Prekovremeni rad TK RF: trajanje i plaćanje

U nestabilnoj financijskoj i gospodarskoj klimi mnogi poslodavci nastoje optimizirati troškove rada. U tu svrhu osoblje se smanjuje.

U međuvremenu, ostaju zadaci koje su obavljali pušteni radnici. Poduzetni poslodavci ih prenose na rame zaposlenika koji nisu podvrgnuti smanjenju, a nikakva dodatna plaćanja za obavljanje tih poslova nisu utvrđena. Takve akcije su ilegalne, jer radnici moraju raditi više vremenski utemeljenih normi kako bi se stvari učinile. Takva aktivnost zaposlenika zove se prekovremeni rad. Pogledajmo njegove značajke.

definicija

Prema članku 99. Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad uključuje obavljanje dužnosti od strane radnika izvan duljine dnevnog pomaka koji mu je utvrđen pravilima. U nekim poduzećima se zadržava kumulativni rekord vremena. U takvim slučajevima, prema Zakonu o radu, prekovremeni rad je obavljanje dužnosti iznad normalnog broja sati za razdoblje naplate. Norma je 40 sati tjedno.

Posebne kategorije

Za neke zaposlenike, radni zakon određuje smanjeno trajanje rada:

1. Za maloljetnike, 24-35 sati tjedno.
2. Za osobe čiji radni uvjeti su štetni (3-4 predmeta) ili opasni, - ne više od 36 sati tjedno. Ocjenu proizvodnih uvjeta provodi posebna komisija. Analiza rezultira aktom.
3. Za osobe s invaliditetom 1-2 grupe - ne više od 35 sati tjedno.

Kraće smjene također su uspostavljene za pedagoške i medicinske radnike, žene koje rade na sjeveru i na teritorijima jednakima.

Sukladno tome, za sve navedene kategorije zaposlenika, prekovremeni rad se priznaje kao profesionalna aktivnost koja se provodi iznad utvrđenih normi. To zahtijeva dodatno plaćanje.

Važne točke

Treba reći da se uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad provodi na inicijativu poslodavca. Zaposlenici imaju pravo ostati u poduzeću po vlastitoj volji. Međutim, takvi slučajevi prekovremenog rada ne uzimaju se u obzir.

Poslodavac mora organizirati točan zapis o vremenu tijekom kojeg je građanin u poduzeću. Treba imati na umu da prekovremeni rad ne smije prelaziti 120 sati godišnje.

Zahtjevi zakonodavstva

TC ne dopušta obveznu uključenost u prekovremeni rad. Međutim, zakon propisuje niz slučajeva u kojima poslodavac ima pravo zadržati svoje zaposlenike. Oni su fiksni u Dijelu 2 članka 99 TC-a. Prema normi, dopušteno je prekovremeni rad na:

1. Potreba za dovršenjem započetog postupka proizvodnje, čiji je kraj nije bilo moguće zbog neočekivanog kašnjenja tijekom pomaka. Prekovremeni u ovom slučaju opravdano, ako je njegov neuspjeh mogao dovesti do oštećenja ili uništenja imovine (uključujući one koje pripadaju trećim osobama, a koji se nalazi u pritvoru od poslodavca), općinski ili državno vlasništvo, stvarajući opasnost za zdravlje ili život.
2. Izvršavanje popravka ili restauracije mehanizama, struktura, ako njihova kvar može dovesti do prestanka rada većine zaposlenika poduzeća.
3. Nepoštivanje zaposlenika koji se mijenja radi nastavka radne aktivnosti, čije prekidanje nije prihvatljivo. U takvim slučajevima poslodavac mora odmah poduzeti mjere za zamjenu radnog građanina s drugim zaposlenikom.

U svim tim slučajevima poslodavac mora dobiti suglasnost zaposlenika radi prekovremenog rada. Treba uzeti u obzir mišljenje sindikata.

Iznimni slučajevi

U trećem dijelu članka 99. Zakona o zaštiti osobnih podataka utvrđuju se okolnosti u kojima je dopušteno uključivanje u prekovremeni rad bez pristanka zaposlenika:

1. Provedba mjera potrebnih za sprečavanje nesreća, katastrofa i uklanjanje njihovih posljedica.
2. Izvođenje radova u cilju eliminacije nepredviđenih okolnosti zbog kojih poremetio normalno funkcioniranje glavnih (središnjih) sustava, plin, voda, toplina, struja, komunikacije i transporta.
3. Provedba aktivnosti zbog uvođenja vojne ili hitne pomoći, hitne pomoći u hitnim situacijama. To je, posebno, poplava, požara i drugih elementarnih nepogoda, kao i drugim slučajevima u kojima je ugrožen život ili zdravlje.

