Pronađite objektivnu normu: koje su metode racioniranja rada

sadržaj

o proizvodnji može objektivno utvrditi odnos između obujma rada i njegove isplate. Iznos rada može se izraziti u smislu količine obavljenog posla, broja opreme servisa, broja zaposlenih i vremena obavljanja posla. Glavne metode standardizacije rada u praksi su analitičke i eksperimentalno-statističke. u analitička metoda: normalizira proces je podijeljen u elements- zatim odabire sve čimbenike koji utječu na trajanje izvođenja svakog elementa (organizacijski, fizioloških, tehničke, socijalne, ekonomske) - po uzoru optimalni sastav i proces nizu njegovih sastavnih elemenata, uzimajući u obzir najbolju kombinaciju čimbenika koji utječu na njihovu trajnost , metode racioniranja rada

Eksperimentalno-statističke metode standardizacija rada (sažetak metoda) podrazumijeva definiranje normi za cjelokupnu količinu rada bez analiziranja njezinih sastavnih elemenata. Eksperimentalna metoda koja se koristi u slučaju određivanja pravila na temelju osobnog iskustva, specijalist u procjeni, statistička - temeljiti na stvarnim troškovima za sličan rad ranije. Metode taljenja standardizacije rada nisu znanstvene jer razvoj normi ne analizira stvarne uvjete rada. standardizacija rada

Izbor ove ili one metode slijedi, ovisno o tome na što će se koristiti rezultati racioniranja. Uostalom radni standardi - To je alat koji se koristi za postizanje cilja, tako da trošak mora odgovarati konačnom rezultatu. Na primjer, ako želite dati jedan cilj proizvodnje, a zatim se primjenjuju dovoljno vremena ili proizvodnju stopa za isti posao. S druge strane, za razvoj standarda koji će se koristiti za dugo vremena i (ili) za masovnu proizvodnju, to je bolje koristiti analitičke metode mjerenja rada.

Postoje dvije vrste: analitičko-istraživački i analitički izračun. U prvom slučaju, vrijeme potrebno za sve elemente i cjelokupnog procesa nalaze se izravnim mjerenjem na radnom mjestu (trajanje radnog vremena slika). U drugom slučaju, vrijeme se troši korištenjem znanstveno utemeljenih standarda (lokalno, sektorski, intersektorski). Često poduzeća koriste kombinaciju vrsta analitičkih metoda. Manje vremena od njih je računalno i analitički. norme rada

Standardi nisu nešto konstantna, oni su podložni reviziji u slučaju mjera organizacijske i tehničke prirode, razvoj novih tipova radnih mjesta radnika (nestandardni rad je tipično). Od organizacijskih i tehničkih mjera treba se dodijeliti:

- modernizacija i puštanje u pogon nove opreme;

- poboljšanje proizvoda, alata, opreme;

- uvođenje naprednih tehnologija;

- automatizacija i mehanizacija procesa;

- racionalizacija;

- poboljšanje organizacija rada.

Uvođenje novih standarda treba biti provedeno u skladu sa zahtjevima RF TC i sustavno.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan