Računovodstvo plaća

Računovodstvo se naziva sustav promatranja, registracije, mjerenja, obrade i prijenosa podataka u vrednovanju. Te informacije sadrže informacije o imovini, izvorima formiranja, gospodarskim operacijama, obvezama subjekta. Računovodstvo plaća smatra se jednim od sastavnica računovodstvenog sustava poduzeća u cjelini.

Za radnu osobu, naknada za njegov rad smatra se problemom od velike važnosti. To je uglavnom zbog činjenice da zaposlenik mora platiti za usluge i robu koju dnevno troši.

veličina plata radnik uvelike ovisi o tome može li plaćati osoba odrediti iznos plaćanja. Također je važno da postoji sustav poticaja (poticaja) za zaposlenike organizacije. Računovodstvo plaća je prije svega sposobnost poslodavca da upravlja plaćanje radne snage njihovim zaposlenicima. Odredbe radnog zakonodavstva Ruske Federacije imaju za cilj osigurati racionalno radno vrijeme. Osim toga, zakon predviđa potrebno vrijeme za vraćanje radne sposobnosti i odmora.

Računovodstvo plaća koristi se za obavljanje nekoliko zadataka. Među njima treba napomenuti:

1. Točan izračun iznosa uplate i odbitaka.
2. Točan računovodstveni sastav zaposlenika, vrijeme koje oni rade, kao i volumen obavljenog posla.
3. Provedba kontrole nad nagodbama s proračunom, zaposlenicima, državnim sredstvima i tijelima (mirovinski fond, Državni fond za zapošljavanje građana i dr.).
4. Nadzor racionalnog korištenja radnih resursa, plaćanja i potrošnje fonda.
5. Utvrđivanje točnog omjera razgraničenja i odbitaka za društvene potrebe, račune troškova proizvodnje, ciljnih izvora.

Postoji dodatna i osnovna isplata za rad. Drugi atribut zadužen za to vrijeme radio, kvaliteta i količina obavljenog posla, prekovremeni rad, noćni sati, brigadirstvo, odgode plaćanja su nastale kroz ništa sumnjivo zaposlenika, i tako dalje. Dodatni troškovi su troškovi predviđeni zakonom. Konkretno, oni uključuju plaćanje za godišnji odmor i ostala plaćanja za radno vrijeme, prekid rada trudnica, preferencijalni sati za adolescente, otpremnine na otpuštanju i drugima.

U organizaciji, obračun plaća i naknada provodi se u skladu s odobrenim stopama (plaće) i komadnim stopama, kao i na temelju uvjeta ugovora o radu (ako ih ima).

Cijene za rad i stopa proizvodnje poduzeće se uspostavlja. Ako je potrebno, indikatori se revidiraju u skladu s određenim poslovnim uvjetima. Istodobno, sve izmjene podliježu odobrenju u skladu s postupkom koji je fiksan u kolektivnom ugovoru.

Računovodstvo plaća sukladno uputama o korištenju računovodstvenog konteksta osigurava se otvaranjem i održavanjem sintetički račun. Ona kontrolira isplate za sva plaćanja koja se odnose na zaposlenika. Ova plaćanja, uključujući, uključuju naknade za rad. Oni se provode u skladu s kontrolnim računima. Istodobno se bilježe troškovi proizvodnje (troškovi prodaje) i drugi izvori, ostali troškovi i prihodi (uključujući obračun plaća).

Ožičenje razabrati zbroj dodatnog plaćanja i glavnice, odnosno, za djelatnike osnovne i pomoćne proizvodnje, zaposlenosti u uslužnim djelatnostima i farmi. Izrada vježbe za osoblja uključenih u upravljanje dućan ili obavljaju druge poslove u korist zaposlenih u tseha- predpriyatiem- jedinice za upravljanje osoblje, koji nije dostupan u središnjem uredu organizacije, te drugih radova koji imaju određenu primjenu.