Plaćeno prekovremeno

TC osigurava 2 opcije za naknadu zaposleniku radnika koji premašuje utvrđene standarde. Prvi način je povećanje plaćanja.

Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata - jedan i pol puta veći, a za kasnije - ne manje od dvostruko. Posebne iznose plaćanja mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, unutarnjim regulatornim aktom poduzeća, ugovorom o radu.

Nažalost, jedinstvena procedura za izračun plaćanja prekovremenog rada nije definirana u TC. Stoga poduzeća to samostalno uspostavljaju, uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti. Neke organizacije su računajući trošak jednog sata prekovremenog rada na temelju veličine zarade za mjesec u kojem je zaposlenik obavlja, a broj sati predviđenih za ovu zaposlenika, u skladu s tvornički kalendar. Na drugim poduzećima izračun se temelji na mjesečnoj plaći i prosječnom mjesečnom broju sati.

Kao rezultat toga, kada se koristi drugačiji postupak za izračunavanje plaće za prekovremeni rad, mogu se dobiti posve različite iznose. Kako bi se izbjegli sukobi, bilo bi korisno odrediti odabrana pravila obračuna s unutarnjim normativnim aktom.

Agregatno obračunavanje vremena

Prilikom korištenja često je teško odrediti koji su poslovi prekovremeni i normalizirani. Sukladno tome, postoje poteškoće pri izračunavanju naknade. Za rješavanje nastajanju problemi bi trebali biti vođeni preporukama za primjenu režima fleksibilno radno vrijeme u uredima, organizacije, poduzeća gospodarskih sektora, odobrenih 1985. godine.

U skladu s točkom 5.5 ove Uredbe, kada su prekovremeni građani, prevedene na fleksibilan režim rada po satu zapisi o obavljenom poslu u odnosu na ukupne instalirane razdoblje naplate (mjesec, tjedan). U skladu s tim, samo oni satovi koji se razrađuju iznad norme koji su predviđeni za određeno razdoblje, prepoznat će se kao ne standardizirani.

Prema tome, prekovremeni rad od 2 sata plaća se u iznosu od jedne i pol, a idućih sati iznad norme - u dvostrukom iznosu.

Praksa primjene pravila

Na temelju gore navedenih podataka možete napraviti sljedeće izračune. Pretpostavimo da je građanin radio za 20 dana u razdoblju izvješćivanja za 43 sata prekovremenog rada. Od njih, 40 sati će se nadoknaditi u veličini jedne i pol, a preostalih 3 - u dvostrukom.

Pravila sadržana u točki 5.5 Preporuka su prepoznata kao vjerna RF Oružanim snagama, unatoč činjenici da je Ministarstvo zdravstva dalo nešto različita objašnjenja. Stoga je u Pismu 2009. odjel preporučio prekovremeni rad nakon završetka izvještajnog razdoblja. Na primjer, ako je zaposlenik radio 19 sati, 2 od njih su plaćeni za jedan i pol, a 17 - u dvostrukoj veličini.

Prekovremeni radni dan

Prema općim pravilima navedenim u članku 153. KZ-a, radna aktivnost na neradni dan (uključujući odmor) mora biti plaćena u dvostrukom iznosu. U praksi se često pojavljuje pitanje - kako izračunati zaradu građana koji je uključen u posao na dan od prekovremenog rada? Objašnjenja u tom smislu sadržana su u Dekretu Državnog odbora za rad 1966. godine.

Prema normativnom aktu, izračun vremena radio prekovremeno na vikend ili praznik, ne treba uzeti u obzir, jer se aktivnost rada i tako se plaća po dvostruko stopa.

Dodatni odmori

Prema odredbama čl. 152. TK, zaposlenik može odbiti novčanu naknadu. Umjesto toga, zaposlenik može uzeti dodatan odmor. Njeno trajanje ne smije biti manje od vremena prekovremenog rada.

nijanse

Posebna pravila vrijede za:

1. Zaposlenici, sugovornici, podružnice FIFA-e.
2. Konfederacija nogometa i nacionalnih udruga.
3. RFS.
4. Organizacijski odbor "Rusija-2018" i njegove podružnice.

