će biti na sasvim legitimnoj osnovi. Osim toga, valja imati na umu da je to neplaćeni dopust. Danas, zaposlenik zadržava samo radno mjesto, tako da se ovaj praznik naziva i "bez plaće".

Dobri razlozi

Međutim, vrijedno je znati da takav godišnji odmor nije uvijek dostupan. Sam po sebi, to je sporazum između stranaka. U takvoj situaciji, menadžer ima pravo odlučiti je li razlog za buduće odsustvo zaposlenika ozbiljan ili treba odbiti. Glavni razlozi obično su navedeni u kolektivnom ugovoru. U drugim slučajevima, pitanje se odlučuje prema diskrecijskoj odgovornosti uprave. Upućivanje zahtjeva za dopust na svoj trošak, uzorak se može uzeti samo kao osnova. Ostatak informacija dodaje se diskreciji zaposlenika. Obično ne uzrokujem probleme zaposlenicima da se prijave za dopust u svezi s brakom, rođenjem djeteta ili smrću bliskih srodnika. U tim slučajevima kolektivni ugovori obično osigurava mogućnost odsutnosti na radnom mjestu do pet kalendarskih dana. Ali prigode su različite. U drugim situacijama, također je napisana prijava za odmor na svoj trošak. Uzorak u tim slučajevima je dopunjen sa specifičnijim informacijama. Ponekad zaposlenik preferira predstaviti pravi razlog u osobnom razgovoru.

Pravni uvjeti

Kao što znate, apsolutno svaki zaposlenik može otići na svoj trošak. Međutim, njezino trajanje tijekom godine ne smije biti duže od 14 kalendarskih dana. Oni se, u načelu, mogu poduzeti odmah ili svaki mjesec da se prijave nadležnim tijelima. Ako je razlog poštovanja, onda neće biti suvišnih pitanja. Ali postoje neke kategorije građana koji to pravo mogu u svako doba po vlastitom nahođenju. To su: oci ili samohrane majke s djecom do 14 godina, kao i roditelje koji su podizanje 3 ili više djece mlađe od 14 godina, djeca ili djeca s invaliditetom mlađe od 18 godina. Država susreće ove ljude i daje im priliku da dobiju takav dopust bez razjašnjavanja razloga, jednostavno iz obiteljskih razloga.

To se također odnosi na radne osobe s invaliditetom i bliske srodnike (supruge) ili roditelje vojnika koji su umrli ili su bili ozlijeđeni tijekom vojne službe. Država također dolazi u susret onima koji kombiniraju rad s studijem u višim ili sekundarnim posebnim institucijama. Mogu uzeti ovo dopuštenje za vrijeme trajanja sjednice ili u vrijeme predaje prijamnih ispita.

Sljedeći odmor u dijelovima

Svaki zaposlenik ima pravo primati plaću godišnji odmor. To pravo zabilježeno je u Poglavlju 19 LC RF. Trajanje, ovisno o članku 115, iznosi 28 kalendarskih dana. Ali ponekad se događa da osoba treba samo nekoliko dana za rješavanje svojih problema, a ostaviti bez plaće za godinu dana već se koristi u cijelosti. Kako postupati u ovoj situaciji?

Zakon o radu propisuje mogućnost dodjele osnovnog dopusta pojedinačno. Članak 125. navodi da se osnovni godišnji odmor može odobriti zaposleniku u cijelosti ili podijeljen na dijelove. I treba imati na umu da jedan od njih nužno mora biti 14 kalendarskih dana (ne manje). U ostatku se pitanje rješava u koordinaciji s upravom. Ako uprava poduzeća to otkrije, zaposlenik će morati napisati izjavu na račun sljedećeg odmora i uzeti broj dana koji mu treba. Ali to je odlučeno samo od strane glave. Ima svako pravo složiti se s argumentima zaposlenika ili mu dati bez ikakvog objašnjenja.

Dobrovoljna želja zaposlenika

Ponekad postoje situacije kada menadžment tvrtke prisiljava zaposlenike da napuste neplaćeni dopust. Ta se potreba ponekad objašnjava nedostatkom sredstava poduzeća ili s niskom potražnjom za proizvedenim proizvodima. Tvrtka preferira uštedjeti novac na plaću, a ne raditi "na skladištu". Želja je razumljiva, ali svi takvi argumenti su neutemeljeni i ilegalni.

Ako poduzeće ne može osigurati rad svojih zaposlenika, onda ih je dužan platiti prisilnom jednostavnom, a ne zahtijevati odlazak na godišnji odmor. Treba se jasno sjetiti da zaposlenik mora napisati zahtjev za dopust na vlastiti trošak (bez plaćanja) na vlastitu inicijativu, a ne pod prisilom uprave. To mora biti njegova osobna želja, a ne ćud od svojih nadređenih. U takvoj situaciji, radnici se mogu prijaviti na Inspektorat rada ili gradsko vodstvo kako bi vratili red i vratili pravdu. Istina, u tom slučaju riskiraju izgubiti posao nakon srdžbe svojih nadređenih. Možda, stoga, uz prešutnu suglasnost kolektiva nekih poduzeća masovno odlaze na odmor bez štednje plaća i s nadom očekuju kraj prisilnog odmora.

Obrazac za prijavu

Svaki zaposlenik barem jednom u svom poslu je odveo odmor bez plaćanja. Život je pun iznenađenja, nemoguće je predvidjeti sve. Uopće nije teško napisati pravi zahtjev za odmor na svoj trošak. Oblik izgleda ovako:

1. Prijava je napisana u ime voditelja poduzeća. U gornjem desnom kutu prazne stranice naznačeno je ime. i post, i samo ispod zahtjeva samog zaposlenika.
2. Riječ "izjava" zapisuje se u sredini.
3. Dalje od crvene linije je izjava zahtjeva koja ukazuje na broj dana i razloga. Obično u prijavi pišu "iz obiteljskih razloga". Ako je razlog dokumentiran, tada je riječ "aplikacija" napisana u nastavku, a svi priloženi obrasci navedeni su.
4. Dokument završava osobnim potpisom zaposlenika i datumom izrade prijave.

Nakon toga ostaje primiti samo sve potrebne rezolucije i čekati izdavanje odgovarajuće narudžbe. Nakon toga, aplikacija postaje pravna.