Zaposlenici `` Prvi udar `: opis tvrtke, usluga i adresa

Danas je prilično teško zamisliti bilo koju sferu našeg života bez suvremenih tehnologija. Oni su prodrli gotovo svugdje, a sada poduzetnici koji žele uspješno razvijati svoje poslovanje prisiljeni su automatizirati svoje potomstvo. Ovaj proces uvelike pojednostavljuje rad u poduzećima i štedi radno vrijeme zaposlenika. Međutim, mnogi poduzetnici ne mogu odlučiti o izboru tvrtke koja će implementirati automatizaciju i pružiti tehničku podršku svim instaliranim sustavima. Ako je ovaj problem relevantan za vas, onda razmotrite kao partnera tvrtku "First Bit". Povratne informacije od zaposlenika i klijenata ove organizacije pomoći će vam da izradite svoje mišljenje o njemu i donese odluku o mogućoj suradnji.

Povijest tvrtke

Iz komentara zaposlenika "First Bit" možete dobiti informacije o datumu obrazovanja i glavnim aktivnostima tvrtke. Činilo se prije dvadeset godina, u to doba vrlo malo ljudi razumije kako bi obećavale intelektualne tehnologije. Tek je krajem devedesetih godina prošlog stoljeća skupina entuzijasta odlučila pokušati se baviti poslovanjem i stvorila malu tvrtku u Moskvi.

Unatoč činjenici da je formacija "First Bit" pala na prilično teške godine za posao, razvoj tvrtke nastavio se bržim tempom. To je olakšalo činjenica da su osnivači tvrtke bili izvrsni stručnjaci u primijenjenoj matematici, fizici i ekonomiji. Njihova opsežna osnovna znanja i poduzetničke sposobnosti postali su temelj za dinamičan rast organizacije.

Glavne aktivnosti

Za dvadeset godina tvrtka je uspješno radi na automatizaciji poslovanja koji je sve popularniji trend iz godine u godinu. Do danas, „prvi zalogaj” (povratne informacije od osoblja u dogovoru s naznačenom kontakt informacija) je najviše dinamična tvrtka u svom segmentu tržišta, s više od osamdeset ureda, ne samo u različitim gradovima Rusije, ali i pet država.

Postoji nekoliko glavnih područja djelovanja:

• instalacija softvera "1 C";
• tehnička podrška instaliranim proizvodima;
• obuka u radu s provedenom opremom;
• razvoj i implementacija vlastitih specijaliziranih programa za automatizaciju poslovanja;
• Sudjelovanje u zanimljivim projektima drugih tvrtki.

Vrijedno je napomenuti da je tijekom svih godina postojanja "Prvi pobijediti" ima oko stotinu i pedeset tisuća dovršenih projekata. Trenutačno, zaposlenici tvrtke zapošljavaju oko pet tisuća ljudi.

Glavna postignuća "Prve bitke"

Za tvrtku, koja je započela s malim uredom na periferiji Moskve, First Beat je uspjela postići dosta toga. Do 2000. godine organizacija se nije mogla pohvaliti velikim brojem predstavničkih ureda, no ove je godine prioritet u razvoju bio otvaranje novih ureda u ruskim gradovima. Sada možete pronaći urede tvrtke u četrdeset devet gradova. U nekima, postoje dva ili čak tri ureda. U istom razdoblju "First Bit" počeo je ovladati međunarodnim tržištem i sada uspješno posluje u Kanadi, Ujedinjenim Arapskim Emiratima i drugim zemljama.

Kako bi bili glavu i ramena iznad konkurencije, tvrtka je počela razvijati vlastite proizvode. Sada ih ima više od pedeset, to omogućuje poduzetnicima da odaberu program u gotovo bilo kojem segmentu industrije.

Zanimljivo je da tvrtke klijenti nisu samo male tvrtke, ali i priznate robne marke, kao što su „Yves Rocher”, „Rostelecomom”, „Lukoil” i tako dalje.

