Koja je dužina radnog vremena za RF carinski kodeks

Danas ćemo vas zanimati radno vrijeme na LC RF. Ova je značajka iznimno važna za sve zaposlenike. Uostalom, u kojem slučaju se možete žaliti na svog šefa ili zaraditi nešto novca, i to je sasvim legalno. Prilikom utvrđivanja radnog vremena, potrebno je uzeti u obzir shemu provedbe (režima) radnji utvrđenih ugovorom o radu. Pa što čeka suvremeni zaposlenici ove ili one tvrtke u Rusiji?

definicija

Dakle, prvo što trebate shvatiti o određenom vremenskom razdoblju o kojem govorimo. Što je radno vrijeme? Definicija ovog pojma igra važnu ulogu u izradi rasporeda rada.

Dakle, radno vrijeme se odnosi na razdoblja izvršavanja opisa poslova od strane određenih zaposlenika, kao i drugih vremenskih razdoblja koja se mogu pripisati radu (na primjer, poslovna putovanja). Možemo reći da je naš današnji koncept segment u kojem osoba radi (ide na posao).

U pravilu, raspored rada igra važnu ulogu tijekom radnog vremena. Ovisno o tome utvrđuju se norme za utvrđivanje ispunjavanja službenih dužnosti po danu.

Kako se uzima u obzir vrijeme

Neki su zainteresirani za to kako poslodavac treba pratiti duljinu vremena provedenog na poslu. Prema suvremenom zakonodavstvu, svaki zapovjednik neophodno vodi zapisnik obrađenih razdoblja za svakog podređenog. Ako to ne učini, možete se žaliti. I onda će poslodavac biti odgovoran.

Račun se obično vrši na temelju dužine radnog dana. Ako ste iz nekog razloga uzeo slobodan dan ili propustili posao, sve bi trebalo biti ispravljeno. Stoga nemojte misliti da računovodstvo služi samo podređenima.

Vrste grafikona

Načini rada vremena mogu biti različiti. Postavljeni su prema diskrecijskoj odgovornosti poslodavca. Svaki od njih ima svoje osobitosti. Koji se oblici rada mogu razlikovati?

Započeti malo o zamjenskom rasporedu. Obično se primjenjuje kada se proizvodnja / funkcioniranje poduzeća nadilazi "okvir" trajanja rada zaposlenika po danu. To jest, kada je prekoračeno maksimalno dopušteno vrijeme rada. Pod sličnim okolnostima, cijeli je radni dan podijeljen na 2-3 smjene. Moglo bi biti i noćno razdoblje.

Tu je i fleksibilan raspored. Omogućuje zaposlenicima da samostalno kontroliraju svoje zaposlenje. Samo je činjenica da je vrijeme provedeno. Takav oblik rada također se naziva "klizni" raspored. Zapravo, od vas se traži da riješite rok postavljen od strane poslodavaca, ali možete obavljati poslove za jedan dan u bilo kojem trenutku.

Neki građani mogu susresti takav koncept kao ne normirani radni dan. TC RF daje definiciju tog pojma. To podrazumijeva povremeno uključivanje zaposlenika u obavljanje njihovih dužnosti. Najodumiraniji oblik rada.

U načelu, to su svi glavni načini obavljanja poslova. Također možete naići na pojmove kao što su skraćeno radno vrijeme i rad s nepunim radnim vremenom. Oni također imaju svoje osobine. Ali nije previše značajna.

Ovisnost o kategoriji građana

Trajanje radnog vremena za RF TC ne ovisi samo o odabranom načinu rada. Postoji još jedna točka - to je kategorija zaposlenika. Ili, njihova dob. Naravno, također se uzima i vrsta rada. Kod osoblja koji se bave štetnim ili opasnim proizvodnjom, obavljanje propisa o radu po danu je manje.

Obratite pažnju - radni dan bit će drugačiji za učenike, obične maloljetnike koji ne studiraju nigdje, ali i za odrasle. Ovo je važan trenutak koji je također propisan Zakonom o radu. Potrebno je obratiti pozornost na njega. Uostalom, često se starost zaposlenika ne uzima u obzir!

Tjedan

Glavno ograničenje je norma izvođenja opisa poslova (bez obzira na način rada) tjedan dana. Može se premašiti, ali samo uz određene uvjete. Pa koliko možete raditi na ovom ili tom tjednu?

Prema utvrđenim pravilima (članak 91. Zakona o radu), norma za sve odrasle osobe iznosi 40 sati. Drugim riječima, ovaj ili taj okvir u roku od 7 dana može raditi što je više moguće. No, duljina radnog dana ovisi o načinu rada i učestalosti obavljanja službenih dužnosti.

U štetnoj i opasnoj proizvodnji, morate manje raditi. Samo 36 sati tjedno. Isti broj maloljetnika koji su navršili 16 godina može raditi. Osobe s invaliditetom također imaju pravo na smanjenje radni tjedan. Trebali bi raditi samo 35 sati. To nije sve! Djeca mlađa od 16 godina ne mogu raditi više od 24 sata tjedno.

Također je vrijedno obratiti pozornost na činjenicu da tijekom školskih sati svi učenici ne mogu obavljati službene dužnosti više od polovice ranije utvrđenih normi. To jest, u razdoblju od 16-18 godina, tijekom treninga nemoguće je raditi više od 18 sati, a heksadecimalno - više od 12 sati.

Po danu (odrasle osobe)

Koliko ljudi rade prosječno dnevno? Prva stvar koju treba obratiti pažnju na zaposlenike za odrasle. Oni su najviše u Rusiji. Već je rečeno da je najčešća varijanta razvoja događaja plan rasporeda smjene. Trajanje smjene ne smije biti duže od 8 sati. Ovo ograničenje vrijedi za sve građane. U ovom slučaju rad će imati 5 dana u tjednu.

Za građane koji se bave štetnom proizvodnjom također imaju ograničenja. Imaju radno vrijeme pomak može biti 8 sati (s radnim tjednom od 36 sati) i 360 minuta (s radom na 30 sati tijekom 7 dana). Ista pravila vrijede za osoblje koje obavlja opasni posao.

Kako biti onemogućen? Imaju dnevno radno vrijeme prema medicinskim pokazateljima. Ova se značajka mora uzeti u obzir. Naravno, ne možete premašiti ukupne tjedne stope. U suprotnom, možete se žaliti poslodavcu.

maloljetnici

Sada možete obratiti pažnju na snimke koje još nemaju 18 godina. Rad malodobnika ima mnoge karakteristike. Poslodavci bi trebali pristupiti ovom pitanju s posebnom odgovornošću.

Radni dan malodobnika ovisi o njihovoj dobi io činjenici da se radi o obuci. Ako dijete ne studira, a onda na dan (do 16 godina), ima pravo raditi 5 sati, nakon šesnaestog rođendana - najviše 7 godina. No, pri učenju raditi najviše 2,5 i 3,5 sata. I ništa više.

Uoči blagdana i vikenda

Promjenjivi raspored rada (kao i svaki drugi) obično se skraćuje uoči vikenda ili neradnih dana. Obično se 60 minuta odvaja od utvrđene stope. To znači da će u prosjeku odrasli državljanin obavljati posao ne 8, ali 7 sati. Ako je riječ o 6 dana rada tjedno, onda možete raditi najviše 5 sati.

Što je s organizacijama koje trebaju stalno raditi? U tom slučaju, rad na odmoru ili službeni vikend se plaća u dvostrukom iznosu, ili se ostatak prenosi na neki drugi dan. Druga opcija najčešće se nalazi u praksi. Stoga, ako ste radili na odmoru i niste primili dodatnu uplatu, možete zatražiti ili novčanu naknadu (obično se naplaćuje dvostruko) ili na dan kada to želite. Odbiti da jednostavno nemate pravo. Zato je tako važno voditi evidenciju obrađenih razdoblja za svakog podređenog.

Noćne smjene

Dakle, prosječna duljina radnog dana za prosječnog podređenog iznosi 8 sati. Ali što ako trebate ispuniti svoje radne obveze noću? U tom slučaju, smjena se smanjuje za sat vremena. To jest, ako obično radite 8 sati, možete ostaviti posao 60 minuta ranije. Iznimka je slučaj kad se kadrovske jedinice unajmljuju posebno za rad u noćnim smjenama.

