Ostavite za brigu o djetetu mlađoj od 3 godine: tko je dobio što je iznos koristi, kada je to moguće koristiti

Mi ćemo razumjeti što je uključeno u koncept "dopust za skrb za dijete do 3 godine". Uključuje dva razdoblja: od rođenja do jedne i pol godine, od jedne do pol do odgojne dobi od tri godine. Ova podjela često uključuje ideju da su to dva različita odmora. Zapravo, to nije tako. Sve tri godine i napunite puni dopust za skrb o djetetu do 3 godine. No ipak postoji razlika između dva razdoblja. On se sastoji u tome da sve dok se dijete nije izravnao i pol godina, njegova majka platio novčanu naknadu od 40 posto od prosječne plaće po kalendarskom danu. Dobit se računa kako slijedi. Potrebno je izračunati iznos prihoda za dvije kalendarske godine za redom i razdijelite po 730. To će pretvoriti prosječan dnevni dohodak zaposlenika. Prema tome, iznos mjesečnog doplatka - to je proizvod od prosječnog dnevnog prihoda i broja dana u mjesecu. Taj iznos ne smije biti manji od 2453, 93 rubalja, ako obitelj ima jedno dijete, i 4907, 85 rubalja, ako obitelj ima dvoje ili više djece. Maksimalni iznos socijalnih naknada u isto vrijeme je 1335, 62 rubalja. To se razdoblje naziva "plaćeni dopust za skrb za dijete do 3 godine". Po isteku godine i pol dana, FSS prestaje plaćati naknadu. Radnik ima samo mogućnost da uz naknadu od poslodavca u iznosu od pedeset rubalja mjesečno. Ova dodjela do 3 godine prestaje obračunavati od mjesec dana nakon onog kada dijete dosegne tu dob.

također plaćanja predujma prestati u sljedećim slučajevima:

• izlazak na puno radno vrijeme prije kraja odmora;
• kada je zaposlenik otpušten na vlastiti zahtjev;
• kada lišava roditeljska prava.

Potpuni popis utvrđuje se Zakonom o radu.

To je propisano da pravo na odmor nije samo majka, nego i bake i djedovi ili skrbnika, ako se brine za dijete. Tako, na primjer, često koriste takvu priliku samohranih očeva ili muškaraca čije žene ne žele prekinuti svoju karijeru. Da bi dovršili odmor, moraju dostaviti dokumente koji potvrđuju rođenje djeteta, ostaviti zahtjev i potvrdu glavnog, posljednjeg poslodavca supružnika da ne koristi dopuštenje za brigu o djetetu mlađoj od 3 godine. Ovo pravo prošireno je ne samo na vlastitu djecu, već i na usvojenu djecu.

Koristiti odmor je moguće u bilo kojem razdoblju, sve dok dijete ne bude tri godine, potpuno ili djelomično.

Ako se godišnji odmor odlučuje završiti prije jedne i pol godine, isplata novčane naknade prestaje od trenutka dolaska na posao. Međutim, brigu o djetetu, moguće je nastaviti obavljati svoje dužnosti na nepuno radno vrijeme ili raditi od kuće. U tom slučaju zaposleniku se isplaćuje plaća koja odgovara obavljenom poslu, a zadržava i pravo na staru naknadu.

Ako zaposlenik radi puno radno vrijeme, on, pored pauza za ručak, Postoji i nekoliko polusatnih pauze za hranjenje djeteta. Prema riječima liječnika, ovaj put može se povećati za sat vremena. Prekinuti dopust za skrb o djetetu mlađoj od 3 godine moguć je u bilo kojem trenutku bez upozorenja poslodavca unaprijed. Zaposlenik se mora vratiti na svoj prethodni položaj ili, uz svoj pristanak, prenijeti na novi posao, ali uz očuvanje plaća.