Izračunavanje odmora: formula, primjer. Izračunavanje dopusta za skrb o djetetu

Izračunavanje iznosa plaća za odmora vrlo je važno za poslodavca i zaposlenika. Daleko od suptilnosti računovodstva, ljudi svibanj misliti da je vrlo jednostavan naplatiti zaposlenika s iznosom zbog plaćanja. Međutim, u ovom se slučaju mnoge nijanse moraju uzeti u obzir kako bi se organizirali ispravni zaključci.

Dakle, morate razmotriti koliko je dana zaposlenik radio prije početka svog odmora, bilo da je imao bolovanje, odsutnost, dani na svoj trošak, itd. Svi ovi trenutci izravno ili neizravno utječu na procese određivanja visine plaćanja za godišnji odmor.

Osnovne komponente

Razmislite o glavnim pozicijama koje se uzimaju u obzir prilikom izračuna plaće za odmor:

• Vrijeme kada je zaposlenik zapravo bio na godišnjem odmoru.
• Prosječno trajanje dopusta je 28 dana;
• Ako zaposlenik radi manje od godinu dana, dopust se može odobriti tek nakon isteka šest mjeseci od početka rada. Postoje i neke iznimke.
• Odmor je podijeljen na dijelove, a svaki dio mora biti plaćen prije početka.

Početni podaci uključeni u formulu za izračun godišnjeg odmora su:

• Pravo trajanje dopusta u danima. Ovaj parametar je lako odrediti.
• Veličina prosječne plaće. Ovaj pokazatelj treba izračunati, kao što će biti objašnjeno u nastavku.

Promjene u izračunima od 2017

Postupak za izračunavanje odmora dugo je ostala konstantna. U vezi s činjenicom da je u zemlji bilo mnogo praznika u 2017. godini, morali smo ponovno razmotriti formulu za obračun dopusta. Treba napomenuti da definicija prosječne razine plaća zahtijeva veliku pažnju, budući da iznos plaćanja za odmor ovisi o tom iznosu. Uzimaju se u obzir:

• Kvota.
• Plaća po radnom profilu.
• Nagrada.
• Dodatne isplate po stopi.
• Doplata za kategoriju.
• Iznos za starosnu dob.
• Dodatna plaćanja za štetnost.

Razmotrimo poseban primjer proračuna koji je korišten od 2017. godine.

Pretpostavimo da zaposlenik tvrtke želi otići na odmor dva tjedna (14 dana). Uvjeti rada:

• Od 1.03.2016 do 1.04.2017 vrijeme je u potpunosti razrađeno.
• Tijekom radne godine dodano je 450.000 rubalja.
• Od iznosa razgraničenja 35.000 rub. čine iznos školarine, 37.000 rubalja - plaćanje za bolovanje.

Ove iznose oduzimamo od akreditacije:

450000 - 35000 - 37000 = 378000 rub.

Zatim podijelimo iznos primljenih za 12 mjeseci i faktorom 29,3.

378000/12 / 29.3 = 1075,08 rubalja.

Ovaj iznos umnožimo za broj dana odmora:

1075,08 x 14 = 15051 rubalja. Ovo se pokazalo zbrojem plaće za odmor.

Razmislite o tome kako odrediti prosječnu plaću.

Osnova ovog izračuna propisana je Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 139.).

Upotrijebite sljedeće parametre:

• Svi iznosi koji su stvarno isplaćeni zaposleniku.
• Sva se plaćanja sažeta godinu dana prije odlaska na dopust (tj. 12 mjeseci);
• Prosječna zarada po danu kvocijent je dijeljenja cjelokupnog iznosa plaćanja za dvanaest mjeseci i broja 29.3.

Dakle, formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade za plaćanje odmora ima oblik:

ZP = = (О / 12) / 29,3 (rublja).

Kako izračunati razdoblje odmora

Ta je vrijednost ne manje važna od obračunavanja novčanih iznosa. Formula za izračun razdoblja odmora u obliku uvjetnog broja radnih dana je kako slijedi:

R = 29,3 х Мес + РНМ / ДНМ х 29,3 х КНМ, gdje:

• Mes je broj punih mjeseci.
• RNM - broj kalendarskih dana u proteklom razdoblju u nepotpunim mjesecima.
• DNM - broj kalendarskih dana u nepotpunim mjesecima.
• KNM - broj nepotpunih mjeseci u razdoblju.

Vrijednost 29.3 utvrđena je zakonom i koristi se od 2017. godine.

Vrijednost trajanja odmora utvrđuje se sljedećom formulom:

• Do = (OS * DTK / 12) - PO, gdje:
• TO - trajanje dopusta (dana).
• OS - trajanje usluge (mjeseci).
• DTC - broj dana dopusta za punu godinu rada (28 dana).
• PO - broj korištenih dana odmora.

