Zahtjev za povlačenje iz dopusta: uzorak od zaposlenika

Zaposlenik bilo koje tvrtke ili organizacije nakon određenog vremenskog razdoblja dobiva plaćeni godišnji odmor. Dogodilo se da poslodavci trebaju pozvati kolege iz slobodnog odmora, ili da zaposlenik ima više okolnosti koje ga sprječavaju da mirno uživaju u odmoru. Tada je pitanje kako ispravno napisati zaposlenika izjavu o opozivu s odmora. Uzorak će osigurati Odjel za ljudske potencijale.

Pravna pitanja

Pravo na pregledu odmora radnika predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, članak 125. U ovom slučaju, zaustaviti ostatak zaposlenih je moguće samo uz njegov pristanak, ali pravi i objektivni temelj za poziv, tvrtka mora objasniti sebe, uz obavezno oznaka u nalogu ravnatelja.

Ako građanin ne može ići na posao prije nego što završi svoj odmor, organizacija nema pravo prisiliti ga. Pri postizanju općeg aranžmana neiskorišteni dio odmora prenosi se:

1. Pristupanjem budućem godišnjem odmoru za sljedeću kalendarsku godinu.
2. Korištenje u bilo kojem trenutku prikladno za kolege u tekućem razdoblju.

Važno! To se događa da tvrtka ne slaže zaposlenika prerano odustati od odmora izjednačava na stegovno djelo što može dovesti do otkaza ili novčane kazne. Međutim, stavak 37. Rezolucije Plenum Vrhovnog suda 17. ožujka 2004. godine nije na drugi način. Radnik ima pravo da ne prekinuti pravni godišnji odmor i neće izvršiti šefa zapovijed bez negativnih posljedica za sebe.

Tko se ne može prisjetiti od odmora

Gotovo sve kategorije građana podliježu pregledu, osim:

• zaposlenici mlađi od osamnaest godina;
• trudnice;
• ljudi koji rade u opasnim i štetnim poduzećima.

Morate znati! Postojanje pisane prijave zaposlenika iz jedne od gore navedenih kategorija štiti ga od neprimjerenih radnji organizacije.

Razlozi za opoziv

Da bi stvorili nalog za pozivanje zaposlenika na radno mjesto, menadžeri tvrtke trebaju imati dobre razloge. Uobičajeno, u običnom životu koriste se sljedeći razlozi za pisanje takve narudžbe:

• izvanredne okolnosti na poslu;
• hitna situacija u poduzeću i potreba za sudjelovanjem turista u uklanjanju rezultata nesreće;
• prestanak radnih odnosa između zaposlenika i poslodavca, neplaniranu putovanje radnika po nalogu šefa;
• Potvrda viših vlasti;
• provjera provjere prisutnosti imovine poduzeća kod koje je zaposlenik dužan biti prisutan;
• želja turista prije vremena da nastavi raditi i prekinuti odmor.

Popis je približan i nepotpun, a po potrebi se mogu primijeniti i drugi razlozi za izradu narudžbe. Glavna stvar je da je barem neko opravdanje naznačeno u dopisu i redoslijedu.

Kako se prijaviti za savjet za odmor?

Za pravilnu registraciju odgovora, morate imati ne samo oralni pristanak zaposlenika, već i pisani. Potrebna dostupnost sljedećih dokumenata:

• poslovno pismo;
• suglasnost zaposlenika;
• nalog za povlačenje zaposlenika.

Službenu bilješku daje čelnik organizacije od šefa odjela, u kojem je zaposlenik naveden. Sadrži sljedeće informacije - razlog poziva, inicijale zaposlenika, redatelja vizu, datum početka rada.

Nalog se formira u slobodnom obliku s inicijalima opozvanog zaposlenika, označava osnovu i datum opoziva, kao i razdoblje kada zaposlenik može "hodati" zakonski dopust. Narudžba je ovjerena potpisujem.

Osim toga, oni daju informacije na karticu zaposlenika, vremensku listu i kartice za dopust. Nove informacije bilježe se u rasporedu odmora, koji ukazuju na datum povlačenja i broj naloga, a koliko i koliko dana neiskorištenog dopusta ostaju.

Kako obavijestiti zaposlenika o potrebi izlaska u nuždi na posao (od odmora)

Za pozivanje radnika koji je na redovitom odmoru utvrđuje se administrativna odgovornost za radnu aktivnost bez njegovog pristanka (članak 5.27 Kodeksa administrativnih prekršaja Ruske Federacije).

Kako bi pravilno prisjetili zaposlenika od odmora, trebate ga obavijestiti o potrebi da odete u tvrtku da napišete zahtjev za povlačenje iz dopusta (na modelu). Usmeni pristanak zaposlenika bit će mali, mora biti evidentiran u pisanom obliku. Možete pozvati turiste u odjel osoblja na dva načina:

• verbalno (putem telefona);
• u pisanom obliku (e-mail, Viber).