"Prvo pobijediti": povratne informacije od zaposlenika (Moskva)

U Moskvi, tvrtka ima nekoliko ureda. Voditelj se nalazi na Vorontsovskaya ulici u kući na broj 35 "B" u drugoj zgradi. Ako ste zainteresirani za radno mjesto u organizaciji, tijekom čitanja recenzije korisnika od zaposlenika tvrtke „Prvi malo” obratiti pažnju na indikacije u uredu, gdje radi ili te osobe. Budući da je njihov broj u glavnom gradu velik, postoje određene razlike među njima. Naravno, većina od njih rade dobro organiziran, ali još uvijek postoji novo otvorila urede, gdje zaposlenici moraju nositi s nekim poteškoćama i neugodnostima.

Općenito govoreći, mnogi komentari napominju da su radni prostori vrlo dobro opremljeni, uredi su svijetli i prostrani, a oprema u njima redovito se ažurira. Također se spominje vrlo stroga ali pravedna vođenja. Važno je napomenuti da se ta činjenica obično odnosi na kategoriju plusa, jer je on vođa koji određuje tempo rada i stvara određenu atmosferu u timu.

Često se u pregledima mogu prikupiti informacije o timu, koje će morati raditi za podnositelja zahtjeva. U "Prvom bitu" kolektiv je otprilike osamdeset posto mladih stručnjaka, a rad s kojim se pretvara u pravi užitak.

Negativna povratna informacija otkriva informacije o nedostacima tvrtke. Najčešće, zaposlenici se žale na vrlo naporne faze odabira kandidata za poziciju. Ponekad je potrebno nekoliko mjeseci i sastoje se od pisanih testova, računalnih testova, osobnih intervjua s upravljanjem i sigurnosnim provjerama.

"First Beat" (Chelyabinsk): povratne informacije zaposlenika

Već smo napisali da tvrtka ima mnogo ureda diljem zemlje. Chelyabinsk nije bio iznimka, ovdje, također, možete dobiti posao u "Prvom pobijediti". Povratne informacije od zaposlenika koji već rade u predstavništvu poduzeća Chelyabinsk pomoći će tražiteljima posla da odrede izbor slobodnih radnih mjesta i daju informacije o uvjetima rada.

Želio bih pojasniti da iznos plaća na mnogim pozicijama izravno ovisi o količini posla koji je učinjen. Stoga, imajte na umu da će u većim gradovima dohodak biti znatno veći od zaposlenika koji rade u malim naseljima. Međutim, sudeći po povratnoj informaciji, svatko tko želi imati visoku plaću i spreman je naporno raditi da to naporno radi, uvijek će to dobiti.

Uprava uvijek plaća svoj novac svojim zaposlenicima na vrijeme, što se također može pripisati zaslugama tvrtke. Prihod zaposlenika sastoji se od plaće koja se prenosi na bankovnu karticu i bonusa. Izdaju se mjesečno u gotovini.

Mnogi su radnici zabilježili da u "Prvom bitu" postoje socijalna jamstva koja su vrlo važna za majke s malom djecom. Mogu biti sigurni da će im biti plaćeni bolovani dopust za skrb o djeci.

Među najčešće ponavljanim negativnim trenucima izdvojili smo veliki promet osoblja. Ne svatko može podnijeti visoku stopu rada i uvjete u kojima je neophodno stalno samostalno obrazovati. Uostalom, nitko neće gubiti vrijeme na početnike i rješavati svoje probleme, svi bi trebali biti spremni samostalno stjecati znanje i rasti profesionalno. Samo uz ovaj uvjet možete raditi u tvrtki "First Bit".

Voronezh: povratne informacije o radu u tvrtki

Recenzije zaposlenika "Prve Bit" u Voronezhu uvijek nemaju pozitivnu boju. To ukazuje na ozbiljne neuspjehe uprave tvrtke u ovom gradu. Prije svega, osoblje se žali na nesposobno vodstvo, koje uvodi vlastiti sustav kazni. Zaposlenici ne nauče o tome od ugovora o radu, već tek nakon primanja plaća u manjoj mjeri nego što je obično slučaj.

