Kako je nastanak odmora

Svatko ima pravo računati na radni dopust, koji ima pravo na radno pravo. Minimalno trajanje je 28 kalendarskih dana, ali ovisno o prirodi posla može se razlikovati (na primjer, za učitelje (u većini slučajeva) to je 56 dana). Ostavite zaposlenik poduzeća ili organizacije koji može primiti, ako je samo radio na njemu najmanje šest mjeseci.

Prije slanja zaposlenika za odmaranje, računovođa tvrtke mora poduzeti nekoliko slijednih koraka: odrediti prosječnu zaradu, razdoblje za koje se izračunava i iznos koji će zaposlenik primiti. Međutim, u teoriji nije teška, u praksi, nastanak dopusta može uzrokovati neke poteškoće.

Prvo, morate odrediti što to znači - razdoblje naplate. Da biste ga naučili, trebate 2 dokumenta: kolektivni ugovor (ako postoji, inače se podnosi drugi zakonski akt) i reda glave, na temelju kojeg se odobrava dopust. U većini slučajeva razdoblje naplate je prije odmora od 12 mjeseci. Dakle, ako odmori započinju 15. prosinca 2012., onda se za izračun prosječne zarade traži vrijeme od prosinca do 30. studenog.

međutim vremensko razdoblje, za koje se obračunava plaćanje za odmor, može se razlikovati u različitim organizacijama, a prava radnika ne bi trebala biti povrijeđena. Svi ovi trenutci trebaju se odraziti u normativnim pravnim aktima organizacije, od kojih je glavni Kolektivni ugovor.

Na taj se način određuju prosječne zarade. Iznosi obračunati zaposleniku, osim plaćanja društvene prirode (npr. Materijalna pomoć) i premije, zbrajaju se. Rezultantni broj podijeljen je s 29,4, što je prosječni broj kalendarskih dana u mjesecu, a 12 (broj radnih mjeseci). Rezultat će također utjecati na izračun plaće za odmor.

Ako se godina ne uzme u obzir, tada se 12 zamjenjuje brojem mjeseci koji se uzimaju u obzir, ostatak algoritma ostaje isti. U slučaju kada je mjesec nepotpuno obrađen, 29.4 podijelite s brojem dana u njemu, a zatim pomnožite s brojem kalendarskih dana za koje je razdoblje odrađeno. U situacijama u kojima je zaposlenik obradio svoje puno radno vrijeme, istovremeno, nakon što je ispunio radnu normu, obračun dopusta i plaćanja na njemu, ne bi smio biti niži od minimalne plaće utvrđene u tom trenutku.

Zbroj se daje zaposleniku tri dana (ili ranije) prije početka počinka. To se, kao i ostala plaćanja, oporezuje, porez na dohodak i jedinstvena socijalna pristojba.

Tako su pravila za izračun dopusta vrlo jednostavna. Prosječna zarada se pomnoži s brojem dana koji će zaposlenik ostati.

Treba napomenuti da prosječne zarade mogu se indeksirati ako je plaća povećana tijekom razdoblja poravnanja ili zakonskog odmora. U takvim slučajevima izračunava se koeficijent povećanja, koji će utjecati na iznos koji će na kraju biti dani zaposleniku.

U skladu sa Zakonom o radu, zaposlenik ima pravo djelomično zamijeniti svoj odmor s novčanim naknadama. To će biti izračunato na isti način kao i obračunavanje odmora.

Ne uključuju dana u obračunskom razdoblju (a time i isplate obračunate u to vrijeme), ako je radio u bolnici, nisam obavljati svoje dužnosti zbog krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole bilo šefa ili od zaposlenika. Ovdje također obuhvaćaju razdoblja u kojima je osoba oslobođena obavljanja posla (s preostalom ili bez preostalog plaća) na temelju sadašnjeg Zakona o radu.

Dakle, na odmoru, zaposlenik mora primiti naknadu koja je jednaka njegovoj prosječnoj zaradi pomnožen kalendarnim danima koji će se odmarati. I ovdje, za mnoge je vrlo važno znati koliko su s pravom platili ovaj ili onaj iznos.