Administrativni dopust, njegove značajke

Glavni zakon koji regulira odnos poslodavca i zaposlenika u Ruskoj Federaciji je Zakon o radu te zemlje. U skladu s člankom 107. ovoga dokumenta, a svaki radnosposobnu radnog osoba ima pravo na odmor, od kojih je jedna vrsta se smatra odmor - u određeno vrijeme u kojem je radnik oslobođen od obavljanja svoje dužnosti. Zakonodavstvo predviđa sljedeću klasifikaciju blagdana:

• Primarni i sekundarni.
• Godišnji isplaćeni i ostaviti bez sadržaja.
• Rodiljni dopust, brigu o djeci ili dopust, koji se osigurava u svezi s obukom zaposlenika (na primjer, u odsutnosti na sveučilištu).
• Kratkoročno, izduženo.

Tijekom radnog vijeka može se naići na takav nenamjerni koncept kao administrativni dopust. Taj se pojam više odnosi razgovorni stil govora. U skladu s zakonskim pravom, administrativni dopust je dopust bez plaće, tj. Potpuno neplaćena. Takav odmor "na svoj trošak" ima određene nijanse i značajke.

Dakle, kada može poslodavac odobriti administrativni dopust? Na primjer, iz dobrog razloga ili zbog obiteljskih razloga (vjenčanja, godišnjice, pogreb i slično). Poslodavac ima pravo odbiti takav dopust radniku, jer to nije njegova dužnost. U ovom slučaju, ne bismo trebali govoriti o odnosima uspostavljenim između zaposlenika i njegovog nadzornika, nego o odnosu ljudi.

Zahtjev za upravni dopust, na temelju kojeg se donosi odluka o njegovu dodjeljivanju ili odbijanju, izravno se šalje voditelju organizacije ili njegovoj ovlaštenoj osobi. Trajanje takvog odmora pregovara se pojedinačno, ovisno o prigodi.

U slučaju odbijanja neplaćenog dopusta zbog dobrog razloga, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu. Takvi incidenti su, u pravilu, iznimno rijetki, budući da "samopoštovanje" tog slučaja procjenjuje sam poslodavac, zakon nema čak ni približan popis takvih razloga. U slučaju da je poslodavac odbio odobriti administrativni dopust zaposleniku, a potonji, suprotno odluci uprave, nije se pojavio na radnom mjestu, njegov se čin smatra kršenjem disciplina rada i podrazumijeva određene posljedice. Takva osoba može biti dovedena u stegovnu odgovornost.

Poslodavac mora osigurati administrativne poslove ostaviti za zaposlenika Organizacija u slučaju da:

• Umirovljenik (iznos dopusta u ovom slučaju varira od 1 do 14 kalendarskih dana).
• Supruga (suprug) ili roditelj servisera koji je umro (ozlijeđen, postao invalid) kao rezultat obavljanja službene dužnosti (14 dana u godini).
• Nevažeći (60 dana u godini).

Svaki zaposlenik ima pravo na petodnevni ili više administrativni dopust u slučaju rođenja djeteta, smrti bliski rođak, vlastito vjenčanje. Odmor je dobar, jer ga mnogi poslodavci voljnije daju od zakonskog godišnjeg odmora.

Istodobno, zaposlenik koji odluči odmora na svoj trošak, u pravilu, nastoji okončati povezane slučajeve što je prije moguće i vratiti se ispunjenju svojih službenih dužnosti. Dani provedeni na administrativnom dopustu nisu
plaćeni. Prednosti u ovom slučaju nisu predviđene.