Kako plaća noću

Rad prekovremenog rada osoblja strogo je reguliran Zakonom o radu. Kako bi se nadoknadio neugodnosti na zaposlenike koji su na istoj iskustvom, zakon predviđa čitav sustav nadoplata. Razmislite o tome kako kompenzacija

Tko ne smije biti uključen u noćni rad?

Za početak, valja reći da se razdoblje smatra razdobljem koje počinje od 22.00 i završava u 6.00. I postoje kategorije osoba koje nisu dopuštene takvom radu:

- Građani koji imaju 18 godina još nisu ispunjeni;

- trudnice.

Te odredbe zakonski su propisane u LC RF.

A za maloljetnike, čak postoje iznimke. Ako su ove osobe su članovi kreativne timove (kazalište, film, cirkuskih) i sudjelovanje u rekreativnim aktivnostima, onda oni mogu raditi u večernjim satima. Naravno, poštivanje standarda zaštite radne snage. Važno je napomenuti da su treneri i profesionalni sportaši također obavljati svoje dužnosti, kada sve ostale turiste, ali ne i privilegije imaju.

A tko je privučen samo uz njegov pristanak?

Zakon o radu određuje da se pojedinačni radnici mogu angažirati za rad samo uz pristanak na noćni rad.

Ovaj popis uključuje:

- žene s djecom do 3 godine starosti;

- čuvari djece do 5 godina;

- majke (oci) koji nemaju supružnika (supružnika) i podižu djecu mlađu od 5 godina;

- zaposlenici koji imaju djecu s teškoćama u razvoju;

- osobe s invaliditetom;

- zaposlenici koji brinu za bolesne rodbine ili članove obitelji.

Ali to nije sve - uključivanje u aktivnosti zahtijeva pismenu suglasnost takvog zaposlenika. I on ima pravo odbiti sudjelovati u procesu rada noću, i to neće biti praćeno niti jednom kaznom.

Načela dodatnih plaćanja

Plaćanje noću nužno je veće nego kada radite pod standardnim uvjetima. Iznos dodatnih plaćanja treba odrediti sljedećim dokumentima: kolektivni ugovor, industrija regulatorni akt, zaseban protokol utvrđuje uzimajući u obzir položaj sindikata ili ugovorom o radu. Bolje, naravno, ako su takvi zapisi sadržani u svim takvim dokumentima.

U isto vrijeme, tarife bi ni bili korišteni u normalnom načinu rada, dodatno plaćanje za noćni rad, barem u najmanjoj količini, ali će biti proizvedeni. Država jamči to pravo svakom građaninu. Morate platiti najmanje 20% plaće ili satnicu tarifnog broja. Ispod ove šipke, ne možete ići dolje, nakon čega slijedi pomno ispitivanje rada.

Međutim, u nekim industrijama i tako postavili relativno visoke stope. Na primjer, komunalnih poduzeća i cestovnog prometa na temelju odvojenog tarifni ugovori plaćanje rada je napravljen noću uz nadoplatu 40% -s` na brzinu tarifa. U redovnim zdravstvenim radnicima - 50%, te u kolima hitne pomoći, čak 100%. Osim toga, država bi osigurala radnicima u smislu da ako su različiti dokumenti postaviti različiti jedni od drugih nadoplata, primjenjuje najpovoljniji izbor.

A kako je to bilo prije?

Ipak, unatoč prividnoj velike veličine tih dodataka, u usporedbi s dodatnim plaćanjima prakticira u sovjetskim vremenima, sve to stvara nije vrlo dobar dojam. Sudac za sebe: u industriji odjeće i obuće, dodatnih 50% carinska stopa, te u pekarnici i tekstilnoj industriji - svih 75%.

Valja napomenuti da se noćne smjene (čak i one organizirane u poduzeću i nisu nešto izvanredno) također spadaju u ovu kategoriju. Nadoplata za prekovremeni rad je jedna stvar, plaća je noću druga. Mogu se međusobno nadopunjavati u slučaju nepredviđenih okolnosti, ali nikada ne isključuju.