Intenzitet rada je društvena i ekonomska kategorija koja karakterizira stupanj napetosti radne snage u procesu rada. Karakteristike, proračuni

U modernoj proizvodnji, žestoke tržišne konkurencije i želja proizvođača po svaku cijenu ostvariti rast prodaje i profita spuštanjem jedinični trošak robe je važno uzeti u obzir sve čimbenike - od glavnih na manje. Danas u ovom članku govorimo o tako važnom pokazatelju radnog procesa kao intenzitetu rada. Koja je ta vrijednost, kakva svojstva i značajke ima, može li se utjecati i kako točno?

Koncept intenziteta rada odnosi se na kategoriju koja karakterizira stupanj napetosti radne snage. Osim toga, mjeri količinu rada koju je potrošio određeni zaposlenik u određenoj jedinici vremena. Veličina tog pokazatelja izravno ovisi ne samo o karakteristikama fiziološkog karaktera svojstvenog jednoj ili drugoj osobi ili grupi. Na njega utječu uvjeti u kojima se provodi radni proces.

Pojasnimo pojam

Intenzitet rada je stupanj rashoda rada po jedinici vremena. I mjerenje nije samo fizički trošak, već i resursi koji pripadaju kategoriji mentalnog i emocionalnog. To jest, intenzitet rada odnosi se na složene pokazatelje koji određuju utjecaj koji ima na volumen proizvodnje interni resursi osoba.

Koncepti intenziteta rada i njegove produktivnosti međusobno su povezani. Kada se produktivnost podigne, stupanj njegova intenziteta automatski se smanjuje (govor, opet, je oko određene jedinice vremena). Identifikacija gore navedenih pojmova pogrešna je u vezi s njihovom međusobno suprotnom orijentacijom.

Kako odrediti intenzitet rada?

Izračunava se dijeljenjem količine radne snage koju je radnik ili skupina potrošio tijekom trajanja radnog procesa. Da biste procijenili intenzitet rada, možete koristiti različite osobine povezane s organizacijskim, ekonomskim, fiziološkim i drugim aspektima. Zahvaljujući ovoj procjeni, tijek rada može se analizirati s objektivne točke gledišta, nedostaci i ispravke.

Koja je norma u ovom slučaju? Koji se kriteriji moraju pridržavati kako bi se promatrala zlatna sredina između zahtjeva proizvodnje i ljudskog faktora? Kako održavati zdravlje zaposlenika u svjetlu sve većih zahtjeva menadžmenta?

Normalno se smatra takav intenzitet rada, u kojem se rabe cijeli niz vještina, znanja i fizičkih sila koje rade zajedno s tehnološkim dostignućima. S ovim optimalnim indeksom težine procesa rada, ekonomski učinak može se maksimalizirati. Istovremeno, fizičko i psihičko stanje zaposlenika nije oštećeno.

Osnovni aspekti

Navedimo karakteristike intenziteta rada:

1. pripada broju gospodarskih kategorija zbog činjenice da definicija koristi pojmove rada i vremena.

2. Također je fiziološka kategorija, jer se također radi o trošenju emocionalnih, radnih, mentalnih i drugih ljudskih resursa.

3. Njegova veličina ovisi o radnoj snazi ​​u svakom pojedinom slučaju. Na tome ovisi produktivnost rada. Postoje određeni standardi čiji je razvoj proveden na državnoj razini. Nakon što je pravilno i pravodobno procijenio intenzitet u uvjetima određene proizvodnje, uvjeti radnog procesa mogu se poboljšati. Zaključak: ova kategorija uključuje i fiziološke i ekonomski čimbenici u smislu proizvodnje.

4. Organizacijski faktor također ne bi trebao biti diskontiran. Praćenje pokazatelja intenziteta radne snage uz stalnu usporedbu s regulatorom vrlo je važno. Bez nje nećete biti u mogućnosti pravovremeno reagirati na bilo koja ozbiljna odstupanja.

Inkrementalni naboj

U praksi upravljanja proizvodnjom postoji sustav nadoplate prikupljenih za određeni broj određenih zasluga. Predviđeni su radnim zakonodavstvom ili internim lokalnim aktima poduzeća. To uključuje tzv. Dodatnu naplatu za intenzitet rada. Veličina je propisana u tekstu kolektivnog ugovora i može iznositi 50% plaće.

