Zašto ne mogu naći posao? Što da radim?

Traženje posla uvijek je uznemirujuće i dugo okupirano, što, štoviše, nije uvijek uspješno. Konkretno, taj proces može predstavljati pravi problem za regije u kojima nema toliko velikih tvrtki i tvrtki. Štoviše, poteškoće u pronalaženju posla pogoršavaju nestabilna gospodarska situacija. Koje druge razloge osoba ne može naći posao dugo vremena? I kako djelovati kako bi se konačno riješilo pitanje zapošljavanja?

Nevažeći zahtjevi

Nepravilna procjena vlastitih sposobnosti jedan je od glavnih razloga zašto neka osoba ponekad mora priznati: "Ne mogu naći posao". I neodgovarajuće prosudbe u ovome slučaju mogu ovisiti o nekoliko čimbenika:

• Iz područja na kojem se traži posao. Na primjer, stručnjak bi željeli dobiti položaj prodavača u tvrtki za proizvodnju vrata u outback s plaće od 120 tisuća rubalja. Naravno, malo je vjerojatno da će uspjeti.
• Iz profesije. Osoba želi podnijeti zahtjev za ovo radno mjesto jer je čuo da su menadžeri prodaje elitnih vrata, koji su poslodavac uspjeli naći posao u Moskvi, mjesečno primiti oko 120 tisuća rubalja. Međutim, njegova kvalifikacija vam omogućuje da dobijete posao u maloj privatnoj trgovini koja prodaje vrata gospodarske klase.
• Iz iskustva. Dogodilo se da podnositelj zahtjeva želi primiti plaću, koju mogu računati samo oni čija je iskustva već od nekoliko godina. Iako nema iskustva u ovom području.
• Iz popisa zadataka koje preuzima radno mjesto. Na primjer, pored prodaje vrata, također trebate kontrolirati vrijeme njihove pošiljke, prihvatiti aplikacije za mjerenje i komunicirati na zahtjevima. Podnositelj zahtjeva želi dobiti visoku plaću i sudjelovati u jednoj prodaji.

Što učiniti u ovom slučaju? Kadroviki preporučuje što je više moguće procijeniti situaciju u svojoj regiji. Ako osoba ne dobije posao u gradu u kojem živi, ​​trebate promijeniti geografsku lokaciju pretraživanja ili obratiti pažnju na srodne profesije. Također je potrebno pravilno procijeniti dostupno znanje i iskustvo. Ako još ne postoje, potraga za visokim plaćanjem slobodnih radnih mjesta treba privremeno odgoditi.

Ako nema prikladnih slobodnih radnih mjesta

"Ne mogu naći posao" - često se taj problem povezuje s još jednim važnijim faktorom, naime, razinom nezaposlenosti. Uostalom, ponekad osoba pokušava sve načine traženja slobodnih radnih mjesta, ali ima samo nekoliko desetaka opcija. I za mnoge od njih, razina naknada je gotovo minimalna. Daleko od svakog slučaja problem je upravo nedostatci kandidata. Možda, u ovom trenutku, situacija na tržištu rada je vrlo nepovoljna, a na tom profilu nema posla.

Što se može učiniti u ovom slučaju? Prvo, osoba može naći posao na području u blizini njegove glavne profesije. Na primjer, djevojka je htjela dobiti učitelja u vrtiću. Ako to ne uspije zbog nezaposlenosti, može pokušati svoju ruku i privatnu dadilju, koristeći usluge agencije. Drugo, tražite posao izravnih poslodavaca, ali u drugoj regiji. U tom slučaju, podnositelj zahtjeva će trebati spremnost za preseljenje.

Kada uzroci nisu očiti

Dogodilo se da osoba krene u začarani krug u potrazi za poslom. Ili je zainteresiran za ovaj ili onaj post, a on nije pozvan, ili mu se ponudi određeno slobodno mjesto, ali ne izaziva njegov interes. Ta situacija može trajati godinama. Uzalud natjecatelj pokušava otkriti koji je razlog tom triku, postavljajući se na pitanje: "Zašto ne mogu naći posao?". Postoji nekoliko rješenja za ovu poteškoću.

Nedostatak vještina samoznačavanja

Jedan od glavnih uzroka problema s pronalaženje posla je nemogućnost kvalitativno prodati sebe. Mnogi ljudi s pravom žale na činjenicu da je u potrazi za posao koji moraju nositi s neugodnom paradoksu vještina kandidata i njihovom obrazovanju, koji bi trebao biti odlučujući čimbenik u procjeni njihove kandidature, kao što su sporedni. Paradoksalno, u nekim slučajevima, potencijalni poslodavac privući vanjske karakteristike dobi zaposlenika, sposobnost da se predstavi.

