Vrste organizacijskih upravljačkih struktura: ekonomija znanja u poduzetništvu

Reformiranje oblika poslovanja, metode organizacijski dizajn

Prvo se povećava razina moralne odgovornosti koja pridonosi formiranju vrlo moralnog standarda društva znanja. Povećana je važnost vrstama organizacijske strukture menadžment, gdje se pojam "dobro ime" i poslovni integritet i ugled poduzetnika ocjenjuju i distribuiraju u ugovorima novog tipa "sporazumi o povjerenju". Visoki ugled znanja temelj je za usklađivanje razine materijalne dobrobiti i intelektualnog razvoja. Formiranje održivog moralne vrijednosti u poslovanju stvara značajne mogućnosti za smanjenje troškovi transakcija.

Drugo, gotovo svi moderni tipovi organizacijskih upravljačkih struktura zahtijevaju visok obrazovni standard poslovnih subjekata. Sfera obrazovanja istodobno je element ekonomskog i društvenog sustava. Budući da je jedan od najvažnijih elemenata formiranja "novog gospodarstva", obrazovanje daje značajan doprinos osiguranju društvena pokretljivost i održavanje raspada društva. Gospodarstvo znanja karakterizira stjecanje obrazovanja tijekom cijelog života, kontinuirani proces stjecanja vještina, znanja, vještina i iskustva. Dakle, postojanje samo selektivno inteligencije u kombinaciji s poslovnim intuiciju i sposobnost da se logičke analize je očito nedovoljno da bi se za obrazovne nedostatke. Ekonomija znanja stavlja poslovnu zajednicu na prvo mjesto potrebe da stalno odabere i traži inovativna rješenja koja povećavaju učinkovitost poslovanja. U takvoj situaciji, elitno obrazovanje doprinosi ubrzavanju socijalnog obraćenja. Klasifikacija organizacijskih upravljačkih struktura je toliko raznovrsna danas da globalizacija pruža dodatne mogućnosti za stjecanje obrazovanja. Njezin novi element je širenje orijentacije prema primijenjenim sferama i tržišnim odnosima. Međutim, razina obrazovanja sama po sebi nije izvor stabilnog poslovnog rasta. Od temeljne je važnosti njezin praktičan aspekt, toliko se pažnje posvećuje samo samom obrazovanju, ali i njegovoj kvaliteti.

Treće, gospodarstvo, na temelju intelektualizacije rada, predstavljaju ozbiljan izazov za kreativnost i razmišljanje izvan okvira poduzetnika. Ako poduzetnik je obdarena posebnom inteligencijom, on je izravno uključeni u znanstvenom i tehničkom napretku u primjeni svojih industrijskih i gospodarskih aktivnosti, a time i profita, čime se uključuje intelektualnu aktivnost sve više i više ljudi.

Suvremene vrste organizacijskih upravljačkih struktura, suština i sadržaj ekonomije znanja uzrokuju povećanje društvene odgovornosti poslovanja povezane s prijenosom dijela vladinih funkcija u poduzetništvo. Društvena odgovornost Ona tumači kao način poslovanja sukladno etičkim, socijalnim i pravnim standardima. To je institucionalizirana sustav upravljanja ponašanje različitih aktera komercijalnih odnosa. Promišljena vrste organizacijske strukture upravljanja ukazuju na to da je temelj društvene odgovornosti predstavljaju osnovna načela: prvo, osigurati kvalitetnu usluge- Drugo, sigurnost truda- treći, doprinose društvu kroz poticanje javnog interesa i zajedničkih vrijednosti. Za subjekte poslovnog društvene odgovornosti je dugoročna strategija u ekonomski razvijenim zemljama, to je odavno prepoznala.

Povećanje društvena odgovornost se očituje na svim razinama gospodarskog sustava: u institucionalizaciji odnosa između države, poslovnog i civilnog društva u promicanju rasta obrazovanja edukacije stanovništva i tržišta poduzetnika u razvoju kulture, sporta, umjetnosti i poboljšanje kvalitete života, uz podršku organizacija za zaštitu okoliša.