Što je noćno vrijeme? Prema Zakonu o radu, ovo je između 22:00 i 06:00. Tako smo dobili zakonsko ograničenje od 8 sati. Pažnja, nitko ne može raditi noću! Tko je zabranjen?

Maloljetnici i trudnice ne mogu raditi noću pod izgovorom. Osobe s invaliditetom također nisu dopuštene do noćnog rada. Ni za 7 sati niti za 1 sat.

dio

U nekim slučajevima, zaposlenici ostaju raditi više od samog postavljenog vremena. Ovaj se rad naziva pod-radom. U tom se slučaju povećava radno vrijeme po danu. U pravilu, prema odluci podređenog. Samo uz određena ograničenja.

Stvar je u tome da dnevni rad može biti najviše 4 sata dnevno. Ostati na takvom činu ne može biti više od 16 sati tjedno. Ova vrsta povećanja zarade nije previše česta. Obično se poslodavac prisiljava da ostane za dodatne radne zadatke.

Prekovremeni rad

Ova se opcija zove prekovremeni rad. Ima i vlastita ograničenja. Obično prekovremeni rad ostaje samo uz pismenu suglasnost podređenog. Inače, ne možete ostaviti građane prisilno za obavljanje poslova. Usput, i rad s nepunim radnim vremenom i prekovremeni rad fiksiraju se u kumulativnom računovodstvu vremena, koji bi trebao biti na svakom podređenom. Ovisno o pokazateljima, obračunava se plaća.

Koja su ograničenja u ovom slučaju? Trajanje radnog vremena za Zakon o radu Ruske Federacije s prekovremenim radom može se povećati za 4 sata. Treba napomenuti da je nemoguće raditi u ovom obliku više od 2 dana za redom.

prekovremeno - to je ono što poslodavci vole. Mnogi vjeruju da na ovaj način možete ostaviti podređene raditi onoliko puta koliko želite. No ovdje i zakonodavstvo ima svoje osobitosti. Nije bitno ako imate fleksibilan raspored, ili ne. Ali u jednoj godini ne biste trebali ostati na inicijativu poslodavca za obavljanje poslova na radnom mjestu više od 120 sati. U prosjeku je to 30 dana, s obzirom da vam je dan povećan za 4 sata prekovremenog rada.

Ograničenja za zaposlenike

Zapamtite, ne mogu svi poslodavci na vlastitu inicijativu osim toga raditi na poslu. Stvar je u tome da maloljetnici ne mogu biti ostavljeni ni na koji izgovor. Ni s dopuštenjem roditelja ni s osobnim pristankom podređene osobe. Ovo je protuzakonito. Također pod ograničenjima zatrudnite se.

No osobe s invaliditetom mogu biti privučene prekovremenom radu. Isto se odnosi i na žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine. U tom slučaju potrebno je pismeno pristati na dodatne radove. Imajte na umu da ove kategorije podređenih imaju pravo bez objašnjenja odbiti prekovremeni rad službenih dužnosti. Prisilno reciklirati takav plan, nitko nema prava.

zaključak

Sada je jasno koliko je trajanje radnog dana u satima stavljeno u ovaj ili onaj slučaj. Još uvijek postoji takva stvar kao besplatan raspored. Obično to znači slobodan rad podređenih. Daju se rad za određeno vrijeme. I oni sami moraju oblikovati svoj dan tako da je do određenog datuma sve učinjeno. To se često ne događa, obično freelanceri rade na ovaj način.

Kao što možete vidjeti, nije sve tako teško razumjeti koliko se čini. Koji je prosječni radni dan? Sati utvrđeni zakonom ovise o mnogim pokazateljima. No, u cjelini je, kao što je već rečeno, 8 sati.

U praksi se ove norme obično krše. I poslodavci i podređeni. U nekim slučajevima, čak i kadrovski kadrovci stalno rade 10 do 12 sati na dan kako bi naučili kako platiti za svoj rad. Nemojte se bojati pritužbe poslodavcu ako ste prekršili svoja prava na rad. Ako ste sigurni da je izvještaj o vremenu provedenom za izvršenje radnih zadataka, a ne napravio, ili se provodi s „prilagoditi” profitabilne šefova, molimo Vas da se dokazi zapravo proveo na vremensko razdoblje. Trajanje radnog vremena za RF carinski kodeks mora se poštivati ​​bez iznimke!