Ovo nije najugodniji dio traženja posla. Nažalost, stvarnost modernosti takva je da mnogi iskusni stručnjaci mogu samo žaliti na situaciju na tržištu rada. Osoba koja nema vještine samoizlaganja, u mnogim slučajevima, troši vrijeme uzalud, obraćajući pažnju na slobodna radna mjesta. "Pronaći ću posao" dobar je moto, ali osim motivacije i profesionalno važnih kvaliteta potrebno je učiti i kvalitativno predstavljati sebe. Kako to učiniti?

Jedan od najznačajnijih trenutaka u samozastupanju je ispravna kompilacija životopisa. Trebao bi biti atraktivan za poslodavca, opisati sve prednosti podnositelja zahtjeva (poželjno je da odgovaraju potrebnom natječaju). Obvezni trenutak je pismenost životopisa, jer ako se u njemu napravi pogreška, poslodavac možda čak i ne smatra kandidata. Kada se životopis sastavlja, možete ga poslati tvrtkama, tvrtkama, odgovoriti na najnovija slobodna radna mjesta. Pronalaženje posla s dobrim životom bit će mnogo lakše.

Značajke životopisa

Sažetak - ne samo popis mjesta na kojima sam slučajno radila za tražitelja posla. To je njegova posjetnica. Pri pripremi životopisa treba slijediti sljedeća načela:

• Svrhovitosti. Na primjer, glupo je u njemu opisati iskustvo rada kao prodavača prilikom prijave za poziciju poučavanja. Najbolje je pokušati formulirati svoje sadašnje dužnosti na način da potiču interes potencijalnog poslodavca.
• Opis pogodnosti. Preporučljivo je reći potencijalnom poslodavcu što će dobiti ako zaposli zaposlenika poput vas. Korisno je navesti svoja postignuća na prethodnom mjestu rada. Nemojte se podcijeniti u tom pogledu: ponekad čak i sitnica može biti važna za poslodavca.
• Konkretnost. Pa, ako navedena postignuća budu što specifičnija. Na primjer, izraz "Povećana prodaja" zvuči vrlo nejasan. Riječi "Povećanje prodaje za 170%" bit će mnogo privlačnije.

Samopregled za intervju

Druga točka je ponašanje podnositelja zahtjeva izravno na intervjuu. Potrebno je pravilno podnijeti, tako da je među ostalim kandidatima pravi izbor. Važan faktor je pravilna odjeća. Poželjno je haljina skromno, ali s okusom.

Međutim, najvažnija stvar je postaviti se za pozitivan, ali to može biti teško. Problem je u tome što moderni poslodavci malo obratiti pažnju na ono što kandidat kaže, mnogo su zainteresirani za to kako to radi. Stoga je vrijedno ponašati se ugodno i opušteno. Nakon što primijetimo napetost, voditelj intervjua najvjerojatnije neće biti vođen dostupnim obrazovanjem i radnim iskustvom navedenim u životopisu. Realnosti suvremenog tržišta takve su da će radije izabrati više kandidatkinja.

Kako se ponašati u intervjuu?

Nadležno samodissanje sastoji se od nekoliko komponenti:

• Priprema za kućanstvo. Da biste uspješno prošli intervju, morate se pripremiti za ovaj događaj kod kuće. Prvo, napravite popis svojih snaga i slabosti. Suprotno svakoj od prednosti, poželjno je pisati činjenice iz života koje potvrđuju prisutnost ove kvalitete. Također je korisno razmišljati o postignućima na prethodnom radnom mjestu.
• Pripremite malu priču o sebi. Kako bi se osiguralo da poslodavacov zahtjev za "razgovorom o sebi" ne dovodi do zabune, bolje je to unaprijed riješiti. Možete spomenuti svoju profesiju, obrazovanje, o onome što biste željeli postići na novom položaju. Potrebno je jasno i uvjerljivo govoriti.
• Prikaži interes. U intervjuu uvijek je korisno ne samo razgovarati o sebi, nego i pitati o značajkama natječaja za koje ste zainteresirani, pokazati zanimanje za tvrtku. Poduzimanjem inicijative, podnositelj zahtjeva lakše će pronaći posao od izravnih poslodavaca. Možete pitati o tome kako je tvrtka dogovorena, koje dužnosti posao preuzima i koje karijere perspektive mogu otvoriti u budućnosti. Takav interes bit će značajan plus u korist podnositelja zahtjeva.