Treba imati na umu da je izgled zaposlenika u poduzeću tijekom odmora njegovo pravo, a ne obveza. Zaposlenik ima pravo zanemariti upozorenje šefa, što ne bi trebalo izazvati negativne posljedice.

Zahtjev za povlačenje iz dopusta, uzoraka i detalja dizajna

Ako je čelu tvrtke odlučit će sami otkazati zaposleniku odmor, građanin ima pravo pisati žalbu Inspektorata rada. U većini slučajeva nadležna tijela djeluju na strani zaposlenika i dovode do administrativne odgovornosti poduzeću koje je prekršilo zakone o radu.

Kako bi se kolegica potaknuo na rad prije roka, poslodavac može primijeniti novčanu nagradu. Na primjer, ponudite zaposleniku sljedeće poticajne isplate:

• povećati plaće;
• platiti troškove ceste;
• Kompenzirati cijelu kartu;
• izdati premiju.

Ne možete zaprijetiti zaposleniku s otkazom, gubitkom premije ili smanjenjem. Ove metode ne samo da neće raditi, već također pogašćuju odnose s kolegom.

Kako pravilno ponovno izračunati

U slučaju prijevremenog poziva zaposlenika, pojavljuje se problem u vezi s plaćanjima koja su izvršena prije dopusta.

Važno! U pravilu, ako je zaposlenik koji je opozvan na dopustu prije datuma dospijeća u cijelosti isplaćen odmor, tada je dužan vratiti razliku organizacije. U nekim poduzećima, prekomjerno plaćeni godišnji odmor odbija se od plaće zaposlenika.

Načini rješavanja problema

Ispravak plaćanja može se izvršiti na sljedeće načine:

1. Zaposlenik samostalno vraća preplateni iznos (na račun za namiru organizacije ili preko blagajnika).
2. Odmor se ne obračunava iz plaća, nema ponovnog izračuna, ali u tom slučaju nisu plaćeni oni dani odmora koji zaposlenik plaća kasnije.
3. Uz pristanak zaposlenika, dio novca za odmor iz plaće može se uskratiti.

Postoji još jedan izlaz iz situacije, kada se zaposlenik poziva na dopust na jedan ili dva dana, a on može koristiti neiskorištene dane godišnjeg odmora u tekućem mjesecu.

Važno! Odbitak novca od plaća moguć je samo ako zaposlenik nema primjedbi na to.

Priprema narudžbe

Ravnatelj poduzeća obaviješten je (u obliku dopisa) o potrebi pozivanja zaposlenika iz ostavljanja rano. Ako nema pitanja, stavlja oznaku "Ja odobravam". A ako ne vidi potrebu pozvati radnika od odmora, stavlja vizu "Odbaci". Po primitku pozitivnog odgovora, nastaje naredba.

Od turista potrebno je dobiti usmeni i pismeni ugovor. Napisati zaposlenika (za uzorak) na povlačenju odmora, mora doći u ured. Ako nema takve prilike, tada će u ovoj fazi biti dovoljno usmene suglasnosti. Narudžbu potpisuje direktor tvrtke. Tada se dokument šalje odjelu za osoblje i računovodstvenom odjelu kako bi izmijenio izvješće o zaposlenicima.

Po napuštanju odmora, zaposlenik se upozna s redoslijedom koji je potpisan. Ako je potrebno, zaposlenik može dobiti ovjerenu kopiju dokumenta.

A kako u drugim državama? Uzorak primjene u Bjelorusiji

Opoziv od odmora obično se obavlja na dan kada je zaposlenik pozvan na radno mjesto. Prema članku 174. Zakona o Republici Bashkortostanu, sljedeći godišnji odmor može se prekinuti na inicijativu poslodavca ili samog zaposlenika. Odobrenje naloga za povlačenje je sljedeće:

1. pripremljen memorandum (ovaj dokument navodi razlog i datum izlaska zaposlenika).
2. Čelnik tvrtke stavlja na rezoluciju rješenje o redoslijedu izvršenja.
3. Nalog je izdan.

U Republici Bjelorusiji zaposlenik je dužan dati svoj pristanak za povlačenje s dopusta. Pristup uzorka nije dostupan, stoga se gost može dogovoriti usmeno ili pismeno. Za isplatu novčane naknade u vezi s povlačenjem s odmora nije obvezno obavezno raditi punu godinu.

Kako pravilno organizirati poziv zaposlenika u Republici Kazahstan? Prema članku 109. Zakona o upravljanju, šef mora podnijeti prijave uzorka (u RH) za povlačenje s odmora. Radnik, nakon što ga napiše, potvrđuje dobrovoljni izlaz na proizvodnju. Ostavite za "ne uzeti" dopust nije učinjeno. Odbijanje zaposlenika se ne smatra kršenjem radnog naloga.