Kombinacija i nepuno radno vrijeme: razlika. Ugovor o radu istodobno. Dopunski dodatak

Posljednjih godina sve više se suočavamo s konceptima poput usklađivanja i nepunog radnog vremena. Razlika ovih uvjeta za većinu zaposlenika nevidljiva je. U stvarnosti, pojmovi su vrlo različiti jedni od drugih pomoću obilježja registracije i plaća. Oni koji će podići svoju razinu prihoda, trebaju znati razliku kombinacije od honorarnog vremena.

Definicija pojmova

Koncept "rad na preklapanju" odnosi se na one slučajeve u kojima je zaposlenik organizacije tijekom radnog dana uključen u obavljanje radnih dužnosti više radnih mjesta. Istovremeno, uspijeva raditi i na svom glavnom mjestu.

Koja je razlika između kombiniranja s nepunim radnim vremenom? Rad u skraćenom radnom vremenu uključuje redovito obavljanje radnih zadataka za ne-glavni položaj u slobodno vrijeme. Kompatibilnost može biti unutarnja ili vanjska. Nema pojmova vanjskog i unutarnjeg usklađivanja.

Unutarnja i vanjska suradnja

Na internoj kompatibilnosti radnik obavlja dužnosti na drugim radnim mjestima u istom poduzeću. To povećava radno vrijeme. Potraga za takvim slobodnim radnim mjestima može se povući na neodređeno vrijeme.

S vanjskom kompatibilnošću, zaposlenik može dobiti posao u drugom poduzeću. Može raditi samo u slobodno vrijeme. Imena dodatnih zanimanja, u pravilu, vrlo se razlikuju od glavnih.

Osobitosti obavljanja dužnosti na nepuno radno vrijeme

Suvoditelj je dužan obavljati potpuno i temeljne i dodatne poslove. Poslovi mogu biti dva ili više. Raspored radnika s nepunim radnim vremenom ima svoje osobine. Radno vrijeme se uzima u obzir na kartici izvješća. Ako rad uključuje unutarnju kompatibilnost, zaposleniku organizacije može se dodijeliti dodatni broj osoblja. Isplata rada plaća se prema ugovoru.

Radno vrijeme radnika na nepuno radno vrijeme ne smije premašiti 50% normalnog radnog vremena. To jest, ako 40-satno opterećenje bude osigurano za glavne zaposlenike tjedno, tada za zaposlenike s nepunim radnim vremenom ta brojka neće iznositi više od 20.

Zaposlenici poduzeća koja obavljaju poslove sa skraćenim radnim vremenom mogu se poslati na poslovna putovanja. S internim radnim vremenom, nema problema s organizacijom radnog vremena. No, s vanjskim zaposlenikom može se poslati na poslovno putovanje samo kada je oslobođen od obavljanja osnovnih radnih obveza. Ako nema mogućnosti odgode poslovnog putovanja, poslodavci zaključuju ugovor o redoslijedu obavljanja posla od strane zaposlenika.

Zakonodavna baza

Glavni dokument o regulaciji dodatnog posla je RF TC. Pitanja koja se odnose na usluge na nepuno radno vrijeme sadržana su u 60 (1), kao i 282-288 članaka. Članci 60 (2) i 151 reguliraju kombinaciju. TC RF, kako u kombinaciji tako i sa skraćenim vremenom, zahtijeva formulaciju pismenog odobrenja menadžmenta i zaposlenika. To se pravilo odnosi na unutarnju usklađenost i kompatibilnost bilo koje vrste. Postupci za zapošljavanje uvijek se propisuju u internim dokumentima organizacije.

Proces obrade

Upis u organizaciju je po redoslijedu. Narudžbu potpisuje redatelj, koordiniran s odjelom za osoblje i neposrednim voditeljem novog zaposlenika.