Zašto je važno opisati vaše prednosti

U suvremenoj gospodarskoj stvarnosti veći dio tržišta zauzimaju privatne tvrtke i stalno su pod prijetnjom različitih vanjskih čimbenika: financijska kriza, nepoštenje dobavljača robe, promjene zakonodavstva vezanih uz računovodstvo. Stoga su poslodavci prisiljeni stalno osigurati da je sadržaj zaposlenog osoblja uvijek isplativ. Uostalom, prema različitim procjenama, polovica prihoda tvrtke ide za pružanje plaće zaposlenicima.

Zato je toliko važno u intervjuu pokazati svoje glavne pozitivne osobine. To će pomoći uvjeriti poslodavca da je ovaj kandidat najbolji kandidat za otvorenu poziciju. Kako biste pronašli posao što je prije moguće, korisno je odgovoriti na pitanja o tome što će se ispuniti potrebe tvrtke ako se kandidat doselio u njegovu tvrtku. Uostalom, gledajući sljedećeg podnositelja zahtjeva, svaki poslodavac prvo odražava koliko može zaraditi na njemu.

Nedostatak težnje

Još jedan razlog zašto je neko vrijeme dugo nestalo posla je nedostatak želje za pronalaženjem posla. Podnositelj zahtjeva može nazvati poslodavce, provesti sate na posebnim mjestima, odgovoriti na slobodna radna mjesta. "Naći ću posao za nekoliko tjedana", obećava roditeljima koji moraju tražiti novac za osnovne potrebe. Međutim, to se ne događa za dva tjedna ili za šest mjeseci. Razlog leži u podnositelju zahtjeva - u stvari, on nema želju za radom.

Zašto se to dogodi i što se može učiniti? Razlozi nisu uvijek lijenost i neodgovornost. Oni se mogu sastojati i na činjenici da je osoba imala neugodno iskustvo rada s poslodavcem. Sada podnositelj zahtjeva nema želju ostati u strogo definiranom vremenu u uredu, tolerirati dopuštenje vodstva, uklopiti se u korporativnu kulturu.

Ponekad se osoba ne osjeća kao da radi za određenu specijalnost. U prošlosti, takvo iskustvo moglo bi se dogoditi kada doslovce "ne nosi noge" na posao, već samo hitnu potrebu da ide na posao. Kad počne poslati životopise i intervjue, nesvjesna nespremnost na posao se osjeća.

Je li moguće pronaći posao u oba slučaja? Od poslodavca, bez želje za rad povremeno će dobiti poziv za razgovor, ali čak i ako on tvrdi da je nadvladati, rijetko kad je intervju će biti uspješna. Uostalom, nedostatak entuzijazma se čita u očima. Dakle, natjecatelj treba razmišljati o tome kakav bi posao mogao donijeti zadovoljstvo. Za početak, korisno je isključiti one aktivnosti koje ne uzrokuju radost. Na primjer:

• Radite gdje se morate brzo prebacivati ​​s jednog objekta u drugi.
• Radno mjesto koje uključuje stalnu komunikaciju, komunikaciju s ljudima.
• Rad u kojem uvijek morate raditi s rukama.

Podnositelj će biti koristan za popis njegovih talenata. Na primjer:

• Znam kako odabrati dobre darove.
• Znam ispravno organizirati rad drugih ljudi.
• Izrađujem dokumente i bez grešaka.
• Mogu naći pristup bilo kojoj osobi.
• Volim riskirati.

Nakon popisa popisa postavki možete podesiti i zahtjeve za traženje posla. Ako buduća aktivnost uzrokuje želju za radom, bit će lakše pronaći posao bez posrednika i agencija. Uostalom, entuzijazam je jedna od najvažnijih osobina podnositelja prijave, koju cijenimo mnogi poslodavci. Nezaposleni kandidat često je teže pronaći posao.

Gdje mogu naći posao? Moguće opcije

Najlakši je način posjetiti specijalizirana mjesta na kojima se objavljuju radna mjesta. Prilikom traženja, ne zaboravite navesti željenu regiju. Druga mogućnost je da kupite novine u kojima možete pronaći posao u blizini kuće. Izdanje bi trebalo kupiti prvi dan puštanja na slobodu, jer će se u budućnosti smanjiti i šanse za dobivanje poziva za intervju.

