Kako pravilno organizirati odmor na svoj trošak

S visokim stupnjem vjerojatnosti, može se pretpostaviti da nema poduzeća u kojima zaposlenici ne napisati prijave za odlazak na odmor na svoj trošak iz nekog razloga. vrsta odmora je, u pravilu, neplaćena i dano je usmenim zahtjevom zaposlenika, potpomognuto obveznom pisanom prijavom. To ne uzima u obzir duljinu usluge zaposlenika, kao ni raspored drugih praznika. Obično, odlazak na vlastiti trošak osigurava se iz obiteljskih razloga ili iz drugih valjanih razloga, što poslodavac mora nužno biti obaviješten. Treba imati na umu da u većini slučajeva poslodavac može dopustiti, ali nije ni na koji način dužan odobriti dopust bez održavanja zaposleniku. Stoga se, prijave za odmor na svoj trošak, uputite čelniku organizacije, možete ga koristiti samo nakon odobrenog rješavanja odgovorne osobe koja mu je dano s određenim trajanjem.

U nekim slučajevima, koji su jasno uređeni Zakonom o radu, zakon propisuje obvezu da zaposleniku dopusti zaposlenicima na svoj trošak zaposlenika bez očuvanja obračun plaća. Osim toga, takvi slučajevi mogu biti predviđeni zasebnim federalnim zakonima i uvjetima rada kolektivni ugovor. Svi aneksi ovih zakonskih akata ne mogu se smjestiti u jedan članak, već se nalaze u elektronskim internetskim bazama podataka i obično u odjelu za kadrove. Za sve navedene tamo razloga, poslodavac nema pravo odbiti odobriti dopust bez plaće, ali možemo govoriti o smanjenju rasporeda zbog, na primjer, operativne potrebe, i to samo uz dobrovoljni pristanak zaposlenika. Ako je zaposlenik još uvijek odbijen odobravanje dopusta na svoj trošak legalno, onda je ovo izravno kršenje Zakona o radu. Najčešće se to događa kada vam je potreban dugi odmor na vlastiti trošak. Žalba takve odluke može biti ili u inspekciji rada, ili izravno na sudu. U rukama tužitelja mora biti izjava o dopustu na vlastiti trošak, na kojem je pisana bilješka o razlogu odbijanja.

Zakon također predviđa mogućnost da se u takvim okolnostima odlaze na prisilni odmor i sami, ali istodobno je potrebno pisano obavijestiti poslodavca o toj namjeri u pisanom obliku najmanje dva tjedna unaprijed. Inače, neovlašteni dopust na odlazak na vlastiti trošak može se smatrati kršenjem discipline rada u obliku odsutnosti, sa svim posljedicama koje slijede, do i uključujući otkaz. Za pisanje ostaviti zahtjev na svoj trošak, uzorak se ne traži posebno. Prijavni obrazac je standardan, kao i za obični odmor, ali postoje manje razlike. U tekstu prijave potrebno je naznačiti razlog zbog kojeg morate otići na svoj trošak, trajanje kalendarskog broja (od takvih i takvih do uključivo). Ako postoje dokumenti koji potvrđuju potrebu napuštanja bez plaćanja, moraju se priložiti dokumentu kako bi u potpunosti obavijestili glavu o navodnom razlogu.

Naravno, svaka osoba, mogu postojati okolnosti kada je to potrebno odsustvo, ali i dalje zloupotrebljavaju to nije osobito važno. Prvo, izgubili plaću, a kao drugo, dana neplaćenog dopusta nisu uključeni u uplaćene premije u mirovinski fond, a treće, poslodavci počinju nepovjerenje onih radnika koji bez opravdanog razloga, često su zamoljeni da napuste bez plaće. To može značiti da je takav zaposlenik prvi u redu u slučaju, recimo, smanjenje broja zaposlenih.