U ovom slučaju, u OS indikatoru nisu uzete u obzir sljedeće vrijednosti:

• Dani odsutnosti.
• Ostati na dopustu za brigu o djetetu.
• Vrijeme odmora na vlastiti trošak, počevši od 15. dana.

Kako nastaju dugovi za cijelu godinu?

Polazak na odmor i odmor izračunat je moguć u dva scenarija:

• Dvanaest mjeseci prije odlaska na odlazak radnik je stalno radio, nije imao razdoblja nesposobnosti za rad (dopust, bolovanje, poslovni put). To se događa vrlo rijetko.
• Utrošeno je dvanaest mjeseci, među njima postoje i dani nesposobnosti za rad, koji su plaćeni po prosječnoj zaradi ili neplaćenim danima. Takva razdoblja isključuju se iz izračuna broja dana.

Razmotrimo kako se odmor izračunava prema formuli u prvom slučaju:

О = ZPr, gdje:

• О - iznos odmora (tisuća rubalja);
• H je broj dana odmora.

Izračunavanje odmora u nazočnosti dana nesposobnosti za rad

Razmotrimo kako se odmor izračunava prema formuli u drugom slučaju:

(29,3 х 11 + 29,3 х Ф / К), gdje:

• F - zapravo su radili dane u nepotpunom mjesecu.
• K je broj dana u nepotpunom mjesecu.

Razmotrite mogućnost izračuna dopusta po formuli, pod uvjetom da je dohodak 0.

Sljedeći postupak je predviđen:

• Ako je dohodak bio u razdobljima koji prethode blagdanu, tada se obračunsko razdoblje vrši na temelju akreditacije za te mjesece.
• Ako uopće nema prihoda, izračun se vrši na danima koji su obrađeni u mjesecu odlaska na odmor.
• Ako uopće nema prihoda, izračun se temelji na plaći.

Kako uzeti u obzir premije

Premije su dio prihoda zaposlenika, ali njihovo uključivanje u izračun ima svoje osobine:

• Učinak se vrši u razdoblju s kojim je povezana njihova akrualna vrijednost.
• Uzima se u obzir osnova za izračun premije.

U prihodu zaposlenika uzima se u obzir sljedeća naknada pri izračunavanju dopusta prema formuli:

• Mjesečno.
• Nastala dugo vremena.
• Godišnji.

Na veličinu prosječne zarade utječe i činjenica povećanja plaća i tarifa.

Kako izračunati dopust u slučaju otkaza

Ako zaposlenik napusti i prima obračune plaće, ima pravo na naknadu.

Razmotrite izračun dopusta kada zaposlenik bude pušten.

Tradicionalna formula izgleda kao:

SD = ZP / 12 / 29,3, gdje:

• SZDn - prosječna dnevna zarada (tisuća rubalja).
• ZP godina - godišnja plaća zaposlenika (tisuća rubalja.).

Prema pravilima usvojenima 2017., izračun dopusta po prestanku radnika može se prikazati formulom:

KNO = SZDn x NDO, gdje:

• SZDn - prosječna dnevna zarada (tisuća rubalja).
• NDO - broj neiskorištenih dana odmora.

Ako zaposlenik napusti sredinom godine, tada se smatra broj dana za vrijeme koje je radio. Dakle, za jedan kalendarski mjesec zaposlenik ima 2.33 dana odmora.

Dajmo složeniji primjer: zaposlenik je radio 10 mjeseci i odlučio napustiti 9. mjesto.

Algoritam je sljedeći:

1. 10 mjeseci. x 2,33 = 23,3 (broj dana njegova odmora).

2. Krug 23,3 do 23 dana.

3. Izračunajte kompenzaciju: 23 x 1075,08 (plaća iz gornjeg primjera) = 24.727 rubalja.

Kako izračunati brigu za odmor za dijete

Ovo dopuštenje predstavlja socijalno jamstvo koje se daje građaninu u mjestu rada.

Da biste izračunali dopust za skrb o djetetu do jedne i pol godine, treba slijediti sljedeću sekvencu:

• Izračunajte razdoblje za određivanje visine uplata.
• Zbrojite sve zarade zaposlenika koje je primio tijekom razdoblja naplate.
• Odredite broj dana nagodbe koji će se uzeti u obzir u postupku akumulacije.
• Usporedite dobit svake godine s utvrđenim ograničenjima socijalnih doprinosa.
• Odredite prosječnu dnevnu plaću (u skladu s vrijednostima dobivenim u prethodnim stavcima 2 i 3).
• Usporedite pokazatelj iz četvrte točke s minimalnim propisanim vrijednostima, tj. Prosječnom dnevnom zaradom navedenom u minimalnoj plaći.
• Usporedite pokazatelj iz četvrte točke s maksimalnim vrijednostima koje su postavljene propisima.
• Dobijte vrijednost izračuna brige za odmor za dijete

Dajmo konkretan primjer. Razdoblje: od 21.04.2017 do 30.06.2017.