Sva takva pitanja riješena su Zakonom o radu u relevantnim odjeljcima o plaćanju, propisima, dodatcima i dodatcima. Izravni oblik akrualnih troškova postoji, u pravilu, u svakom poduzeću. Za njegov razvoj, uprava i posebna komisija za certifikaciju zahtijevaju ocjenu težine rada za svaku od postojećih kategorija radnika. Nakon što su dobili rezultate takvih istraživanja, oni određuju popis onih položaja koje zauzimaju.

Najčešće se takvi dodatni troškovi za intenzitet rada pružaju onima koji rade na proizvodnoj liniji ili se bave štetnom ili složenom proizvodnjom. Kolektivni ugovor mora odražavati niz bitnih elemenata: popis podataka privilegiranih radnih mjesta, proizvodnja slika, koje su osnova za plaćanje kvota, postupak i veličini tih naknada.

Postupak izdavanja kvota se duplicira u odgovarajućim nalozima. Informacije o tome u obliku kopije kolektivnog ugovora moraju biti izdane svakom zaposleniku.

Takav dodatak za intenzitet rada se može smatrati kao motiv, smisao kojih - u motivaciji zaposlenika na primjenu više truda u procesu rada. S druge strane, to može djelovati kao nagrada u slučaju da se rad s većom složenosti provodi prema uputama uprave.

Kako povećati učinkovitost i intenzitet rada

Povećanjem količine rada po jedinici vremena nužno povećavamo produktivnost rada. Nije iznenađenje da bilo koji od vođa nastoji poboljšati ovaj pokazatelj. Postoje dvije metode za to. Uvjetni nazivi ovih su "bič" i "medenjak". Prva je prisila radnika. Najčešće se taj fenomen pojavljuje u područjima s visokom nezaposlenošću povezanom s ekonomski nepovoljnim položajem. Poticaj je banalna prijetnja otkazu. Ova metoda može uzeti znak dovoljno zaklonjenom, na primjer povećanjem brzine rada prema kretanju transportera.

Druga situacija je kada se vlasti oslanjaju na moralne i materijalne poticaje. To znači podizanje plaća ili bonusa za dobar porast indikatora intenziteta. Na suptilnije metode je najava natječaja za podnositelje zahtjeva za upražnjeno mjesto višeg ranga s potrebom da dokažu dobre rezultate u određenom vremenskom razdoblju.

Kako postići povećanje intenziteta rada? Ovo je prilično teško. Treba razmotriti pristup svakom voditelju. Taj proces nužno dovodi do pogoršanja stanja radnog osoblja, fizičkog i emocionalnog. Ovaj negativni fenomen povezan je s umorom i živčanom napetosti. Osim toga, potrebno je osigurati povećanje materijalne naknade za povećanu težinu radnog procesa proporcionalno dodatnim troškovima energije.

Optimalan i kompetentan način je uvođenje suvremenih novih tehnologija koje ne zahtijevaju povećanje fizičkih i emocionalnih troškova.

Ono što određuje produktivnost rada

Koja je razlika između intenziteta rada i produktivnosti? Identifikacija tih pojmova ne podliježe ni na koji način. Do određene mjere mogu se nazvati suprotno. Koncepti intenziteta uvijek se odnose na intenzitet (tj. Težinu) rada. Produktivnost se postiže uglavnom uvođenjem najnovijih naprednih tehnologija koje osiguravaju minimalnu interferenciju u proizvodnom procesu ljudskog faktora. Uz povećanje volumena rada i proizvodnje, u ovom slučaju, plaće mogu rasti samo na osobnoj inicijativi menadžmenta.

Što se prije svega treba poboljšati - produktivnost rada ili intenzitet rada? Razumno je naglasiti prvu opciju. Tada je moguće smanjiti troškove proizvodnje i kao posljedicu povećati neto dobit.

Glavni pokazatelji intenziteta

Istraživači su identificirali sljedeće:

1. Faktor intenziteta podrazumijeva proizvod pokazatelja zapošljavanja aktivnog udjela i frakcija jednog.

2. Broj, nazvan faktor tempo, može se izračunati dijeljenjem standardnog vremena rada prema stvarnom trajanju, izmjerenom i sinkroniziranom vremenom.

