Kako ostaviti naknadu za odmor?

Vrlo često, između računovođa i zaposlenika kadrovskih odjela, postoje nesuglasice o tome je li naknada potrebna za dopust zbog otkaza ili su ti dani izgubljeni. Rada kod države o tom pitanju država u svom članku brojem 127. tog novca treba dati radniku za sve neiskorištene dane odmora.

Ako se zaposlenik želi podnijeti ostavku, može podnijeti zahtjev za sve propisane kalendarske dane odmora, uz naknadno otpuštanje. Tada će u radnoj knjizi naznačiti posljednji dan odmora. To se ne može učiniti ako je zaposlenik kriv za kršenje radnog koda.

kompenzacija neiskorištenog odmora na razrješenju treba uzeti u obzir i osnovni i dodatni praznici. U članku 35. navodi se da su višak od manje od pola mjeseca isključeni iz izračuna, viškovi preko 15 dana zaokružuju se do punog mjeseca.

Izračunavanje dopusta pri otpuštanju započinju definicijom prosječne vrijednosti ili faktora. Ovisno o položaju i vrsti proizvodnje, svaki zaposlenik ima pravo na određeni broj kalendarskih dana odmora. Ovaj broj dijeli se na 12 mjeseci i dobiva se broj koji označava broj dana odmora u svakom mjesecu.

Daljnja naknada ostaviti na otkaz, koja nije korištena, izračunava se množenjem ove brojke za broj radnih mjeseci. Ispada broj dana za koje morate povrat novca. Ova brojka ne može biti zaokružena, budući da zakon ne govori ništa o tome.

Članci broj 28 i 29 ukazuju da je, po završetku najmanje 11 mjeseci, obračun dopusta po otkazu punu naknadu. Plaća se u obliku prosječne zarade. Za sezonske radnike, dopust se plaća u trajanju od dva dana tijekom jednog mjeseca rada. Stoga se takva vrsta naknade mora platiti nakon svake sezone.

Ako je osoba ispaljena zbog odsutnosti, on postaje apsolutno nemoćan i vrlo često mu se ne plaća naknada, što je pogrešno i predstavlja kršenje zakona, u kojem ovaj slučaj nije poseban. Dani odsutnosti ne smije ući u opće radno iskustvo pri izračunu dana odmora, ali ne više od toga. On može ići na sud i dobiti ne samo sve što je zbog, ali i naknadu za to.

Plaćanje se mora održati najkasnije tri dana prije blagdana, prema članku broj 136, dakle, naknada za neiskorišteni godišnji odmor ne bi trebao biti odgođen, jer ovdje postoji kašnjenje od početka.

U slučaju povrede kamata se plaća po stopi koja nije manja od 1/300 stope refinanciranja središnje banke od iznosa duga i za svaki dan kašnjenja. Vrijeme prisilnog odsutnosti uključeno je u zapisnik rada i uzima se u obzir. Za izračune koji nadoknađuju godišnji odmor zbog otkaza, važan je period nadoknade, koji se uzima jednako zadnjih dvanaest mjeseci, ali samo pun. Ako zaposlenik napusti pretposljednji dan u mjesecu, taj se mjesec izbacuje iz izračuna, a ako se zadnji dan, tada ovaj mjesec uzima u obzir.

U nekim slučajevima može postojati više od jednog izračuna naknade, ali dva odjednom, onda bi trebala biti odabrana najbolja opcija za zaposlenika. To je moguće, primjerice, kada je maloljetnik zaposlen za privremeni rad. Ima pravo napustiti 31. dan kao maloljetnik. Uz to, ima pravo na 2 dana za svaki mjesec. Izaberite najbolju opciju za njega. Osobe koje rade skraćeno radno vrijeme također imaju ovu vrstu naknade. Naknada za dopust zbog otkaza podliježe odbitku premije osiguranja. Ako je zaposlenik radio za 11 mjeseci i za to vrijeme uspio unaprijed napustiti godišnji odmor, može mu se uskratiti za jedan neprocesirani mjesec, što je jednako prosječnoj zaradi od 2,33 dana odmora.