Izračun povlastica počinje 21. travnja 2017. godine.

Prosječni dnevni iznos naknade u travnju je 5582,39: 30 = 186,08 rubalja.

Iznos naknade za travanj je:

186,08 x 10 (dana u mjesecu) = 1860,8 rubalja.

U svibnju će iznos pomoći iznositi 5582,39 rubalja. (prosječna mjesečna plaća za 31 dan).

U lipnju, iznos pogodnosti će također biti 5582,39 rubalja.

Iznos naknade za naknadu iz FSS-a bit će 13025,58 rubalja.

Kako izračunati plaću za odmor nakon dekreta

Razmislite o tome kako izračunati odmor nakon porodnog dopusta.

Primjer izračuna godišnjeg odmora izgledat će ovako.

Pretpostavimo da je zaposlenik bio na odmoru u BeeR-u od travnja 2014. do kolovoza 2014. Na dopustu za skrb o djeci do tri godine bila je od kolovoza 2014. do lipnja 2017. godine.

Tada je radnik trajao još 28 dana.

Valja napomenuti da za izračun godišnjeg odmora nakon porodnog dopusta potrebno je razdoblje od 12 mjeseci, koje je prethodilo odmoru na B & R, odnosno od travnja 2013. do 31. ožujka 2014.

Iznos plaće iznosio je 20.000 rubalja.

Izračun:

20000 x 12 / 29.3 / 12 x 29 = 19112,63 rubalja.

Kako prikupiti odmor u štetnim radnim uvjetima

Zaposlenici u prisutnosti opasnih industrija, u skladu sa Zakonom o radu, poslodavac priprema dodatni dopust uz plaćanje za prosječnu plaću. Minimalno trajanje takvog dodatnog odmora trebalo bi biti 7 dana. Razdoblje odmora zaposlenika navedeno je u Ugovoru o radu na temelju Kolektivnog ugovora, kao i na rezultatima procjene radnog okruženja u poduzeću.Izračun započinje sljedećom formulom:

MV = Dva / (D / 12), gdje:

• Mv - broj mjeseci u kojima je zaposlenik radio u opasnom okruženju.
• Dv je broj dana štetnog rada.
• Ar je broj dana rada tijekom godine.

Formula izračuna odmor zbog štetnih radnih uvjeta je kako slijedi:

RT = MW x Dnorm / 12 - Dys, gdje:

• RT - trajanje dopusta (dana).
• Mv - broj radnih mjeseci.
• Dnorm - godišnje trajanje odmora za štetu, što je određeno Kolektivnim ugovorom.
• Postoje dani štetnosti, koje je zaposlenik koristio godinu dana.

Primjer izračuna godišnjeg odmora u ovom slučaju je dan dolje.

Zaposlenik se pridružio tvrtki 15. ožujka 2016., a radno mjesto certificirano je 12. svibnja. Od 13. počinje raditi u uvjetima opasnosti i štete. Uz to je dobio i 7 dana odmora. O štetnosti, dobio je dopust 1. travnja 2017. godine.

Za dodatno odsustvo, cijela će godina biti razdoblje od 13. do 16. svibnja 1717. (ako se cijelo razdoblje razrađuje), a za sljedeću - od 15. do 16. ožujka do 14. ožujka 17.

Da biste odredili dane dodatnog odmora, trebate:

• Izračunajte dane koji ulaze u radnu godinu za štetnost od svibnja 2016. do ožujka 2017. godine: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 = 323 dana.
• Broj radnih mjeseci je: 323 / 29.3 = 11.02 mjeseci, zaokruženo 11.
• Za mjesec dana rada, zaposlenik ima pravo na dodatne dane odmora: 7/12 = 0,58 dana.
• Zaposlenik ima pravo očekivati ​​odmor tijekom trajanja štete: 11 x 0,58 = 6,38 asimpt-6 dana.

zaključak

Odgovor na pitanje kako izračunati plaćeni godišnji odmor za godinu zaposlenika ovisi o dvije komponente formule izračuna: broj dana odmora i prosječne zarade po danu.

Istovremeno, prosječne zarade su količina koja ima nekoliko opcija za izračun, ovisno o specifičnoj situaciji. U posebnom poretku uzima u obzir bonuse i činjenicu zajedničkih za sve zaposlenike povećanje plaća (carinske tarife).