Što se u osnovi razlikuje u procesu registracije registracije i nepuno radnog vremena? Razlika je u tome što, kada se radi s nepunim radnim vremenom s novozaposlenim zaposlenikom, zaključuje se poseban ugovor o radu. To ukazuje na iznos plaće, radno vrijeme, kao i činjenicu da rade skraćeno radno vrijeme. Na zahtjev novog zaposlenika možete to učiniti upis u radnu knjigu, koji je u odjelu osoblja na glavnom mjestu rada, na nepuno radno vrijeme.

Ako je potrebno sklapati ugovor o radu za rad sa skraćenim radnim vremenom, onda kada to ne treba kombinirati. Potrebno je osigurati odjelu osoblja uz pristanak zaposlenika za obavljanje dodatnog rada u pisanom obliku. izdaje dodatni ugovor, koji je priključen na glavni ugovor o radu. U zapisima o radu nisu snimljene nikakve oznake.

Plaćanje rada

Dodatak za kombinaciju reguliran je dodatnim ugovorom o radu. Ti su podaci također sadržani u redoslijedu poravnanja. Istodobno, na osnovnu plaću zaposlenika bez ikakvih dodatnih i dodatnih plaćanja, dodaje se dodatna naknada za kombinaciju dodatnog posta. Često se iznos plaćanja izračunava kao postotak osnovne plaće. Ako je plaća dio stope, tada se iznos plaćanja izračunava ovisno o količini izlaza. Bonus za dodatni položaj može se platiti suradniku.

Ugovor o radu istodobno pretpostavlja da novi radnik od drugih ne razlikuje se. Veličina plaće izračunava se na temelju stvarnih sati rada. Poredak plaćanja sličan je onome koji se odnosi na glavne zaposlenike. Mogu biti bonusi, bonusi. Međutim, plaća takvog zaposlenika, u pravilu, je manja, jer manje radi. No, ako je plaćanje izvršeno uzimajući u obzir obavljeni posao, onda to može biti više od glavnih zaposlenika.

Polaznici mogu biti uključeni u provedbu prekovremeni rad. Radni zakon spominje normu za prekovremeni rad: ne više od 4 sata za dvodnevno razdoblje. Tijekom godine ovaj put ne smije prelaziti 120 sati. Naknada za rad temelji se na članku 152. Zakona o radu.

odmor

Koja je razlika između kombinacije part-time u tom pitanju plaćanje za odmor? Kombinacija pretpostavlja da zaposlenik ispunjava dodatne radne dužnosti bez odvajanja od svoje osnovne djelatnosti. Stoga se iznos odmora izračunava na temelju osnovne i dodatne zarade. Ostavite, kako u primarnom tako iu dodatnom položaju, moraju se podudarati.

Ako govorimo o skraćenom radnom vremenu, zaposlenik ima jednaka prava s glavnim zaposlenicima. Istovremeni sporazum pretpostavlja izračun plaćanja dopusta na jednakoj osnovi sa svim zaposlenicima. Na primjer, glavni zaposlenik ima pravo na godišnji odmor od 28 dana. Uskladitelj također ima pravo plaćeni dopust u 28 kalendarskih dana. Ovo se pravilo odnosi i na porodni dopust i na studentski dopust. Odsustvo s pola radnog vremena trebalo bi dati zaposleniku, čak i ako je njegov raspored izgrađen na štetu dodatnog rada. Na primjer, ako se zaposlenik šalje na zakonsko dopust na osnovu svog glavnog mjesta rada, a dodatna još nije dostupna, poslodavac unaprijed oslobađa radnika sa skraćenim radnim vremenom. Često broj dana odmora je veći na glavnom radnom mjestu nego u dopunskom. Tada na dodatnom mjestu rada zabilježen je dodatni dopust za razliku ovih dana bez štednje plaća.

oporezivanje

Kada se kombiniraju ili kombiniraju, porez na dohodak se isplaćuje na općenit način, i iz osnovnih i dodatnih plaća. Međutim, iznos porezne olakšice može se smanjiti ako zaposlenik ima maloljetnu maloljetnu djecu. Tu privilegiju možete iskoristiti bilo u glavnom ili na dodatnom mjestu rada. Navedeni su porezi na plaće:

• U mirovinski fond;
• U društvu socijalnog osiguranja;
• Fondu za zdravstveno osiguranje.

