Kako tvrtka plaća?

Naknada tvrtke ovisi o tri elementa koja su međusobno povezani i međusobno ovisni: standardizacija rada,

Tarifni sustav uključuje tarifnu stopu koja utječe na plaću za radno vrijeme (dan), tarifnu ljestvicu i tarifnu knjigu. Tarifna mreža odražava omjer u kojem se plaća rad u poduzeću, ovisno o razini rada i kvalifikaciji zaposlenika. Vodič za tarifne usluge namijenjen je utvrđivanju razine rada i zaposlenika. Ako se isplati naplata rada za poduzeće, najjednostavniji poslovi plaćaju se po stopi prve kategorije. Naknada radnika složenijih operacija prelazi tu veličinu i ovisi o dodijeljenom koeficijentu tarifi.

Sustav nagrađivanja rada u poduzeću može biti netariff. Istodobno, plaća zaposlenika u potpunosti ovisi o konačnom rezultatu obavljenog posla. Ovom metodom plaćanja ne postoji fiksna plaća (carinska stopa). Preporučuje se takav sustav u tim slučajevima kada je moguće uzeti u obzir rezultate svakog pojedinog radnika s ukupnom odgovornošću i interesom tima.

Sustav plaća je podijeljen u oblike. Oni ovise o glavnom pokazatelju koji određuje rezultate rada. Najčešće korišteni su dva najčešća oblici plaća: komad ili vremenski utemeljen. U tom slučaju, oblik, prema kojem plaća isplaćuje, poduzeća izabiru samostalno.

Mjera rada u vremenu izračuna plaćanja je iznos radno vrijeme. Upućivanje na taj način izračunava na temelju plaća (ili radnik carinskih stopa).

S obrascem u obliku komada, zarada se izračunava uzimajući u obzir kvalitetu i količinu posla koji se obavlja ili proizvedenih proizvoda. Istodobno, plaće se izračunavaju prema postotku postignutoj u organizaciji za svaku pojedinu jedinicu izvođenja (radova).

Vrlo je važno da se oblik koji plaća u poduzeću ispravno određuje. Njegov izbor ovisi o nekoliko čimbenika: organizacija rada i proizvodnja, priroda opreme, specifičnosti tehnološkog procesa, zahtjevi koji se odnose na organizaciju kvalitete proizvedenih proizvoda i utrošku materijala i radne snage.

Vrijeme plaća najbolje se primjenjuje kada:

1. automatski, hardver, strogo regulirano proizvodnje, na koje se radnik ne može utjecati na vrijeme obrade;
2. Visoki zahtjevi nametnuti kvalitetu proizvoda, koji su potpuno ovisni o radnicima;
3. moguće povećanje proizvodnje na radnom mjestu, gdje to nije potrebna proizvodnja.

takva vrsta plaćanja rad je tipičan za dužnost bravara, električara, računovođa, trgovaca, radnika tehničke kontrole usluge. To se objašnjava poteškoćom kvantifikacije i normalizacije njihovog rada.

Postupak djelovanja u poduzeću je na snazi ​​pod sljedećim uvjetima:

1. potreba organizacije za povećanom proizvodnjom proizvoda, povećanje produktivnosti rada u određenom području;
2. Mogućnost povećanja proizvodnje smanjenjem troškova vremena;
3. sposobnost radnika da povećaju produktivnost rada u uvjetima stabilne tehnologije i normalne kvalitete obavljenog posla.

Ti uvjeti su tipični za organizacije koje koriste mehanizirana, ručni rad ili mješovitog tipa. Prilikom odabira komad plaće, moramo se sjetiti da čak iu slučaju kada postoje svi potrebni uvjeti za značajno povećanje proizvodnje, ali kvaliteta rada pogoršava, materijalni resursi koristi neracionalno i oprema istrošiti prerano, ovaj oblik plaće najbolje napušten.