3. Koeficijent zaposlenosti utvrđuje se dijeljenjem količine vremena stvarno utrošenog za rad u uobičajenom trajanju radnog odmora. U ovom slučaju se koristi koncept normativnog koeficijenta čija vrijednost je različita u pojedinim granama.

4. Specifična težina rada (ili koeficijent gravitacije) je omjer integralnog pokazatelja do maksimalnog dopuštenog trajanja minuta pomaka. Ovaj normativni broj je 480.

Bilo koji od gore navedenih pokazatelja treba redovito izračunati gdje god je riječ o upravljanju proizvodnjom. Svrha takvog praćenja je stalno praćenje usklađenosti s zakonodavnim normama i pravodobno usvajanje korektivnih mjera u otkrivanju svih odstupanja.

Koji čimbenici određuju intenzitet rada

Unatoč svim dostignućima znanstvenog i tehnološkog napretka, jedan od uvjeta koji osiguravaju rast produktivnosti je isti porast intenziteta rada. Uostalom, primjenom veće količine napora, zaposlenik može dati povećanu količinu proizvedenih proizvoda za kontrolni vremenski period. Ali, kao što je već spomenuto, ti se pojmovi ne mogu identificirati ni na koji način. Uostalom, intenzitet ne utječe na faktor smanjenja troškova.

Koje su čimbenike intenziteta rada o kojima možemo pričati? Razgovor je, prije svega, o fiziološkim karakteristikama ljudskog tijela - dobi, spolu, razini zdravlja i drugim osobinama pojedinog karaktera. Zatim možete govoriti o organizaciji procesa proizvodnje, korištenim tehnologijama, korištenoj specifičnoj opremi i stupnju glatkoće tijeka rada.

Treća skupina čimbenika odnosi se na socio-ekonomsku. Ovdje valja spomenuti iznos plaća, pokazatelj životnog standarda, obrazovanje itd. Općenito, intenzitet rada utječe širok raspon različitih uvjeta i čimbenika. Naravno, glavni se mogu nazvati onima koji se odnose na ljudsku fiziologiju. Uostalom, oni određuju sposobnost obavljanja ove ili one vrste posla.

O sličnosti i razlici

Naravno, tehnološka obilježja određene proizvodnje doprinose u velikoj mjeri realizaciji ljudskog faktora. Ili obratno - spriječiti njezine manifestacije. Što se tiče treće skupine uvjeta, nije potrebno očekivati ​​visoke rezultate od njega bez zadovoljenja njegovog društvenog položaja.

Brojni uobičajeni problemi i specifične značajke karakteristični su za ovaj plan za industrije različitih veličina i vrste djelatnosti. Kategorije fiziološke i ekonomske, na čijem sjecištu postoji koncept intenziteta, tijesno su međusobno povezani. Uzimanje u obzir fizičkih i mentalnih troškova ponekad je dovoljno teško. Ovaj složeni pokazatelj može se razmotriti u kontekstu nekoliko kategorija.

Razgovarajmo o skupinama radne snage

Vjerujemo da je intenzitet rada trošak rada u određenoj jedinici vremena. Za procjenu i prilagodbu ovog pokazatelja moguća je različita načina za različite kategorije obavljanja dužnosti. Uobičajeno je razlikovati sljedeće skupine u ovom broju:

1. Takozvani radnici intelektualnog rada. To se odnosi na zaposlenike koji se bave poslom koji ne zahtijeva fizički napor (ili se može smatrati beznačajnim). Ponekad takav rad može biti povezan s prilično ozbiljnom napetosti nervozne i emocionalne prirode. Obično se smatra sjedeći.

2. Djeluje iz kategorije jednostavnog fizičkog rada, ne zahtijevaju puno truda ili ozbiljnih napora. To uključuje održavanje mehaniziranih procesa. Kao primjer, dužnosti medicinskih radnika, predstavnici pojedinih grana svjetske industrije. Mnoge varijante ove kategorije mogu se naći u uslužnom sektoru itd.