Prestanak radnog odnosa

Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme može se raskinuti i po općem razlozima i po isteku svog roka, ako govorimo o hitnom sporazumu. Prema odluci voditelja ugovora može se raskinuti jednostrano. To se može dogoditi ako se novi djelatnik upiše u osoblje, koji će glavne zadatke obavljati dužnosnike s nepunim radnim vremenom. Međutim, zaposlenik s nepunim radnim vremenom mora se pismeno obavijestiti o toj odluci 14 kalendarskih dana prije očekivanog datuma prestanka ugovora o radu.

Ako se rad obavlja temeljem ugovora o usklađivanju, otkaz se odvija na općenitoj osnovi i, u pravilu, nakon isteka razdoblja valjanosti. Ti su radovi privremeni. Zaposlenik organizacije ima pravo odbiti obavljanje dodatnih radnih obveza i prije isteka ugovora. Zaposlenik se također može osloboditi dodatnog posla. U tom slučaju zaposleniku se mora pismeno obavijestiti o ukidanju dodatnih pristojbi za 3 kalendarska dana prije raskida ugovora.

Kompatibilnost i kombinacija zanimanja

Vanjski radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo raditi barem u dvije potpuno različite profesije. Također, kombinacija i kombinacija radnih mjesta mogu biti na istoj ili sličnoj razini u smislu radnih zadataka. Ova pitanja nisu jasno navedena u radnopravnom zakonodavstvu, budući da radnici sa skraćenim radnim vremenom obavljaju dužnosti u koordinaciji s upravom. Uskladitelj je dužan obaviti cjeloviti rad, osnovni i dodatni. Važno je napomenuti da obično kombinacija unutar iste organizacije može biti u istim kategorijama radnih mjesta. U nekim slučajevima, menadžeri dopuštaju preklapanje u različitim položajima i zanimanjima.

Kombiniranje i kombiniranje nastavnog osoblja i menadžera poduzeća

Rusko radno zakonodavstvo ne spominje nametanje jasnih ograničenja na rad na kombiniranju i kombiniranju za menadžere poduzeća i organizacija.

Na primjer, ako je organizacija mala, predsjednik Uprave može obavljati i rad računovođe ili drugog stručnjaka za osoblje. Istodobno, registracija je formalizirana prema općim pravilima. Izračun plaća za obavljanje dužnosti za dodatno mjesto bit će izvršen na temelju obavljenog posla. Količina vremena se ne uzima u obzir, jer se radne dužnosti obavljaju uobičajenog radnog dana. U banci je potrebno dostaviti uzorke potpisa, kako voditelja poduzeća tako i računovođe. Ako su ti postovi u kombinaciji jedne osobe, onda je potreban samo jedan uzorak.

Nastavnici obrazovnih ustanova različitih razina također imaju pravo kombinirati postove. Kombinacija i kombinacija pedagoških radnika može se formalizirati istodobno u jednom i na nekoliko organizacija. Rad se može obaviti samo uzimajući u obzir zahtjeve utvrđene radnim zakonodavstvom. Učiteljica u Zakonu o radu može raditi najmanje 16 sati tjedno. Ako se kombinacija odvija tijekom razdoblja odmora, rad se plaća prema uobičajenom uzorku.