Također, Voronezhovi ljudi nisu zadovoljni sustavom, koji ne osigurava stav koji je usmjeren na osobe. Za najmanji sklizak zaposlenika, često mora čekati još nekoliko mjeseci za izračunavanje. Važno je napomenuti da ovdje nema zaposlenika, ali je proces otpuštanja otežan na sve moguće načine. Prostire se tjednima ili čak mjesecima.

Međutim, neki zaposlenici su vrlo zadovoljni svojim radom u Voronezh predstavljanju tvrtke. Pišu da su primili neprocjenjivo iskustvo u multitaskingu i otkrili otpornost na stres. To je pomoglo mnogima ne samo da steknu uporište u svojim pozicijama, već i da se unaprijed pomiču u top menadžment u samo nekoliko godina rada.

Penza: komentari zaposlenika

Oni koji planiraju dobiti posao u uredu "First Bit" u Penzau, osoblje će biti vrlo korisno. Oni su u velikoj mjeri objavljeni na relevantnim resursima, vrlo su jednostavni saznati sve prednosti i nedostatke u radu tvrtke. Prije svega, pogledajmo profesionalce:

• vrlo kompetentno vodstvo;
• obilje korporativnih događaja;
• brigu o djeci djelatnika (novogodišnji darovi i dječja jutarnja predstava);
• pravovremene plaće;
• individualni pristup svakom zaposleniku.

Sve gore navedene stavke na popisu omogućuju zaključak da "First Bit" preuzima vrlo odgovorni stav prema svom osoblju i zanima njegov i njegov profesionalni rast.

Minusa rada u tvrtki može se nazvati sljedećim točkama:

• nedostatak interakcije između različitih odjela misije, što uzrokuje veliku konfuziju;
• velik broj odgovornosti, koji ponekad prisiljavaju radnike da rade deset sati svaki dan.

Općenito, recenzije o uredu Voronezha mogu se pripisati pozitivnom i bez straha od preuzimanja njihovog životopisa.

Raditi u ogranku "First Bit" u Nizhny Novgorodu

O "Prvom bitu" u Nizhny Novgorodu, recenzije zaposlenika u njihovoj ukupnoj masi mogu se smatrati pozitivnim. Zanimljivo je da u ovom gradu tvrtka zapošljava studente različitih sveučilišta. Organizacija im stvara prikladan raspored rada, a oni zauzvrat dobivaju priliku da zaslužuju pristojan novac za prodaju kvalitetnog proizvoda.

U plusove zaposlenici uključuju trajne treninge, seminare i webinare. To, s jedne strane, optužuje s pozitivnim, as druge - postaje poticaj za daljnji razvoj.

Nezadovoljstvo zaposlenicima izražava nisku razinu plaća u prvim mjesecima rada i njegovom djelu. To prisiljava usporene prodajne menadžere da napuste nakon dva ili tri mjeseca rada.

Rostov-na-Don: za i protiv rada u tvrtki

U ovom gradu postoji velika zastupljenost tvrtke "First Bit". Povratne informacije zaposlenika u Rostov-na-Donu pomoći će mnogim kandidatima za ovaj ili onaj post da odlučuju trebaju li raditi u toj organizaciji. Zaposlenici smatraju sljedeće nijanse kao prednosti rada u tvrtki:

• izvrstan prijateljski tim;
• zanimljiv i dinamičan rad;
• priliku da dobije onoliko koliko je stvarno zaradio;
• mnogo ne-radnih zabavnih događaja koji ujedinjuju kolektiv;
• sposobnosti vodstva da slušaju prijedloge svakog člana tima.

I negativni komentari se mogu razlikovati:

• koji u "mrtvoj" sezoni ostavlja mnoge zaposlenike bez plaća;
• putovanja priroda posla;
• neplaćeni doplatak za zaposlene s plaćenim radnim vremenom.

Ukratko, želim reći da tvrtka "First Bit" nije pogodna za svakog natjecatelja. Bit će teško za one koji su navikli sjediti u uredu, piti čaj i plaćati za to. Ali poduzetni i aktivni zaposlenici u tvrtki uvijek su visoko cijenjeni, primaju ne samo visoke prihode, već i priliku za profesionalni rast.