Redoslijed izdavanja blagdana

Postupak odobravanja dopusta odobrava se Zakonom o radu Ruske Federacije. Članak stotinu dvadeset i prve ovog zakona daje objašnjenje postupka za izračun dužine usluge. Ovaj pokazatelj osnova je za poslodavca da svom zaposleniku osigura godišnje plaćene neradne dane, što je sadržano u članku stotinu i dvadeset sekunde istog dokumenta.

Postupak odobravanja dopusta temelji se na sposobnosti zaposlenika da godišnje ostvaruje svoje pravo. Od trenutka prijema u organizaciju organizacije do plaćenih slobodnih dana, mora proći pola godine. Ovo razdoblje može se skratiti ako se dogovore između stranaka. Odmor može trajati do šest mjeseci rada:

- žene prije ili nakon odmora o trudnoći i porodu;

- zaposlenici koji su mlađi od osamnaest godina;

- usvojitelji roditelja djeteta dobi (do tri mjeseca);

- zaposlenika u drugim slučajevima, u skladu s zakonskim aktima.

Postupak za odobravanje odmora, ako radno iskustvo traje više od jedne godine, provodi se prema rasporedu, što je lokalni zakon za poduzeće. Njezina kompilacija obavlja se svake godine i nadgleda voditeljica poduzeća. Ovo uzima u obzir mišljenje sindikalnog tijela. Raspored godišnjih odmora je obavezan za izvršenje dokumentom, kako za čelnika organizacije, tako i za svakog radnika.

Iznimka je za određene kategorije zaposlenika, kada imaju pravo samostalno odabrati za razdoblja isplaćenih dana. Tako, primjerice, dopuštanje dopusta mužem može biti izvršeno u to vrijeme kada je njegova supruga na odlasku zbog trudnoće i poroda. Istodobno, dužina službe u organizaciji nije važna.

Redoslijed dodjele radnici za odmor poduzeća koja nisu navršila osamnaest godina također su utvrđena zakonom. Godišnji plaćeni dani za njih trebaju biti samo u ljeto, bez obzira na duljinu usluge u organizaciji. Na zahtjev ove kategorije radnika odmor može biti prikladno za njih.

Ovo pravo mogu koristiti i neke druge kategorije članova kolektivni rad, navedene u regulatornim aktima.

Postupak odobravanja dopusta u slučaju da je potrebno odgoditi ili produljiti, objašnjava članak stotinu dvadeset i četiri. Povećanje razdoblja plaćenih neradnih dana moguće je u sljedećim slučajevima:

- uvredljiva u razdoblje odmora privremenu nesposobnost za rad zaposlenika;

- obavljanje javnih dužnosti za vrijeme sljedećeg godišnjeg odmora, ako pravni akti predviđaju oslobođenje od rada za vrijeme sudjelovanja u njima;

- Postoje i drugi razlozi lokalnih zakona poduzeća i zakona.

Redoslijed dodjele sljedeći odmor može se mijenjati sporazumom između zaposlenika i upravitelja u slučaju;

- odgode plaćanja zbog slobodnih dana;

- neodgovarajuće obavijesti o vremenu početka godišnjeg odmora, koje se mora izvršiti najkasnije u roku od četrnaest dana.

Ako je odsutnost zaposlenika će utjecati na učinkovitost poduzeća aktivnosti, u dogovoru s mogućem prijenosu dana odmora za narednu godinu, a najkasnije u razdoblju koje je dvanaest mjeseci. Zakonodavni akti ne dopuštaju zaposleniku organizacije da odbije redovite plaćene dane tijekom dvogodišnjeg razdoblja. Svake godine bi trebao ići na godišnji odmor radnika koji nisu mlađe od osamnaest godina, kao i sudjeluju u proizvodnom procesu osim opasnih ili štetnih čimbenika negativno utječu na zdravlje.