Nemojte ni podcijeniti moguću pomoć prijatelja i rodbine. Uostalom, to je krug bliskih poznanika koji često mogu igrati odlučujuću ulogu. Ovo je jedan od najboljih načina za pronalaženje posla bez posrednika. Prijatelji ne moraju nužno držati visoki položaj u tvrtki, ali mogu biti upoznati s pravim ljudima. Posebno, ova metoda je pogodna za studente koji imaju malo iskustva.

Ako, nakon što je pokušao oba načina, podnositelj zahtjeva i dalje je čudo, „Zašto ne mogu pronaći posao?”, Možete tražiti pomoć i agencije za zapošljavanje. Oni stalno obrađuju ogromnu količinu životopisa, u potrazi za odgovarajućim stručnjacima za svoje klijente. Stoga se takvo traženje može dugo odgoditi. Stoga je bolje paralelno pogledati nova slobodna radna mjesta. Pronalaženje posla bit će lakše ako kombinirate nekoliko načina pretraživanja.

Pretražujte putem društvene mreže

Drugi način pronalaženja posla je društvena mreža. Poslodavci se sve više okreću ovom alatu. A nije ni čudo - jer u društvenim medijima može se naći pretraživanjem grupu visoko specijaliziranog osoblja (na primjer, rad za dizajnere, za nastavnike, programera, posao u medijima, i drugi.). Osim toga, podnositelj zahtjeva je vidio stranica na društvenoj mreži, to je puno lakše stvoriti dojam čovjeka i stoga ga je pozvati na intervju. Poslodavci u pronalaženju kandidata za radna mjesta putem društvenih mreža obratiti pažnju i na to kako pismenih ljudi, jer ukazuje na razinu svoje opće kulture.

Državne službe za zapošljavanje, sajmovi sezonskih poslova

Usluge za zapošljavanje i sajam poslova također su dobre alternative za traženje posla. Naravno, državna služba za zapošljavanje ne daje uvijek zaposlene tražitelje zaposlenja, jer plaće su minimalne. Međutim, u najgorem slučaju, moguće je razmotriti mogućnosti koje nudi država. Širu bazu pružaju službe za zapošljavanje na visokim učilištima. Sajmovi za posao dobro su prilagođeni potencijalnim poslodavcima.

Radite od kuće

Još jedna mogućnost za one koji su pokušali sve načine pronaći posao, ali još uvijek nisu mogli naći posao za dušu. Ova vrsta zaposlenja ima mnoge prednosti. Pronalaženje posla kod kuće znači zaboraviti na strogog šefa koji se diže rano ujutro, korporativne kulture i druge stvari. Međutim, u ovoj verziji postoje neki nedostaci. Prvo, to je nedostatak bilo kakvih jamstava - naknade, socijalni paket. Drugo, mnogi od onih koji su odabrali ovu vrstu zarade, žale se na stalnu potrebu za samokontrolu. Osoba se opušta, jer njegov rad nije reguliran izvana. To često dovodi do hipodinamije.

Kakav je posao za one koji žele raditi kod kuće? Razmotrimo neke varijante.

• Dizajner. Jedno od najprestižnijih profesija. Konkretno, oni koji žele raditi kod kuće, mogu svladati jedan od najpopularnijih u našim vremenskim smjerovima - web dizajn. To će potrajati puno vremena i truda, ali u budućnosti investicije će se opravdati.
• Copywriter. Cilj copywritera je stvaranje jedinstvenog sadržaja teksta za web stranice. Takav rad zahtijeva ustrajnost i sposobnost za rad s tom riječju. Rad copywritera može se usporediti u mnogočemu s aktivnošću darovitih prodajnih masaža. Uostalom, za prodaju bilo kojeg proizvoda, morate reći o svim svojim karakteristikama i korisnosti, a to su samo iskusni copywriters.
• Programer. Možda u naše vrijeme svi znaju što rade predstavnici ove profesije. Njihove odgovornosti uključuju razvoj i stvaranje različitih jedinstvenih programa. Druga mogućnost za one koji dugo vremena ne mogu naći posao. Svježe poslove treba redovito pregledavati kako bi pronašli udaljeni posao od strane programera. Uostalom, prijedlozi se pojavljuju gotovo svaki tjedan, uvijek postoji mnogo posla. Programer s poznavanjem engleskog jezika mogao bi pronaći i daljinski posao među stranim kupcima.

U procesu pronalaženja posla važno je zapamtiti da nema loših kandidata. Samo tako dogodi da kandidat za jednog ili drugog razloga ne stane određenu tvrtku: ne može biti istu vrijednost, a ne da prići određeni temperament, itd Važno je da ne treba obeshrabriti i nastaviti potragu, i onda morate na posao, prije ili kasnije je dužan da se naći ...