Otpuštanje na testno vrijeme

Na tržištu rada sve se više susreće pojam probnog rada. Zakonskim propisom propisano je da suđenje traje šest mjeseci za redovne zaposlenike, zaposlenike, glavne računovođe, zamjenike direktora i čelnike organizacija, čelnici poslovnica i predstavništva šest mjeseci. U slučaju sklapanja ugovora o radu na razdoblje od dva do šest mjeseci, vrijeme ispitivanja ne smije biti dulje od dva tjedna.

Mnogi poslodavci naivno vjeruju da otkaz na probnom radu daje im neku slobodu u odnosu na zaposlenika. Ali, zapravo, to je zabluda.

Probni rok ne spada u broj obveznih, stoga uvjet za donošenje mora biti dogovoren s zaposlenikom i uključen u pisanom obliku u kolektivu ili ugovor o radu. Potencijalni zaposlenik mora se barem upozoriti prije potpisivanja ugovora o radu o postojanju probnog razdoblja.

Zakonodavstvo ograničava potencijalne zaposlenike koji su zaštićeni od države iz stanja probnog rada. To uključuje:

- osobe koje su prolazile kroz natječaj za izborni ured;

- trudnice i žene s djecom mlađoj od jedne i pol godine;

-građani koji nisu postigli adulthood;

- mladi stručnjaci;

- Osobe koje imaju ovlasti za pozicije s konkurentskom osnovom;

- zaposlenici koji su došli preko prijenosa;

- zaposlenici koji imaju ugovore o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca.

Ako državljanin koji je jedna od gore navedenih osoba dati svoj pristanak i on će biti razriješen na uvjetnom otpustu, zaposlenik će se vratiti u vezi s nedostatnom pravnom osnovom za prestanak radnog odnosa.

Tijekom probnog razdoblja, zaposlenik ima pravo na ista prava kao i stalni zaposlenici. Kao posljedica toga, neplaćanje plaća i novčanu naknadu za bolovanje do kraja, uskraćivanje bonusa je povreda Zakon o radu.

Nakon probnog razdoblja postoje samo dva moguća scenarija: ili će se radni odnos nastaviti ili će zaposlenik dobiti punu uplatu.

U slučaju kada zaposlenik nastavlja svoju radnu aktivnost na bivšem radnom mjestu, otkazivanje kao neispravno probno razdoblje bit će nezakonito. Poslodavac nema pravo to učiniti.

Odbacivanje na probni rok je pravno do dana njegova isteka. Poslodavac je dužan pismeno obavijestiti radnika do kraja roka za tri kalendarska dana. Za izračunavanje vremena postoji neka rasprava, jer zakonodavstvo ne daje jasnu definiciju ove definicije.

Odsustvo zaposlenika zbog valjanih razloga produljuje probni radni rok. Budući da je tijekom testnog razdoblja uključeno samo stvarno vrijeme. Poslodavci vrlo često primaju otkaz na uvjetno osposobljavanje zaposlenicima upravo zbog dugog izostanka, čak i ako je dokumentacija nepravilno opravdana.

Prije početka rada, trebate zatražiti jasno objašnjenje vaših radnih obveza, ako je moguće, pročitajte opis posla i pročitajte kolektivni ugovor.

Sve poteškoće koje se pojavljuju na radnom mjestu najbolje se bilježe u pisanom obliku i prezentiraju se nadzorniku, tako da se, ako je potrebno, potvrdi vaša kompetencija. Osigurati dokaze u slučaju spora prestanka radnih odnosa, osobito ako je osoba otpust zaposlenika na probni rok, dužnosnik organizacije je dužan, ali kako bi se zaštitio od nezakonitih radnji, zaposleniku je poželjno imati svoje svjedočenje.

Odbacivanje na probni rok također će biti nezakonito ako se dogodi tijekom odsutnosti zaposlenika tijekom dopusta ili bolesti. Takva odluka podliježe žalbi na sudu.

Zaposlenik ima pravo samostalno podnijeti ostavku tijekom ispitivanja. Istodobno mora obavijestiti poslodavca o tome najkasnije tri dana prije prestanka radnog odnosa. Poslodavac ne može zadržati takav zaposlenik.