Glavaši su ... Sve o glavnim lovcima

Traženje posla i zapošljavanje - klase nisu toliko jednostavne. Stvar je u tome što uključuju neke značajke. Ako znate o njima, možete brzo preuzeti posao i osoblje koje će zaposliti u ovoj ili onoj tvrtki. Nedavno se na tržištu rada pojavljuje pojam "glavanja". Počeo je igrati veliku ulogu za velike prestižne tvrtke. A tko su glavni lovci? Taj koncept također se pojavio relativno nedavno. Sve detalje predloženih uvjeta bit će vam dodatno predstavljene!

Lovac lovaca

Zapošljavanje i zapošljavanje osoblja puno se trudi. Obično se radi o posebnom zaposleniku. Zove se voditelj regrutiranja. No, tu su i tzv. Headhunters. Ovo, ako je prevedeno doslovno s engleskog jezika, "lovci na lovu". Oni također imaju veze s zapošljavanjem.

Zapravo, ti zaposlenici obavljaju ulogu prestižnih i iskusnih menadžera u odabiru osoblja. Oni se razlikuju od njih sa svojim vještinama. Može se reći da je to guru među menadžerima za zapošljavanje. U načelu, nema značajnih razlika - obje su uključene u istu stvar. Stoga nemojte se usredotočiti na ovo.

Prema tome, glavno lovstvo je proces pronalaženja i odabira osoblja za tvrtku. Pouka je vrlo korisna. Iz uobičajenog odabira različite su tehnike koje glavni hodac koristi tijekom svoje aktivnosti. Možemo reći da ovaj proces stoji na glavi veći od uobičajenog traganja od strane upravitelja za zapošljavanje.

guru

Headhunter je majstor u potrazi za kadrovima. Kao što je već spomenuto, pravi guru je među menadžerima. Koji je njegov glavni zadatak? Pronađite najbolje osoblje za određenu tvrtku. Da biste to učinili, ti radnici imaju određene tajne koje pomažu u rješavanju zadatka.

Kao što pokazuje praksa, obično "lovci na lovu" traže menadžere i starješine u tvrtki. Headhunters su pravi tražilice najsposobnijih i najodgovornijih zaposlenika. Može se reći da u određenoj mjeri dobivaju vrhunsko vodstvo.

Gotovo ga je nemoguće razlikovati od uobičajenog upravitelja HR-a. Oni se ne razlikuju. Čak i kod ponašanja teško je pronaći značajne razlike. Samo iskusna osoba može razlikovati glavobolja od voditelja regruta.

mamljenje

Kako funkcionira trenutačni zaposlenik? On ima toliko različitih polja utjecaja na ljude. Zato se zvanje glavešice nije posao za slabosti. Imajte na umu da ti zaposlenici moraju dobro poznavati psihologiju. Bez te vještine je neophodno. Uostalom, on je taj koji pomaže da privuče pravu osobu u tvrtku.

Kako radi headhunter? Obično je njegova aktivnost psihološki učinak na osobu. A potraga za odgovarajućim osobljem uglavnom je u tvrtkama. Zapravo, današnji suradnici nas pronaći prema zahtjevima kupca, a onda ga zavesti. Tamo su potrebne vještine psihološkog utjecaja!

Po želji, glavni hodac (Sankt Peterburg ili drugi gradovi - bez obzira na to gdje osoba radi) privlači okvira svom klijentu. Uostalom, često među redovnim prijaviteljima traži se i odabire najbolje kandidate. U ovom slučaju, proces se ne razlikuje mnogo od uobičajenog razgovora.

Značajna osobina glave lovaca je potraga za kadrovima među apsolutno nezainteresiranim ljudima. Samo profesionalna osoba može privući osobu na ovu ili onu poziciju, ako ne razmišlja o promjeni posla ili zapošljavanju.

specifičnosti

Što još vrijedi znati o glavi lovu? Ovo je prilično težak proces koji ne može svatko učiniti. Već je rečeno da se traženje osoblja provodi među nezainteresiranim osobama. Zato ne mogu svi biti uspješni glavni lovci.

Ali postoji još jedna značajka koja još nije uzeta u obzir. Hedhunter (St. Petersburg, Moskva, Tver ili bilo koji drugi grad - bez obzira na to gdje se proces odvija) može se angažirati u potrazi za određenim pojedincima. To jest, ako je kupac nazvao određenu osobu koju želi vidjeti u njegovoj tvrtki, naš današnji "detektiv" morat će pronaći i zavesti građana na njegovu stranu.

Obično, "lovci na lovu" imaju svoje veze u tvrtkama i ljudima koji će izvijestiti o situaciji. Ispada da su headhunters pravi detektivi koji, sa svojom snagom, potiču najbolje osoblje svojim klijentima.

Osobne kvalitete

Koje osobne osobine treba imati naš sadašnji zaposlenik? Ovo je vrlo važno pitanje. Uostalom, bez određenih kvaliteta, ne može se zamisliti niti jedan okvir.

Tko je glavaš? Watch nije njegova vrsta posla. Ovaj zaposlenik obično radi satima. Dakle, među osobnim kvalitetama treba uzeti u obzir marljivost. Ovo je sastavni dio svake profesije. Otpor stresa također ne boli.

Zapamtite: dobar "lovac" također je izvrstan psiholog. On je izvrstan manipulator koji može utjecati na ljude i podređivati ​​ih samima. Društvenost, društvenost, intuicija, snalažljivost, lukavstvo - sve to treba biti u glavi hodočasnika.