Tko ne može raditi na nepuno radno vrijeme

Nisu sve kategorije radnika s nepunim radnim vremenom mogu obavljati posao na dodatnim mjestima. Prema ruskom radnom zakonodavstvu, ne može se prihvatiti za dio radnog vremena:

• maloljetnici;
• policija i tužitelji;
• zaposlenici općinskih, državnih i državnih organizacija;
• obavještajni časnici, FSO, federalni feldsvyaz;
• menadžeri bez suglasnosti s vlasnikom poduzeća;
• sudaca
• odvjetnici;
• osobe koje su članovi Upravnog odbora Centralne banke;
• ljudi koji naporno rade;
• Osobe koje rade u štetnim radnim uvjetima;
• Osobe uključene u rad vezane uz upravljanje vozilima.

Kao što je dogovoreno s upravom, zaposlenici mogu biti unutarnji zaposlenici na nepuno radno vrijeme, ali samo u istoj kategoriji ili podružnici organizacije. Važno je uzeti u obzir činjenicu da zaposlenici moraju imati potrebnu razinu vještina i vještina.

Što je korisno za zaposlenika?

Dakle, razmotrili smo kombinaciju i kombinaciju. Razlika između ovih koncepata je značajna. Ali kakva je vrsta posla korisnija za zaposlenika?

Postupak registracije registracije je jednostavniji i brži, u usporedbi s kompatibilnošću i ne zahtijeva prikupljanje glavnih dokumenata, potvrda. Ne postoji probni rok, jer poslodavac već zna kako zaposlenik obavlja svoje dužnosti. Dodatni i osnovni rad obavlja se u roku od jednog radnog dana.

U kombinaciji, postoji niz ograničenja vezanih uz zadržana radna mjesta i radne uvjete. Također se može utvrditi probni rok. Zaposlenje na nepuno radno vrijeme može se obavljati samo u slobodno vrijeme.

Polazeći od gore navedenog, moguće je zaključiti - kombinacija je povoljnija. Ali ovo se može činiti samo na prvi pogled. U kombinaciji, zaposlenik obavlja skoro sve ostale poslove. Drugim riječima, on radi za dvoje. Istodobno, veličina dodatne naknade, u pravilu, ne prelazi 50% službene plaće. Zapravo, zaposlenik ne prima više od polovine novca koji stvarno dobiva. Glavna prednost rada s nepunim radnim vremenom je da zaposlenik ne prima više od 50% plaće, ali sa svim premijama i bonusima. Međutim, njegov rad nije tako intenzivan. S vremenom se osiguravaju socijalna jamstva. Druga prednost je isplata bolovanja. Kada se radi o skraćenom radnom vremenu, zaposlenik prima isplatu za oba posla.

Što je korisno za poslodavce?

Očito je veće isplativost za sam poslodavce da naprave posao s pola radnog vremena. Plaća jednog zaposlenika bit će manja od dva zaposlenika. Također, kombinacija je povoljna, jer je poslodavac već upoznat sa zaposlenikom i ima osnovano mišljenje o njemu io njegovim radnim kvalitetama i profesionalnim vještinama. Voditelj će zasigurno povjeriti radnika sa skraćenim radnim vremenom s takvim poslom, kojim će se moći nositi.

Kompatibilnost je korisna, osobito za ona poduzeća koja su na rubu bankrota. Puno je profitabilnije formalizirati zaposlenike u pola vremena nego platiti plaće glavnim zaposlenicima u razdobljima kada apsolutno nema posla. Glavni zaposlenici teško je prenijeti na smanjeni raspored rada. Istodobno, za poslodavce s pola radnog vremena, poslodavac plaća mnogo manje poreza, što znači da su njegovi dodatni troškovi smanjeni.

Danas čujemo sve češće koncepte kao što su kombinacija i nepuno radno vrijeme. Razlika između njih je prilično velika, ali postoje sličnosti. Kombinacija i kombiniranje - načine dodatne zarade. Rad na kombiniranju ili rad sa skraćenim radnim vremenom ne smije se ni na koji način provesti na štetu zdravlja radnika ili njegovog glavnog položaja.