3. Rad koji zahtijeva ozbiljan fizički stres (ponekad usprkos postojećoj automatizaciji procesa - djelomično ili čak potpune). Ovdje govorimo o ljudima koji rade u trgovinama, industrijske strojeve, u poljoprivredi, i tako dalje. D. Hard-prosjek ili povećana težina smatra rad metalurga, rudara, vozači, menadžerima velikih vozila, kao i mnogi drugi. Nemoguće je usporediti intenzitet rada za različite skupine radnika i različite kategorije bez posebnih pokazatelja izravnanja.

Kako klasificirati intenzitet rada

To se može učiniti na temelju brojnih značajki. Ako se usredotočite na temu liniji, to može biti pojedinac (za svakog zaposlenika), ukupno (uz redovite procjene cijeli popis), tzv intenzitet kolektivnog radnika (govorimo o prosječnoj slici). Možete razgovarati o intenzitetu djelatnika sektora usluga ili nacionalnom gospodarstvu.

Ako pokušavamo organizirati ovaj koncept prema predmetu, možemo izdvojiti sljedeće kategorije: radni intenzitet osoblja tijekom pripremnog rada, također tijekom glavne faze proizvodnje, za radnike koji su angažirani na završetku.

Ostala načela klasifikacije

Razvrstajte ovaj koncept i prirodu. Intenzitet može biti normativni, tj instaliran zakonom, optimalna (koji Izračun je provedeno u skladu s karakteristikama i proizvodnju ljudskih fizioloških podataka) planiranih (izračunato dokumentirana za buduće razdoblje), stvarna ili društveno potrebno (razina koja omogućuje optimizirati proces proizvodnje).

Ako uzmete faktor vremena kao osnovu, možete izračunati intenzitet za minutu, sat, dan, tjedan, mjesec ili godinu.

Uzimajući u obzir klasifikaciju razine proizvodnje, možemo govoriti o intenzitetu na jednom radnom mjestu, na cjelokupnom radilištu, na razini prodavaonice ili općenito za poduzeće. Također, postoje pokazatelji toga unutar određene industrije ili cijele nacionalne ekonomije.

nalazi

Intenzitet rada je kategorija koja može pokazati kako se radna snaga koristi za određeno vremensko razdoblje. I to ne znači samo fizički aspekt već i ukupnost moralne i mentalne napetosti.

Normalna vrijednost ovog pokazatelja može se smatrati činjenicom da se svi ljudski resursi koriste u najvećoj mjeri, pod uvjetom da je radni proces organiziran na optimalan način. Najvažniji uvjet u ovom slučaju je neprihvatljivost uzrokujući štetu zdravlju radnika, i fizičkih i emocionalnih. Inače bi trebalo poduzeti hitne mjere kako bi se smanjio intenzitet rada.

Jačanje nužno dovodi do povećanja produktivnosti, što je lako objasniti. Uostalom, s povećanjem intenziteta od bilo kojeg zaposlenika ili grupe, možete očekivati ​​da ćete više raditi za isto vremensko razdoblje.

Ponavljamo: ova dva pojma ne bi trebala biti zbunjena i još više identificirana. Produktivnost rada povećava se uvođenjem novih visokih tehnologija i minimiziranjem ljudskog faktora u proizvodnom procesu. Na taj način moguće je smanjiti cijenu i postići povećanje profita. Poticanje zaposlenika na povećanje intenziteta njegova rada, poslodavac mora poduzeti mjere da mu isplati pristojnu novčanu naknadu.

Kontrola je uvijek neophodna

Intenzitet rada radnika treba stalno procjenjivati. To je zadatak i menadžmenta poduzeća i predstavnika inspekcijskih tijela. Svrha takve provjere je istodobno poštivanje radničkih prava i ispunjavanje utvrđenih standarda intenziteta rada.

Koji je razlog smanjenja intenziteta? Popis je dovoljno velik. Počinje s nezadovoljavajućim radnim uvjetima i završava s premalim materijalnim poticajima. Bez obzira na razloge, smanjenje intenziteta smanjuje volumen proizvodnje ili čak zamrzava. Ponekad se radi o odbijanju zaposlenika da obavljaju svoje dužnosti. Zato poslodavac treba razmotriti moguće negativne situacije i osigurati niz mjera za daljnje poticanje podređenih u smislu povećanja ovog važnog pokazatelja.