Položaj - to nije samo osoblje, već glavna karakteristika dužnosti zaposlenika

Po definiciji, post je vrsta osobine zaposlenika, definiranje njegovih funkcionalnih odgovornosti i područja odgovornosti. Ako uzmemo u obzir tablicu za osoblje kao cjelinu, onda taj koncept ima šire značenje.

Položeni položaj razlikuje se od profesije

Nakon primitka obrazovanja, student u pravilu namjerava nastaviti raditi u specijalnosti. Međutim, često konjunktura tržišta mijenja se rad na 5 godina treninga. Tako su mnogi bivši studenti išli na posao ne baš na tim pozicijama, za koje su očekivali da će u prvoj godini. No, čak i kada je mladi stručnjak nađe pravo mjesto u mom životu, u kojem je težio za 5 godina, njegov položaj neće uvijek odgovarati struke.

Na primjer, proučavanjem na institutu ili drugoj ustanovi na Pravnom fakultetu i primanju diploma stručnjaka građanskog prava, diplomantica vjerojatno neće pronaći takav posao u stožeru. Najvjerojatnije će biti imenovan pravnim savjetnikom (možda mlađi, zbog nedostatka iskustva). Situacija je slična u drugim sferama. I to se događa zbog nedostatka sinkronizacije između popis mogućih zanimanja koji se može navedene u potvrdi, i pozicije unose u osoblja i navedenim u radnoj knjizi. Zapravo, ova razlika nije tako važna. Uostalom, ako slijedite logiku i na pravni stručnjak civilnim i pravnog savjetnika - jedno te isto. U jednostavnim terminima, struka je nešto što je osoba naučila, a pozicija je ono što zapravo radi. Prvi je u diplomi, drugi - u radnoj knjizi.

Neusklađenost posla

Nažalost, situacija nije tako rijetka stol za osoblje poduzeće ili organizacija ne dopušta unos još jedne jedinice, a dostupnost je stvarna potreba. Postupanje u ovom slučaju je moguće, tražeći njegovo uvođenje ili uzimanje zaposlenika na drugo mjesto. Na primjer, u regionalnom predstavljanju velike tvrtke postoji samo jedna jedinica tajnika (od glave). Njegov zamjenik također treba referent, a jedan zaposlenik ne može se nositi sa svim svojim dužnostima. Glavni ured kategorizično odbija uvesti dodatnu poziciju referenta, motiviranjem uštedom na nagradu radne snage. Zatim zamjenik (uz suglasnost upravitelja) prihvati zaposlenika za radno mjesto, na primjer IT stručnjaka, ali pod uvjetom da će biti tajnik. Čini se da nema razlike, jer post nije glavna stvar. Zaposlenik je mnogo važnija razina plaćanja, vremenski raspored i funkcije. No, nakon što je neko vrijeme radio u ovom načinu rada, referent možda želi promijeniti poslove. U takvoj će situaciji biti prilično problematično dokazati iskustvo u području vođenja evidencije. Uostalom, činjenica da je radio kao tajnik poznat je samo njemu i neposrednom vodstvu. U radnoj knjizi, njegov položaj je IT stručnjak. A dobar referent u novom položaju može jednostavno odbiti (nakon svega, njegovo upravljanje nije zainteresirano za gubitak zaposlenika).

Nekoliko savjeta za tražitelje posla

Dobiti novi posao ili se kreće unutar iste organizacije, morate biti zainteresirani ne samo na razinu plaćanja, načina rada i radnih uvjeta (što je svakako važno). Nije naodmet pojasniti kako nova pozicija se zove i kako će biti snimljen u budućnosti u radnoj knjizi.