Ako su djelatnici tih organizacija vezani uz provedbu sportskih događaja, prekovremeni rad nadoknađuje dodatni odmor. Njeno trajanje ne smije biti manje od vremena koje je provelo više od norme utvrđene planovima. Drugi nalog može biti fiksiran isključivo u ugovoru o radu.

U odnosu na ove zaposlenike ne primjenjuje se postupak predviđen člankom 152. TC-a.

Tko može raditi ovako?

Zakon sadrži popis osoba čije zapošljavanje nije dopušteno izvan utvrđenih normi. To je definirano u dijelu 5 članka 99 TC-a. Prema normi, poslodavac nema pravo pribaviti prekovremeni rad trudnih radnika i maloljetnika na rad. U tom slučaju, s izuzetkom sportaša koji nisu svladali 18 godina, kreativne medijske profesionalce, Film organizacija, video i televizijskih skupine, kazalište / koncertne dvorane, cirkuse i druge osobe koje sudjeluju u izvršnoj / stvaranja. Cijeli popis relevantnih pozicija i zanimanja odobren je Uredbom br. 252 od 2007. godine.

Uključivanje žena sa starijim osobama (do 3 godine), osobe s invaliditetom, osobe s invaliditetom, dopušteno je samo uz njihov pristanak. Dano je u pisanom obliku. Istodobno, ti građani trebaju imati medicinsko mišljenje da prekovremeni rad nije zabranjen zbog zdravstvenih razloga.

Žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine, kao i osobe s invaliditetom, imaju pravo odbiti raditi iznad norme. Ovu mogućnost poslodavac treba objasniti protiv potpisivanja.

Slična pravila za privlačenje prekovremeni rad utvrđuju se za:

1. Samohrani roditelji podižu djecu do 5 godina bez supružnika.
2. Zaposlenici koji su ovisni o djetetu s invaliditetom.
3. Radnici koji brinu za bolesne rodbine.

Suglasnost zaposlenika

U nekim poduzećima u sadržaju ugovora o radu sadrži odredbe koje je građanin na temelju naloga, ako je potrebno, mogu dovesti da rade prekovremeno, u Vol. H. Na odmor / vikendom i noću. Čelnici takvih organizacija smatraju da su time što su odredili ovu klauzulu u ugovoru, već su automatski prihvatili suglasnost zaposlenika. Međutim, ovo je daleko od slučaja.

U ugovoru o radu takva stavka ne može se utvrditi. Svaki put kada postoji potreba za uključivanjem građana u prekovremeni rad, potrebno je dobiti njegov pisani pristanak. Ovo stajalište potvrđuje sudska praksa.

Obavijest se šalje zaposleniku radi dogovora. On pruža razloge zbog kojih je bilo potrebno prekovremeni rad. Kada se obavijest o ženama s djecom do 3 godine starosti, očevi / majke koje su odgajanja djeteta bez supružnika / supružnika, zaposlenici koji imaju djecu s teškoćama u razvoju ili su invalidi, oni bi trebali biti obaviješteni o mogućnosti neuspjeha.

Što ako zaposlenik nije dao svoj pristanak?

Ako je zaposlenik odbio raditi prekovremeno, poslodavac će morati pronaći zamjenu za njega. Istovremeno, zakon zabranjuje disciplinske sankcije protiv radnika koji nije dao pristanak. Inače će biti ilegalni.

Ta se pravila, međutim, ne primjenjuju u slučajevima kada nije potrebna suglasnost zaposlenika.

Sudjelovanje sindikata

Privlačnost osoblja za prekovremeni rad provodi se uzimajući u obzir položaj izabranog tijela sindikalne organizacije, ako relevantni slučaj nije reguliran normama TC-a. Pravila za sudjelovanje sindikata u rješavanju tog pitanja utvrđena su člankom 372. Zakona. Razmotrite ih.

Prije nego što prihvati nalog da zaposli zaposlenika na prekovremeni rad, poslodavac šalje svoj projekt opravdanjem sindikatu. Izabrano tijelo ove organizacije u petodnevnom razdoblju predstavlja obrazloženo mišljenje i predaje ga poslodavcu.

U slučaju neslaganja sindikata s nacrtom naloga, poslodavcu se šalje prijedlog za izmjenu. Poslodavac se sa svoje strane može složiti s njim ili će za tri dana održati zajednički sastanak sa sindikatom kako bi postigao konsenzus.

Ako se ne pronađe uzajamno prihvatljivo rješenje, neslaganje mora biti formalizirano protokolom. Nakon toga, poslodavac ima pravo izdati nalog za zapošljavanje osoblja za prekovremeni rad. Ovaj se akt može osporiti u Državnom inspektoratu rada ili na sudu.

Sadržaj naloga

Nedostaje jedinstveni oblik ovog dokumenta. Stoga je u poduzeću potrebno razviti vlastiti obrazac uzimajući u obzir zahtjeve zakona na takve dokumente. U redoslijedu je potrebno navesti:

1. Naziv i položaj zaposlenika.
2. Razlog za privlačenje prekovremeni rad.
3. Datum početka aktivnosti.
4. Informacije o pristanku zaposlenika.

Zaposlenik se upoznaje sa redom i znakovima.

Dokument također daje iznos i redoslijed plaćanja za prekovremeni rad, ako je to određeno lokalnim pravnim dokumentom.

Iznos uplate može se utvrditi sporazumom stranaka.

U nekim slučajevima poslodavac izda posebni nalog za dodjelu naknade za prekovremeni rad. To može biti zbog činjenice da njezin izgled nije određen prije obrade.

Dodatne informacije

Vrijeme prekovremenog rada trebalo bi se odraziti na izvješću. Za to dokument sadrži kôd "C" ili "04". Pod ovim kodom označite broj sati i minuta rada.

Ako se za zaposlenika utvrdi vremensko odbitak, za svaki sat od prve 2 sata prekovremenog rada, 50% stope se dodaje osnovnoj plaći, a za svaku sljedeću - 100%.

Ako je isplata gotovna, tada se vrijeme obrade, kao i proizvodi koji su pušteni u tom razdoblju, trebaju biti plaćeni u skladu s općim pravilima, uz postupak utvrđen za vremenski utemeljeni način rada.

Ako se prekovremeni rad obavlja noću, plaćanje se vrši i za obradu i za noćni rad. Minimalni dodatak za svaki nenormalizirani sat noću iznosi 20% cijene ili dio plaće.

Dokaz o obavljanju prekovremenog rada može biti objašnjenje zaposlenika, dano u pisanom obliku. Osim toga, mogu se osigurati itinereri s odgovarajućim oznakama i drugim popratnim dokumentima.

Je li dodatni praznik plaćen?

Nema ni jednog odgovora na ovo pitanje. Kao što je navedeno u članku 153. Zakona o radu, kao naknadu za prekovremeni rad, zaposlenik može primiti dodatnu mirovinu umjesto povećane isplate. Istodobno, zakon ne zabranjuje plaćanje dane za odmor. Stoga poslodavac ima pravo, po vlastitom nahođenju, dati zaposleniku i novčanu naknadu.

Redoslijed dodjele odmora

U zakonu nema jasnih pravila. Međutim, u stavku 39 Uredbe Vrhovnog vijeća iz 2004. godine objašnjeno je da se neovlašteno korištenje dani godišnjih odmora i nadoknadnih blagdana smatra poništenjem i može poslužiti kao osnova za raskid ugovora. U ovom slučaju, odredbe čl. 81 TC.

To ne priznaje korištenje nedopuštenih izostajanje dana odmora, ako poslodavac u suglasnosti zakonske dužnosti odbaciti zaposlenik u pružanju i vrijeme njihove uporabe ne ovisi o odluci poslodavca. Neizvršavanje dodatnog odmora za prekovremeni rad nije opravdano ako ga zaposlenik odabere kao naknadu.

U zaključku

Stručnjaci preporučuju da ne uključuju osoblje u prekovremeni rad bez ozbiljnih razloga. Ako je, ipak, nastala takva nužnost, potrebno je poštivati ​​postupak utvrđen Zakonom o radu.

Uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad smatra se nezakonitim ako njegov pristanak nije dostupan. Iznimke su slučajevi koji su izravno predviđeni zakonom. Osim toga, u određenim okolnostima potrebno je tražiti mišljenje izabranog tijela sindikata. Jednako je važan zdravstveni status zaposlenika. Zaposlenik ne smije imati kontraindikacije.

Obvezniku se mora osigurati obvezna naknada. Ovo može biti plaćanje gotovinom ili dodatne dane odmora. Napuštanje poslodavca od obavljanja ove dužnosti nije opravdano. Poslodavac, prema vlastitom nahođenju, može pružiti materijalnu naknadu i odmor.